다시 뛰는 공정도시 서울!

<보도개요 >

  ○ 보도일자 : 2015. 1. 6(화)
  ○ 보도기관 : 연합뉴스
  ○ 보도요지
   - 책임관제는 해당 간부가 시장 또는 본부장과 3~5년간 계약을 맺은 뒤 이후의 사업추진 성과를 평가, 보상을
      받을 수 있도록 하는 제도 
   - 책임관은 사업기간?휴직?전출?직위해제 등 전보가 제한
   - 사업성과가 없을 때는 패널티를 주는 것도 고려
 
<설명내용>

  ○ 책임관은 업무전문성을 갖추고 「시정 핵심과제」에 대해 충분한 권한과 책임을 지고 주도적으로 업무를
      추진하는 사업 책임자로,
  ○ 민선6기 핵심사업의 성공적 추진을 위해 사업초기부터 완료시까지 책임을 갖고 업무를 전담할 팀장,
      담당자를 책임관으로 지정
     - 2~3년 기간 동안 수행과제를 성공적으로 수행하였을 경우 발탁승진, 특별승급, 국외훈련 우선 선발 등
       인사상 우대하는 제도임
  ○ 책임관은 “휴직, 전출, 직위해제 등 특별한 사유가 없는 한” 핵심 과제 수행에 필요한 사업기간 동안 전보가
      제한되며, 핵심과제에 대한 기획조정실 평가결과 ‘사업종료’ 평가시 전보제한이 해제됨
  ○ 책임관제는 사업기간 동안 가시적인 성과를 낸 경우 인사상 우대하는 제도로 사업성과가 없을 때 패널티를
      주는 것은 고려한 바 없음

초록