다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 운영총괄과-27590 결재일자 2022. 10. 11. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 운영총괄과장 운영부장 김기영 백광진 10/11 이철희 협조 2022년도 하반기 한강보안관 근무실적평가 계획 2022. 10. 한 강 사 업 본 부 (운영총괄과) 2022년도 하반기 한강보안관 근무실적평가 계획 '22년 하반기 한강보안관(시간선택제임기제마급)에 대한 근무실적평가를 실시하여 임기제공무원 인사운영 전반에 반영하고자 함 Ⅰ 근무실적평가 개요 □ 관련근거 ㅇ「지방공무원법」 제25조의 5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원) ㅇ「지방공무원 임용령」 제21조의 5(임기제공무원의 근무실적평가) ㅇ「지방공무원 인사제도 운영지침」(행정안전부 예규) ㅇ「서울특별시 인사규칙」제58조(근무실적평가) □ 평가대상 : 시간선택제임기제 마급 공무원 135명(한강보안관) ※ 총원 144명 중 10.1.자 신규채용 8명, 휴직자 1명 제외 - 10.1. 신규채용 11명 중 2명은 서울시 타실국 동일직급 재채용자로 '22년 하반기 근평에 포함 □ 평가 기준일 : '22.10.31. □ 평가 대상기간 : '22.5.1.~'22.10.31.(6개월) □ 평가체계 ㅇ 평가자(점수부여) : 1차 평가(센터장, 운영총괄과장), 2차 평가(4급 부장) ㅇ 평가등급 조정·결의 : 근무실적평가위원회(총무과 총괄) Ⅱ 세부추진계획 □ 평가기준 ㅇ 각 센터별 종합적인 업무추진실적 및 근무태도 등을 반영하기 위해 센터장 추천 순위 반영 ㅇ 평가의 객관성 확보를 위해 단속 및 계도 건수 등 계량화 가능한 수치 반영 ㅇ 동점자 처리기준 : ①한강사업본부 근무기간, ②서울시 재직기간 <세부평가기준> - 센터장 의견반영 배점 구분 내용 업무추진실적 (70점) 센터장 종합평가 (35점) ㅇ 지시사항 이행여부 및 업무추진실적 등 토대로 1차 평가자 (센터장 및 과장)가 점수 차등 부여 - 환경순찰(시장지시사항) 실적, 민원처리 실적, 지시사항 이행여부 등 ▷ 가점요인 : 시민이 추천한 친절공무원, 고질적인 민원해소, 부서업무 적극 협조시 ▷ 감점요인 ·근무태도 불량(출근지참, 근무지이탈 등) ·민원야기 및 대민 불친절 ·팀워크 부족 및 협업능력 미흡 ·일지작성 미흡, 단속장비관리 소홀, 지시사항 이행 미흡 등 단속 및 계도 실적 (30점) ㅇ 단속 및 계도실적 - 단속 실적 : 15점 - 계도 실적 : 15점 ※ 단속실적은 가장 실적이 높은 피평가자를 만점배점 후 비율에 따라 환산 ※ 계도실적은 전체평균값을 중간구간으로 하여 구간 점수 배점 부서장 평가(5점) ㅇ 가점(5점) : 격무지근무(2점), 대형행사(2점), 기타 업무실적(1점) ㅇ 감점 : 불문경고, 훈계, 자료제출 기한경과 등 직무수행능력 (30점) 한강공원 순찰실적 (30점) ㅇ 한강공원 순찰 실적 : 30점 - 근무인원별 순찰횟수 준수여부 - 취약시간대 순찰준수 여부 ※ 9.13. 순찰실적부터 반영(운영총괄과-26230호('22.9.8.)) ※ 정규순찰이 없는 주간조(뚝섬,여의도,반포)는 단속·계도실적 반영 ※ 직무수행능력 감점 : 불문경고(-1점) 해당자 있음(인사과 통보) ※ 본부 과태료 처리 담당은 근무태도 및 과태료 부과 처리 건수 등 종합적 고려하여 운영총괄과장이 평가 ※ 단속 및 정규순찰 업무가 없는 센터 소속 반장, 서무는 센터장 평가점수로 전체 평가하되, 본부자료제출 현황 등을 바탕으로 운영부장 평가점수 반영 □ 평가방법 ㅇ 1차 평가(센터장 및 과장) 결과를 바탕으로 단속 및 계도실적과 순찰실적 등 계량화된 수치를 반영하여 부서장이 부서 내 순위 부여 1단계 ⇒ 2단계 ⇒ 3단계 ⇒ 4단계 하반기 근무실적 평가 서열？평가등급 의결 추진실적 작성 평가자 : 센터장·과장(1차)·부장(2차) 근무실적평가위원회 (위원장: 한강사업본부장) 인사위원회(인사과) - 연장승인 및 성과연봉 책정 ※ 단속업무와 같이 현장 업무로 근무평정시스템 활용이 적합하지 아니한 경우 성과계획서 작성 및 평가방법을 부서장이 근무평정시스템 외의 방법으로 정할 수 있음(인사과-44528호(2022.9.30.)) □ 평가등급별 인원 구분 합 계 S등급 A등급 B등급 C등급 D등급 인원 135명 27명 41명 68명 0명 ※B등급에 포함 - 비율 100% 20% 30% 50% 0% - ※ C등급에 해당하는 자가 없을 경우 C비율은 B비율에 가산(C등급은 의무할당 아님) Ⅲ 평가결과 활용 근무실적평가등급에 따른 인사상 우대 및 페널티 부여 ㅇ 근무기간 연장 심의시 근무실적평가 결과 반영 ㅇ 직전 1년간 근무실적평가(평균) 등을 고려하여 성과연봉 차등 지급 근무기간 연장심사 대상 기준 ※「임기제공무원 인사운영 개선계획」(인사과-33476호, '21.10.1.) ㅇ 총 근무기간 5년 범위 내 근무기간 연장 제한 요건 구 분 내 용 연장 제한대상 ㅇ 총 근무기간 근무실적평가 C등급이 2회 이상인 자 ※ ‘D등급’(부진)은 1회만으로도 근무기간 연장 불가 ㅇ 총 근무기간 중 다면평가 하위평가 횟수가 2회 이상인 자 ※ 하위평가자 기준 : 평균 40점 미만이면서 하위 10% 순위인 자 ㅇ 총 근무기간 중 중징계 또는 금품·향응수수, 음주운전, 성비위로 징계 처분을 받은 자 비고 : 1. 총 근무기간 근무실적평가 등급별 횟수는 신규임용일로부터 임용기간 만료일 4개월 전까지 기간 동안 평가한 결과로 하여야 한다. 2. 기존 약정기간 내 연장제한대상 해당 시 연장에서 제외한다. Ⅳ 행정사항 ㅇ ’22년 시간선택제임기제공무원 하반기 평가 - 평가기간 개인별 실적 산출 및 1차 평가(센터장 및 과장) : 10.7.(금)한 - 부서 평가대상(136명) 순위 부여(부장) : 10.11.(화)한 - 근무평정시스템 추진실적 평가결과 등록 : 10.12.(수)한 - 서열？평가등급 결정(근무실적평가위원회) : 10.13.(목) - 평가결과 공개 및 이의신청 : 10.21.(금) - 근무실적평가결과 제출(인사과) : 10.31.(월)

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