다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 원무과-3313 결재일자 2023. 3. 13. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 시설팀장 원무과장 박근형 代김영덕 03/13 이윤수 협 조 은평병원 중앙감시실 조직문화 진단에 대한 이행 계획 2023. 3. 서울특별시 은평병원 (원 무 과) 은평병원 중앙감시실 조직문화 진단에 대한 이행 계획 은평병원 중앙감시실에 대한 조직문화 진단을 완료하고, 그 결과에 대한 이행 계획을 보고 드림. ※ 가해자는 의원면직(2022. 9. 14.)하였으나, 우리병원은 조직문화 진단 계획을 수립·시행하여 직장 내 괴롭힘을 사전 예방하고 보호함으로써 안전한 근무 환경을 조성하고자 함. 관련근거 ？ 서울특별시 직장 내 괴롭힘 금지 및 피해자 보호·지원에 관한 조례 제11조 ？ 시민인권침해구제위원회 시정 권고 결정 통지(2022.12.23.) ？ 은평병원 중앙감시실 조직문화 진단 계획(2023.03.13.) 추진경위 ？‘22. 05. 13. : 공무직원 직장 내 괴롭힘 사건 발생 ？‘22. 05. 15. : 직장 내 괴롭힘 방지 교육 실시(시설팀장) ？‘22. 06. 30. : 2차 사건 발생 ？‘22. 09. 09. : 3차 사건 발생 ？‘22. 09. 13. : 직장 내 괴롭힘 조사 요청(피해자 → 인권담당관) ？‘22. 09. 14. : 의원면직(가해자) ？‘22. 12. 23. : 시정 권고 결정 통지(인권담당관 → 은평병원) < 권 고 내 용 > 직장 내 괴롭힘 방지교육을 실시하고 있으나, 재발방지 교육 실시만으로는 충분치 아니하므로 이 사건 사업소의 조직문화 진단 및 점검계획을 수립하고 시행하는 것이 필요하다 ？‘22. 03. 13. : 은평병원 중앙감시실 조직문화 진단 실시 조직문화 진단 결과 ？ 중앙감시실은 근무형태(야간 및 휴일 2인 1조)에 따른 사건발생 시 당사자간 분리조치 등 근무형태 변경 시에는 대체근무 불가 ？ 중앙감시실은 전기, 기계분야 설비시설을 제어·통제·관리하는곳으로서사건 발생 시에도 다른 장소에서 근무 불가 이행 계획 ？ 사전 실태 조사 및 피해자 보호를 위한 예방·담당자 지정 ？ 직장 내 괴롭힘 예방교육 실시(반기 1회) ？ 직장 내 괴롭힘 면담 실시(반기 1회) 붙임 은평병원(중앙감시실) 조직문화 진단 결과 보고서 1부. 끝.

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본청

원무과-3313

D0000047578876