다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-22500 결재일자 2018.8.21. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 조직문화팀장 인사과장 행정국장 주상수 강지연 代사창훈 08/21 황인식 협 조 ’18년 상반기 기관별 조직문화개선 성과평가 결과 2018. 8. 행정국 (인사과) ’18년 상반기 기관별 조직문화개선 성과평가 결과 기관별 조직문화개선 성과평가를 실시하여 조직문화 개선에 대한 관심과 참여를 제고하고, 일-생활 양립 조직문화 조성에 기여하고자 함 Ⅰ 평가 개요 ？？ 추진근거 ○ ’18년 기관 성과평가 개선 계획(평가담당관-4435호, ’18.5.28.) ○ ’18년 기관별 조직문화개선 성과평가 계획(인사과-20226호, ’18.7.27.) ？？ 추진개요 ○ 평가대상 : 실·본부·국 및 3급 이상 사업소 45개 기관 (본청 30, 사업소 13, 독립기관 2) ○ 평가비중 : 기관별 성과평가 중 5% 반영(대내외 협력성과 분야) ○ 평가방법 <’18년 조직문화개선 지표별 평가 개요> 평가분야 평가지표 설명 비중 평가방법 조직문화 개선 (배점 : 총 5점) ① 근로시간 단축 성과 : 초과근무 감축 실적, 근로시간 단축 관심도 50% (2.5점) 정량평가 (복무관리시스템 자료 활용) ② 유연근무 활성화 노력도 : 유연근무 참여율, 유형별 활용분포, 출퇴근시간 준수율 30% (1.5점) ③ 휴가 활성화 노력도 : 1인당 연평균 휴가 사용일수 20% (1점) - 단, 현업기관으로 지정되어 있는 한강사업본부, 서울대공원은 ‘해당 평가 그룹의 평균값(=지표별 사업소 점수의 평균)’과 ‘평가점수’ 중 높은 점수를 부여 작 성 자 인사과장:김권기 ☎2133-5700 조직문화팀장 : 강지연 ☎5745 담당 : 주상수 ☎5747 Ⅱ 평가 결과 (5점 만점) 구 분 기 관 ① 근로시간 단축 ② 유연근무 ③ 휴가사용 총점 순위 붙임 : 지표별 세부 평가결과 및 평가기준 각 1부. 끝. 붙임 1 지표별 세부 평가결과 ○ 근로시간 단축 성과 - 초과근무 감축 성과(1.5점) 구 분 기 관 1인 평균 초과근무 (시간) 전년 동기대비 초과근무 감소폭(시간) 점수 - 근로시간 단축 관심도(1점) 구 분 기 관 5급 21:00 이후 퇴근율 (평일, %) 월 50시간 이상 시간외수당 수령율 (%) 점수 ○ 유연근무 활성화 노력도 (배점 : 1.5점) 구 분 기 관 유연근무 참 여 율 평 균 참여일수(일) 유 형 별 활용분포 점수 ○ 휴가사용 활성화 노력도 (배점 : 1점) 구 분 기 관 1인 평균 휴가 사용일 수 (상·하반기, 연가 및 특별휴가 포함) 점수 붙임 2 조직문화개선 성과평가 기준 (’18년 상반기) ？？ 근로시간 단축 성과 (배점 : 2.5점) ○ 평가방식 : 정량평가(복무관리시스템 및 급여내역 활용) ○ 통계 산출조건 - 타 기관 파견, 휴직 등 별도 분류 인원, 현업 및 교대근무자 제외 본청 평일 5급(팀장 및 실무사무관) 21:00 이후 퇴근율(1) {5급`(제외인원```제외)```평일``21:00``이후```퇴근```총```횟수} over {SMALLSUM `[```매```월말기준```5급(제외인원```제외)현원 TIMES 월간```평일수```]} 사업소·독립기관 월 50시간 이상 시간외수당 수령율(1) AVERAGE`````[``` {월별```월50시간이상```시간외수당```수령인원} over {월별```시간외수당```지급대상인원}``` ] ○ 세부 평가기준 구 분 평가 기준 점수 초과근무 감축 성과 (1.5점) 구 분 평가 기준 점수 근로시간 단축 관심도 (1점) ※ 단, 현업기관으로 지정되어 있는 한강사업본부, 서울대공원은 ‘해당 평가그룹의 평균값’과 ‘평가점수’ 중 높은 점수를 부여 ？？ 유연근무 활성화 노력도 (배점 : 1.5점) ○ 평가방식 : 정량평가 (복무관리시스템 자료 활용) ○ 통계 산출조건 - 유연근무 참여가능 인원 : 아래 각 호에 해당하는 인원을 제외한 현원 ？ 타 기관 파견·휴직 등 별도분류인원, 시간선택제 임기제·채용자 ？ 교대 및 현업근무자(야간·휴일근무 수당 수령 여부를 기준으로 함) {유연근무``참여자``수의``총``합} over {참여가능인원``수} TIMES 100 {유연근무``사용일수의``총`합} over {참여가능인원``수} TIMES 100 유연근무``유형별``활용``비율의``분산값 ○ 세부 평가기준 구 분 평가 기준 점수 유연근무 활성화 노력도 (1.5점) - 현업기관으로 지정되어 있는 한강사업본부, 서울대공원은 ‘해당 평가그룹의 평균값’과 ‘평가점수’ 중 높은 점수를 부여 ？？ 휴가 활성화 노력도 (배점 : 1점) ○ 평가방식 : 정량평가 (복무관리시스템 자료 활용) ○ 통계 산출조건 - 대상 휴가 종류 : 연가, 특별휴가(포상·사가독서휴가) ※ ’17년 평가대상 45개 기관 모두 해당 지표에서 만점을 획득하여, 기준을 좀 더 엄격히 하기 위해 장기재직휴가 제외 - 타기관 파견, 휴직 등 별도 분류인원 및 시간선택제 공무원은 통계에서 제외 ○ 세부 평가기준 1인 평균 휴가 사용일 수 점수 상반기 하반기

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인사과-22500

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