다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 평가담당관-4551 결재일자 2018.5.31. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 평가총괄팀장 평가담당관 정책기획관 기획조정실장 이윤정 강준령 이형삼 이영기 05/31 김용복 협 조 인사과장 김권기 4급 이상 공무원 목표달성도 평가 개선 계획 2018. 5. 기획조정실 (평가담당관) 4급 이상 공무원 목표달성도 평가 개선계획 4급 이상 공무원 목표달성도 평가 항목에 조직관리 항목을 신설·반영 조직문화 개선의 성공적 정착을 도모하고자 함 ？？ 추진배경 ？ 우리시는 그동안 일과 가정의 양립을 위하여 유연근무 활성화 등 조직문화 개선대책을 지속 추진 중으로 가시적인 성과가 나타나고 있음 ？ 최근 근로시간 단축 등을 통한 업무혁신 요구가 더욱 증대됨에 따라, 초과근무 최소화 등 조직관리 항목을 목표달성도 평가에 추가 반영하여 조직문화 혁신의 성공적 정착을 촉진하고자 함 ？ 또한, 지난 목표달성도 평가 과정에서 드러난 일부 문제점을 개선하기 위하여 평가항목별 배점 조정을 병행하고자 함 ？？ 현행 평가개요 ？ 평 가 자 : 시장(1~3급), 행정1·2부시장(소관 4급, 연구지도직) ？ 평가대상 : 市 본청·사업소·책임운영기관 4급 이상 공무원 ※ ’17년 평가대상 298명, 독립기관은 자체평가 실시 ？ 평가주기 : 1년 (기준일 : 매년 12.31.) ？ 평가방법 : BSC 기반 성과평가 점수(80점) 및 평가자점수(20점)를 합산하여 고득점순 등급배분 계 BSC 점수 평가자 점수 지표 사전평가 지표달성도 핵심사업 정성평가(40%) 실국 자체평가 전문가-기조실 합동 100% 15% 25% 30% 10% 20% - 등급배분 : S등급 20%, A등급 30%, B등급 40%, C등급 10% ？ 결과활용 : 성과급적 연봉제 공무원의 성과연봉 결정에 반영 ？ 개선내용 ① 평가항목에 ‘조직관리’ 항목 한시적 신설(최대 5점) ？ 기관(부서)별 전년 대비 평균 초과근무 시간 단축정도에 따른 점수 부여(최대 3점) - ？(전년도 평균 초과근무시간 ― 해당연도 평균 초과근무시간) / 전년도 평균 초과근무시간？을 반기별 산출하여 단축비율에 따른 점수 부여 - 타 기관 파견, 휴직 등 별도 분류 인원 및 현업·교대근무자 제외 단축비율 점수 단축비율 점수 20% 이상 3.0 9% 이상 12% 미만 2.2 18% 이상 20% 미만 2.8 6% 이상 9% 미만 2.0 15% 이상 18% 미만 2.6 3% 이상 6% 미만 1.8 12% 이상 15% 미만 2.4 0% 초과 3% 미만 1.6 ？ 초과근무시간 단축비율 0% 이하는 0점, ’18년 목표달성도 평가는 하반기 실적만 반영 ？ 기관(부서)별 평균 연가사용 일수에 따른 점수 부여(최대 2점) - 1인 평균 휴가 사용일수를 반기별 산출하여 점수 부여 - 타 기관 파견, 휴직 등 별도 분류 인원 및 시간선택제 공무원 제외 - 휴가의 범위는 연가 및 특별휴가(포상·장기재직·사가독서휴가)로 함 1인 평균 휴가 사용일수 점수 상반기 하반기 상반기 하반기 5일 이상 10일 이상 1 1 4.5일 이상 5일 미만 9일 이상 10일 미만 0.8 0.8 4일 이상 4.5일 미만 8일 이상 9일 미만 0.6 0.6 3.5일 이상 4일 미만 7일 이상 8일 미만 0.4 0.4 3.5일 미만 7일 미만 0 0 ？ ’18년 목표달성도 평가는 하반기 실적만 반영 ※조직문화 혁신대책 실행과제 1호(5급 이상 관리자 다면평가 활용·확대)는 기존대로 이행. 단, 인사과 개선내용 반영 ② 평가항목별 배점 조정 구 분 BSC 점수 조직관리 평가자 점수 지표 사전평가 지표달성도 핵심사업 정성평가(40%) 실국 자체평가 전문가-기조실 변경 전 15% 25% 30% 10% - 20% 변경 후 20% 20% 20% 20% 5% 15% ？ BSC 지표 사전평가 반영비율 확대(15%→20%) - 부서에서 지표 설정 시 상대적으로 사업의 중요도보다는 달성 용이한 지표를 우선 설정하는 경향을 해소하기 위해 지표 사전평가 결과 반영 강화 - 지표 사전평가(15%→20%) 및 지표달성도(25%→20%) 반영비율을 동일하게 조정하여 실효성 있는 지표설정 유도 ？ BSC 핵심사업 정성평가 시 전문가-기조실 합동평가 반영비율 확대(10%→20%) - 핵심사업 추진성과에 대한 평가의 객관성, 전문성 제고를 위하여 전문가-기조실 합동평가 반영비율 상향 - 핵심사업의 중요도, 난이도, 추진성과 등에 대한 실·국 자체평가 결과와 전문가-기조실 합동평가 결과를 1:1로 반영하여 내·외부 균형있는 평가 도모 ？？ 향후일정 ？ ’18. 6. : ’18년 목표달성도 평가 개선계획 실·본부·국 통보 ？ ’19. 2. : ’18년 목표달성도 평가 실시 ※인사과 협조사항 : 기관(부서)별 초과근무(최근2년) 및 휴가사용 실적 자료제공(12.31.기준)

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