다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-6786 결재일자 2018.3.27. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 행정1부시장 방침 제62호 시 민 주무관 인재양성팀장 인력개발과장 행정국장 행정1부시장 박지애 송희자 代송희자 代신종우 03/27 윤준병 협 조 2018년 단기국외훈련 운영계획 2018. 3. 서울특별시 (인력개발과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 목 차 Ⅰ. 2017 운영성과 1 Ⅱ. 2018 추진방향 및 운영개요 2 Ⅲ. 과정별 세부 운영계획 4 1. 기 획 연 수 4 2. 함 께 연 수 5 3. 글로벌정책체험연수 6 4. 특 화 연 수 7 5. 단기직무(개인)훈련 8 Ⅳ. 훈련자 선발 및 파견 9 1. 실·본부·국별 추천을 통한 선발 9 2. 공개경쟁(발표회)를 통한 선발 10 Ⅴ. 성 과 평 가 11 Ⅵ. 훈 련 비 지 원 12 Ⅶ. 추 진 일 정 12 Ⅷ. 행 정 사 항 13 2018년 단기 국외훈련 운영계획 해외 우수사례 체험？공유를 통한 시정과제 해결능력 향상 및 글로벌시대 국제적 감각 함양을 위해 단기 국외훈련을 운영하고자 함 Ⅰ 2017 운영성과 ？？ 대도시 특화 직무 전문교육 실시 및 해외교육기관과 협력강화 ○ 뉴욕시립대와 신규 MOU를 체결하여 대도시 특화 연수과정 신설？운영 ？？ 실무직원의 국제적 역량 강화를 위한 글로벌정책체험 확대 ○ 글로벌정책체험 공개경쟁 30팀 169명, 실국추천 36팀 209명 참여 ？？ 봉사활동과정 선발요건 완화, 사전교육 강화 등 적극적 훈련참여 유도 ○ 봉사활동에 한해 기연수자 참여 제한을 완화하고, 파견 전 글로벌 소양 교육 실시 ？？ 결과보고서 공개 및 성과보고회 개최로 연수성과 전직원 공유 ○ 결과보고서 제출 및 학습관리시스템(성과공유방) 등록 : 84팀(연수팀 전체) ○ 성과보고회 개최 : ’17.12.21. 전체 보고회 개최 및 발표영상 제작·공유 ？？ 전 과정 내실있는 운영으로 연수 참여직원 만족도 매우 우수 ○ 직원 설문조사 결과(’17.12월) ‘매우만족·만족’이 93.3% － 업무관련 정책사례 체험, 국제적감각 함양 및 사기진작, 해외 새로운 문화체험 등 < 2017년 연수 현황 > ◈ 총 612명 파견 (단체연수 84팀 610명, 개인연수 2명) ？ 기획연수 : 6팀 95명 ？ 글로벌정책체험(공개경쟁) : 30팀 169명 ？ 특화연수 : 6팀 49명 ？ 함께연수 : 6팀 88명 ？ 글로벌정책체험(실국추천) : 36팀 209명 ？ 단기직무(개인) : 2명 Ⅱ 2018년 추진방향 및 운영개요 추진방향 ？？ 신규 교육기관 발굴 로 컨텐츠의 전문성·다양성 강화 ○ 캐나다·북유럽 대학과 최초 협업 추진으로, 지역별 강점을 살린 전문교육 실시 - 녹색도시 밴쿠버 UBC(University of British Columbia)와 재난관리, 기후환경 주제 연수 추진 - 선진 복지국가 스웨덴 쇠데르턴대(Sodertorn University)와 복지, 건강분야 연수 추진 ○ 해외교육기관 다변화로 글로벌 네트워크 확대 및 프로그램 질적 향상 도모 ？？ 직원 국제적 역량 및 팀워크 강화를 위한 글로벌정책체험 확대 ○ 글로벌정책체험 확대 및 선발방식의 이원화(실국추천, 공개경쟁) 지속 추진 - ’17년 378명 → ’18년 440명 ⇒ 전년대비 62명 증가 ○ 직원선호도가 높은 글로벌정책체험 공개경쟁 선발 확대 - ‘17년 30팀 169명 파견→ ’18년 40팀 240명 선발 ※ 실국추천은 34팀 192명 파견예정 ○ 공정한 선발·추천절차를 통해 우수 인재 참여 제고 및 훈련기회 확대 - 훈련과제 업무 유관자 중 핵심 격무업무 담당자, 미경험자, 시정기여도 높은 장기근속자 우대 ※ 전 직원 설문조사 결과 반영(’18.1.4~1.10, 총 1,160명 응답) <붙임1 참고> - 훈련대상자 선발 방식 : 공개경쟁 및 추천선발 병행 53.71%, 공개경쟁 28.19% ＞ 실국추천 15.52% ？？ 수요자 맞춤형 프로그램 운영 으로 훈련자 만족도 제고 ○ 4차 산업혁명, 도시안전, 복지 등 시정현안과제 연수 프로그램 추진 ○ 훈련지역 다변화로 우수정책 사례 추가 발굴 - 훈련수요가 높은 북미지역, 북유럽지역 등 연구 강화(기획, 함께연수 총15개 국가) ○ 사전교육 강화로 팀 주도적 훈련계획 수립 지원 및 연수효과 제고 - 체계적 사전준비 유도 및 글로벌정책체험 대상자 특별교육 실시(기관섭외 서한문 작성법 등) ※ 전 직원 설문조사 결과 반영(’18.1.4~1.10, 총 1,160명 응답) <붙임1 참고> - 훈련 필요 시정분야 : 도시안전 18.1%, 복지·여성 17.7%, 4차산업혁명(신규과제) 4.7% 등 - 선호 연수지역 : 서유럽 30.69%, 북아메리카 21.58%, 북유럽 20.99% - 훈련성과 제고 방안 : 팀별 사전 자료 준비 및 연구 61.98%, 국내 사전교육 28.28% 운영개요 ○ 훈련기관 : 해외대학 등 교육기관, 정부기관, 국제비영리기구 등 ○ 훈련대상 : 시 소속 공무원 (※ 서울특별시 국외훈련 운영규정 등에 의거 선발) ○ 일 정 : ’18. 5 ~ 12 ○‘18년 교육방법 및 인원 : 5개 과정 총 674명 구 분 훈련기간 교육방법 및 내용 인원(명) 단 체 연 수 팀단위 연수 실시 674 기획연수 11일내외 업무유관자 대상 해외 교육기관과 연계한 직무 전문교육 96(6팀) 함께연수 7일내외 해외 미경험자 선진문화 체험 및 글로벌마인드 제고 90(6팀) 글로벌정책체험 10일내외 팀 주관 훈련계획 수립(주제, 방문기관 등) 현안과제 연구 432(74팀) 특화연수 10일내외 장애인공무원, 민(전문가)？관합동, 관리직군 등 대상별 특화 연수 56(11팀) 개인연수 6월미만 일반직무(개인별 교섭), 지정기관 직무과정(시에서 지정, 추천)을 통해 해외정부 연구소 등에서 심층연구 3 ？？상수도사업본부는 자체예산(특별회계)으로 별도 계획 수립？시행 ○ 과정별 운영방식 ？ 기획연수 : 국내사전교육(6시간), 국외연수(기관방문, 강의·토론, 정책현장 체험 등) ？ 함께연수 : 국내사전교육(4시간), 국외연수(선진도시 우수 사례·현장 체험 등) ？ 글로벌정책체험 : 실·본부·국별 현안업무의 해외사례 비교, 연구·체험 ？ 특화연수 : 분야별 맞춤형 특화 프로그램(장애인공무원, 민？관합동, 관리직공무원 등) ？ 단기직무(개인) : 외국정부기관 등 시정과제에 대한 현장 직무훈련 ○ 선발 요건 ？ 시 실근무경력 2년 이상(’17.12.31 기준), 만57세 이하(’60.1.1이후 출생)인 공무원 ※ 단기직무 : 만55세 이하(’62.1.1이후 출생)인 공무원 ※ 임기제공무원 : 일반임기제공무원으로, 훈련 후 잔여임기 1년 이상(지방공무원임용령 제21조의6) ？ 최근 5년 이내 장？단기 해외연수자 원칙적 제외(’17.12.31 기준) ※「단기직무」및「글로벌정책체험 실국추천(팀별 1인 이내)」은 기연수자 신청 가능 ※「특화연수」,「기후변화체험」,「국제자원봉사활동」은 미적용 ？ 2018년 국내배낭체험 연수(예정)자 제외 ○ 선 발 : 연수 과정별로 실·본부·국장 추천(자체 심사위원회 구성) 또는 공개경쟁 모집 후 국외훈련심의위원회 심의？선발 Ⅲ 과정별 세부 운영계획 1 시정 핵심과제 실무적용 전문교육 「기획연수」 ？？ 시정 현안？핵심과제에 대한 직무 전문능력 향상 ？？ 해외 전문교육기관과 연계한 정책연수 실시 ○ 인 원 : 6팀 96명(팀별 16명) ○ 대 상 : 4급 이하 공무원 ○ 기 간 : 11일 내외 － 공통과정 : 국내사전교육(6시간), 해외연수(11일 내외), 성과보고회 ○ 훈련기관？내용？시기(안) 구 분 훈련 기관 훈련 국가 훈 련 내 용 인원 시기(예정) 북 미 ① UBC(加) 캐나다 (밴쿠버, 빅토리아) 재난관리, 기후환경 16 ’18.6.19 ~6.29 ② 포틀랜드주립대(美) 미 국 (포틀랜드, 샌프란시스코, LA) 4차 산업혁명, 경제, 정보화 16 ’18.5.29 ~6.8 ③ 미시건주립대(美) 미 국 (뉴욕, 워싱턴D.C, 시카고) 도시행정, 도시안전, 교통 16 ’18.7.10 ~7.20 유 럽 ④ ENA(佛) (프랑스국립행정학교) 프랑스, 독일 도시재생, 도시계획 16 ’18.5.22 ~6.1 ⑤ ENA(佛) (프랑스국립행정학교) 스페인, 영국 문화예술, 혁신, 소통 16 ’18.6.26 ~7.6 ⑥ 쇠데르턴대(瑞典) (Sodertorn University) 스웨덴, 덴마크 복지건강, 여성가족, 조직문화 16 ’18.9.4 ~9.14 ○ 선발방법 : 실·본부·국장 추천 (붙임 실본부국별 배정 인원 참고) ○ 추천기준 : ‘훈련과제 분야의 업무 유관자’ 중 성실히 업무를 수행하고 연수 후 1년 이상 관련 업무를 담당할 직원 ≪추천시 유의사항≫ 해외 전문교육기관 주관 연수과정으로, ‘전문가 강의, 정책 토론, 기관 방문, 정책현장 사례연구’ 위주로 진행되므로 반드시 해당 분야 담당자이자 교육 참여의지가 높은 직원으로 추천 2 국제적 감각 제고를 위한 역량강화 훈련 「함께연수」 ？？ 해외연수 경험이 적은 직원들의 국제적 감각 제고 ？？ 선진 우수사례 체험 및 국제자원봉사활동 등 다양한 프로그램 운영 ○ 인 원 : 6팀 90명(팀별 15명) ○ 대 상 : 6급 이하 공무원 ○ 기 간 : 7일 내외 － 공통과정 : 국내사전교육(4시간), 해외연수(7일 내외), 성과보고회 ○ 훈련기관？내용？시기(안) 과 정 명 훈련국가 훈 련 내 용 인원 시기(예정) 국제적 역량강화 (선진도시 우수사례 체험) ① 아랍에미리트 (두바이, 아부다비) ？ 도시계획, 기후환경, 교통 우수사례 비교 연구 15 ‘18.5.9 ~5.15 ② 싱가포르, 홍콩 ？ 경제, 4차산업 우수사례 비교 연구 15 ‘18.5.20 ~5.26 ③ 호주 ？ 시민건강, 시민참여 우수사례 비교 연구 15 ‘18.6.3 ~6.9 ④ 일본 ？ 도시재생, 도시안전 우수사례 비교 연구 15 ‘18.6.17 ~6.23 기후변화체험 ⑤ 중국 ？ 쿠부치사막 황사？사막화 방지 활동 및 문화체험 - 사장(沙障) 만들기, 나무심기, 사막트래킹 등 15 ‘18.5.12 ~5.18 국제자원봉사활동 ⑥ 베트남 ？ 국제자원봉사활동 및 현지 문화체험 - 학교교육, 사회복지, 지역사회 활동 등 15 ‘18.5.30 ~6.5 ○ 선발방법 : 실·본부·국장 추천 (붙임 실본부국별 배정 인원 참고) ○ 추천기준 : 최근 5년 이내 해외 미경험자 중 업무성과 우수자 ≪추천시 유의사항≫ - 장？단기 국외훈련, 국내 교육과정 포함 해외연수, 공무국외출장을 모두 포함하여 최근 5년 이내 해외 미경험자 추천 - 단, ‘기후변화체험’ 및 ‘국제자원봉사활동’의 경우 기연수자 추천 가능(미경험자 우대) 3 시정 분야별 현안과제 수행 「글로벌정책체험」 ？？ 실·본부·국별 현안 업무분야에 대한 해외 우수사례 비교 연구·체험을 통한 시정 과제 해결능력 배양 ○ 인 원 : 432명(74팀, 팀별 6명 이내) ○ 대 상 : 실국추천？4급 이하 / 공개경쟁？전 직급 ○ 기 간 : 10일 내외 － 10일 이내(주말포함) 공가 및 훈련비 지원, 초과 기간 연가 사용 가능 ○ 훈련주제 : 시정 주요 핵심 현안과제에 대하여 자율 선정 － 최근 2년 이내 장？단기 국외훈련 과제 제외 － 기존 다른 팀에서 방문한 훈련기관(동일분야·동일부서) 중복방문 금지 ※ 학습관리시스템 ‘학습성과공유방’의 「국외훈련보고서」에서 중복여부 사전 검색 후 훈련과제 및 방문기관 선정 ○ 훈련기관 : 실·본부·국별(팀별) 자율 결정 (3개국 이내, 2개 기관？4개 정책현장 포함) ※ 기관섭외 시 전국시도지사협의회 국제화정보DB(http://www.gaok.or.kr)활용 ○ 선발방법 : 실·본부·국장 추천(34팀, 192명), 공개경쟁(40팀, 240명) ※ ‘공개경쟁 선발’은 별도 공문실시(훈련세부사항 포함)하여 선발 예정 ○ 추천기준(실·본부·국별 추천시) : 훈련과제 담당자 및 업무성과 우수자 < 글로벌정책체험 훈련 절차 > ？？ 실·본부·국별 인원 추천 훈련대상자 추천 훈련대상자 확정 통보 훈련계획서 제출 (연수 1개월 전) 승인통보 연수실시 후 성과보고서 제출 실본부국→인력개발과 인력개발과→실본부국 훈련선발팀→인력개발과 인력개발과→훈련선발팀 훈련선발팀→인력개발과 ？？ 공개경쟁(발표회) 공개경쟁 신청 및 예비심사 발표회개최, 선발팀 확정 통보 훈련계획서 제출 (연수 1개월 전) 승인통보 연수실시 후 성과보고서 제출 신청팀→인력개발과 인력개발과→훈련선발팀 훈련선발팀→인력개발과 인력개발과→훈련선발팀 훈련선발팀→인력개발과 4 훈련 대상·목적별 맞춤형 프로그램 운영 「특화연수」 ？？ 훈련 대상 및 목적별 특화된 프로그램을 운영하여 연수효과 극대화 ？？ 팀별 자체 계획수립에 따라 「글로벌정책체험」 연수 실시 ？？ 전체인원 : 56명(11팀 내외, 팀별 4명 또는 6명 이내) ？？ 선발방법 : 연수과정별 신청 및 추천 후 국외훈련심의위원회 심의 1 장애인공무원 연수 ○ 인 원 : 12명(2팀 내외, 팀별 6명 이내) ○ 대 상 : 장애인 공무원 ○ 선발방법 : 공개경쟁 선발 (자체 훈련계획 수립하여 ‘팀 단위’ 신청) ※ 활동보조인력 훈련비 지원 가능(장애 정도에 따라 팀별 2~3명 이내) 2 민·관합동 연수 ○ 인 원 : 20명(5팀, 팀별 4명 이내) ○ 대 상 : 4급 이하 공무원 (※민간인 팀별 2~3명 별도) ※ 민간전문가와 공동 연구가 필요한 시정과제가 있는 실？본부？국 ○ 선발방법 : 실·본부·국장 추천 (사전 수요조사 및 심사결과에 따라 인원배정-붙임) ※ 민간인 경비는 실국별 편성된 ‘민간인국외여비’ 활용(공무국외여행심사 필요) 3 관리직공무원 연수 ○ 인 원 : 12명(2팀 내외, 팀별 6명 이내) ○ 대 상 : 4급 이상 공무원 ○ 선발방법 : 공개경쟁 선발 (자체 훈련계획 수립하여 ‘팀 단위’ 신청) ※ 2개 이상 실·본부·국 연합 팀 구성 및 실국간 협치 가능한 주요 핵심사업에 대한 과제 제출 ※ 국장급 공무원 1명 이상 반드시 포함 ※ 특정 동일 직렬끼리 편중된 구성보다는 다른 직렬끼리 구성팀 우대 4 노·사합동 연수 ○ 인 원 : 12명(2팀 내외, 팀별 6명 이내) ○ 대 상 : 노조업무 관계 공무원 ※ 별도 공문실시(선발방법, 훈련세부사항 포함)하여 선발 예정 5 해외 우수정책 연구 및 습득 「단기직무(개인)훈련」 ？？ 시정 현안분야에 대해 해외 우수 정책？사례를 활용할 수 있도록 연구？습득하는 6개월 미만 개인 직무훈련 ？ ‘단기직무(개인) 훈련’은 별도 공문실시(훈련세부사항 포함 안내) 하여 선발 예정(’18.5월) ○ 인 원 : 3명 (5급 이하) ○ 대 상 : 실근무경력(시전입) 2년 이상, 만55세 이하(국외훈련 운영규정) ○ 어학요건 (기 취득 어학검정 유효기간 : ’17.12.31 기준 2년 이내) 훈 련 종 류 어 학 성 적 영 어 권 TOEFL 500점(CBT 173점, iBT 75점), 서울대학교？한국외국어대학교？부산외국어대학교？LATT 어학검정 55점, 영국문화원 IELTS 5점, G-Telp(LevelⅡ) 60점, TOEIC 590점, TEPS 550점 이상 비영어권 서울대학교？한국외국어대학교？부산외국어대학교 어학검정 55점 이상 ○ 훈련기간 : 6개월 미만 ○ 훈련과정 : 일반직무(3명) ○ 훈련기관 : 국제기구, 외국정부기관, 대학 및 연구소, 우수 민간기업 등 － 일반직무과정의 기관 교섭은 업무와 관련된 시정 현안과제를 대상으로 훈련생 또는 실？본부？국(부서)에서 추진 ○ 선 발 : 선발요건 적격자 중 국외훈련심의위원회 심의를 거쳐 경쟁선발 － 파견될 기관의 승인？허가를 받은 경우에 한하여 선발 (증빙자료 제출) ※ 기타 선발요건, 기준 등은 서울특별시 국외훈련 운영규정 및 지침 적용 ○ 훈련방법 : 과제 연구, 현장 훈련, 프로젝트 공동연구, 자료조사 등 － 훈련기관 외 훈련과제와 관련된 프로그램, 국제회의, 학회, 세미나 등 참가 가능 (※ 훈련비 USD4,000 범위 내 지원) － 대학은 방문학자, 연구자(visiting scholar·research) 자격만 가능 ※ 어학훈련, 대학에서 강의수강(diploma, certificate 과정) 등을 목적으로 하는 비학위 과정 파견 불가 ○ 훈련 후 복무 : 과제 관련 부서 배치 후 최소 1년간 전출？전보 제한 Ⅳ 훈련자 선발 및 파견 1 실？본부？국별 추천을 통한 선발 ○ 대 상 : 기획연수, 함께연수, 글로벌정책체험(실？본부？국 추천), 특화연수(민？관합동) ○ 선발인원 : 410명 ◈ 기획연수 96, 함께연수 90, 글로벌정책체험(실국추천) 192, 특화연수(민관합동, 노사합동) 32 < 훈련절차 > 운영계획？선발인원 (인원배정) 안내 자체심의 추 천 심사선발 인력개발과→실본부국 실본부국 실본부국→인력개발과 국외훈련심의위원회 (적격여부 검토 등) 선발결과 통보 연수실시 성과보고서 제출 (귀국 후 20일 이내) 성과보고회 개최 인력개발과→실본부국 인력개발과 파견명령 및 훈련비 지급 훈련선발자→인력개발과 인력개발과 주최 (선발자 전원 참석) ○ 절 차 ① 인원 배정 : 훈련분야 및 실？본부？국별 현원 등 종합적으로 고려하여 배정 ② 자체 심의 : 실？본부？국별 자체 심사위원회 구성 운영？대상자 추천 ？？ 연수별 추천기준에 맞추어 공정하게 선발？추천(실？본부？국 → 인력개발과) ？？ 배정 인원은 사업소 등 포함한 인원으로 소수직렬 및 사업소 직원 배려 ？？ 격무업무 추진 직원 및 연수주제 관련 전문관 우선 선발·추천 ③ 선 발 : 국외훈련심의위원회에서 적격여부 등 검토 후 선발 ④ 파 견 ？？ 기획연수, 함께연수 : 인력개발과 주관 선발 및 파견 추진 ？？ 글로벌정책체험연수 : 실본부국별 주관 추진(훈련계획서 연수 실시 1개월 전까지 제출) ※ 글로벌정책체험의 경우 훈련계획의 적정성 및 특정 시기에 연수가 집중되지 않도록 인력개발과에서 목적？기간 등 검토 후 파견명령 및 훈련비 지원 2 공개경쟁(발표회 등)을 통한 선발 ※ 세부계획 별도 수립 후 안내 예정 ○ 대 상 : 글로벌정책체험(공개경쟁), 특화연수(장애인？관리직), 단기직무 ○ 선발인원 : 267명 ◈ 글로벌정책체험(공개경쟁) 240, 특화연수(장애인？관리직) 24, 단기직무(개인) 3 < 훈련절차 > 공개경쟁선발 세부계획 안내 공개경쟁 신청 예비심사(서류심사) 경진대회(발표회)개최, 선발팀 확정 통보 인력개발과→실본부국 신청팀→인력개발과 심사위원회 인력개발과→훈련선발팀 훈련계획서 제출 (연수 1개월전) 승인통보 연수실시 후 성과보고서 제출 성과보고회 개최 훈련선발팀→인력개발과 인력개발과→훈련선발팀 훈련선발팀→인력개발과 인력개발과 주최 (선발자 전원 참석) ○ 절 차 ※ 특화연수(장애인？관리직)는 별도 선발 ① 선발 안내 : 선발 인원？일정, 평가 방법 등 ② 신 청 : 훈련과제별 팀 구성 후 팀별 신청 ？？ 훈련과제별 팀 구성하여 연수방법, 훈련 계획 등 작성 ？？ 실？본부？국, 직군·직렬？직급 구분 없이 팀원을 자유롭게 구성하되, 훈련주제 업무관련자 구성이 원칙 ？？ 훈련과제 관련 우수 정책·사례가 있는 국가·기관 방문 ③ 예비 심사 : 자체 심사위원회 구성하여 훈련과제？계획 등 서면심사 ？？ 예비심사 통과된 팀에 한하여 공개경쟁(발표회) 참여 자격 부여 ④ 경진 대회(발표회) ？？ 예비심사 결과 선발된 팀별 연수프로그램 발표회 개최 ※ 기타 세부 일정, 평가방법 등은 별도 계획 수립 시행(’18.4월) ？？ 심사위원(교수？연구원 등 외부전문가와 공무원 등 5명 내외 구성) 평가？선발 ⑤ 파 견 ？？ 심사위원 자문사항 등 보완한 훈련계획서를 연수실시 1개월 전까지 제출 ？？ 연수목적？기간 등 검토 후 파견 명령 및 훈련비 지원 Ⅴ 성과 평가 ？？ 훈련결과 보고서 제출 : 귀국 후 20일 이내 ○ 대 상 : 단기 국외훈련자 전원(팀별) ○ 제출기준 : A4용지 30페이지 이상 (줄간격 160, 글자크기 13) ※ 기획연수 및 단기직무(개인)훈련 : 50페이지 이상 ○ 결과조치 : 학습관리시스템 ‘학습성과공유방’ 등록 및 교육시간 인정 ？？ 훈련성과 보고회 개최 (일정 등 세부계획 별도 수립) ○ 대 상 : 단기 국외훈련자 전원 ○ 방 법 : 각 팀별 연수자가 참여하는 합동 성과보고회 ○ 성과발표 : 팀별 발표자가 PPT자료 보고(10분 이내) － 도시별 우수사례 소개, 시정 활용 정책제안, 연수소감 등 － 각 팀별 성과보고 발표 영상 촬영 및 제작 ？？ 결과 활용 ○ 성과보고서 및 팀별 보고회 발표자료？영상은 학습관리시스템「학습성과공유방？에 게시하여 전 직원 열람？공유 － 전 직원 성과 공유 및 간접경험 기회 제공 Ⅵ 훈련비 지원 ？？ 기획연수, 함께연수, 단기직무(개인)훈련 ○ 체재비？의료비 :「공무원 교육훈련법」의 국외훈련비 지급 기준 ○ 항 공 료 :「공무원 여비규정」에 의한 항공료 ○ 학 자 금 :「서울특별시 국외훈련 운영규정」등에 따라 지급 ？？ 글로벌정책체험, 특화연수 (인력개발과에서 실·본부·국에 재배정) ○ 체재비？의료비？항공료 등 지원 : 1인당 최대 300만원 ※ 중증 장애공무원 현지 활동보조 등 필요시 체재비 지급 범위내 추가 지원 ○ 기관방문 지원(통역비) : 기관당 30만원 이내 － 1팀당 최대 120만원 지원, 인력개발과에 정산내역 보고(정산서류 등은 부서보관) Ⅶ 추진 일정 ○ 2018년 단기국외훈련 운영계획 수립？안내 : ’18. 3월 말 ○ 인원 추천(실·본부·국 ⇒ 인력개발과) : ’18. 3월~4월 ○ 단기 해외연수 훈련대상자 확정？통보 : ’18. 4월 중순 ※ 특화연수 일부(장애인공무원, 관리직공무원)는 별도일정에 따라 신청？선발 ○ 공개경쟁 발표회 개최？결과 통보 : ’18. 4월~5월 ※ 글로벌정책체험 공개경쟁은 준비일정을 감안하여 별도 일정 통보 ※ 선발 후 훈련계획서 제출·승인, 훈련실시(선발시~’18.11월) ○ 단기 해외연수 실시 (연수과정별 국내사전교육 실시, 별도 통보) : ’18. 5월~11월 ※ 연수시기는 해외교육기관 등의 사정에 따라 변경될 수 있으며 세부 연수일정은 연수별로 훈련선발자에게 별도 통보 예정 ○ 성과보고회 개최 : ’18. 12월 Ⅷ 행정 사항 ？？ 훈련 참여자에 대한 교육시간 인정 ※ 2018년 상시학습제도 운영계획의 국외위탁교육에 의거, 과정별로 연수기간, 교육기관 등을 고려하여 인정시간 차별화 ○ 단기직무(6개월 미만) : 80시간 이내 ○ 기획연수(11일 내외) : 30시간 이내 ○ 함께연수(7일 내외)？글로벌정책체험？특화연수(10일 내외) : 20시간 이내 ？？ 해외 방문기관 기념품 및 단체연수(기획？함께연수) 지원인력 로밍요금 지원 ？？ 소요예산 : 2,574,453천원(단기 국외훈련) ○ 예산과목 : 인력개발과, 인적자원역량강화, 교육훈련, 단기국외훈련, 사무관리비 / 국제화여비 - 교육훈련？운영비 등(사무관리비) : 397,694천원 - 체재비？항공료 등(국제화여비) : 2,176,759천원 ？？ 훈련대상자 추천 ○ 추천 기한 : 2018. 4. 5(목) 한 － 공개경쟁 참여(글로벌정책체험)는 사전준비 일정 등을 감안하여 ’18. 4월 중 발표회 개최 예정, 세부일정 별도 공문 시행 － 단기직무(개인) 훈련은 ’18. 5월 중 별도 모집 안내 예정 ○ 추천 인원 : 연수별(기획？함께연수？글로벌정책) 별첨 배정인원 ○ 추천 방법 : 실？본부？국 ⇒ 인력개발과 － 추천인원은 반드시 실·본부·국을 통해 일괄 신청, 연수별 중복신청 불가 ○ 제출 서류 : 붙임 훈련신청서(엑셀서식) 작성 제출 ？？ 부서별 협조사항(각 실？본부？국) ○ 연수 과정별 추천기준에 맞추어 훈련대상자 추천 － 기획연수？함께연수의 경우 실본부국에 대하여 연수 프로그램별로 인원이 배정되어 있으므로 임의로 변경 신청 금지 ○ 글로벌정책체험(팀 주관 훈련계획 수립)은 분야별 연수효과 극대화를 위해 사전 모임·연구, 기관조사, 역할분담 등 연수 전 준비 철저 ○ 향후 공개경쟁 참여자는 ’18. 4월 중 접수 예정이므로 사전에 팀을 구성하여 준비, 발표회를 거쳐 선발 ※ 기타 사항은 서울특별시 국외훈련 운영규정(훈령) 및 시·중앙정부 지침 적용 붙 임 : 1. 단기 국외훈련 프로그램 운영 설문조사 결과 2. 훈련인원 배정기준 (기획·함께·글로벌정책체험) 3. 훈련성과보고서 작성요령 붙임 1 2018년 단기 국외훈련 설문조사 결과 ？？ 조사 목적 ○ 2018년 단기 국외훈련 운영계획 수립을 위해 훈련 주제, 지역, 대상 등에 대해 전 직원을 대상으로 의견 수렴 ？？ 조사 개요 ○ 설문기간 : 2018. 1. 4(목) ~ 1. 10(수), 7일 ○ 응답인원 : 시 직원 1,160명(본청 617명, 사업소 등 543명) ※ 전체 현원(총 17,764명 : 본청 등 10,846명+소방 6,918명)의 약 6.5% 참여 ※ ’16년(465명)？’17년(612명) 단기국외훈련 참여 직원 중 404명 포함 ○ 설문방법 : 행정포털 전자설문조사를 통한 온라인 조사 ○ 조사내용(32항목) －단기 국외훈련 프로그램 운영 및 선발기준 등 11항목 －단기 국외훈련 프로그램 참여자 대상 만족도 조사 11항목 －단기 국외훈련 훈련과제 분야 2항목 －해외 연수제도 의견 및 개선사항 1항목 － 통계처리 관련 인적사항 등 7항목 설문조사 참여 현황 : 총 1,160명 ？근무지 - 본청 617(53.7%),사업소 등 543(46.3%) ？성 별 - 남자 744(64.2%),여자 411(35.4%), 미선택 5(0.4%) ？재직기간 - 20년 이상 606(52.5%),5년 미만 201(17.4%) 등 ？직 종 - 행정직 412(36.1%),기술직 470(41.1%), 관리운영직 등 278(22.8%) 등 ？단기국외훈련 참여 경험 - 있음 695(59.9%), 없음 465(40.1%) ※ 1회 410(35.3%), 2회 195(16.8%), 3회이상 90(7.8%) ？？ 조사 결과 총 평 ○ 전 직원을 대상으로 실시한 2018년 단기 국외훈련 운영 설문조사에 총1,160명이 응답하였으며(현원6.5%), 비교적 높은 관심을 보임 ※ ‘17년 864명 - 이 중 최근2년 내 훈련참여자는 404명으로 업무와 관련된 해외우수 정책사례 체험, 국제적 감각 함양 및 사기진작 등으로 만족도(93.3%)가 높은 편임 ○ 설문조사 결과에 따라 직원의견 및 선호도를 수렴하여, 정책현장체험 장려 및 선발방식의 이원화(실국추천 및 공개경쟁) 등은 기존 운영방식을 유지하되, ○ 시정 분야별 훈련수요(현안？핵심과제)에 입각한 훈련 실시, 공개경쟁 선발비중 확대 등 일부 건의사항을 반영하여 내실 있는 ’18년 계획을 수립하고자 함 <조사결과 주요내용> ○ 훈련을 운영하는 목적으로, ‘새로운 문화체험을 통한 사고전환’(59.6%) 및 ‘해외 행정제도 및 정책사례 체험’(26.4%) 등을 중요하게 생각하고 있음. ○ 훈련대상자 선발시 우선시 되어야 하는 기준은, ‘관련 업무 담당자’(40.7%), ‘해외 무경험 직원’(27.2%) 순으로 꼽은 것을 볼 때, 대상자 선발시 연수의 효과 등을 위해 연수주제와의 업무 유관성이 중요 ？ 격무부서 근무자 및 업무성과 우수자 우대(29.1%) 등 성실근무 직원에 대한 배려도 중요시 ○ 선호하는 연수지역은, 서유럽(프랑스, 이탈리아, 영국, 독일, 스페인 등)이 30.7%로 가장 높았으며, 북아메리카(미국, 캐나다 등), 북유럽(스웨덴, 노르웨이, 핀란드 등) 순으로 정책 사례가 많은 선진국을 선호하는 경향을 보임. ？지역 선택 이유 : 우수사례 체험 가능 63.3%, 직무 관련 기관방문？우수정책 192%, 기존 미방문 지역 15.3% 등 ○ 훈련과제로 필요한 시정분야는, ① 도시안전？재난관리 분야가 19.2%로 전년(19.8%)에 이어 지속적으로 큰 수요를 보였으며, 특히 ‘도시안전’ 분야는 18.1%로 단일 주제로도 가장 많았음. 이어서 ② 기후？환경？공원 분야 (18.1%), ③ 복지？여성？보건 분야 (17.7%)가 근소한 차이로 다음 순위를 차지하였으며, 올해에는 특히 ‘4차 산업’이 시정 전반에 걸쳐 핵심 키워드로 급부상하며, 이와 연계한 훈련수요가 많았음 붙임 2 훈련인원 배정 기준 < 기본 원칙 > ？？ 실？본부？국별 현원(사업소 포함)을 감안하여 균형 있게 배정 ？？ 연수 주제별 업무 관련 실？본부？국에 인원 우선 배정 ※ 실？본부？국별 대상인원 선발？추천시 격무업무 추진 직원, 장기근속직원, 소수직렬 및 사업소 근무 직원 배려 기획연수 : 연수 주제별 업무관련 기관 우선 배정 (실？본부？국별 배정인원 고려) 예) 기획연수 1(UBC,「재난관리, 기후환경」) - 소방재난본부 5, 기후환경본부 3, 푸른도시국 2, 물순환안전국 1, 한강사업본부 1, 비상기획관 1 예) 기획연수 6(쇠데르턴대,「복지건강, 여성가족, 조직문화」) - 여성가족정책실 3, 평생교육정책관 2, 복지본부 3, 시민건강국 4, 행정국 2 글로벌정책체험 : 현원 규모별 배정(※ 200명 단위로 1팀씩 배정) 후 총 배정인원 7명 이상인 기관 추가 배정 (※배정인원 7~10명인 기관 중 잔여인원이 부족한 경우 1팀 4명씩 배정, 기획·함께연수 우선 배정) - 현원 201명~400명 이하, 배정인원 7명 이상 : 1팀, 401명~600명 이하 : 2팀 601명~800명 이하 : 3팀, 801명~1,000명 이하 : 4팀 1,001명~1,200명 이하 : 5팀, 1,201명 이상 : 6팀 함께연수 : 상기 기준에 따라 연수내용을 고려하여 균형있게 배정 붙임 3 훈련성과보고서 작성 요령 제출기한 : 귀국 후 20일 이내 제 출 물 : 보고서(전자파일) 작성분량 : A4용지 30페이지 이상 원칙(줄간격 160, 글자포인트 13) ※ 기획연수 및 단기직무(개인)훈련 50페이지 이상 작성내용 ○ 훈련목적과 무관한 여행지에 관한 일반적 관광정보 등은 기재 엄금 - 훈련국？도시의 기본 현황자료(예시: 지형, 기후, 역사, 국기 등)는 출장과 관련하여 필요한 경우 최소화하여 기재 - 여행 안내책자, 인터넷에 수록 내용을 인용하는 사례 지양 ○ 훈련중 강의？시찰·행사참여 내용 등을 구체적 서술 - 방문 기관 현황 및 정책 현장 사진 등 포함 - 단기 해외연수시 직접 체험한 사항 위주로 작성 ○ 시정 활용 여부 등 작성 - 방문결과 및 시정 활용 가능성 검토 등 구체적 서술 ※ 참고자료 : 방문기관별로 수집된 자료(영문), 세미나 등 참석？발표자료 등 ？？ 보고서 작성시 유의사항 ○ 훈련보고서는 시 홈페이지를 통해 시민에게 공개되는 바, 훈련내용을 충실하게 작성하고 첨부 문서에 개인 정보(성명, 주민번호, 여권번호, 전자우편주소, 전화 번호 등)가 포함되는 일이 없도록 주의 ※ 성과보고서 샘플자료는 행정포털내 학습성과공유방의 국외훈련보고서 공개자료 참고

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