다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-16300 결재일자 2016.12.29. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 문승렬 김기원 김성준 12/29 이재옥 협 조 2016년 하반기 공무직 근무성적평가 계획 마 포 소 방 서 ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 일자리 ● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 정 책 영문화 ● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 결재문서공개 ● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호 ■ □ 2016년 하반기 공무직 근무성적평가 계획 마포소방서에서 근무하고 있는 공무직 근로자의 공정한 근무성적평가를 위한 2016년 하반기 평가 계획임. Ⅰ 개 요 󰏚 관련근거 ○ 서울특별시 공무직 관리 규정 제15조(근무성적 평가) 󰏚 기 간 ❍ 평가대상기간 : 2016. 7. 1. ~ 12. 31. (6개월) ❍ 평가기준일 : 2016. 12. 31. 󰏚 대 상 : 공무직 전체 3명(시설청소원1, 시설정비원2) 성 명 생년월일 기관배치일 직 종 비 고 김용희 1974.12.05 2016.1.1 시설정비원 이현호 1980.10.21 2016.1.1 시설정비원 손옥희 1959.03.27 2013.12.6 시설청소원 ❍ 근무성적 평가는 ‘직종’별로 실시 - 직종 : 시설청소원, 시설정비원 ※ 상시·지속적 업무에 종사하는「서울특별시 공무직 관리 규정」공무직 정원 내 근로자 ❍ 근무성적평가의 예외 - 근로자가 근무성적평가 대상기간 중 육아휴직, 징계 등의 사유로 인하여 실제 근무기간이 1월 미만인 때에는 근무성적평정 제외 - 신규채용 이후 2월이 경과한 후 최초의 정기평가 기준일에 근무성적을 평정함 - 정기평정 기준일 퇴직자는 근무성적평가대상에서 제외 󰏚 평가체계 구분 직위 계급 역할 평가자 소방행정과장 소방령 평가점수 100점 부여 확인자 기관장 소방정 이상 서열 결정 Ⅱ 평가 세부계획 󰏚 절 차 ①업무추진실적표 작성 ②근무성적 평가표 작성 ③근무실적 평가 ․ 개인별 작성 ④평가공개 및 이의신청 ⑤이의신청위원회 ․ 공개일로부터 2일 ․ 3~7인 구성(이의신청 있는 경우만) 󰏚 업무추진실적표 작성 ❍ 근로자 본인이 업무추진실적표(붙임1)를 작성하여 소속 평정부서로 제출 󰏚 평가방법 ❍ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 ❍ 평가자가 직접 근무성적평가표(붙임 2)를 작성 ❍ 평가요소별 탁월, 우수, 보통(미흡, 불량) 등으로 평가 ❍ 가·감점 요소가 있는 경우 소속 기관(부서)에서 별도 작성 󰏚 평가항목 및 배점기준(100점 만점) 연번 평가요소 배점 정 의 평가단계 ① ② ③ ④ ⑤ 점수 1 담당업무의 달성도 20점 ․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 4, 8, 12, 16, 20 2 성실성 15점 ․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3, 6, 9, 12, 15 3 노력도 15점 ․ 목표를 달성하는데 노력의 정도 3, 6, 9, 12, 15 4 신속성 15점 ․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다. 3, 6, 9, 12, 15 5 팀워크 15점 ․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 3, 6, 9, 12, 15 6 추진력 10점 ․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 2, 4, 6, 8, 10 7 고객․ 수혜자지향 10점 ․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 2, 4, 6, 8, 10 총 점 ※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 󰏚 서열․등급 및 근무성적평정점 ❍ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점(붙임8) – 예 : “수1” 100점, “수2” 99.7‥, “우1” 89.7, “우2” 89.4 ※ 탁월=수, 우수=우, 보통=양 으로 기재 – 단, 평정대상자가 33명 이상인 경우 점수차 0.3점 적용시 등급간 분포를 벗어나므로 등급 내 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용 ❍ 평정단위별 서열 결정 - 방 법 : 확인자가 결정 하여 직종별로 서열명부 작성 - 서열․등급간 분포비율 : 붙임9 평정 등급 분포 비율 근무성적평정점(붙임8) 서울시 운영기준 1명 2명 3명 4명 5명 탁월 2 할 91점 이상 100점 이하 1 우수 4 할 81점 이상 90점 이하 1 1 2 2 2 보통 보통 3 할 71점 이상 80점 이하 1 1 2 2 미흡 0.5할 61점 이상 70점 이하 불량 0.5할 60점 이하 ․ ｢불량｣,｢미흡｣에 해당하는 자가 없을 경우「불량,미흡」의 비율은 ｢보통｣의 비율에 가산 ․ 1명인 경우 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가 󰏚 평가결과 공개 ❍ 신 청 : 공개를 희망하는 공무직 ❍ 방 법 : 본인에 한하여 평정대상 기간 내 근무성적평가서의 평가등급만 공개 󰏚 이의신청 ❍ 신청기간 : 결과공개 시부터 2일 이내 ❍ 대 상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 공무직 ※ 불복신청 : 이의신청 심의․결정에 불복하는 공무직 ❍ 이의신청 위원회 구성 - 인 원 : 3~7인 - 위원(장) : 소방행정과장, 타부서 팀장 등 ❍ 처리기간 준수 - 공개신청․공개 : 2일 - 이의신청 : 2일 - 확인자 결정통보 : 2일 ❍ 조 정 - 평가자는 서열명부 조정사유가 있는 경우에는 확인자에게 이의신청서를 제출하여 서열명부 조정을 요청 - 확인자는 평가자가 요청한 평가단위별 서열명부를 재조정하기 위하여 평가자와 협의하여 서열명부를 재조정 - 서열명부가 최종 결정되면 그 결과를 본부 인사팀으로 제출 Ⅲ 평가결과 활용 ❍ 우수한 평가를 받은 사람 : 시장 표창, 우수공무직 시찰 등 반영 ❍ 하위등급 받은 사람 - 근무태도 불량 등으로 지속적 하위 등급을 받은 사람은 징계 등의 조치 가능

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소방행정과-16300

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