다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-36414 결재일자 2022. 12. 27. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 일자리정책팀장 일자리정책과장 경제일자리기획관 경제정책실장 엄태근 이자영 신대현 김영환 12/27 代김영환 협 조 도시철도과장 문혁 경제정책과장 최판규 창업정책과장 代김경진 고용훈련팀장 代김지희 지역일자리팀장 권영숙 뉴딜일자리팀장 이광재 서울시 중장년 일자리 창출 추진계획 서울시 중장년 일자리 창출 추진계획 2022.12. 경 제 정 책 실 (일자리정책과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 서울시 중장년 일자리 창출 추진계획 Ⅰ. 중장년 경제활동 실태 (’20년 서울시 복지 실태조사) ㅇ [경제활동] 중장년의 89.5%는 경제활동 참여중 또는 참여 예정 - 취업중(64.5%), 퇴직 후 재취업 성공(12.7%), 구직중(3.0%), 창업준비(9.3%) 등 ㅇ [퇴 직 후] 재취업 희망 중장년은 85.9%, 창업 희망 중장년은 6.6% 2020 서울시 재취업(%) 창업(%) 프리랜서(%) 기타(%) 이직 전직 50-64세 85.9 82.6 3.3 6.6 1.3 6.2 이직 : 종전의 직업, 직무를 그대로 이어가면서 직장만 변경 전직 : 직업, 직무를 변경하여 새로운 직장에 취업 ㅇ [취업준비] 퇴직 후 구직준비를 안 하는 중장년이 48%로 높은 비중임 공공기관에서 취업알선 및 직업교육 확대 필요 2020 서울시 미준비 일자리 정보 및 매칭 직업훈련 지인 소계 취창업 정보습득 공공기관 취업알선 취창업 박람회 소계 자격증 습득 공공기관 교육참석 50-64세 48.2 26.9 19.9 3.7 3.3 12.6 7.9 4.7 12.3 ？ 퇴직 후 미취업기간 단축을 위해 이직·전직 훈련과정 맞춤형으로 제공 ？ 중장년의 전문 경력을 활용한 신규 공공일자리 사업 모델 발굴 추진 ？ 중장년층 보유기술 활용도 제고를 위한 기술창업 육성 프로그램 추진 Ⅱ. 추진목표·추진과제 추진목표 중장년 신규 일자리 창출·창업지원을 통한 활력 제고 추진과제 일자리 창출 이 직 전 직 훈 련 ？ (이직)민간일자리 취업연계 희망 중장년 대상 이직지원 프로그램 신규운영 ？ (전직)市 직업교육간 연계강화, 중장년 전직 특화과정 확대 운영 중 장 년 맞 춤 형 공공일자리 ？ (안심일자리)출근 시간대 지하철 혼잡도 완화 및 퇴근·야근 시간대 안전 확보, 중장년 안전요원 선발·운영 ？ (뉴딜일자리)여성돌봄·복지 등 중장년 뉴딜일자리 신규 발굴 추진 창업 기술창업 강 화 ？ 교육, 액셀러레이팅, 사업모델 업그레이드 등 20개 기업 창업 ？ 창업 후 공간,법률, 회계, 마케팅, 투자연계 등 맞춤 지원 □ 3대 분야, 5개 과제, 36,163백만원 (교육·취·창업 약 3,700명 ) 사업 분야 세부 과제 사업 목표 ’23년 예산 (백만원) 이·전직 훈련 1. 평생 소득시대 대비 중장년 이직 지원 · 교육 200명 210백만원 2. 중장년 전직 특화교육과정 확대 · 교육 760명 1,603백만원 공공 일자리 3. 중장년 일자리를 통한 지하철 이용시민 안전 확보 · 선발 1,710명 18,020백만원 4. 중장년 맞춤형 뉴딜일자리 발굴 · 선발 730명 16,000백만원 기술창업 5. 중장년 기술창업 육성 프로그램 운영 · 창업교육 300명, 창업 20팀 330백만원 Ⅲ. 사업별 실행계획 1 평생 소득시대 대비 중장년 이직 지원 중소기업의 중장년 채용 수요에 기반한 맞춤형 교육을 실시하여 원활한 이직을 지원하고 필요 인력 수급을 통한 중소기업의 성장 촉진 도모 □ 추진배경 및 방향 ㅇ 그간 중장년 일자리 사업은 「전직 중심의 초급 기능 인력 양성」에 집중, 이직 지원을 통한 전문 경력 유지, 중소기업 구인난 해소 지원 노력 부족 ㅇ 중장년 이직 지원 통합 서비스는 부재, 구직자-구인기업간 미스매칭 발생 － 이직 컨설팅(고용노동부), 이직 직무 교육(민간 교육기관), 일자리 매칭(헤드헌터) 개별 제공 ㅇ 우수 대기업·중견기업 및 경험 많은 중소기업 퇴직자를 재교육 후 수요기업과 매칭, 중장년 일자리 창출 및 기업성장 촉진 도모 □ 추진개요 ㅇ 추진내용 : 40~55세 중장년 퇴직 예정자 및 퇴직자 ㅇ 사업목표 : 200명, 취업률 40% ㅇ 소요예산 : 210백만원(경제정책실 100백만원, 50+재단 110백만원) ㅇ 추진체계 : 경제정책실·50+재단 ？ 경제단체·기업 협력 참여자 이직 연계 ？중소기업 필요 직무 교육 ☞ 마케팅, 인사조직 등 5개 직무 ？퇴직자 ？ 기업 채용 연계 서 울 시 강소기업 하이서울기업 구인기업발굴 경제단체 협력 기업인사 담당 설명회 퇴직(예정)자 □ 세부 추진계획 및 추진일정 ① [교육과정 개발] 중소기업 필요 직무별 교육과정(5개 분야) 개발 : ‘23.1~3. － ①마케팅, ②인사조직, ③신사업기획(투자유치), ④영업, ⑤물류·유통 ※ 서울형 강소기업 및 하이서울기업 설문조사(59개 응답, 22. 10.21~25) 및 헤드헌팅 회사 자문을 통해 도출 ② [참여자 모집] 서울시 거주 중장년으로 퇴직(예정)자 : ‘23. 4. － (참여대상) 만 40세~64세 중장년 취업 희망자 － (모집방법) 경제단체(전경련 등) 가입 기업 활용, 기업별 인사담당 사업설명회 개최 ※ 구조조정으로 인한 고용위기기업 종사자 우선 지원(ex) 시티은행 소매금융 철수, 밀레니엄힐튼 매각) ③ [기초교육 및 상담] 1:1 경력 코칭 및 인식 전환 교육 실시 (12h) : ‘23. 5. － 개인별 경력 진단, 중소/창업기업의 이해·취업전략, 조직내 의사소통, 재취업 희망서 작성 ④ [직무 교육] 강의(직종별 실무) ？ 실습(케이스 스터디 및 제안서 작성) (20h) : ‘23. 6. <직무 교육과정 예시> ·마케팅 : 시장조사 실무, 마케팅 신트렌드, 글로벌마케팅(해외사업기획 및 시장조사) ·인사·조직 : 노동법 개정사항 이해, 직무분석·채용, 평가보상제도 설계 ·신사업기획 : 튜자유치 제안서 작성 실무, IR 보고서 작성 ·영업 : 사업 제안서 작성, 프리세일즈, 기업 납품 및 검수 실무 ·물류·유통 : 운송 물류, 창고 및 재고 관리 실무 ⑤ [기업 매칭] 과정수료자의 기업 면접 매칭 (4회 이상) : ‘23. 7.~ － (기업발굴) 하이서울기업, 서울형 강소기업, 일자리포털 등록기업, 경제단체 가입 기업, 이·전직전문기관 보유 기업DB 등을 활용 채용 기업 발굴 － (매칭지원) 구직서류 코칭, 면접 전략 수립, 레퍼런스 체크 및 연봉협상 지원 <이직지원프로그램 추진절차> ① 교육 과정 개발 → ② 참여자 모집 → ③ 기초교육 상담 → ④ 직무교육 → ⑤ 채용기업 발굴 → ⑥ 채용면접 기초+직무 교육과정 개발 서울시 중장년 퇴직(예정)자 경력진단 인식전환 기본소양 중소기업 필요 직무 분야별 교육 市, 전직전문 기관 보유 기업DB 활용 참여자, 기업 매칭 경제정책실 50+재단 50+재단 50+재단 경제정책실 50+재단 경제정책실 50+재단 2 중장년 전직 특화교육과정 운영 전직을 희망하는 중장년을 대상으로 기술교육원-50+캠퍼스, 신산업클러스터 연계를 통한 특화교육과정을 확대, 전직을 적극 지원 □ 추진배경 ㅇ 전직을 희망하는 중장년의 취업이 저조함, 중장년 특화교육과정 개설·운영 필요 － 연령 등을 사유로 이직이 어려운 중장년은 전직을 희망하나, 전직 희망직종에 실제 취업비율은 17%에 불과 한국산업인력공단 ？중·장년 특화 직업훈련과정 운영 개선방향」연구(‘20) ㅇ 공공분야에서 경력재설계, 전직 훈련, 창업 컨설팅 등 중장년을 위한 다양한 정책을 추진중이나 사업 간 연계가 부족한 실정 □ 추진개요 ㅇ 사업대상 : 40~64세 중장년 중 전직 희망자 ㅇ 사업목표 : 연간 760명 참여, 취업률 60% ㅇ 소요예산 : 1,603백만원 기술교육원 전문교육 (6개월) Job-코디 취·창업 지원 (3개월) 상 담 + 기초교육(2개월) 50+캠퍼스 전통산업 신산업클러스터 전문교육 (2~6개월) Job-코디 취업 지원 (2개월) 상 담 산업별교육기관 4차산업 ㅇ 추진체계 :「50+캠퍼스-기술교육원, 신산업클러스터」연계, 전직교육 추진 □ 추진현황 ㅇ 교육과정 :＇22년 8개 과정, 135명 참여 － (중？남？동부) 기초교육('22.5~8, 90명 수강) → 기술교육원 전문교육('22.9~'23.2) － (북부) 기초교육('22.9~11, 45명) → 기술교육원 전문교육 실시 예정('23.3~'23.8) 50플러스캠퍼스(경력설계상담+기초교육) ？ 기술교육원(전문교육) 과정명 교육장소 학과명 교육장소 방송영상 입문 뷰티마케팅 입문 중부캠퍼스(마포구) 방송영상크리에이터 뷰티마케팅e커머스 중부기술교육원 조경관리 입문 바리스타 입문 남부캠퍼스(구로구) 조경관리 바리스타 남부기술교육원 건물보수 입문 서부캠퍼스(은평구) 건물보수 동부기술교육원 드론자격 입문 뿌리산업 입문 AR/VR 입문 북부캠퍼스(도봉구) 드론자격 뿌리산업 AR/VR 북부기술교육원 □ 세부 추진계획 ㅇ 교육과정 : ＇23년 20개 과정, 760명 확대 운영 <＇23년 50플러스캠퍼스-기술교육원, 신산업클러스터 연계 운영과정(안)> 분야 <‘22년 > : 13개 과정, 135명 <‘23년> : 20개 과정, 760명 전통 산업 기 추진 : 8개 과정 확대 : 7개 과정 방송영상, 뷰티마케팅 조경관리(동부, 남부) 바리스타디저트, 드론자격 뿌리산업, AR/VR + 요양보호사(중부, 남부) 전기공사(동부, 남부) 디저트브런치 건물보수, 건축시공 4차산업 기 추진 : 5개 과정 신설 : 5개 과정 로봇, 드론, AI, IoT, 1인미디어 (연령 미구분) 로봇, 드론, AI, IoT, 1인 미디어 (중장년특화) ㅇ 기술교육원 job코디를 활용, 취업지원을 강화하고 전직을 희망하는 중장년 대상, 야간과정을 개설하여 역량 향상(skill-up) 지속 지원 □ 추진일정 ㅇ 50+캠퍼스 및 기술교육원 관계자 연석회의 실시 : '23. 1. ㅇ 50+캠퍼스 및 기술교육원 연계 프로그램 확대 : '23. 1. ㅇ 4차 산업 교육 운영기관 선정 : '23. 2. ㅇ 중장년 4차 산업 교육실시 : '23. 3. ~ 3 중장년 일자리를 통한 지하철 이용시민 안전확보 서울 지하철의 출퇴근 혼잡시간대 밀집도 완화 및 야간시간 안전 제고를 위해 유관 경력？기능을 갖춘 중장년 위주로 선발？운영 □ 추진배경 ㅇ '이태원 사고'를 계기로 출근시간대 시민밀집 지하철 역사 및 전동차 과밀 대기 해소 등 안전 확보 필요 - 환승역사 증가(’00년 32개역→’22년 88개역), 지하철 역사 혼잡 가중 - 서울교통공사는 과밀혼잡역사(19개)에 역당 직원 5명 배치중(’22.11.~) ？ 9호선(6개역)은 기간제 요원 역당 4명(기 배치 2명 + 추가 2명) 배치중 ※ 1호선(2) 서울역, 시청 / 2호선(8) 신도림, 사당, 교대, 신림, 홍대입구, 합정, 서울대입구, 시청 / 3호선(3) 종로3가, 충무로, 교대 / 4호선(2) 서울역, 사당 6호선(1) 합정 / 7호선(2) 군자, 가산디지털단지 / 8호선(1) 천호 / 9호선(6) 김포공항, 염창, 당산, 노량진, 고속터미널, 여의도 ㅇ 신당역 살인사건 등 야간시간대 지하철 역사 안전 확보가 필요하나, 서울교통공사의 가용인력 부족, 적기 대응 곤란 - 1~8호선 265개역 중 73개역(27.5%) 역무원 2명 근무 중 (1명 민원처리, 1명 순찰) ？ 지하철보안관 : 호선별 배치(역사별 미배치), 질서유지 등 안전서비스 한계(270명) ？ 사회복무요원 : 국방부는 현원 수준 유지, 추가배치 난색(정원 2,095명, 현원 1,384명, 결원 711명) ？ 출퇴근, 심야 시간대 지하철 혼잡도 완화 및 이용시민 안전 확보를 위해 중장년 일자리를 통한 안전요원 선발·운영 추진 □ 사업개요 ◆ 안심일자리와 연계, 중장년 일자리를 통한 지하철 안전요원 선발·운영 - 6개월 단위 선발？운영 원칙, 근무태도 불량 등 특이사항 없을 시, 지속 근무(시급 9,620원) ◆ 2인 1조로 현장 투입, 총 1,710명 채용, 년 18,020백만원 투입 - 혼잡도완화(06시 30분~10시) 450명, 4,010백만원, 퇴근？야간안전(17~23시) 1,260명, 14,010백만원 ◆ 현장 투입 전 1주일 간 직무·인성 교육 실시 및 장비 지급 - 인파관리, 응급처치법, 범죄예방 처리 및 근무태도·자세, 인권보호 등 교육 - 시민이 식별 용이한 조끼·경광봉·안전장구 등 지원 □ 세부 추진계획 ① 출근시간대 지하철 혼잡도 완화 ㅇ 혼잡도가 높고 질서유지가 필요한 29개 역사, 반기별 225명 배치 (2인 1조) - 역사면적 대비 승하차 인원이 많은 1~9호선 25개역에 총 215명 배치(역당 4~10명) - 노약자 등 승하차가 많은 우이신설선·신림선 4개역에 총 10명 배치(역당 2~4명) ㅇ 근무인력은 남성 위주로 공개모집？선발하되, 퇴직 경찰？군인, 경비？경호업체 경력자 등 유경험 보유자 우대 - 면접 심사시, 도덕성？책임감？성실성 등 보유여부 확인 ㅇ 출근시간대 혼잡 지하철 지역 유입 시민 동선 관리(밀집도 분산유도), 환승통로·진입계단·지하철 승강장 등 밀집·혼잡지역 인파 분산 기능 수행 ② 퇴근·야간시간대 지하철 안전 강화 ㅇ 지하철 265개 전 역사, 반기별 630명 배치 (역당 2명, 2인 1개조) ※ 주말？휴일 근무자 100명 포함 ㅇ 근무인력은 직무에 필요한 경험·소양을 갖춘 건강한 남녀를 공개모집 선발 ㅇ 야간시간대 역사 순찰？안전 업무를 주로 수행하고, 퇴근시간대 교통약자(휠체어, 유모차) 지원, 혼잡역사 계도, 역사 질서유지 등 역무 서비스 제공 기능 수행 □ 추진일정 ㅇ 지하철 안전요원 모집공고 및 선발 : ’23. 1. ~ 2. ※ 9호선？경전철(도시교통실)은 ’22.12월 모집공고문 기 게재, 1~8호선(서울교통공사)은 ’23.1월 모집공고문 게재 예정 ㅇ 지하철 안전요원 운영 : ’23. 2. ~ 12. 붙 임 지하철 안전요원 배치 역사 □ 출근시간대 지하철 안전요원 배치 역사 : 총 29개 ㅇ 1~8호선(19개역, 서울교통공사), 9호선(6개역, 도시철도과) 연번 대 상 역 승강장 형식 일 평균환승인원 환승역 1 신도림 섬식 212,007 ？ 2 사당(2호선) 상대식 120,970 ？ 3 사당(4호선) 섬식 4 종로3가(3호선) 섬식 103,526 ？ 5 교대(2호선) 상대식 118,635 ？ 6 교대(3호선) 섬식 7 신림 섬식 104,622 (승하차인원) ？ 8 홍대입구 상대식 48,294 ？ 9 충무로 섬식,상대식 96,674 ？ 10 서울역(1호선) 섬식 88,407 ？ 11 서울역(4호선) 섬식 12 합정(2호선) 상대식 77,243 ？ 13 합정(6호선) 상대식 14 시청(1호선) 상대식 34,177 ？ 15 시청(2호선) 섬식 16 군자 섬식,상대식 81,948 ？ 17 천호 상대식 67,529 ？ 18 서울대입구 섬식 86,337 (승하차인원) ？ 19 가산디지털단지(7호선) 상대식 71,425 ？ 20 고속터미널(9호선) 상대식 53,732 ？ 21 노량진(9호선) 상대식 58,090 ？ 22 김포공항(9호선) 상대식 39,717 ？ 23 염창(9호선) 상대식 15,102 ？ 24 당산(9호선) 섬식 43,777 ？ 25 여의도(9호선) 상대식 43,255 ？ ㅇ 경전철(4개역, 도시철도과) : 우이신설선(성신여대입구역, 보문역, 신설동역), 신림선(보라매병원역) □ 퇴근？야간시간대 지하철 안전요원 배치 : 1~8호선 265개 전 역사 4 중장년 맞춤형 뉴딜일자리 발굴？추진 중장년 경력활용 가능 및 수요가 많은 서울형 뉴딜일자리를 적극 발굴하여 ’23년 서울형 뉴딜일자리 중장년 사업으로 운영 □ 추진배경 ㅇ 중장년층 수요가 많은 새로운 뉴딜일자리 사업 발굴？제공 필요 － 근 3년간 청년층 참여 사업 약 74% (’20년 72.8%, ’21년 73%, ’22년 76.1%) ㅇ「약자와의 동행」시정기조에 부합하고, 여성·돌봄, 복지, 경제 등 공공분야 일 경험 축적으로 민간 취업 연계 가능한 사업 우선 발굴 필요 □ 사업개요 ㅇ 사업대상 : 만 40세 이상 만 65세 미만인 미취업 서울시민 ㅇ 사업목적 : 일 경험 및 직업역량 강화로 민간일자리 진입 촉진 ㅇ 사업목표 : 중장년 730명 ※ 소요예산 : 16,000백만원(기존 예산 활용) □ 추진실적 ㅇ 7개 사업(614명) 중장년 맞춤형 뉴딜일자리 사업 선정(’22.11.28) 분야 사업명 주요내용 참여인원 관련기관 여성 돌봄 ‘마주 봄’ 매니저 중장년 1인가구 생활지원, 정서지원 등 30 여성가족정책실 지역아동센터 아동복지전문가 운영 서울런(learn) 학습도움, 긴급 일시돌봄 등 지원 200 복지 발달장애인 평생교육센터 돌봄지원 교사 발달장애인 평생교육센터 교육 프로그램 운영 지원 100 복지정책실 요양보호사 자격취득모니터링단 요양보호사 자격취득 상담 및 교육 기관 컨설팅 4 경제 중장년 경력전환 컨설턴트 50플러스센터 중장년 대상 경력전환 컨설팅 등 45 50플러스재단 전통시장 매니저 전통시장 활성화 기획 및 상인회 운영 지원 등 160 노동·공정·상생정책관 뉴딜매니저 뉴딜사업부서 및 참여자 취·창업 지원 75 경제정책실 □ 추진일정 ㅇ ’23년 민간 협·단체 협력형 사업 공모시, 중장년 사업 발굴 : ’23. 1. ㅇ 참여자 선발, 교육 등 사업 추진 : ’23. 2. ~ 5 중장년 기술창업 육성 프로그램 운영 역량진단·팀빌딩 등 체계적 보육 프로그램을 통해 숙련 기술과 경험을 보유한 중장년층의 기술창업을 유도 □ 추진배경 ㅇ 전체 창업 중 기술창업은 16.8%, 기술창업 중 중장년층 비율은 62.5% (단위 : 개, %, ’21년 전체) 구 분 계 30세 미만 30대 40대 50대 60세 이상 전체 창업 1,415,800 183,956 327,431 382,474 326,261 195,678 부동산업 제외 1,098,818 167,499 280,071 292,719 230,571 127,958 기술창업 239,322 (100%) 28,128 (11.8%) 61,620 (25.7%) 75,386 (31.4%) 51,442 (21.5%) 22,746 (9.6%) ㅇ 창업을 원하는 중장년층 중 64.4%가 소재·부품·장비 관련 창업 및 IT 관련 서비스 업종 등 기술과 관련된 창업을 원함 ㅇ 핀란드 노키아 대량 해고시 해고 인력의 스타트업 창업 프로그램 지원으로 약 1,000여개 기업 창업을 통한 지역사회 안정 기여 □ 추진개요 ㅇ 지원대상 : 서울 소재 40~64세 예비 창업자(중장년층과 공동 창업예정자 포함) ㅇ 목 표 : 최대 20개 팀(기업), 100명 신규 기술창업 달성 ㅇ 지원거점 : 서울창업센터 동작(코워킹 스페이스 제공, 허브 공덕 지원) ㅇ 추진체계 : 공모→ 팀빌딩(3개월), BM 업그레이드(2개월), 창업(1개월) 공개공모 ▶ 교육 ▶ 역량진단 대상 선정 ▶ 팀 빌딩 ▶ 사업모델 업그레이드 ▶ 창 업 투자 연계 예비 창업자 (필요시) 실전 창업 300명 전문 액셀러레이터 스크리닝 및 선정 100명 창업자, 산업 전문가 CTO 등 팀 구성 20팀 시장 조사, 시제품 제작 등 20팀 창업공간지원 (센터동작, 공덕) 20개 기업, 100명 ※ 허브 공덕-앤틀러 코리아 스타트업 제너레이터 사업(’22년 1기, 76명 공모 후 최종 17팀 40명 내외 결성) ㅇ 소요예산 : 330백만원 □ 세부 추진계획 ㅇ 지원절차 - (공 모) 서울 소재 기술 보유 중장년층 또는 중장년층 공동 창업을 원하는 全 연령층 예비 창업자 - (교 육) 총 300명, 실전 창업 교육을 필요로 하는 중장년층 대상 - (진단？선정) 총 100명, 전담 액셀러레이터 배정？ 대상자 면담을 통한 창업？재취업 의사 확인, 기술 및 비즈니스모델 분석 등 - (팀 빌딩) 총 20개팀, 기술자, 산업전문가, 경영자, 마케터 등 팀원 구성 ※ 청년취업사관학교, 서울글로벌창업인재허브, 캠퍼스타운 등 연계 인재 공유 등 연령 무관 팀원 구성 - (BM개발) 총 20개팀, 시장분석, 시제품 제작 등 트렌드 반영 개선 기존 시장 분석 사업 모델 진단 시제품 제작 등 서비스 실증 ？BM, 시장동향 등 ？소비자 니즈 ？ ？기업보유 기술 분석 ？기술융합 분야 진단 ？ ？금형사출？3D프린팅 ？서비스 프로그래밍 ？ ？공공 테스트 베드 ？대기업 유통망 활용 - (창 업) 총 20개 기업, 100명,공간, 법률, 회계, 홍보？마케팅 등 지원 ※ 입주공간(동작센터, 허브공덕), 마케팅？홍보(공덕 홍보센터), 법률？회계(SBA 기업지원센터) - (투자연계) 입주 후‘창업지원펀드’운용사 연계 밋업, IR 제공 등 ※ 스타트업 취업을 원하는 경우 또는 독자 창업 불가능시 기존 스타트업에 프로젝트성 취업연계 □ 추진일정 ㅇ 프로그램 운영사 선정 : ’23. 3. ㅇ 프로그램 참여자 모집 및 운영 : ’23. 4. ~ 10. ㅇ 프로그램 결과보고 및 후속지원 : ’23. 11. ~ 12. Ⅳ. 행정사항 □ 서울시 부서 및 기관 협조사항 ① 중장년 이직 지원 ㅇ 경제정책실(일자리정책과) : 과정 설계, 참여자 및 참여기업 모집, 취업연계 ㅇ 평생교육국(50+재단) : 세부 추진계획 수립, 참여자 선발·운영, 취업연계 ② 중장년 전직 특화교육과정 운영 ㅇ 경제정책실(일자리정책과) : 과정 설계, 전문교육 실시, 취·창업지원 ㅇ 평생교육국(50+재단) : 세부 추진계획 수립, 참여자 선발·운영, 상담 및 기초교육 실시 ③ 지하철 이용시민 안전확보 ㅇ 경제정책실(일자리정책과) : 운영방향 설정, 사업 소요예산 조치 ㅇ 도시교통실(도시철도과) : 세부 계획 수립, 참여자 선발·관리(9호선, 경전철) - 모집공고(’22.12월) → 참여자 선발(’23.1월) → 근무개시(’23.2월~12월) ㅇ 서울교통공사 : 세부 운영계획 수립, 참여자 선발·관리(1~8호선) 조끼·경광봉 등 안전장구 구입은 자체예산 확보 - 모집공고(’23.1월) → 참여자 선발(’23.2월) → 근무개시(’23.3월~9월) ④ 중장년 맞춤형 뉴딜일자리 ㅇ 경제정책실(일자리정책과) : 사업 참여 前 교육(사전교육) 실시(‘23.3월) ㅇ 각 사업부서 : 사업별 추진계획 수립, 참여자 선발·관리, 사업장 자체교육 - 모집공고(’23.1월) → 참여자 선발(’23.2월) → 사업참여(’23.4월~‘24.3월)

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일자리정책과-36414

D0000047060304