문서번호 의정담당관-23605 결재일자 2022. 6. 17. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 인사팀장 의정담당관 시의회사무처장 윤석배 황동연 오희선 06/17 김상인 협 조 2022년 하반기 공무원 다면평가 개선 계획 2022. 6. 서울특별시의회 의정담당관 2022년 하반기 공무원 다면평가 개선 계획 서울시의회 공무원 다면평가 방식의 문제점을 도출 및 개선하여 다양한 평가결과를 인사운영에 반영하고자 함 1 추진 근거 ？지방공무원 임용령 제8조의4(다면평가 실시 및 활용) ？지방공무원 다면평가 운영지침('21.12.06. 행안부 예규 제186호) ？서울특별시의회 인사규칙(다면평가) 2 운영현황 및 문제점 운영 및 결과반영 <운영현황> ？ 평가대상 : 일반직 5급이상 전원, 6급이하 승진심사대상, 임기제(전직급) ※ 별정직 제외, 전입·신규임용으로 재직경력이 2개월 미만자 제외 ？ 평가시기 : 년 2회(정기 및 승진자 평가, 상·하반기 1회씩) ？ 평 가 단 : 서울시의회 소속 공무원 - 1인당 평가단 인원을 부서 상황에 맞게 10명~50명으로 탄력적으로 운용 <결과반영> ※ 평가대상자 비교그룹이 10명 미만일 경우 하위평가자는 10%미만, 36점 미만 문제점 ？ 일반직 승진심사시 실질적 다면평가 결과 반영 어려움 - 승진후보자 다면평가시 정기평가 보다 관대하게 평가하고 있으므로 3 제도 보완 계획 추진방향 ？ 제도 운영의 안정성？연속성 확보를 위해 기본 방향은 현행 유지 -평가단 구성 및 절차·내용 등은 현행 유지 평가대상자 조정 평가결과 활용 확대 ？ 결과활용 : 당해연도(최근 1년간) 인사운영에 반영 - 일반직 : 상위평가자 인사상 우대, 하위평가자 패널티 부여(임기제 유사) ※ 승진？근무평정은 직전평가(해당반기)만 반영, 성과평가는 전년도 다면평가의 평균반영 - 임기제(개방형포함) : 시의회 근무 공무원이 임기제 신규채용에 응시할 경우 채용과정(인사위원회 심의) 참고자료 활용 ※ 해당 사항은 서울시의회 인사규칙 개정 후 시행 예정 평가항목 조정 ？ 상위직급 승진시 업무수행 가능여부 평가항목 수정 <전문성> 업무 수행에 필요한 지식과 경험을 쌓기 위해 지속적으로 노력하며, 상위직급으로 승진 후 해당 지식과 경험을 바탕으로 충분한 전문성을 발휘할 수 있습니까? 개선안 시행 :'22. 9월 정기평가(상반기 평가 3월, 하반기 평가 9월) 4 추진일정 ？ '22년 하반기 다면평가 용역계획 및 업체 선정 : '22. 8월중 ？ 하반기 정기 다면평가(일반직 4~6급, 임기제 전원) : '22. 9월초 ？ 하반기 근무성적평정 및 근무실적평가 : '22. 10월 ？ 승진후보자 다면평가(일반직 7급이하) : '22. 12월중 붙 임 : 1. 2022년 하반기 공무원 다면평가 개요(개선안) 및 평가항목 1부.
26202373
20220618043006
본청
의정담당관-23605
D0000045593727
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