다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 스포츠마케팅과-12466 결재일자 2019.12.31. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 스포츠마케팅과장 체육시설관리사업소장 노영규 송현수 12/31 김정열 협 조 주무관 박상용 2019년도 스포츠마케팅과 환경정비 공무직 실무관 근무성적 평가계획 2019. 12. 체육시설관리사업소 (스포츠마케팅과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 □ ■ 2019년도 스포츠마케팅과 환경정비 공무직 실무관 근무성적 평가 계획 Ⅰ 평가개요 ？？ 관련근거 : ？서울특별시 공무직 관리규정？ 제15조(근무성적평가) ？？ 평가 기준일 : 2019. 12. 31.(연 1회 실시) ？？ 평가대상 : 스포츠마케팅과 공무직 총28명(퇴직예정자 3명 제외) ？？ 평가대상 기간 : 2019. 01. 01. ~ 12. 31. ○ 근무성적평가는 직종별 실시 - ？서울특별시 공무직 관리규정？에 규정된 7개 ‘직종’ 중 환경정비 공무직 ○ 근무성적평가의 예외 - 근로자가 근무성적평가 대상기간 중 육아휴직, 징계 등의 사유로 인해 실 근무기간이 1월 미만인 때에는 근무성적평가 제외 - 신규채용자의 경우 채용이후 2월이 지난 후 최초의 정기평가에 평가함 ※ 2019. 11. 01. 이후 신규임용(전환)된 자 평가 제외 - 정기 근무성적평가 기준일(‘19. 12. 31.) 공무직퇴직자는 근무성적 평가에서 제외 ？？ 평가체계 : 공무원 근무성적평정 제도를 준용 ○ 평가자와 확인자가 협의하여 근무성적평가 실시 구 분 평 가 자 확 인 자 역 할 100% 평가(점수부여) 서열 결정 직 급 스포츠마케팅과장 소장 Ⅱ 근무성적 평가 ？？ 평가절차 <근무성적 평가 절차도> 업무추진실적표 작성 ？ 근무성적 평가표 작성 ？ 공무직 근무성적 평가 평가대상자 평가자(스포츠마케팅과장) 확인자(소장) ？ 평가공개 및 이의신청 ？ 이의신청위원회 ？ 평가결과 확정 공개일로부터 2일 이내 스포츠마케팅과장, 대관운영반장, 생활체육반장, 홍보마케팅반장 구성 스포츠마케팅과 ？？ 평가자, 확인자 및 이의신청위원회 구성 ○ 평가자 및 확인자 - 평가자 : 스포츠마케팅과장 - 확인자 : 체육시설관리사업소장 ○ 이의신청위원회구성 - 스포츠마케팅과장 위원장, 대관운영반장, 홍보마케팅반장, 생활체육반장 4인 ？？ 근무성적평가 방법 ○ 피평가자가 작성한 업무추진실적표 및 평소 관찰결과 등을 종합하여 공정하게 평가 ○ 평가요소별로 탁월, 우수, 보통(미흡, 불량)으로 평가 평가등급 및 분포비율 비고 탁월(2할) 우수(4할) 보통(3할) 미흡(0.5할) 불량(0.5할) 「불량, 미흡」에 해당하는 공무직이 없을 경우 「보통」비율에 가산 91~100점 81~90점 71~80점 61~70점 60점이하 5 11 12 ※ 근무성적평가 결과는 탁월, 우수, 보통으로 기재 ※ 2019. 12. 31.자 정년퇴직자 3명 제외 ？？ 평가항목 ○ 직무수행능력 및 실적평가 점수 (100점 만점) ▶ 평가요소별 배점기준 및 실적평가 점수 연번 평가요소 배점 평 가 내 용 평가단계 ① ② ③ ④ ⑤ 점수 1 담당업무 달성도 20점 ？담당업무를 책임감 있게 수행한다. ？계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 4, 8, 12, 16, 20 2 성실성 15점 ？지각？조퇴？결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ？맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3, 6, 9, 12, 15 3 노력도 15점 ？목표를 달성하는데 노력의 정도 3, 6, 9, 12, 15 4 신속성 15점 ？계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ？주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다. 3, 6, 9, 12, 15 5 팀워크 15점 ？타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ？타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 3, 6, 9, 12, 15 6 추진력 10점 ？맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ？열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 2, 4, 6, 8, 10 7 고객· 수혜자지향 10점 ？업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 2, 4, 6, 8, 10 총 점 ※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 ？？ 실적평가 가·감점 항목 ○ 병가 감점 구 분 병가 일수에 대한 감점사항 병가일수 1 4 7 10 13 16 19 22 25 28 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 감 점 0.1 0.3 0.5 0.7 0.9 1.1 1.3 1.5 1.7 1.9 2.1 2.3 2.5 2.7 2.9 3.1 3.3 3.5 3.7 3.9 4.1 ※ 실적평가 점수(100점 만점)에서 감점하되 근무중 발생한 부상, 질병의 경우는 감점대상에서 제외 ○ 복무 및 근무태도 감점 구 분 정직(1건당) 감봉(1건당) 견책 및 경고, 무계결근 (1건당) 직위해제, 대기발령 불문경고(1회당) 주의, 훈계, 지참, 무단조퇴,이석 (1회당) 불친절, 민원(1회당) 감 점 10 7 5 3 2 1 1 ○ 표창 가점 구 분 구청장 시장 장관 대통령 가 점 1 2 4 10 ▶ 정량·정성적 평가지표 지표 등급 정량적 지표 정성적 지표 탁 월 목표의 110% 이상 달성 전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우 우 수 목표의 100% 이상 ~ 110% 미만 달성 당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우 보통 보 통 목표의 90% 이상 ~ 100% 미만 달성 당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우 미 흡 목표의 80% 이상 ~ 90 %미만 달성 업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우 불 량 목표의 80% 미만 달성 업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우 Ⅲ 평가결과의 활용 ？？ 우수한 평가를 받은 공무직 ○ 시장표창, 우수공무직 시찰 등 인센티브에 반영 ？？ 하위등급의 평가를 받은 공무직 ○ 근무태도 불량 등으로 지속적 하위 등급을 받은 자는 서울시 공무직 관리규정에 따라 성실의무 위반으로 징계 등의 조치 Ⅳ 행 정 사 항 ？？ 근무성적평가 결과서 인사과 제출 ○ 정기 근무성적평가 결과 제출 ？？ 평가요소별 분포비율 준수 ○ 탁월(2할), 우수(4할), 보통(3할), 미흡(0.5할), 불량(0.5할) 준수 ？？ 육아휴직자의 경우 육아휴직을 이유로 근무성적평가에 불이익을 받는 일이 없도록 조치 붙임 1. 평가결과 및 순위명부 1부. 2. 평가제외자 명단 1부. 3. 공무직 근무성적평가표 28부. 끝.

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