다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-6473 결재일자 2018.5.31. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 총무과장 경영관리부장 상수도사업본부부본부장 상수도사업본부장 문병기 조두업 이상국 구아미 05/31 이창학 협 조 본부 평가(심사)위원회 구성·운영 개선 2018. 5. 상수도사업본부 (총무과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 목 차 □ 현 황 1 □ 문 제 점 1 □ 위원회 구성？운영 개선(안) 1 □ 시행일자 3 본부 평가(심사)위원회 구성？운영 개선 평가(심사)의 공정성과 객관성, 신뢰성을 확보하고 효율적인 위원회 운영을 위해 본부 평가(심사)위원회의 구성 및 운영기준 개선 □ 현 황 : 3개 분야, 11개 위원회 인 사 ① 성과급심사위원회 ③ 근무성적평정위원회 ⑤ 고충심사위원회 ⑦ 전문관평가위원회 ② 실적심사위원회 ④ 근무실적평가위원회(임기제) ⑥ 전문직위 지정 및 전문관 선발 위원회 ⑧ 공적심의회 후생복지 ① 후생복지심의위원회 ② 생활이 어려운 직원 선정 심의위원회 기 타 ① 자체경영실적평가 우수사례 선정 심의위원회 □ 문 제 점 ○ 그동안 본부 위주로 운영 경향(본부 부장의 경우 모든 위원회에 당연 포함) ○ 다수의 위원 구성으로 다양한 의견이 제시되는 장점은 있으나, 부서 이기주의로 공정한 평가(심사)에 한계 ○ 평가(심사)자료에 대해 위원들의 사전검토가 이루어지지 않아 심도있는 평가(심사)가 어렵고 평가(심사)에 장시간 소요 □ 위원회 구성？운영 개선(안) ○ 위원회 구성 - 위원장 조정(3개 위원회) ？ 상향(부본부장 ？ 본부장) : 성과급심사위원회(5급) ？ 하향(부본부장 ？ 경영관리부장) : 고충심사위원회, 생활이 어려운 직원 선정심의위원회 ※ 하향사유 : 2개 위원회의 경우 본청 기준은 4급공무원이 위원장임 - 위원은 본부 부장 및 사업소장의 부서？직렬 등을 고려하여 최소한으로 구성하되, 위원회별로 각 부서장이 균형있게 참여할 수 있도록 관리 [본부장을 위원장으로 하는 위원회] ？ 대상 : ①성과급심사위원회, ②실적심사위원회, ③근무성적평정위원회 ？ 위원 : 7명(부본부장, 본부 부장 3, 사업소장(수도？정수？연구원 中) 3) [부본부장을 위원장으로 하는 위원회] ？ 대상 : ①전문직위 지정 및 전문관 선발 위원회, ②전문관 평가위원회, ③근무실적평가위원회(임기제), ④성과급심사위원회(임기제), ⑤공적심의회(국무총리 표창 이상), ⑥후생복지심의위원회, ⑦자체경영실적평가우수사례 선정 심의위원회 ？ 위원 : 5~8명(본부 부장 3, 사업소장(수도？정수？연구원) 2~5) [경영관리부장을 위원장으로 하는 위원회] ？ 대상 : ①고충심사위원회, ②공적심의회(시장 표창), ③생활이 어려운 직원 선정 심의위원회 ？ 위원 : 5~7명(본부 과장 5, 노조관계자 2) ☞ 평가(심사)위원회별 세부 운영기준은 ‘붙임’ 참조 ○ 위원회 운영 - 위원장은 위원회 구성？운영과 평가(심사)결과의 조정 및 최종결정을 공정하게 주관 - 위원은 원칙적으로 소속부서(직원)에 대한 평가(심사)의견을 제시할 수 없도록 하고 공정성 결여, 청탁 등으로 의사결정에 영향력을 행사하는 등 문제가 있는 위원은 위원회 구성에서 배제 - 위원회 개최 전까지 평가(심사)자료를 위원에게 배부하여 평가(심사)내용을 사전에 검토하도록 하고 평가(심사) 시에는 핵심사항 중심으로 심도있는 평가(심사)진행 □ 시행일자 : 2018. 6. 1.(금)부터 끝. 붙임 : 본부 평가(심사)위원회 운영기준(안). 끝.

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총무과-6473

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