다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-13795 결재일자 2018.12.31. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 김상탁 나국진 최규태 12/31 정재후 협 조 2018년 공무직 근무성적평가 계획 은 평 소 방 서 (소방행정과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 2018년 공무직 근무성적평가 계획 우리소방서에서 근무하고 있는 공무직 근로자의 공정한 근무성적평가를 위한 2018년 공무직 근무성적평가 계획 임 Ⅰ 개 요 ？？ 관련근거 ？ 서울특별시 공무직 관리 규정 제15조(근무성적 평가) ？ 2018년 공무직 근무성적평가 계획 알림(서울시 소방행정과-32454(2018.12.26.)) ？？ 평가기간 : 2018. 1. 1. ~ 12. 31. (연 1회) ※ 기준일 : 2018. 12. 31. ？ 근무성적 평가는 ‘직종’별로 실시 ※ 상시·지속적 업무에 종사하는「서울특별시 공무직 관리 규정」공무직 정원 내 근로자 ？？ 평가체계 ※ 일반직 공무원 근무평정과 동일 운영 Ⅱ 평가 세부계획 ？？ 절 차 ①업무추진실적표 작성 ②근무성적 평가표 작성 ③근무실적 평가 ？ 개인별 작성 사용부서 담당팀(과)장 사용부서 담당팀(과)장,사용부서장 ④평가공개 및 이의신청 ⑤이의신청위원회 ？ 공개일로부터 2일 ？ 3~7인 구성(이의신청 있는 경우만) ？？ 업무추진실적표 작성 ？ 평가시기 도래(매년 12월 31일 기준)하면 근로자가 업무추진실적표 작성하여 제출 ？？ 평가방법 ？ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 ？？ 평가항목 및 배점기준 (100점 만점) 연번 평가요소 배점 정 의 평가단계 ① ② ③ ④ ⑤ 점수 1 담당업무의 달성도 20점 ？ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ？ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 4, 8, 12, 16, 20 2 성실성 15점 ？ 지각？조퇴？결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ？ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3, 6, 9, 12, 15 3 노력도 15점 ？ 목표를 달성하는데 노력의 정도 3, 6, 9, 12, 15 4 신속성 15점 ？ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ？ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다. 3, 6, 9, 12, 15 5 팀워크 15점 ？ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ？ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 3, 6, 9, 12, 15 6 추진력 10점 ？ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ？ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 2, 4, 6, 8, 10 7 고객？ 수혜자지향 10점 ？ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 2, 4, 6, 8, 10 총 점 ※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 ？？ 평가결과 공개 및 이의 신청 ？ 신 청 : 공개를 희망하는 공무직 ？ 대 상 : ‘평정대상 기간내’ 평정결과로 한정 ？ 이의신청 : 결과공개 시부터 2일 이내 - 대 상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 공무직 - 불복신청 : 이의신청 심의·결정에 불복하는 공무직 ？ 이의신청 위원회 구성 - 인 원 : 3 ~ 7인 - 위원(장) : 부서 팀(과)장 또는 확인자, 타부서 팀장 등 ※ 공무원이 부족한 경우 사용부서장이 위원수 및 직급을 달리 정할 수 있음 ？ 처리기간 준수〔공개신청·공개 2일, 이의신청 2일, 확인자 결정통보 2일〕 ？ 조 정 - 평가자는 서열명부 조정사유가 있는 경우에는 확인자에게 이의신청서를 제출하여 서열명부 조정을 요청 - 확인자는 평가자가 요청한 평가단위별 서열명부를 재조정하기 위하여 평가자와 협의하여 서열명부를 재조정 - 서열명부가 최종 결정되면 그 결과를 본부 인사팀으로 제출 Ⅲ 평가결과 활용 ？ 우수한 평가를 받은 사람 : 시장 표창, 우수공무직 시찰 등 반영 ？ 하위등급 받은 사람 : 근무태도 불량 등으로 지속적 하위 등급을 받은 사람은 징계 등의 조치 가능 Ⅳ 행 정 사 항 ？？ 절차별 일정 ？ 기관별 진행사항 추진내용 추진주최 일정 공무직 개인별 업무추진실적표 작성 및 제출 공무직 본인 2018.12.31(월)까지 근무성적평가표 작성 및 평가 평가기관(부서) 2018.12.31(월)까지 평가결과 공개 및 이의신청 평가기관(부서) 2019.1.2(수) ~2019.01.09(수) 평가결과 확정 평가기관(부서) 2019.01.10(목)까지 ？ 평가결과 제출 - 제출서류 : 붙임5, 붙임6, 붙임10, 붙임11(있는 경우만) - 방 법 : 엑셀파일 및 날인(서명)한 원본 스캔 첨부 - 기 한 : 2019. 1. 11.(금)까지 - 제 출 처 : 본부 제출 붙임 1. 공무직 업무추진실적표 1부. 2. 공무직 근무성적평가표 1부. 3. 근무성적평가 결과 공개요청서 1부. 4. 이의신청 및 결정서 1부. 5. 평가 대상자 평가결과 및 순위명부 1부(엑셀). 6. 평가 제외자 명단 1부(엑셀). 7. 가·감점기준 1부. 8. 근무성적 평정점 1부. 9. 근무성적평정 분포비율(참조용) 1부. 10. 분포비율표(기관 작성용) 1부. 11. 이의신청 현황 및 결과 1부. 끝.

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소방행정과-13795

D0000035279816