다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 민방위담당관-4303 결재일자 2018.3.21. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 비상기획팀장 민방위담당관 비상기획관 박재민 이성택 고영대 03/21 김기운 협 조 한시임기제공무원 임용 관련 면접시험 계획 2018. 3. 비상기획관 (민방위담당관) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 한시임기제공무원 임용 면접시험 계획 지방전문경력관(나군)의 유학휴직에 따라 비상대비 등 당면업무를 수행할 대체인력인 한시임기제공무원 채용에 따른 면접시험을 실시하고자 함 ？？ 추진 근거 ○ 한시임기제공무원 신규 임용 계획(민방위담당관-3168, 2018.2.28.) ○ 임기제공무원 임용계획 심의결과 통보(인사과-7187, 2018.3.14.) ？？ 대체인력 임용 개요 ○ 분야/인원 : 비상대비·민방위, 1명 ○ 임용등급 : 한시임기제공무원제7호(지방공무원임용령 제3조의2) ○ 임용기간 : 임용일 ~ 19.1.20 ○ 임용방법 : 적격자 구인 후 서류전형 및 면접심사를 통해 선발 ？？ 면접시험 계획 ○ 일 시 : ○ 장 소 : ○ 면접대상 : 연번 성 명 생년월일 전역계급 / 병과 전역일자 1 2 3 ○ 면접위원 : 5명(외부위원 5) - 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람, 임용예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람, 시험에 관한 전문적인 지식을 가진 사람으로 구성 - 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 자를 임명·위촉 - 위원장은 호선, 면접위원은 별도 선정 예정 ※ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부예규 제1호) ○ 평가항목 : 지방공무원임용령 제44조(임용시험의 방법)의거 평가항목 세부 평가내용 배점기준 평가점수 ① 공무원으로서의 정신자세 ⅰ) 친절, 공정, 봉사 등 공직자로서 갖추어야 할 자세 ⅱ) 도덕성 및 청렴성 등 공직윤리에 대한 태도 ⅲ) 공직에 대한 긍지와 국민에 대한 사명감 20 ② 전문지식과 그 응용능력 ⅰ) 관련분야에 대한 전문지식 ⅱ) 새로운 지식 및 정보의 수집？분석능력 ⅲ) 종합적 판단력 및 정책결정 능력 40 ③ 의사표현의 정확성과 논리성 ⅰ) 대시민 공감대 형성능력 ⅱ) 효과적인 커뮤니케이션 방법 구사 능력 ⅲ) 문제해결 방안 도출 및 설득하는 능력 20 ④ 예의？품행 및 성실성 ⅰ) 공직자로서의 기본적인 예의범절 ⅱ) 복장, 용모, 자세 등 성격과 행실 ⅲ) 질의？응답 등 면접시험에 임하는 태도 10 ⑤ 창의력？의지력 및 발전가능성 ⅰ) 비전 제시 및 혁신지향 능력 ⅱ) 전략적 사고 및 전략수립 능력 ⅲ) 유연하고 전향적 자세를 견지하는 능력 10 합 계 100 ※ 배점 40점인 경우 : 상(40 ~ 31점), 중(30 ~ 21점), 하(20점 이하) 배점 20점인 경우 : 상(20 ~ 16점), 중(15 ~ 11점), 하(10점 이하) 배점 10점인 경우 : 상(10 ~ 8점), 중(7 ~ 5점), 하(4점 이하) ○ 평가방법 : 지방공무원 임용령 제50조의3 준용 - 질의？응답 방식으로 임용 후보자로서의 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 심사 후 개별 심사표에 면접결과 채점 - 평정항목마다 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정 - 면접위원별 평가점수를 집계하여 총 점수가 높은 응시자 순으로 선발 - 1순위가 동일점수로 2인이상일 경우 “상” 평가의 개수가 많은 경우를 선발하고 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나 위원의 과반수가 동일한 평가항목에 대해 "하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 함. ※ 최종합격자의 임용포기 및 임용결격사유 발생 등을 대비 예비후보자를 추천 의결 ？？ 소요 예산 ○ 면접위원수당 : 1,000천원(200,000×5명=1,000,000원) ○ 예 산 과 목 : 행정운영경비, 기본경비, 일반운영비, 사무관리비(201-01) ？？ 향후 일정 붙 임 : 1. 면접시험 대상자 명단 1부. 2. 면접시험 서류 일체 1부.

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민방위담당관-4303

D0000033202207