다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 의정담당관-27083 결재일자 2022. 9. 5. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 인사팀장 의정담당관 시의회사무처장 윤석배 김성룡 금미경 09/05 代금미경 협 조 2022년 하반기 공무원 다면평가 실시 계획 2022. 9. 서울특별시의회 의정담당관 2022년 하반기 공무원 다면평가 실시 계획 2022년 하반기 다면평가를 실시하여 평가결과를 근무평정？승진？성과평가등 인사운영 전반에 반영하고자 함 추진근거 ？지방공무원 임용령 제8조의4(다면평가 실시 및 활용) ？지방공무원 다면평가 운영지침('21.12.06. 행안부 예규 제186호) ？서울특별시의회 인사규칙 제8절(다면평가) ？2022년 하반기 공무원 다면평가 개선 계획('22.06.17.) 추진방향 ？ 제도 운영의 안정성？연속성 확보를 위해 기본방향은 상반기 실시 기준 유지 -평가단 구성 및 절차·내용 등은 현행 유지 ？ 정기 평가대상 중 일반직 4~5급에서 4~6급으로 정기평가 대상 확대 ？ 일반직 5~6급은 근무성적 평정시 다면평가결과 반영 ？ 공정한 다면평가가 되도록 다면평가 전문업체에 의뢰하여 평가 추진개요 ？ 평가대상 - 정기평가 : 임기제 전직급(시선제 포함) + 일반직 4~6급 - 승진평가 : 상·하반기 일반직 승진후보자(7급이하) ※ 별정직 제외, 전입·신규임용으로 서울시의회 재직경력이 2개월 미만자 제외 ？ 평가단 구성방법 : 직급에 상관없이 부서특성에 따라 10~50명 구성 -〔1순위〕: 현 부서 근무 직원 100% -〔2순위〕: (1순위 부족시) 서울시의회 소속 중 최근 1년이내 같은 부서 근무 직원 ？평가기간 : 정기평가 및 승진평가 구분 - 정기평가 : - 승진평가 : 하반기 일반직 승진인사시(7급이하) 평가방법 ？ 평가절차 평가 설계 대상자 선정 평가시행 평가결과 활용 ？ 총6문항 내외 50점 배점 (평가 문항 조정 가능) ？ 일반직 4~6급 ？ 임기제 전체(시선제포함) · 7급이하 일반직 승진후보자 ？ 대상자 업무실적 입력 ？ 온라인 평가 실시 ？ 평가결과 안내(본인) ？ 승진,근평,성과반영 ？평가방식 : 온라인(인터넷·모바일) 평가(외부 전문업체 시스템 활용) ？ 평가점수 산정 방식 : 응답자 전체의 평균(단, 최대·최소값 제외) ※ 응답자 수 기준 최대·최소값 제외 인원 응답자 수 최대？최소 제외 인원 응답자 수 최대？최소 제외 인원 2명 이하 제외인원 없음 21명 ～ 30명 최대？최소 각 3명 3명 ～ 10명 최대？최소 각 1명 31명 ～ 40명 최대？최소 각 4명 11명 ～ 20명 최대？최소 각 2명 41명 ～ 50명 최대？최소 각 5명 ？ 세부 평가 적용 - 시의회에서 근무한 기간이 2개월 미만인 직원은 피 평가자 제외 - 특정인에게 만점(50점) 또는 최저점(22점) 점수 부여 시, 종합평가사유 의무기재 - 평가인원의 20%를 초과해 만점(50점) 또는 미흡(22점) 미만을 준 평가자의 평가점수 제외 - 1명에 대한 평가인원이 일정 인원(동일 직급 1인당 평균 평가단인원의 50% 미만)이하인 경우 평가결과 미활용 결과활용 : 당해연도(최근 1년간) 인사운영에 반영 ？ 일반직 : 상위평가자 인사상 우대, 하위평가자 패널티 부여(임기제 유사) 분야 상위평가자(상위10%, 48점이상) 하위평가자(하위10%, 40점미만) (평가대상자 그룹 10명미만, 36점 미만) ※ 승진？근무평정은 직전평가(해당반기)만 반영, 성과평가는 전년도 다면평가의 평균반영 ？ 임기제(개방형포함) 분야 상위평가자(상위10%, 48점이상) 하위평가자(하위10%, 40점미만) (평가대상자 그룹 10명미만, 36점 미만) 추진일정 ？ 다면평가 용역계획 수립 및 업체선정 : '22. 9월초 ？ 하반기 정기 다면평가(일반직 4~6급, 임기제 전원) : '22. 9월중 ？ 승진후보자 다면평가(일반직 7급이하) : '22. 12월중 붙 임 : 2022년 하반기 공무원 다면평가 평가항목 및 배점(안) 1부.

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