다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-9395 결재일자 2024. 5. 7. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 행정관리팀장 행정지원과장 중부수도사업소장 최새날 정혜경 백승운 05/07 장화영 협 조 교육팀장 최준혁 2024년 중부수도사업소 폭력예방 통합교육 결과보고 2024. 5. 중부수도사업소 (행정지원과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2024년 중부수도사업소 폭력예방 통합교육 결과보고 행정지원과장:백승운☎3146-2010 행정관리팀장:정혜경☎2011 담당:최새날☎2019 성평등 인식을 제고하고 안전한 조직문화를 조성하고자 전 직원을 대상으로 폭력예방 교육을 실시하고 그 결과를 보고드림 Ⅰ 교육개요 □ 추진근거 ㅇ 「2024년 서울아리수본부 직장 내 폭력예방교육 추진계획 알림 및 계획제출 요청」 (본부 교육협력과-3326, '24.3.29.) ㅇ 「‘찾아가는 폭력예방 통합교육’ 중장기 추진계획 및 ’24년 대상 기관 안내」 (본청 양성평등담당관-6974, '24.4.2.) ㅇ 「2024년 중부수도사업소 폭력예방 통합교육 추진계획」 (행정지원과-7547, '24.4.8.) □ 추진개요 ㅇ 교육일시 - 1차 : '24.5.1.(수) 14:00~16:00 - 2차 : '24.5.2.(목) 14:00~16:00 ㅇ 교육장소 : 중부수도사업소 본관 3층 대강당 ㅇ 교육대상 - 1차 : 공무원 - 2차 : 교대·격외지 및 비정규직 근무자(공무직 및 기간제 노동자 등) ㅇ 강 사 : 정인자(한국폭력예방교육 전문강사협회) Ⅱ 교육결과 □ 교육인원 : 170명 1차 2차 계 공무원 104 38 142 공무직 및 기간제 노동자 0 28 28 계 104 66 170 □ 교육내용 ㅇ 폭력예방 통합교육 필요성의 이해 ㅇ 한국 사회의 폭력 실태 : 성인지 감수성을 통해 본 조직문화 속 폭력 ㅇ 폭력에 대한 바른 이해 : 사례를 통해 폭력의 상호 연결성 이해하기 ㅇ 사회구조 속 권력에 의해 발생하는 폭력에 대한 이해 ㅇ 성평등 인식과 역할의 중요성 ㅇ 2차 피해에 대한 상담·신고 처리 방안 □ 교육 만족도 조사결과 설문내용 평균점수 교육내용은 교육목적에 적합하였습니까? 1.51 강사의 강의내용이 잘 전달되었습니까? 1.53 교육자료(강사 PPT, 유인물 등)는 도움이 되었습니까? 1.58 교육과정의 진행은 원활하게 이루어졌나요? 1.50 본 교육에 대해 전반적으로 만족하셨나요? 1.55 귀하는 본 소속부서(기관)가 성희롱·성폭력 피해로부터 안전하다고 생각하십니까? 1.54 귀하는 예방교육이 직장내 성희롱 예방분위기를 조성하는데 도움이 된다고 생각하십니까? 1.51 ※ 1점에 가까울수록 높은 만족도 □ 교육사진 Ⅲ 행정사항 □ 교육결과 제출 및 학습관리시스템 교육시간(2시간) 입력 : 행정지원과('24년 5월 중) □ 전직원 폭력예방교육 교육이수 독려 : 상반기 내 학습 완료 ㅇ 부족한 법정교육 이수시간은 인재개발원 e-러닝, 본청 양성평등담당관 주관 「5급이하 직원 대상 '24년 직장 내 폭력예방 통합교육」 또는 서울시평생학습포털 이용 안내 ㅇ 기간제 노동자 교육 이수 : 각 과 담당이 이수증 제출받아 보관 붙임 1. 2024년 폭력예방교육 교육결과 보고서(일자별) 1부. 2. 2024년 폭력예방교육 교육 서명부(일자별) 1부. 3. 강의확인서(일자별) 1부. 끝.

30903734

20240611044006

본청

행정지원과-9395

D0000050709075