다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 의정담당관-5050 결재일자 2018.6.29. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 총무팀장 의정담당관 시의회사무처장 강병민 김옥희 전명수 06/29 장경환 협 조 2018년 하반기 시의회사무처 7급이하 공무원 승진 계획 시의회사무처 (의정담당관) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ □ 2018년 하반기 시의회사무처 7급이하 공무원 승진 계획 2018년 하반기 市본청 승진계획과 연계하여 시의회사무처 7급이하 공무원에 대하여 심사승진 임용하고자 함. ※ 근거 : 지방의회 사무처장에게 임용권이 위임된 일반공무원(지방자치법시행령 제63조의2) - 지방전문경력관, 속기, 방호, 위생, 운전, 관리운영직 Ⅰ 승진개요 □ 승진예정인원 : 3명 구 분 계 6급 ← 7급 7급 ← 8급 비 고 계 3명 2명 1명 행정직군 3명 2명 1명 □ 승진요건 ？ 현직급 임용 후 승진소요 최저연수가 경과된 공무원으로서 승진임용 제한사유(징계, 직위해제, 휴직 등)에 해당되지 않는 자 - 승진소요 최저연수 : 7급 2년, 8급 2년 ？「지방공무원 임용령」제30조제1항에 따른 <별표4> 규정에 의한 법정 배수 범위내의 자 ※ 임용하려는 결원 수에 대한 승진임용 범위 임용하려는 결원 수 승진후보자 명부에 따른 순위가 다음에 포함되는 사람 1명 결원 1명당 7배수 2명 결원 1명당 5배수 3명 ~ 5명 결원 1명당 4배수 □ 승진심사 대상인원 : 3명 구 분 계 6급 ← 7급 7급 ← 8급 비 고 계 3명 2명 1명 행정직군 (속기) 2명 1명 1명 행정직군 (방호) 1명 1명 ○ 승진후보자명부 작성기준일 : ’18. 6. 26.字(명부확정일 ’18.7.1字) ○ 승진에 필요한 교육시간 미이수자는 승진심사위원회 추천대상에서 제외 □ 업무추진실적 공개 ○ 승진대상자로부터 해당직급 재직기간 중 특별공적 등 업무추진실적 요청(서식 첨부) 및 실적 공개(부서업무공지) ○ 업무추진실적 등 검증은 실적공개 후 이의신청 및 여론사항이 있는 대상자에 한해 감사부서에 개별 조사 의뢰하여 사실여부 확인 □ 청렴성 등 검증 ○ 공개기간 중 인성, 공？사생활태도, 청렴성 등 공무원으로서의 자질에 대한 주변여론 청취 및 기관별 부서장에 의한 청렴성 검증(붙임4) - 청렴성？윤리의식 관련 여론사항이 있는 대상자는 감사부서에 개별 조사 의뢰하여 사실여부 확인 - 언어폭력？성희롱 등도 포함하여 검증 □ 승진임용일 : 2018. 8.2.字(예정) Ⅱ 승진심사 기준 및 운영체계 □ 승진심사 기준 - ？’18년 승진？전보기준 선정위원회？(’17.11.23.) 의결사항 ○ 공무원으로서 자질과 능력을 갖춘 자로 업무추진 능력이 탁월하고 공사생활에서 타의 모범이 되는 자를 선발 ○ 승진후보자명부 서열을 존중하되, 경합일 경우 현 부서 및 당해직급에서 장기 재직한 직무역량 우수자, 여성, 고연령자, 다면평가 우수자를 함께 고려 ○ 청렴성에 문제가 있는 자(감사원에서 조사 개시된 자 및 검찰에서 기소한 자 포함), 근무자세 불성실자 및 동료？상사？시민으로부터 지탄을 받는 자 등은 승진대상에서 제외. □ 운영체계 운영절차 청렴성 검증 ⇒ 다면평가 (시 인사과) ⇒ 승진심사위원회 (시의회사무처) ⇒ 제2인사위원회 (시 인사과) ⇒ 승진예정자 공개 (시의회게시판) ※ 다면평가는 승진심사대상 인원과 승진예정인원이 동일한 경우 생략 다 면 평 가 - 시 인사과 협조 의뢰 ○ 평가대상 : 각 직급별 승진임용 배수 범위내 자 ○ 평가방식 : 온라인 방식 적용 ○ 평가단 구성 : 피평가자와 근무경험이 있는 직원으로 복수평가단 구성 - 해당직급 기간 동안 동일부서 근무경험자로 무작위 선별 - 승진심사대상자 1인당 50명의 평가인원을 구성하고, 상급(10명)·동급(18명)·하급자(22명)비율로 평가인원 구성 - 정책기획·전문성·추진력·청렴성(각8점), 의사소통 및 협의조정·윤리의식(각9점) 평가 ○ 평가방법 - 평가당일 평가자에게 행정정보 내부메일 통보, 다면평가시스템에 접속 평가 실시 - 특이점수 제외(평가자가 3~10명 이하인 경우 최고·최저점을 점수산정에서 배제 후 평균계산) ○ 평가결과 활용 : 승진심사위원회의 승진심사 참고자료로만 활용 승진심사위원회 ○ 위원회 구성 : 시의회사무처 승진심사위원회 위원 구성은 별도 계획수립 - 위원장 : 과장급 중 1인 - 위 원 : 5급 공무원 9인 내외 ○ 위원회 운영 - 심사위원은 가급적 위원회 개최 전일이나 당일에 선정·통보하여 공정성 확보 - 승진심사 원칙과 기준에 의거 심사대상자의 업무추진실적, 성과 등을 기초로 세부 심사기준을 정하고 평가 자료에 의거 공정하고 객관적인 심사 - 승진에 필요한 교육훈련 이수시간을 충족하지 못한 공무원은 승진 대상에서 제외 ※ 승진에 필요한 교육훈련 이수시간 확인 - 청렴성 평가 결과, 문제가 있다고 판단된 직원은 승진대상에서 제외 인사위원회 ○ 승진심사위원회 1차 심사결과를 바탕으로 제2인사위원회 최종 심의·의결 Ⅲ 향 후 일 정 ○ 승진심사계획 및 승진심사대상자 공개 : ’18. 6.29(금) ○ 업무추진실적 및 청렴성 평가서류 제출 : ’18. 7. 2(월)限 ○ 승진 후보자 심의 요청(의정담당관-인사과) : ’18. 7. 5(목)限 ○ 다면평가, 승진심사 및 심사결과 공개 : ’18. 7.12(목)限 Ⅳ 행 정 사 항 ○ 승진심사대상자 업무추진실적 등 제출 : ’18. 7. 2(월) 12:00까지 - 업무추진실적(자필서명 및 확인자 서명·날인분) 및 청렴성 평가결과 (붙임 서식)원본 의정담당관 제출 ※ 붙 임 1. 승진심사대상자 명단 1부. 2. 업무추진실적(서식) 및 청렴성 평가서류(서식) 각1부 3. 청렴성 평가결과(서식) 1부. 4. 다면평가표(7급이하) 1부. 5. 학습목표시간 이수현황(서식) 1부. 5. 2018년 6급 이하에의 승진기준 1부. 붙임 1 승진심사대상자 명단 ？？ 행정직군 : 승진인원 3명 속기7급→6급 - 승진인원 1명 구 분 인원 대 상 계 7 시의회사무처 7 홍정교(의사) 신선주(의사) 한정희(의사) 최미자(의사) 김철호(의사) 윤정희(의사) 이은아(의사) 구 분 인원 대 상 계 1 시의회사무처 1 김남형(의사) 속기8급→7급 - 승진인원 1명 구 분 인원 대 상 계 7 시의회사무처 7 유건열(의정) 손완주(의정) 정도영(의정) 박장배(의정) 곽우동(의정) 정기우(의정) 양윤승(의정) 방호7급→6급 - 승진인원 1명 붙임 2 업 무 추 진 실 적 ？？ 인적사항 소 속 직 급 성 명 생년월일 현직급 승진일 실국명 부서명 OO국 OO과 현재 소속된 실국 근무기간 명기 ( ~ ) 현재 소속된 부서 근무기간 명기 ( ~ ) ？？ 업무추진실적 업 무 명 주 요 내 용 ※ 작성요령 ① 당해 직급 전 기간 중 대표적 실적을 간단 명료하게 개조식으로 하되, 최근실적을 상단에 기재하고, 반드시 1page 이내로 작성 ○ 업무추진 개요 - 내용을 구체적이며 간결하게 기술 - 특이사항 기술(추진결과에 대한 효과 및 개인적 성과 등 기술) ② 용지크기는 A4 종으로 하고 ⇒ 글씨크기 12 ？ 위 여백 : 12.7 ？ 아래여백 : 10 ？ 머리？꼬리말여백 : 10 ？ 좌？우 여백 : 20 ③ e-인사마당 업무추진실적·청렴성 결과 배너에 부서장 서명후 첨부물로 등록, ※ 지원근무자 : 현 근무부서에서 작성 ※ 원본은 실·본부·국에서 자체보관 작 성 자 (인) 확 인 자 4급(상당) 부서장(인) 붙임 3 청렴성 평가결과 (부서명 : ) 소 속 직 급 성 명 생년월일 평가결과(요약기재) - 청렴성에 문제없는 경우 “해당없음” 기재 - 청렴성에 문제있는 경우 그 내용을 요약기재 2018. 7. . 확인자 : 4급 부서장 (인) 유의 사항 ① 문제가 있는 공무원이 없을 경우에도 “해당 없음”을 확인제출 ② 수사기관의 구속 또는 내사를 받고 있는 공무원도 위 서식에 포함 작성 제출 붙임 4 다면평가 평가항목 및 배점 연 번 항 목 질 의 내 용 6급이하 50 1 정책기획 정책 추진에 있어서 대안을 합리적으로 제시하며, 이를 체계적으로 기획합니까? 8 2 전문성 업무 수행에 필요한 지식과 경험을 쌓기 위해 지속적으로 노력하며, 문제 해결 과정에서 충분한 전문성을 발휘합니까? 8 3 추진력 맡은 업무에 책임감을 갖고 적극적으로 일하여 목적한 바를 완수합니까? 8 4 의사소통 및 협의조정 상대방의 의견을 경청하고 자신의 의견을 논리적으로 전달하며, 협조적인 태도와 상호신뢰를 통해 균형적인 합의를 도출합니까? 9 5 청렴성 공직자로 봉사의식을 갖고, 금품·향응수수·인사청탁 등 부당한 사적 이득을 취하지 않으며 원칙에 따라 업무를 처리합니까? 8 6 윤리의식 성희롱 및 언어폭력, 괴롭힘 등 부적절한 언행을 하지 않고 상호 존중하는 조직문화를 준수합니까? 9 ※ 배점척도 - 9점 : 탁월(9.0점), 우수(7.65점), 보통(6.3점), 미흡(4.95점), 부진(3.6점) - 8점 : 탁월(8.0점), 우수(6.8점), 보통(5.6점), 미흡(4.4점), 부진(3.2점) - 7점 : 탁월(7.0점), 우수(5.95점), 보통(4.9점), 미흡(3.85점), 부진(2.8점) 붙임 5 - 엑셀양식(공문 별도송부) 학습목표시간 이수현황 연번 소 속 직 급 성 명 생년월일 학습목표 시간 (전체) 교육훈련기관 목표시간 학습목표시간 이수실적 이수여부 계 교육훈련기관 이수시간 기타 ○ × 붙임 5 2018년 6급 이하에의 승진기준 ○ 2018년 승진？전보기준 선정위원회 의결사항 - 일 시 : 2017.11.23.(목) 10:00~13:00 - 장 소 : 신청사 9층 공용회의실 - 참 석 : 35명 (위원장 : 인력개발과 행정5급 조병건) 1)공무원으로서 자질과 능력을 갖춘 자로 업무추진 능력이 탁월하고 공사생활에서 타의 모범이 되는 자를 선발한다. 2)승진후보자명부 서열을 존중하되 실？본부？국？사업소？자치구 안배를 고려한다. 3) 경합일 경우 현부서 및 당해직급에서 장기 재직한 직무역량 우수자, 여성, 고연령자, 다면평가우수자를 함께 고려한다. 4) 전문직위에서 장기근무하고 직무역량이 우수한 전문관과 장애인 공무원은 승진심사 시 우대한다. 5)청렴성에 문제가 있는 자(감사원에서 조사 개시된 자 및 검찰에서 기소한 자 포함), 근무자세 불성실자 및 동료 상사 시민으로부터 지탄을 받는 자 등은 승진대상에서 제외한다. 다면평가 하위 10%는 승진대상에서 제외할 수 있다. 6) 6급으로 근속승진은 서열을 중시한다.

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