다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책담당관-4912 결재일자 2018.3.21. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 일자리정책팀장 일자리정책담당관 엄태근 최선혜 03/21 정진우 협 조 교육훈련팀장 조병건 서울시 일자리 담당자 사업 교육 결과보고 2018. 3. 일자리노동정책관 (일자리정책담당관) 서울시 일자리 담당자 사업 교육 결과보고 2018년 서울시 일자리 사업의 원활한 추진과 체계적인 실적관리를 위해 실 국 본부 및 투자출연기관 일자리 담당자를 대상으로 긴급회의를 통해 교육을 실시하고 그 결과를 보고 드림 Ⅰ 추진개요 □ 교육대상 : 실 국 본부 및 투자출연기관 일자리 담당자(53명) □ 교육일시 : 2018. 3. 9.(금) 10:00~12:00 □ 교육장소 : 무교별관 8층 대회의실 □ 교육내용 시간 내 용 비고 10:00~10:30 - 인사말 및 사업목적·취지 설명 - 협조요청사항 전달 최선혜 (일자리정책팀장) 10:30~11:30 - 우리는 왜 일자리에 집중하는가 - 일자리정책의 총괄기능 필요성 - 서울시 일자리 사업 유형정의 및 분류 - 서울시 일자리 실적 기준 및 목표 산정방식 - 일자리 관련 사업에 대한 협조사항 엄태근 (담당주무관) 11:30~12:00 - 질의응답 □ 상시학습 인정시간 : 2시간 Ⅱ 추진결과 □ 참석자 : 41명 (본청 및 사업소 : 24명, 투자출연 : 17명) □ 요청사항 및 질의응답 내용 ？ 일자리정책담당관 요청사항 - 일자리 실적, 추진계획 등 요청자료 기한 엄수 - 일자리 실적 정확도 제고 - 일자리 보도자료 배포 시, 관련사항 검증 및 논의 ？ 참여 실 국 본부 및 투자출연기관 담당자 질의사항 - 도시기반시설본부 : 공사인력에 대한 일자리 목표 및 산정범위 Q1 : 공사사업의 중간 하도급 인력 실적 인정 유무 A1 : 직업소개소 등 직접 공사진행과 관련없는 인력은 모두 제외 Q2 : 관리자급 직원 실적 인정 유무 A2 : 현장 상주 혹은 직접 공사를 관리하는 인력은 산정 - 복지본부 : 바우처 사업의 일자리 목표 및 실적 산정 범위 Q3 : 선발된 사람과 실제로 근로한 사람 등 일자리 실적 인정 범위 Q4 : 근로시간이 다양한데 모두 같은 한 개의 일자리로 인정여부 A3~4 : 바우처 사업인 경우 일자리 목표는 인건비 산정기준으로 가능하지만, 실적은 개개인별 활동횟수 및 시간이 탄력적으므로 논란의 소지가 있음. 간담회 및 자문회의, 용역 등을 통해 기준마련이 필요 ？ 교육사진 붙임 1. 실 국 본부 및 투자출연기관 일자리 담당자 긴급회의 참석요청. 1부. 2. 실국본부 및 투자출연기관 일자리 담당자 긴급회의 개요. 1부. 3. 교육 참석부. 1부. 4. 교육자료. 1부. 끝.

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일자리정책담당관-4912

D0000033197847