다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재육성과-10764 결재일자 2018.11.23. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 ★주무관 인재육성과장 경영관리부장 상수도사업본부부본부장 서준식 이민제 이상국 11/23 구아미 협 조 요금관리부장 조세연 생산부장 유성종 급수부장 최진석 시설안전부장 이규상 2018년도 S-OJT 성과평가회 개최 계획 2018. 11. 상수도사업본부 (인재육성과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 2018년도 S-OJT 성과평가회 개최 계획 2018년도 수도사업소와 정수센터에서 진행한 S-OJT의 연간 운영 성과를 평가하고 우수 사례를 공유, 전파하는 場을 마련하고자 함 ？？ 추진방향 ○ 우수 기관 및 교안 시상으로 지속적인 직무역량 노력 강화 및 직원 자부심 고취 ○ 각 기관별 연간 교육 실시 성과를 발표함으로써 운영 노하우의 공유, 전파 ？？ 2018년 S-OJT 운영 개요 ○ 기 간 : 2018. 7 ~ 11월 (5개월) ○ 대 상 : 수도사업소 및 정수？자재센터 직원 ※ 연차별 로드맵에 따라 ’18년부터 교안 마련 후 전 기관 확대 운영 및 안정화 ○ 과 목 : 30개 분야 (각 사업소별 2개 분야 선정) - 각 과제별 업무 유관직원 대상 월1회로 총4회 (견학 포함) 실시 ○ 평가방법 : 사전평가(70%) + 현장평가(30%) - 사전평가 : 교재평가 (40%) + 실적평가(30%) - 현장평가 : 프리젠테이션 발표 (30%), 【교육내용 및 수행과정, 교육성과 등】　 ※ 세부 평가 방법 및 개선사항 (별첨1) ？？「2018년 S-OJT 성과평가회」개최 ○ 일 시 : 2018.12.11.(화) 14:00~16:00 (120분) ○ 장 소 : 본부 4층 회의실 ○ 참 석 : 평가위원(본부장, 부본부장, 각 부장 등), 각 사업소장, 시상직원 10명 ○ 내 용 : 사업소별 연간 S-OJT 운영 성과 발표, 평가 및 교안시상 ① 정수？자재센터/수도사업소 부문 우수기관 표창 ② 우수교안 개인시상 등 < 운영성과 평가 방법 > ？ 평가방법: 사전평가(70%) 및 현장평가(30%) 합산 - 사전평가: 교안마련(교재평가단), 교육운영 평가(인재육성과) - 현장평가: 교육운영 충실성, 발표 내용 등 평가(평가위원회) ？ 평가위원회 구성: - 위원 : 본부장(위원장), 부본부장, 각 부장, 각 사업소장 - 각 사업소장은 정수센터/ 수도사업소 부분 교차 평가 수행 2017년 S-OJT 성과평가회 1) 정수센터 : 2017.11.29.(수) 2) 수도사업소 : 2017.12.06.(수) ※ 평가위원회 위원에게 교재평가 자료 및 교육운영 실적, 채점표 및 세부평가 항목 향후제공 예정 ○ 진행 순서 ① 정수센터 부문 (18.12.11.(火)) 시 간 내 용 비 고 14:00~14:03 (3분) 인재육성과장 ？ 경과보고 및 평가(채점)계획 안내 14:03~14:45 (42분) 운영성과 발표 ？ 광암, 구의, 뚝도, 영등포, 암사, 강북, 자재 순 ？ 사업소별 발표 5분 + 질의응답 1분 14:45~14:50 (5분) 평가결과 수합 ？ 평가위원 ② 수도사업소 부문 (2018.12.11.(火)) 시 간 내 용 비 고 14:50~15:40 (50분) 운영성과 발표 ？ 중부,서부,동부,북부,강서,남부,강남,강동 순 ？ 사업소별 발표 5분 + 질의응답 1분 15:40~15:45 (5분) 평가결과 수합 ？ 평가위원 15:45~15:50 (5분) 본부장님 강평 ？ 본부장님 강평 15:50~16:00 (10분) 기관 시상 ？ 각 기관 및 우수교안 시상, 기념촬영 ※ 시간 관계상 사업소별 발표시간 (5분 이내) 필히 준수요망 ？？ 시상분야 및 인센티브 ○ 우수 기관 : 본부장 상장 + 포상금 (총 1,550만원) - 수도사업소 부문 : 최우수 150만원, 우수(3개) 각 100만원, 장려(4개) 각 50만원 - 정수·자재 부문 : 최우수 150만원, 우수(3개) 각 100만원, 장려(3개) 각 50만원 ○ 우수 교안시상 : 문화상품권 (총 300만원 상당) - 각 30만원(10개) : 본부 주관부서장 사전평가 30개 과제 중 우수교안 선정 ※ 30개 과제 중 우수교안 10개 선정(동점자 순위포함) ？？ 소요예산 : 총 19,500천원 구 분 소요예산 예산과목 계 19,500천원 평가회 운영 우수교안 상품권구매 4,000천원 ？ 경 비 : 1,000 = 500천원 × 2회 ？ 우수교안 : 3,000 = 300×10명 상수도사업비용, 영업비용, 일반관리비, 일반운영비, 사무관리비 (상수도인력의 전문화) 포상금 지급 15,500천원 ？ 우수기관 : 15,500 = 1,500×2개+1,000×6개+500×7개 상수도사업비용, 영업비용, 일반관리비, 포상금 (상수도인력의 전문화) ？？ 향후 추진계획 ○ 우수 기관 포상금 지급 : ’18. 12월 中 ○ 2019년 S-OJT 운영계획 수립 : ’19.1~2월 【붙임1】 2018년도 S-OJT 평가계획 및 세부운영기준 2018년도 S-OJT 운영성과에 따른 평가와 관련하여 교육교재 리뷰작업 등 개선 필요사항을 반영하여 공정한 평가를 시행하고자 함 대상사업 지정 ？ 교육교안 작성 ？ 보완사항 검토 ？ 교육실시 ？ 발표 및 평가 기관별 대상사업 사업소 해당과 인재육성과 사업소 해당과 인재육성과 4월 초 4월 ~ 6월 9월 평가 7월 ~ 11월 12월 평가 2개 지정 6월까지 제출 본부과장 검토 11월 실적제출 발표 및 평가 기관 인센티브 □ 추진경과 □ 개선방향 ○ 본부 사업담당 교안평가 후 평가단 과제개선 사항에 대한 평가 반영 ○ 교육훈련평가는 정량평가로 현장평가 항목에서 사전 평가로 수정 □ 세부 평가기준 ？ 교육교재 리뷰작업에 따른 가점부여 신설 1) 교육교재 평가(총점 40점) - 본부 담당과장 평가단 평가 (사전평가) 평가항목 배 점 평가기준 교육준비 10점 - 교육과목 준비를 위하여 기관별 특색을 고려하여 적절한 전문성 있고 책임감 있게 교육교재를 준비했는지 여부 탁월10점 ？ 업무수행 기간 10년초과 업무수행기간 : 기간산정 오류 수정 ‘탁월 15년이상(→10년초과), 우수 10년이상5년이내 (→우수 10년이하5년초과)’ 우수 5점 ？ 업무수행 기간 10년이하 5년초과 보통 3점 ？ 업무수행 기간 5년이하 가점 3점 ？ 해당분야 자격증 소지자 가점 2점 ？ 교육교재 준비를 위한 그 외 기관별 기타 노력 여부 가점 1점 ？ 업무특성상 교재 작성을 위한 교육교재 작성자에게 자격증 취득 및 참관 등 필요사항 지원 여부 교육내용 30점 - 지정된 과목이 직원에게 필요한 업무 노하우 전수될 수 있도록 적절한 교육수준의 교육내용이 교육교재에 작성되었는가 여부 상 30점 ？ 내용이 거의 수정이 필요 없는 교안(3건 이내) 중 20점 ？ 내용이 일부 수정이 필요한 교안(5건 이내) 하 10점 ？ 틀과 내용이 전면적인 수정이 필요한 교안(5건 이상) 가점 3점 - 평가단 리뷰(수정보완사항) 반영정도가 탁월 교재평가 리뷰 반영정도 추가 : 탁월, 우수, 보통에 따라 가점부여 (본부 담당과장 확인 등) 가점 2점 - 평가단 리뷰(수정보완사항) 반영정도가 우수 가점 1점 - 평가단 리뷰(수정보완사항) 반영정도가 보통 ※ 교재 평가시 본부 담당과장 평가내용 중 수정, 보완사항을 반영 제출토록 지시(11월20限) → 각 과제에 수정, 보완사항에 대한 사업소 유인책으로 가점 부여 필요에 따라 추가. 2) 교육훈련 평가(총점 30점) - 평가실적에 의한 사전 평가 (인재육성과) 사전평가 : 사업소 교육 결과 제출 실적을 기반으로 인재육성과에서 정량평가 실시 평가항목 배 점 평가기준 교육성과 10점 - S-OJT 직무역량 강화의 교육성과가 구체적이고 실질적으로 도출되도록 운영횟수는 동일하게 4회로 운영하되 적정 시간과 적정 시기에 편성했는지 여부 평가 - 탁월 10점, 우수 7점, 보통 5점 10점 - S-OJT 실시로 직무에 영향이 있는 업무담당 분장자의 교육에 참여한 비율을 백분율로 환산하여 배점 개량화 - 교육참석자/ 교육참석대상을 10점으로 환산 개량화된 점수 시설견학 및 현장시찰 10점 - 직무연관성이 있는 시설견학 및 현장시찰 체계적이고 계획적으로 사업소 별도계획에 의한 업무연관성 현원대비 1/5 이상(사업소별 1개과 범주) 이행 여부 - 탁월 10점？ 2회 계획성이며 직무연관성 및 중요도 - 우수 7점 - 2회 계획성이며 직무연관성 및 중요도 부족 - 보통 5점 - 2회 비계획적이며 직무연관성 및 중요도 모두 부족 - 0점 처리 ？ 미이행 시 3) 교육발표 평가(총점 30점) - 12월 성과 평가위원회 평가 평가항목 배 점 평가기준 교육진행 15점 - S-OJT 실시로 직무역량 강화의 교육 참여기회가 구체적 이고 실질적으로 도출되도록 지원하고 성과가 있었는지 유무 - 탁월 15점, 우수 10점, 보통 5점 성과발표 15점 - 교육성과 및 파급효과에 대한 직원 발표력, 진정성, 발표자세 등 - 탁월 15점, 우수 10점, 보통 5점

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인재육성과-10764

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