다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-25743 결재일자 2017.12.7. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 교육훈련팀장 인력개발과장 행정국장 석재영 조병건 김희갑 12/07 김인철 협 조 인사과장 김권기 - 2018년 행정안전부 지방자치인재개발원 - 국내장기 위탁교육 대상자 선발계획 2017. 12. 행 정 국 (인력개발과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ - 2018년 행정안전부 지방자치인재개발원 - 국내장기교육(중견,여성리더과정) 대상자 선발 계획 시정을 선도해 나갈 역량을 갖춘 중견 관리자 양성을 위하여 2018년 국내 장기교육 대상자(5·6급)를 선발하고자 함 Ⅰ 추 진 근 거 ？？ 지방공무원 교육훈련법 제19조(위탁교육훈련) ？？ 지방공무원 교육훈련 운영지침(행정안전부 예규 제78호, ’17.1.23) Ⅱ 선 발 개 요 ？？ 선발과정 : 중견리더과정, 여성리더과정 ？？ 선발대상 ？ 중견리더과정 : 서울시 및 자치구 소속 일반직 5급 공무원 ？ 여성리더과정 : 자치구 소속 일반직 6급 여성 팀장 ？？ 선발인원 ？ 중견리더과정 : 14명(행정직군 10명, 기술직군 등 4명) ？ 여성리더과정 : 5명(자치구 소속 직원에 한함) ※ 2018년 행정안전부 배정계획에 따라 선발인원 및 행정·기술 인원 배분이 달라질 수 있으며 여성리더과정(6급)의 경우 자치구 직원 미달시 서울시 직원 추가 선발 할 수 있음 ？？ 교육기간 : ’18년 2월 ~ 12월(10개월) ？？ 교육기관 : 행정안전부 지방자치인재개발원(전북 완주군 소재) ？？ 신청기간 : ’17. 12. 6(수) ~ 12. 13(수) ？？ 신청방법 : 실·본부·국(3급이상 사업소)·자치구 추천 ？？ 신청 자격요건 ？ 연령요건(’17.12.31기준) - 중견리더과정(5급) : 만55세이하(’62.1.1이후 출생자) - 여성리더과정(6급) : 만54세이하(’63.1.1이후 출생자) ？ 제외요건 - 동일 직급에서 1년 이상 국내·외 장기교육과정을 이수한 자 - 1년 이상 국내 장기교육과정 수료 후 3년 이상(입교일 기준) 경과 하지 않은 자 - 파견전일 현재 국내？외 기관에 파견되어 과원 또는 결원보충이 인정된 자 - 추천일 현재(’17.12.13) 징계처분이 종료한 날로부터 1년 이상 경과 되지 않은 자 및 징계 절차가 진행중인 자 - 공직 내 3대 비리(성？음주？금품)로 징계처분을 받은 자 - 입교일 기준 국내 대학원·산업체대학·야간대학·평생교육시설 위탁교육 중인 자 - 추천일 현재 타 기관 파견 중이거나, 신청 중인 자 - 최근(’16년~’17년) 건강검진 미실시 자(’17.12.22까지 건강검진 시 가능) Ⅲ 선발 심사계획 ？？ 선발기준 배점 ？ 중견리더과정(5급) 총 계 시 정 기 여 도(근무경력) 학습계획서 및 업무추진실적 선발심사 위원회 계 총 재직기간 현 직급기간 현 부서기간 시 재직기간 100 65 25 15 10 15 25 10 ※ 가점 5점 추가 : 장기 국내·외훈련 미경험자 3점, 전문관(해당직급 2년이상 근무) 1점, 멘토링활동 0.2~0.7, S-OJT 내부전문가 활동 0.1~0.3 ※ 지방공무원 교육훈련운영 지침에의거 자치구 신청자 40% 범위 내에서 우대 선발 ？ 여성리더과정(자치구 6급) 총 계 시 정 기 여 도(근무경력) 학습계획서 및 업무추진실적 선발심사 위원회 계 총 재직기간 현 직급기간 현 구청기간 시 재직기간 100 65 25 15 10 15 25 10 ※ 시 재직기간에 서울시 자치구 재직기간 포함 ？？ 선발절차 자격요건 사전검토 ？ 학습계획 및 업무추진실적평가 ？ 선발위원회 심의 ？ 선발 공개 ① 자격요건 사전 검토 ？ 연령요건, 제외요건 등 지원신청 자격요건 적정 검토 ？ 비위사실 조회 등으로 징계여부 및 현재 징계절차 진행 중인 자 검토 ② 「학습계획 및 업무추진실적」 평가 ？ 평가위원 구성 : 10명내외(퇴직공무원4, 공개모집4(행정2,기술2), 노조추천2) ？ 평가방법 - 시정 역점과제 추진 기여도, 업무개선, 격무부서 등을 감안하여 16~25점이내 점수 부여 ？ ？학습계획 및 업무추진실적 평가단？ 공개모집 요건 - 市 전입 3년이상 자 중 근무경력 5년 이상인 5급 공무원 ※ 국내 장기교육 신청자의 소속부서 직원 제외 ③ 선발심의 위원회 구성·운영 : 별도 계획에 의거 구성 ※ 여성리더과정의 경우 선발인원 미달 시 교육대상 적격 여부만 판단 Ⅳ 사 후 관 리 ？？ 국내장기교육 선발 후 사후관리 ？ 교육 전 준비기간(1월) 연구과제 부여 및 1차 연구보고서 제출(5급) ？ 교육 후 성과공유 및 시정활용 - 교육생 연구보고서 학습공유방에 등록하여 성과공유 - 연구보고서 실·본부·국 통보하여 업무에 활용 ？？ 의무복무 기간 적용 ？ 교육기간과 동일기간 만큼 의무복무(10월) 및 교육기간의 2배이상 기간내(1년8월) 타기관 전출？파견 불허 - 인사전산시스템에 의무복무 기간 및 전출등제한 기간 표기 ？？ 교육 이수자 과제 관련부서 우선 배치하여 성과활용 : 인사과 Ⅴ 행 정 사 항 ？？ 추진일정 ？ 실·본부·국？자치구 교육대상자 추천 : ’17. 12. 13 까지 ？ 학습계획 및 업무추진실적 평가 : ’17. 12. 15 까지 ？ 심사위원회 개최 및 공개 : ’17. 12. 18 이후 ？ 교육대상자 행정안전부 추천 : ’18. 1월초 ？ 교육 전 연구과제 부여 및 교육명령 : ’18. 1월초~교육전 붙임 : 1. 선발기준 점수표(5·6급) 각 1부. 2. 업무추진실적 및 학습계획서 평가표 1부. 3. 업무추진실적 및 학습계획서 양식 1부. 붙임1-1 선발기준 점수표(5급) ？？ 기본배점 구 분 심사지표 배점 세 부 배 점 합 계 100 (기준일 : 2017.12.31字) 시 정 기여도 (65) 총 재직기간 25 근무년수 10년미만 10년이상 12년미만 12년이상 14년미만 14년이상 16년미만 16년이상 18년미만 18년이상 20년미만 20년 이상 배 점 19 20 21 22 23 24 25 ※ 육아휴직 외의 휴직은 재직기간에서 제외 현 직급기간 15 근무년수 6월 미만 6월 이상 1년 미만 1년 이상 2년 미만 2년이상 3년미만 3년이상 4년미만 4년이상 배 점 10 11 12 13 14 15 ※ 동일직급 유사경력 인정 현 부서기간 10 근무년수 6월미만 6월이상 1년미만 1년이상 2년미만 2년이상 배 점 7 8 9 10 시 재직기간 15 근무년수 5년미만 5년이상 7년미만 7년이상 9년미만 9년이상 11년미만 11년이상 13년미만 13년이상 15년미만 15년이상 배 점 9 10 11 12 13 14 15 ※ 시본청 및 사업소 재직기간을 의미하며 자치구 직원과 통합인사 직렬의 경우 시재직기간에 서울시 자치구 재직기간 포함 직 무 성 과 (25) 학습계획 및 업무추진실적 25 - 시정？역점과제 추진 기여도, 창의적 업무개선, 격무부서 등을 감안하여 평가위원별 16~ 25점이내 점수 부여 기 타 (10) 기 타 10 - 선발위원회에서 부여(핵심？격무업무 등을 고려) ？？ 가점 구 분 심사지표 배점 세 부 배 점 가 점 (5점) 장기교육 미경험 3 - 장기 국·내외 교육훈련 미경험 : 3점 전문관 1 - 전문관으로 해당직급에서 2년이상 근무 : 1점 멘토활동 (2016년 활동) 0.7 - 멘토링 활동보고서 제출한 멘토 : 1회 0.2, 2회이상 0.4 - 우수커플 멘토 : 최우수 0.3, 우수 0.2, 장려 0.1 (1회만인정) S-OJT 내부전문가 활동 0.3 - 1회 0.1, 2회 0.2, 3회 0.3 붙임1-2 선발기준 점수표(6급) ？？ 기본배점 구 분 심사지표 배점 세 부 배 점 합 계 100 기준일 : 2017. 12. 31기준 시 정 기여도 (65) 총 재직기간 25 근무년수 8년미만 8년이상 10년미만 10년이상 12년미만 12년이상 14년미만 14년이상 16년미만 16년이상 18년미만 18년이상 배 점 19 20 21 22 23 24 25 ※ 육아휴직 외의 휴직은 재직기간에서 제외 현 직급기간 15 근무년수 6월 미만 6월 이상 1년 미만 1년 이상 2년 미만 2년이상 3년미만 3년이상 4년미만 4년이상 배 점 10 11 12 13 14 15 현구청 기간 10 근무년수 6월미만 6월이상 1년미만 1년이상 2년미만 2년이상 배 점 7 8 9 10 시 재직기간 15 근무년수 3년미만 3년이상 4년미만 4년이상 6년미만 6년이상 8년미만 8년이상 10년미만 10년 이상 배 점 10 11 12 13 14 15 ※ 시 재직 기간에 자치구 재직기간 포함하며, 서울시 직원 선발 시 시본청 및 사업소 재직 기간을 의미함 직 무 성 과 (25) 학습계획 및 업무추진실적 25 - 시정？역점과제 추진 기여도, 창의적 업무개선, 격무부서 등을 감안하여 평가위원별 16~ 25점이내 점수 부여 기 타 (10) 기 타 10 - 선발위원회에서 부여(핵심？격무업무 등을 고려) 붙임 2 학습계획 및 업무추진실적 평가표 ？？ 평가대상 : 번호기재 ？？ 학습계획 평가결과 세부평가항목 배 점 평가결과 비고 S(5) A(4.5) B(4) C(3.5) 학습계획의 타당성 5 학습성과 활용 가능성 5 합 계 10 ？？ 업무추진실적 평가결과 세부평가항목 배 점 평가결과 비고 S(5) A(4.5) B(4) C(3) 창의적 업무개선 5 업무난이도 5 기피업무 추진 5 합 계 15 2017. . . 심사위원 (서명) 붙임 3 학습계획 및 업무추진실적 ？？ 인적사항 소 속 직급 (현 직급일) 성 명 생년월일 ？？ 학습계획 구 분 내 용 학습동기 및 목적 학습계획 학습성과 활용계획 ？？ 업무추진실적 업 무 명 (기 간) 주 요 내 용 업 무 명 (‘17. 1 ~ ‘17.12) ※ 학습계획 및 최근 5년이내 업무추진실적 A4 용지 2매 이내로 작성

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인력개발과-25743

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