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문서번호 평생교육과-12343 결재일자 2024. 11. 26. 공개여부 부분공개(5,6,7) 방침번호 시 민 주무관 평생교육정책팀장 평생교육과장 강성준 우효정 11/26 최소정 협조 - 서울특별시 평생교육진흥원 - 2024년 제4차 직원 채용계획 검토보고 추진근거 대내(외) 협력 현황 사 업 비 부서(단체)명 협의내용 협의결과 2024. 11. 평생교육국 (평생교육과) - 서울특별시 평생교육진흥원 - 2024년 제4차 직원 채용계획 검토보고 평생교육과장:최소정☎2133-3960 평생교육정책팀장:우효정☎3962 담당:강성준☎3966 지방 출자·출연기관 인사·조직 지침 및 진흥원 인사규정 등에 따라 *************** 채용에 대한 적정성 등을 검토하고 보고 드림 □ 관련근거 ㅇ 지방 출자？출연기관 인사？조직 지침(행정안전부, ’23.12.12.) - (출연기관→市) 채용계획 사전통보, (市→출연기관) 채용계획 적정성 통보 ㅇ (재)서울특별시평생교육진흥원 인사규정 시행규칙 제5조(채용계획의 수립) ****************************************************************************** ㅇ ’24년 제4차 신규직원 채용계획 사전협의 검토 요청(평생교육진흥원 인사총무팀-6615, ’24.11.15.) □ 채용 개요 ㅇ 채용계획 사전협의 요청 : ************************** - ************************ (재)서울특별시평생교육진흥원 인사규정 시행규칙 제3조(임용절차) 직원은 다음의 절차에 따라 임용함을 원칙으로 한다. 1. 채용계획 수립(공고예정일 15일 전까지 채용계획을 서울시장에게 통보) ************************* ***************************************** *************************************** ************************************ ㅇ 채용 방법 : 공개경쟁 채용 ㅇ 채용 절차(일정 변경 가능) ************************* 채용공고 ？ 서류심사 ？ 필기시험 ？ 면접시험 ？ 임용 ******* ********** ******** ******** ********** ******** *********** □ 채용 필요성 ㅇ *********************************************************** ******************************** 정 원 표 (2025. 1. 1. 字) * *** ** ** ** ** *** ** * * ** ** ** ** □ 검토의견 [사전통보 내용(지방 출자·출연기관 인사조직 지침)] 채용의 필요성, 예상결원 및 정？현원 현황, 채용인원, 응시자격 요건, 필기시험 여부, 서류전형 심사기준, 면접방법, 시험단계별 시험위원 위촉 계획 ㅇ (채용의 필요성) ********************** ㅇ (예상결원, 정？현원 현황, 채용인원) ********************* ㅇ (응시자격 요건) 「지방 출자？출연기관 인사？조직 지침」및 평생교육진흥원「인사규정 시행규칙」에 따라 성별·신체조건·용모·학력·연령에 따른 불합리한 조건 없으나 ******************* - ************************************ *************************************** ※ 공고문 상 채용 분야 및 인원 분 야 직 군 방 법 주 요 업 무 인 원 우 대 사 항 **** *** ******* **** ********************** ********************** ** ************* *************** ****** ****** *** ******* **** ******************* ********************** ** ************* ****** **** *** ******* **** *********************** ********************* ** ************* ******************************************* ㅇ (필기시험 여부) 직무와 관련된 논술시험 실시 ㅇ (서류전형 심사기준, 면접방법) 시험단계별 평가항목을 공고문에 명시 - 서류전형 : 충실성, 직무적합도, 자기소개서 등 적격 심사 항 목 *** ***** ***** 서류 전형 ***** ************** ******** - 필기전형 : 직무 관련 논술시험 * 인？적성 검사는 적격 심사로 실시 - 면접전형 : 구조화 면접(경험·상황·발표 등) 항 목 *** ****** ** ****** ****** ***** 배점 *** ** ** ** ** ** ㅇ (단계별 시험위원 위촉) 단계별 심사위원 구성 시 외부위원 과반수 이상 위촉 ******************** **************************************************** ******************************** □ 기타 채용공고 검토 ㅇ (채용공고) 관련 규정에서 정한 공고기간, 공고내용 및 공고 매체 포함 - (공고시기) 진흥원은 시와 채용계획의 적정성 등에 대한 협의 결과를 채용 공고일 5일 전에 시에서 통보받아 공고(진흥원「인사규정 시행규칙」제5조) - (공고기간) 공고 및 접수기간 10일 이상으로 규정 준수 - (공고내용) 채용 예정직급, 응시자격, 인원, 시험방법, 평가항목(기준), 합격배수 등 내용을 포함하고, 응시자의 부정합격 확인시 채용이 취소될 수 있음을 명시 - (공고매체) **************************************************************************************** - (결격사유) 진흥원「인사규정」제8조에 따른 결격사유 반영 - (채용절차) 채용절차는 공개채용시험(서류심사, 필기시험, 면접전형)을 실시하여 재단 인사규정을 준수하였으며, 전형단계별 심사위원회 외부위원 과반수 이상 위촉, 채용비리 발생시 피해자 구제 절차 마련 등 공정성 확보 - (예비합격자) 예비합격자의 규모 및 유효기간 공고문에 명시함 ？예비합격자 규모 : 채용인원 2배수 이내(유효기간 : 최종합격자 발표일로부터 6개월) □ 종합 검토결과 : 적정(보완) **************************************************************** ************************************** ***************************************** *************************************** □ 향후계획 ************************************************ 붙 임 평생교육진흥원 2024년 제4차 신규직원 채용 계획(안) 1부. 끝.

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