다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 교육정책과-9725 결재일자 2018.7.6. 공개여부 부분공개(5) 주무관 교육정책팀장 교육정책과장 결 재 최수연 정덕영 07/06 이방일 협 조 교육 일지 교육일시 ‘18.7.6(금) 09:20~10:20, 교육정책과 회의실 교 관 교육정책과장 교육대상 교육정책과 전직원(24명) 휴직 1 교육제목 성희롱 예방 교육 교 육 내 용 □ 성희롱 예방 및 대처방안 ○ 기관장의 책임과 의무 : 성희롱 행위자 무관용 원칙 천명, 발생 사건에 대한 즉각적이고 적절한 조치, 피해자 2차 불이익 방지조치 ○ 행위자 : 피해자 예방지침 숙지, 상대방 반응에 주의, 상대의사 존중 ○ 피해자 : 자신의 의사 분명히 전달, 피해당했을 시 육하원칙에 따라 기록, 증거 자료 확보, 성희롱 사건 처리절차에 따라 이행 ○ 중재자 : 피해자 및 행위자를 각각 따로 불러서 조사, 피해자 비난 및 행위자 두둔하는 언행 유의 ○ 목격자/주변인 : 지체 없는 신고, 비밀 유지, 피해자에 대한 2차 피해 유의 ※ 성희롱 사건 해결제도 : 자율적 해결, 공공기관 고충담당자 또는 고충처리기구 활용, 국가인권위원회 구제 신청, 지방노동위원회 구제 신청, 지방노동위원회 구제신청, 민사소송, 형사고소 및 고발 □ 직장내 성희롱, 언어폭력 인사조치 강화방안 주요 내용('18.4.25) ○ 가해자 : 피해자와 즉시 분리배치 및 인사상 불이익 - 가해자에 대한 직무배제 또는 즉시 전보(필요시 先 직위해제) - 성과상여금(성과연봉) 지급제외 및 주요 보직 미부여 ○ 부서 책임자 : 관리자에 대한 연대책임 확대 - 대상확대 : 부서장 → 부서장, 실/본부/국장 - 인사상 불이익 : 성과연봉 등급 1단계 하향, 인권교육 의무이수 ○ 사후 인사관리 철저 : 인사전산을 통한 지속적 사후 관리 - 비위행위자, 비위내용에 대해 인사전산관리시스템을 통해 인사관리 - 인사위원회 심의강화(조사부서 참석확대, 성평등 전문가 위원위촉 등) - 성평등 실천 우수부서 포상, 다면평가에 반영 확대 등

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교육정책과-9725

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