다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-12033 결재일자 2019.11.26. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 이창직 윤승백 양점철 11/26 윤득수 좋은 사람들이 만드는 행복한 소방서, 안전한 성북구 2019년 공무직 정기근무성적 평정 계획 서울특별시 성북소방서 (소방행정과) 2019년 공무직 정기근무성적평정 계획 Ⅰ 관련근거 ○ 서울시 공무직 근무성적 평가 운영지침 (인사과-31960,`19.11.7.) ○ 2019년 공무직 정기근무성적평가 계획 (본부 행정과-30295,`19.11.14.) Ⅱ 평가개요 ○ 평가대상기간 : 2019. 1. 1 ~ 12. 31. / 연 1회 ○ 평가기준일 : 2019. 12. 31. ○ 평가대상자 : 총 6명 (일반종사 1, 시설정비 3, 시설청소 2) ○ 근무성적평가의 예외 - 근로자가 근무성적평가 대상기간 중 육아휴직, 징계 등의 사유로 인하여 실제 근무기간이 1월 미만인 때에는 근무성적평정 제외 - 신규채용 이후 2월이 경과한 후 최초의 정기평가 기준일에 근무성적을 평정 ○ 평가 체계 Ⅲ 평가 세부계획 ○ 절 차 <근무성적 평가 절차> 업무추진실적표 작성 ？ 근무성적평가 ？ 서열결정 개인별 작성 평가자 확인자 ？ 평가공개 및 이의신청 ？ 이의신청위원회 ？ 평가결과 확정 공개일로부터 2일 이내 담당팀(과)장, 사용부서장 포함 3~7인으로 구성 사용부서 ○ 업무추진실적표 작성 - 작성기간 : 평가기시일로부터 15일 전 - 작성방법 : 근로자가 업무추진실적표 작성하여 사용부서 제출 · 담당업무에 대한 주요 추진성과를 업무비중을 고려하여 작성 · 정량적인 실적은 수치화하는 등 구체적이고 명료하게 작성 · 평가기준일(’19.12.31)까지 완료 예정인 실적 포함하여 작성 ○ 평가방법 - 근무성적 평가는 ‘직종’별로 실시 - 업무추진실적 및 평소 관찰 결과 등을 토대로 공정하게 평가 ○ 평가요소 및 요소별 배점기준 : 100점 만점 구분 근무실적(35점) 직무수행능력(65점) 직무수행태도 평가요소 ？담당업무 달성도(20) ？신속성(15) ？성실성(15), 노력도(15), 팀워크(15) ？추진력(10), 고객·수혜자 지향(10) 감점기준에 따라 총점에서 감점 후 종합평가의견에 명시 ※ 직무수행태도 감점기준 감점항목 감점 감점항목 감점 징계 정직 이상(1건당) △10 복 무 상 태 무계결근(1일), 초과부당체크(1회) △5 감봉(1건당) △7 무단이석(1회당) △3 견책,경고(1건당) △5 지참 및 무단조퇴(1회당) △1 직위해제, 대기발령 △3 대민불친절(1회당) △1 불문경고(1회당) △2 민원야기(1회당) △1 주의, 훈계(1회당) △1 ○ 근무실적평가 및 직무수행능력 평가 - 근무실적평가(담당업무 달성도, 신속성)는 다음의 기준에 따라 평가 지표 단계 정량적 지표 정성적 지표 ⑤ 목표의 110% 이상 달성 전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우 ④ 목표의 100% 이상~110% 미만 달성 당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우 ③ 목표의 90% 이상~100% 미만 달성 당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우 ② 목표의 80% 이상~ 90% 미만 달성 업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우 ① 목표의 80% 미만 달성 업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우 - 직무수행능력 평가(성실성, 노력도, 팀워크, 추진력, 고객·수혜자지향)는 피평가자의 평소 행태에서 평정요소가 보여지는 빈도수에 따라 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가 ○ 서열·등급 결정 : 사용부서 내 직종별 서열 결정 - 방 법 : 확인자가 결정하여 직종별로 서열명부 작성 - 평정등급 : 근무성적평정 분포비율 (붙임9) - 서열·등급 간 분포비율 (공무직 관리규정 제15조) ※ ？불량？, ？미흡？에 해당하는 자가 없을 경우「불량, 미흡」의 비율은 ？보통？의 비율에 가산 ※ 피평가자가 1명인 경우, 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가 - 동일평정 등급 내 차이 점수 : 0.3점 (붙임8) ○ 평가결과 공개 및 이의신청 - 신 청 : 공개를 희망하는 공무직 - 대 상 : ‘평정대상 기간 내’ 평정결과로 한정 - 이의신청 : 결과공개 시부터 2일이내 · 대 상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 공무직 · 불복신청 : 이의신청 심의·결정에 불복하는 공무직 ※ 공무원이 부족한 경우 사용부서장이 위원 수 및 직급을 달리 정할 수 있음 - 처리기간 : 6일 [공개신청·공개(2일), 이의신청(2일), 확인자결정통보(2일)] - 이의신청위원회 심의, 결정 통보 등 각 과정 기간 준수 처리 - 조 정 · 평가자는 서열명부 조정사유가 있는 경우에는 확인자에게 이의신청서제출하여 서열명부 조정을 요청 · 확인자는 평가자가 요청한 평가단위별 서열명부를 재조정하기 위하여 평가자와 협의하여 서열명부를 재조정 · 서열명부가 최종 결정되면 그 결과를 본부 인사팀으로 제출 Ⅳ 평가결과 활용 ○ 우수한 평가를 받은 사람 : 시장 표창, 우수공무직 시찰 우선 선발 ○ 하위등급을 받은 사람 - 근무태도 불량 등으로 지속적 하위등급을 받은 사람은 서울시 공무직 관리규정에 따라 성실의무 위반으로 징계 등의 조치 가능 Ⅴ 행정사항 ○ 추진 일정 추진내용 추진주체 일정 개인별 업무추진실적표 작성 및 제출 공무직 본인 `18.12.13.(금)까지 근무성적평가표 작성 및 평가 소방행정과 `19.12.18.(수)까지 평가결과 공개 및 이의신청 처리 `19.12.19.(목)~ `19.12.24.(화) 평가결과 확정 18.12.27.(금)까지 ○ 평가결과 제출 - 제출기한 : 2019. 12. 30.(월)까지 - 제 출 처 : 본부 인사팀 - 제출서류 : 붙임5, 붙임6, 붙임9 붙임 1. 공무직 업무추진실적표 1부 2. 공무직 근무성적평가표 1부 3. 근무성적평가 결과 공개요청서 1부 4. 이의신청 및 결정서 1부 5. 평가 대상자 평가결과 및 순위명부 1부(엑셀) 6. 평가 제외자 명단 1부(엑셀) 7. 근무성적 평정점 1부 8. 근무성적평정 분포비율 1부. 9. 분포비율표(기관작성용) 1부. 끝.

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소방행정과-12033

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