다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 도시공간기획담당관-4340 결재일자 2023. 4. 26. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 도시공간정책팀장 도시공간기획담당관 미래공간기획관 이용옥 박경숙 김창규 04/26 홍선기 협 조 재무과장 권순기 예산담당관 강석 미래공간기획관 홍보전문요원 시간선택제임기제공무원 인력충원 계획 2023. 4. 미래공간기획관 (도시공간기획담당관) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 미래공간기획관 홍보전문요원 시간선택제임기제공무원 인력충원 계획 노들 예술섬 조성 등 미래공간기획관 주요사업을 체계적으로 홍보할 전문 인력을 채용하여 대시민 소통강화 및 사업 인지도를 높이고자 함 Ⅰ 관련규정 ㅇ ？지방공무원법？ 제25조의5 및 ？지방공무원임용령？ ㅇ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규) ㅇ ？서울특별시 인사규칙？ Ⅱ 임용개요 ㅇ 채용사유 : 미래공간기획관 주요사업 홍보 강화를 위한 운영규모 신설 ㅇ 채용분야 및 인원 연번 임용분야(임용직급) 채용인원 근무기간 근무부서(소속팀) 1 홍보전문요원 (지방시간선택제 임기제 다급) 1명 임용일 ~2년 (주 35시간) 도시공간기획담당관 (도시공간정책팀) ㅇ 채용방법 : 경력경쟁임용 ㅇ 보수수준 : 하한액 40,256천원 - 신규채용된 자의 연봉은「지방공무원 보수규정」에 의거 각 채용 구분별 연봉 하한액을 기준으로 주당 근무시간에 비례하여 지급을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용 예정자의 자격？능력？경력 등을 고려하여 결정 [임기제공무원의 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조 관련)] 구분 상한액 하한액 7급 (상당) 64,776천원 46,006천원 Ⅲ 직무내용 및 자격기준 □ 직무내용 연번 임용분야(임용직급) 담당예정 직무 1 홍보전문요원 (지방시간전택제 임기제 다급) *************************** ************************************* ******************* ****************************** □ 자격기준 ㅇ 공통요건 - 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고,「지방공무임용령」제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ※ 지역？연령？성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) ㅇ 선발 직무분야 응시자격 요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘자 ******************************************** ******************************* ***************************************************** **************** ********************************************************************************************************** ******** ***************************** Ⅳ 임용절차 및 선발방법 □ 임용절차 임기제공무원 인력충원 기본계획(도시공간기획담당관) (도시공간기획담당관) ②정원조정 요청 (To.조직담당관) 정원조정 검토？통보 ⑦정원 배정 ⑧채용방침 수립 ？ 채용절차 진행 (조직담당관) ？ (조직담당관) ？ 임용계획 심의요청 (To.인사과) ⑨임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상) ⑤인사위원회 의결(매월) ⑥임용계획 승인 및 통보 (도시공간기획담당관) (인사과) (인사과) (도시공간기획담당관) ⑩자격기준 (서류)심사 ⑪면접시험 ⑫임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과) ⑬인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월) (도시공간기획담당관) (도시공간기획담당관) (도시공간기획담당관) (인사과) ⑭임용 및 발령통보(임용약정체결) ⑮인사관리시스템 등재 (도시공간기획담당관) (인사과) □ 선발방법 ㅇ 1차 시험 : 서류심사 - 해당 직무 수행에 관련된 응시자의 자격？경력 등이 정해진 기준에 적합한지 여부 심사(적격성 심사) - 시험위원회 구성(안) : 2인 이상(내부위원) ※ 상황에 따라 응시인원이 선발예정 인원의 5배수 이상인 경우 5배수 이상으로 서류전형 합격자를 제한하는 적극적 심사 고려 ㅇ 2차 시험 : 면접시험 - 서류전형 합격자에 한하여, 해당 직무 수행에 필요한 전문성, 발전 가능성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 - 시험위원회 구성(안) : 5인 이상(내？외부위원) ㅇ 합격자 결정 - 면접시험 결과 고득점자 순으로 우선 채용대상자를 선발하되, 동점자가 발생할 경우 위원회에서 정하는 별도의 선발기준에 따라 순위 결정 - 임용 포기 등에 대비하여 면접시험 차순위자를 예비합격자로 선발 Ⅴ 향후일정 ㅇ 제1인사위원회 임용계획 심의(인사과) :****** ㅇ 채용절차 진행 :********* ㅇ 제1인사위원회 임용후보자 임용승인(인사과) :****** ㅇ 임용약정 체결 및 발령 :****** 붙임 1. 임용계획서(안) 및 성과계획서(안) 각1부. 2. 공고문(안) 1부. 3. 정현원표. 1부. 끝.

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