다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 연구지원부-15707 결재일자 2020. 11. 16. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 ★주무관 시설관리팀장 연구지원부장 보건환경연구원장 이명욱 성정웅 김동완 11/16 신용승 협 조 공무공공안전팀장 김현호 총무팀장 신덕순 2021년 공무직(시설청소원) 신규채용 계획 2020. 11. 보건환경연구원 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 2021년 공무직(시설청소원) 신규채용 계획 우리 연구원 촉탁계약직(시설청소원) 근로자의 퇴직으로 인한 결원이 발생하여 공무직 신규채용 통해 인력을 충원하여 시설물 관리에 만전을 기하고자 함 Ⅰ 관련근거 ？「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례」 ？ 서울시 공무직 채용 공통 지침 일부 개정[인사과-7029(’20.2.28.)] ？ 공무직 정원책정 승인[조직담당관-12910(’20.11.12.)] Ⅱ 공무직 현황 ？ 공무직 정·현원 현황 : 정원 25명/현원 23명(’20.12.31.기준) 직 종 정 원 현 원 주 요 업 무 총 계 25(1) 23(1) △2 시설정비원 10 10 ？ 청사 내？외부 시설물의 보수？유지？관리업무 시설청소원 7(1) 5(1) ？ 시설물 내·외부 청소 및 쓰레기수거·처리, 위생 등 현장업무(※ ’20.12.31. 2명 정년퇴직 예정) 일반종사원 8 8 ？ 행정지원과 문서정리 및 수발, 자료집계, 자료복사 등 사무기록의 유지와 관련된 일반적인 업무 (단위 : 명) ※ ( )는 촉탁계약직 Ⅲ 채용 개요 □ 채용배경 ？ 시설청소원(공무직) 결원 발생 : - 2020. 12. 31. : 시설청소원(촉탁직) 정년퇴직 예정 채용구분 직 종 인 원 근무예정 부 서 담당직무 신규 (공개채용) 공무직 연구지원부 ？시설물 내？외부 청소 및 쓰레기수거·처리, 위생 등 현장업무 □ 채용분야 및 인원 □ 근무조건 업무분야 직종 계약기간 근무시간 급여수준 시설청소원 공무직 2021. 1. 1. ~ 만 60세가 되는 해 12.31. 06:30~15:30 (1일 8시간) 연 25,451천원 ※ 급여수준은 2019년 공무직 통상임금표 1호봉 지급총액 기준임 □ 근로계약 체결 ？ 일 정 : ’20. 12. 31(목).字(예정) ？ 근로계약서 2부를 작성·날인하여 계약당사자가 각각 1부씩 보관함 - 근로계약서(공무직 조례 시행규칙 ？ 별지 제1호 또는 제2호 서식) ？ 구비서류 - 공무직 최초 채용 시 구비서류는 공무직 조례에 의한 공무직 신규채용 서류로 갈음함 □ 채용 시 준수사항 ？ 채용서류의 반환 - 최종 합격자 발표 후 응시자가 반환을 청구할 경우 본인 확인을 거쳐 반환 청구를 받은 날부터 14일 이내에 반환(단, 최종 합격자는 제외함) - 관련 규정 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 ？ 채용시 차별행위 금지 조례 준수 - 응시원서, 이력서 및 자기소개서 등 채용서류에 직무 수행에 필요하지 아니한 사항(용모·키·체중 등 신체조건(사진 부착 포함), 출신지역, 부모의 직업과 재산상황 등)의 기재 요청 금지 - 관련 규정 : 「서울특별시 고용상의 차별행위 금지 조례」 제5조 Ⅳ 채용 절차 【 채용절차 흐름도 】 ？ 공무직 채용 공통지침 수립 ？ 세부 채용계획 수립 ？ 채용계획 심의 요청 인 사 과 소 속 기 관 소속기관 → 인사위원회 ？ 채용공고 및 채용시험 ？ 채용시험결과 심의 신청 ？ 근로계약 체결 소 속 기 관 소속기관 → 인사위원회 소 속 기 관 ※ ？서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례？(’20.3.27. 시행) 제7조 - 서울특별시 공무직인사위원회에서 “공무직 채용계획 및 시험 심의” ※ Ⅴ 채용 기준 및 방법 □ 채용 공통기준 ？ 장애인 의무고용 -「서울특별시 장애인고용촉진 및 직업재활 지원 조례」제5조 준용 : 5% 이상 · 채용계획 및 공고문에 장애인 우대(가점) 부여 필수 반영 · 장애인 의무고용 비율 미달 부서는 장애인 개별 채용 원칙 - 의무고용률 미 준수시 사용주에게 장애인고용부담금 부과 · 미 준수 소속기관에 고용부담금 부과 → 고용부담금 예산 별도 편성 ※ 부담금은 의무고용률 미달 인원에 대하여 매월 부과금액 산정됨 ※ 2020.12.31.자 연구원 공무직 정원(25명) 기준 장애인 총원은 3명[경증 1명, 중증 1명(중증2배가산)]으로 5% 이상 의무고용비율 충족함 □ 공무직 신규채용 기준 ？ 일반요건 - 시설청소원 · 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음) · 공고일 현재 만 50세 이상인 자 ※ 남자의 경우 병역필 또는 면제자 · 근무시간 06:30 ~ 15:30까지로 6:30분까지 출근 가능한 자 · 각종 질병 등이 없는 신체 건강한 자 · 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당되지 아니한 자 ？ 장애인 채용분야 응시자격 -「장애인복지법」제2조 및 제32조의 적용을 받는 장애인 -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 ？ 기타 직무수행 요건 - 소속기관의 장은 공무직 채용예정 직무에 반드시 필요한 자격증 및 면허 소지 등을 직무수행 요건으로 부여할 수 있음 ※ 단, 공공기관 및 유사분야 민간근무경력 등을 응시자격으로 부여할 수 없음 □ 공무직 신규채용 방법 ？ 1차 시험(서류전형) - 응시자의 연령, 자격, 직무수행요건 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 서면 심사하며, 적격 또는 부적격 여부 판단 ※ 전형서류 : 응시원서, 이력서, 자기소개서, 주민등록등본, 경력증명서 등 - 합격자 결정 ？？ 공고된 응시자격, 직무수행요건 등의 기준에 적합하면 합격 결정 ？？ 단, 응시인원이 선발예정인원의 5배수 이상인 때에는 고득점자 순으로 5배수 선발 - 시험위원 구성 ？？ 제출서류의 구비여부, 증빙서류에 대한 권한 있는 기관의 발행여부, 유효기간의 도과여부 등을 확인하여 응시자격기준을 갖추고 있는지를 판단하는 경우 내부위원만으로 구성 가능 ？？ 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 제한하고자 할 때, 응시인원, 채용예정 직종 특성 등을 고려하여 소속기관의 판단하에 필요시 외부위원 1/2이상 포함하여 심사위원회 구성 - 서류전형 배점기준 부양가족수(10점) 경력(10점) 인원 배점 경력기간 배점 5명이상 10점 7년이상 10점 4명 9점 5년이상 ~ 7년미만 9점 3명 8점 3년이상 ~ 5년미만 8점 2명 7점 1년이상 ~ 3년미만 7점 1명 6점 1년미만 6점 없음 5점 경력없음 5점 · 시설청소원 ※ 취업취약계층 가산점 : 가산점은 선발예정 인원이 4명 이상인 경우에만 적용 ⇒ 해당없음 ？ 2차 시험(면접) - 서류심사 합격자를 대상으로 실시 - 면접위원은 3인 이상을 선정하며, 위원의 2/3 이상은 외부위원(다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간인)으로 구성 - 평정기준, 평정방법 등은 서울시 공무직 채용공통지침 준수 ※ 시설청소원의 경우 청소에 필요한 신체동작 적정여부 확인 - 동점자 우선순위 결정방법(1,2차 공통) 1. 해당분야 경력기간이 많은 사람, 2. 부양가족 수, 3. 고령자 ◈ 부양가족(주민등록 세대를 같이하는 부양가족을 인정) ⇒ 배우자, 본인 및 배우자의 만 60세 이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만 20세 미만 직계비속 ？ 합격예정자 결정 - 면접심사 결과 고득점 순으로 결격사유조회, 채용신체검사서 검토 후 결정 - 득점 순위에 따라 채용인원의 1배수 이내로 예비합격자 결정 ※ 예비합격자는 합격자 결원이 생길 경우, 순위대로 합격처리(결원시 개별통보) - 채용시험(서류·면접 등) 후 합격예정자를 결정하여 채용예정일 1개월 전에 인사위원회에 채용시험결과 심의 신청을 하여야 함 ※ 채용시험결과 심의 신청시 ① 합격예정자 채용계획 방침서 ② 채용계획서, ③ 기타 채용서류(경력증명서, 면허·자격증, 채용신체검사서 등) 각 1부를 제출 ※ ？ 최종합격자 공고 - 인사위원회에서는 합격예정자 채용의 적정성(응시요건 충족여부, 결격사유 유무 등)에 대하여 심의 후 소속기관에 통보 - 소속기관은 채용시험결과 심의결과 통보를 받은 후 서울시 및 해당기관 홈페이지에 합격자공고 게시 ？ 근로계약 체결 - 소속기관의 장은 채용이 확정된 사람과 근로계약서와 서약서를 각 작성하고, 근로계약서 1부를 교부 Ⅵ 행정사항 □ 추진일정 ？ 공무직 정원책정 승인 요청 : ？ 공무직 정원책정 승인(조직담당관) : ？ 채용계획 수립 및 인사과 승인 : ？ 채용공고(10일 이상, 서울특별시홈페이지) : ？ 원서접수(3일 이상, 방문 또는 우편접수) : ？ 1차 서류심사(서류전형) : ？ 1차 합격자발표(개별통보,서울특별시홈페이지): ？ 면접심사위원 선정 : ？ 2차시험(면접) : ？ 2차시험(면접) 합격자 결정(개별통보) : ？ 채용시험결과 심의(결격사유 조회 등) : ？ 최종합격자 공고(개별통보,서울특별시홈페이지): ？ 신원조사 등 : ？ 신규임용 : □ 소요예산 ？ 소요예산 산출내역 : 금600,000원 - 면접시험(외부심사위원) 수당 : 500,000원 - 대기장 다과비 : 100,000원 ？ 예산과목 : 행정운영경비, 기본경비, 기본경비, 사무관리비 붙임 공무직 채용 공고문(안) 1부. 끝.

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연구지원부-15707

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