문서번호 인력개발과-17573 결재일자 2017.8.17. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 교육훈련팀장 인력개발과장 행정국장 석재영 조병건 김희갑 08/17 김인철 협 조 직급별 역량모델 개발을 위한 워크숍 개최 계획 2017. 8. 행 정 국 (인력개발과) 직급별 역량모델 개발을 위한 워크숍 개최 계획 「직급별 역량모델 개발 및 진단」용역의 일환으로, 직급별 필요역량 및 4급 역량평가 기법 도출을 위한 워크숍을 실시하고자 함 ？？ 추진근거 ？ 직급별 역량모델 개발 및 진단용역 추진계획(인력개발과-5703,’17.3.17) ？？ 추진방향 ？ 역량있는 참여자 선정 및 간결한 진행으로 워크숍 효율성 도모 ？ 조직의 강점 기반 긍정 워크숍 실시로 직급별 필요 역량 도출 ？ 토론을 통한 미래역량 및 과장급 역량평가 기법 개발방향 도출 ？？ 워크숍 개요 ？ 일 시 : 2017. 8. 31(목) ~ 9. 8(금) ※ 4급 0.5일, 5급 이하 1일 직 급 4급 5급 6급 7급 이하 일 자 9. 8 오후 9. 6 ∼ 9. 7 9.4 ∼ 9. 5 8. 31 ∼ 9. 1 ？ 장 소 : 신청사 3층 대회의실(4급), 시청 인근 강의실(5급이하) ？ 참석대상 : 직급？직렬별 역량 우수자 300명 내외 - 4급:30명내외, 5급:70명내외, 6급:100명내외, 7급이하:100명내외 ※ 6급 이하의 경우 2017년 승진자를 대상으로 승진전 직급에 대한 역량모델링 워크숍 실시 ？ 진 행 : ㈜입소 ※ 서울시 직급별 역량모델 개발 및 진단용역 수행업체 ？ 주요내용 : 직급？직렬별 역량 프로파일 작성 및 역할？직무기반 역량도출 직무기반 역량도출 ？직급·직렬별 주요 수행 직무을 중심으로 역량 도출(5급 이하) 역할기반 역량도출 ？직급별 주요 수행 역할을 중심으로 역량 도출 강점기반 역량도출 ？서울시 최근 30대 성공사업 수행 경험을 통해 발휘 되었던 역량을 도출 미래필요 역량도출 ？역할기반 역량과 강점기반 역량을 종합하여 최종 미래 필요 역량 도출 역량평가 방향도출 ？역할과 일하는 방식에 기반 하여 최적화된 역량평가 방향 도출(4급) ？？ 워크숍 세부 시간계획 4급 워크숍 구 분 시 간 주 요 내 용 진행방식 비고(진행) 개 요 14:00~14:10 ’10 ？취지 설명 및 국장님 당부 말씀 말씀 인력개발과장 14:10~14:30 ’20 ？워크숍 진행에 대한 이해 강의 ㈜입소 대표 역할기반 역량도출 ① 14:30~15:00 ’30 ？역할기반 토론을 통한 4급 역량도출 - 게시판 활용 토론 15:00~15:30 ’30 ？조별 결과 발표 결과공유 강점기반 역량도출 ② 15:30~16:00 ’30 ？서울시 성공사업 수행 경험을 통한 역량 도출 토론 16:00~16:30 ’30 ？조별 결과 발표 결과공유 최종필요역량도출 16:30~17:00 ’30 ？전체 토론을 통한 4급 역량 도출 - 전자투표기 활용 토론 교육수요 및 평가기법 도출 17:00~17:10 ’10 ？4급에 필요한 교육 수요 도출 토론 17:10~17:30 ’20 ？4급 역할과 일하는 방식에 기반한 역량평가 방향 도출 토론 17:30~17:50 ’20 ？조별 결과 발표 결과공유 Wrap up 17:50~18:00 ’10 ？워크숍 마무리 및 향후 계획 설명 설명 ※ ① → ② 진행시 조를 바꾸어 진행 5급 이하 워크숍 구 분 시 간 주 요 내 용 진행방식 비고(진행) 개 요 09:30~09:40 ’10 ？취지 설명 및 인력개발과장 당부 말씀 말씀 교육훈련팀장 09:40~10:10 ’30 ？워크숍 진행에 대한 이해 강의 ㈜입소 대표 휴 식(’10) 직무기반 역량도출 ① 10:20~11:30 ’70 ？직무기반 토론을 통한 직급별 역량도출 - 게시판 활용 토론 11:30~11:50 ’20 ？조별 결과 발표 결과공유 점 심(’70) 강점기반 역량도출 ② 13:00~14:00 ’60 ？서울시 성공사업 수행 경험을 통한 역량 도출 토론 14:00~14:20 ’20 ？조별 결과 발표 결과공유 휴 식(’10) 최종필요역량도출 14:30~15:10 ’40 ？전체 토론을 통한 직급별 역량 도출 - 전자투표기 활용 토론 교육수요 도출 15:20~16:20 ’60 ？기존 이슈기반 교육수요 및 개선방안 도출 토론 16:20~16:40 ’20 ？조별 결과 발표 결과공유 Wrap up 16:40~17:00 ’20 ？워크숍 마무리 및 향후 계획 설명 설명 ※ ① → ② 진행시 조를 바꾸어 진행 ？？ 워크숍 참여자의 역할 ？ 직급에서 수행하는 역할을 상사, 동료, 부하, 시민의 관계에서 정리 ？ 직급？직렬별 미래 필요 역량에 대해 역할 및 직무를 중심으로 정리 ？ 교육훈련 개선사항 및 직급별 필요 교육 정리 ？？ 추진일정 ？ 직급별 워크숍 대상자 확정 : ’17. 8. 18 ？ 워크숍 대상자 교육명령 및 안내자료 송부 : ’17. 8. 25 ※ 워크숍 취지, 참석자 역할, 워크숍 결과 활용분야 등 ？ 직급별 워크숍 실시 : ’17. 8. 31 ~ 9. 8 ？ 1차 역량모델(안) 검증 및 국장급 인터뷰 : ’17. 9월중 ？？ 행정사항 ？ 5급 이하 워크숍 참석자 학습시간 인정(7시간) : 인력개발과 ？ 워크숍 참석자 상품권 지급(조별 우수 참여자) : ㈜입소 붙임 : 직급별 워크숍 진행 워크시트 및 제공자료 각1부. 끝.
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본청
인력개발과-17573
D0000031085720
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