다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사담당관-165 결재일자 2023. 1. 25. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 인사팀장 인사담당관 시의회사무처장 윤석배 김성룡 서인석 01/25 김상인 방호직 신규 임용후보자 임용 계획 방호직 신규 임용후보자 임용 계획 2023. 1. 서울특별시의회 인사담당관 ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? □ ■ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 방호직 신규 임용후보자 임용 계획 인사담당관:서인석 ☎2133-7769 인사팀장:김성룡 ☎7781 담당:윤석배☎7783 서울시의회 조직개편에 따른 정원조정으로 방호직 1명이 결원이 발생함에 따라서 임용 대기 중인 임용후보자 1명을 관련 규정에 의거하여 신규 임용하고자 함 관련 근거 ○ 지방공무원법 제28조, 제36조, 제37조(시보임용, 신규임용후보자 명부 등) ○ 지방공무원 임용령 제13조 및 제13조의2(신규임용 방법 등) 방호직 공무원 정？현원 2023. 1. 25. 현재 구 분 합계 방 호 직 6급 7급 8급 9급 임용대기자 정 원 12 2 4 6 - - 현 원 11 1 4 1 5 1 과부족 △1 △1 - △5 +5 ※ 서울시의회 조직개편에 따른 정원조정으로 방호 6급 1명 증원(`23. 1. 16.字) 임용대상자 : 1명(상세내역 붙임자료 참조) 소 속 임용직급 성 명 (생년월일) 호봉 비 고 임용전 적격여부 확인 결과(적정) 구 분 적 격 여 부 ①임용의 적정성 ？ 적 정 : 결원 발생에 따른 충원으로 정원이 기 확보됨(방호직 △1명) ②임용자격기준 ？ 적 정 : 2022년 서울시 공개 경쟁 임용시험(방호9급) 합격(22.09.28.) ③ 결격사유 ？ 적 정 : 범죄사실 및 결격사유 조회 결과 임용 결격사유 없음 초임호봉 이름 호봉 경 력 비 고 임 용 일(예정) : 발령문(안) 성 명 발 령 내 용 현 직 부서 직 급 붙 임 : 방호직 신규임용자 상세현황 및 호봉 획정(안)

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인사담당관-165

D0000047238140