다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호인사과-10613결재일자2017.4.17.공개여부대시민공개방침번호시 민주무관인사지원팀장인사과장이근하심원보04/17강옥현협조통신관리팀장김완집교육훈련팀장조병건임기제·장애인공무원 인사담당자 교육 계획2017. 4.서울특별시(인 사 과)임기제·장애인공무원 인사담당자 교육 계획행정수요의 다양화에 따른 임기제공무원·장애인공무원 채용이 확대추세인바, ‘임기제 인사실무’, ‘장애인공무원 매뉴얼’ 및 유의사항을 중심으로 인사담당 교육을 실시하여 인사관리에 철저를 기하고자 함교육 내용○ 임기제공무원 임용계획, 임용승인, 인사관리 시 유의사항- 임용계획 수립, 채용절차(공고, 시험전형), 임용(연장) 승인 관련 절차 - 연봉책정방법, 보험가입, 근무실적평가, 초과근무·복무 관련 유의사항 등○ 장애인공무원 인사관리 매뉴얼- 장애인공무원 신규채용, 보직관리, 경력개발, 근무환경 개선 등교육 개요○ 일 시 : ’17.4.27(목) 10:00 ~ 11:00○ 장 소 : 신청사 대회의실(3층)○ 참석대상 : 시 부서 인사 담당자(150여 명), 관심 있는 직원 - 교육 참석자에 대하여 학습시간(1시간) 인정교육 진행 교육 과정교육시간(예)교육내용(안)교육진행교육 소개10:00~10:055′인사 관련 유의사항 등 인사지원팀장임기제 인사관리10:05~10:2520′ 임용계획, 임용승인 관련 사항담당자장애인공무원인사관리10:25∼10:4520′장애인공무원 채용, 보직관리, 경력개발, 근무환경 개선 등담 당 자질의 및 답변10:45~11:0015′-담 당 자세부 교육내용○ 임기제공무원 임용계획수립, 임용승인, 인사관리 시 유의사항- 정원조정: 정원신설·연장(정원 5년 도래)에 따른 임용계획 시 유의사항- 임용계획: 방침수립 절차, 응시요건, 근무기간(최초 2년), 공고문 등- 채용절차: 공고·접수방법 및 면접위원(5인 이상) 구성, 위원회피·기피 - 임용승인: 연봉의 책정, 기간연장 시 B·C등급 부여사유·기간연장 사유 제출- 인사관리: 보험가입, 반기별 근무실적평가, 초과근무·휴직 등 복무사항○ 장애인공무원 신규채용, 보직관리 등 인사관리 시 유의사항- 신규채용: 장애인 의무고용제도, 중증장애인 경력경쟁채용 등 - 보직관리: 기본원칙, 직무배치 시 사전검토 실시 및 유의사항- 경력개발: 직무배치 및 전보 지원, 실·국간 장애인공무원 균형배치 - 근무환경 개선 · 장애인 인식개선교육(전 직원 대상), 직무코디네이터·원스톱상담센터 운영· 중증장애인공무원 대상 근로지원인 지원, 업무용 보조공학기기 지원 협조사항○ 공무원증 리더기 사용 : 총 무 과○ 참석자 학습시간 인정 : 인력개발과 향후계획○ 시 임기제공무원 인사실무 개정 제작 : ’17.4.- 예산과목: 공정하고 합리적인 인사관리 운영, 201-01 사무관리비- 소요예산: 1,300천원- 산출내역: 인사실무(180쪽) 200부 × 6,500원/1부 ○ 인사담당자 교육 안내 및 참석자수요 조사 : ’17.4.

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본청

인사과-10613

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