다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-20228 결재일자 2018.7.27. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 ★주무관 인사기획팀장 인사과장 행정국장 최인성 사창훈 김권기 07/27 황인식 협 조 인재채용과장 이준형 역량평가팀장 代김원철 기술인사팀장 이영미 18년 하반기 역량평가 대상자 선정계획 2018. 7. 서 울 특 별 시 (인 사 과) 5급으로의 승진예정자 선발을 위한 ’18년 하반기 역량평가 대상자 선정계획 ’18년 하반기 5급으로의 승진예정자 선발을 위해 상반기 역량평가 과정 대상자를 사전에 선정하여 평가를 시행하고자 함 Ⅰ 역량평가 운영개요 역량평가 개요 ？ 교육(3일) + 평가(2일) 병행 평가기법 및 측정역량 ？ 2개 기법, 5개 역량 평가기법 내 용 비 고 ？ 서류함(서면) 문서작성에 따른 보유역량 평가 240분 측정 역량 ①정책기획 현안문제 인식 및 대안 제시 ②성과지향 세부실행계획 수립 및 성과 창출 ③변화관리 행정환경변화 수용 및 조직 분위기 조성 ？ 역할수행(대면) 구두 의사소통, 협의？조정역량 평가 55분 측정 역량 ④협의？조정 이해관계자 입장 파악 및 협의？조정안 제시 ⑤의사소통 상대방 의도 파악 및 대화방법, 태도 역량평가 과정 구 분 사전학습 역량평가과정 2주 (e-러닝) 월 화 수 목 금 교 육 평 가 교 육 평 가 내 용 이론 및 역량평가방법 안내 (오전) 오리엔테이션 서류함 모의평가 및 피드백 서류함 평 가 역할수행 모의평가 및 피드백 역할수행 평 가 (오후) 역량평가 소개 ’18년 하반기 평가일정 : 6~9기 구 분 6기 7기 8기 9기 평가일시 9.3 ~ 9.7 9.17 ~ 9.21 10.29 ~ 11.2 11.19 ~ 11.23 ※ ’18년 상반기 평가인원 239명 작 성 자 인사과장 : 김권기☎2133-5700 인사기획팀장 : 사창훈☎5702 담당 : 최인성☎5704 기술인사팀장 : 이영미☎5715 담당 : 윤준필☎5716 Ⅱ 평가대상자 선정 및 역량평가 개선 사항 대상인원 및 대상자 선정 기준 《 고려사항 》 《 기 준 》 ◈ 역량평가대상 인원수 산정 ◈ ’19.1.1.字 공로연수 인원의 1.5~3배수를 ‘기준인원’으로 산정 ◈ 해당 ‘기준인원’의 승진배수범위 만큼을 역량평가 이수대상으로 선정 ◈ 역량평가 대상자 선정을 위한 가상서열 산정 ◈ ’18.10월 기준의 가상 서열명부 작성 (’18.4월 근평을 이어받을 것으로 가정) ◈ 기존 2회 평가자는 제외 ◈ 직렬별 역량 평가 수준 형평성 확보를 위한 교육기수 배정 기준 ◈ 동일 직렬은 동일 기수 과정에 평가 ※ 특정 직렬의 인원이 많을 경우 기수 분리 평가대상 인원 : ’19.1.1.字 5급이상 공로연수 인원 : 49명 (행정 16, 기술？연구？지도 33) 공로연수 감안한 기준인원의 배수범위 : 역량평가 대상 인원 : - 직렬별 평가 일정 ※ 평가회차별 정원 50명, 최대 65명 구 분 6기 7기 8기 9기 평가기간 9.3 ~ 9.7 9.17 ~ 9.21 10.29 ~ 11.2 11.19~11.23 직 렬 인 원 ※ 평가대상 인원은 회기의 결원 및 추후 승진요인의 확정 등에 따라 추가될 수 있으며, 직렬별 평가회기는 현재 편성된 회기의 신청인원수에 따라 조정될 수 있음 Ⅲ 행정사항 및 향후일정 행정사항 대상자 전원 역량평가 실시 (단, 평가기수 변경신청 불가) － 각 실국에서는 역량평가 희망 또는 미희망자에 대해 명단제출(첨부3) － 역량평가 미희망자(포기)는 첨부4의 ‘역량평가과정 포기 신청서’도 함께 제출 － 역량평가 대상자 명단에 포함되지 않은 자 중에서 희망자 추가 신청 불가 역량평가 결과 심사승진시에는 참고자료로 활용 － 승진인원이 홀수인 경우 심사승진 원칙 (예) 승진인원 1명(심사 1), 승진인원 3명(심사 2, 역량평가 1) 향후일정 평가대상자 선정 및 통보(인사과) 7. 26. － 평가대상자 인적사항 유출 방지를 위해 대상자별 개별 메일 발송 평가 희망자 신청서(또는 포기서) 제출(해당부서) 8. 2. － 평가대상자에 대한 신청 또는 포기여부를 해당부서에서 인사과로 공문 발송 ※ 포기자에 대해서는 첨부4 포기신청서를 수합하여 함께 제출 － 특정직렬의 포기인원이 많을 경우, 평가대상을 늘려 추가로 신청 접수 평가시기별 평가대상자 최종 선정(인사과) 8. 6. 역량평가과정 운영(인재개발원) 9. 3. ~ 11.23. ※ 첨 부 : 1. 역량평가 직렬별 기준인원 1부 2. 역량평가 대상자 명단 1부 3. 역량평가과정 신청 및 포기자 명단(서식) 1부 4. 역량평가과정 포기 신청서(서식) 1부 【 첨 부 1 】 ’18년 하반기 역량평가 직렬별 대상인원 직 렬 공로연수 ('19.1.1.) 기준인원 (공로연수자의 1.5~3배) 기준인원의 승진배수 제외대상 (旣 2회 평가자) 최종인원 교육배정(기간) 계 49 행정 소 계 16 - 행정 4급이상 4 16 5급 12 사회복지 5급 - - 사서 5급 - - 방호 5급 - - 기술 소 계 33 - 기계 4급 1 2 5급 1 전기 5급 3 3 화공 5급 - - 농업 5급 - - 축산 5급 - - 녹지 5급 2 2 수의 5급 - - 보건 4급 1 2 5급 1 의료기술 5급 - - 약무 5급 - - 간호 5급 - - 환경 4급 1 1 5급 - 토목 4급 2 14 5급 12 건축 4급 3 7 5급 4 지적 5급 2 2 방재안전 5급 - - 방송통신 5급 - - 시설관리 5급 - - 운전 5급 - - 연구 지도 소 계 0 학예연구 연구관 - - 공업연구 연구관 - - 수의연구 연구관 - - 보건연구 연구관 - - 환경연구 연구관 - - 농촌지도 지도관 - - 【 첨 부 2 】 ’18년 하반기 역량평가 대상자 명단 행정직군 - 행 정 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 사회복지 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 사 서 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 방 호 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 기술직군 - 기 계 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 전 기 - 27명 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 화 공 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 농 업 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 축 산 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 녹 지 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 수 의 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 보 건 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 의료기술 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 약 무 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 간 호 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 환 경 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 토 목 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 건 축 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 지 적 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 방재안전 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 방송통신 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 시설관리 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 운 전 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연구·지도직군 - 학예연구 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 공업연구 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 수의연구 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 보건연구 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 환경연구 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 농촌지도 - 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 연번 소 속 성 명 생년월일 비고 【 첨 부 3 】 ’18년 하반기 역량평가과정 신청 및 포기자 명단 ( 실/본부/국, 자치구) □ 역량평가 신청자 연번 소속 직렬 직급 성명 교육기수 비고 행정 6급 직렬별 해당기수 기재 □ 역량평가 미희망자 명단 연번 소속 직렬 직급 성명 비 고 토목 6급 포기신청서 첨부 【 첨 부 4 】 ’18년 하반기 역량평가과정 포기 신청서 ※ 역량평가 대상자 중 평가를 미 희망한 직원은 포기 신청서를 반드시 작성하여 제출하여야 함. 인적사항 소 속 직 급 성 명 역량평가 포기대상 과 정 2018년 하반기 역량평가 과정 포기신청 사유 5급에의 승진심사 대상자는 누구나 사전에 역량평가를 이수(1회 이상)하여야 하며 역량평가를 미 이수한 자는 5급에의 승진심사 대상에서 제외 됩니다. 2018. . . 포 기 자 : (자필서명) 확 인 자 : 4급(상당) 부서장(서명)

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인사과-20228

D0000034119143