다시 뛰는 공정도시 서울!

① 정책사업명
성평등한 노동정책 구현(단위과제카드명:성별임금격차 해소)
② 추진배경
○ 서울시 여성과 남성의 고용률 격차는 감소 추세인 반면, 임금 격차는 여전히 답보 상태이므로 격차 해소를 위한 노력 필요
- 고용률(’90년 26.2%p→’16년 18.4%p), 월평균 임금격차율(’08년 36.8%→’16년 35.7%)
○ 시민단체 조기퇴근시위‘3시 STOP’행사 등 우리사회 성별임금 불평등해소 요구 지속적인 증가
- 임금격차를 노동시간으로 환산하면 여성은 오후 3시부터 무급으로 일하는 것과 동일
③ 사업개요
○ 사업목적 : 성별임금격차 개선을 통한 성평등 노동환경 조성
○ 주요추진 내용
- 여성가족정책실 내 성평등노동팀 신설(‘18.11월)
- 차별조사관 채용에 따른 성평등 고용상담 및 컨설팅 추진(‘19.5월)
- 서울시 성별임금격차개선 위원회 구성·운영(‘19.9월)
※ ‘19.2월부터 위원회 근거규정 마련 전까지 TF 구성·운영
- 서울시 투출기관 성평등임금공시제 시행 및 매뉴얼 발간(‘19.10월)
- 서울시 성평등노동정책 종합계획 수립·시행(‘19.11월)
④ 사업부서
여성가족정책실 여성정책담당관
⑤ 담당자
우효정, 임현옥
⑥ 선정기준
핵심과제
⑦ 사업기간
2019.1 ~
<그간 주요 추진내용>
○ 성평등노동팀 신설
※ 여성가족정책실 조직개편 계획
(여성정책담당관-19092)‘18.10.31
○ 차별조사관 채용
※ 여성가족정책실 차별조사관 일반임기제 공무원 인력충원계획
(여성정책담당관-22148)‘18.12.13
○ 서울시 성별임금격차개선 TF 구성
※ 성별임금격차개선 TF 구성·운영계획
(여성정책담당관-2412)‘19.2.13

○ 서울시 성평등임금공시를 위한 투출기관 정보 수집분석 용역 추진
※ 투자출연기관 정보 수집분석 용역 시행계획(여성정책담당관-5979)‘19.4.15