다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 시사편찬과-8490 결재일자 2018.11.19. 공개여부 부분공개(6 7) 방침번호 시 민 주무관 시사편찬과장 서울역사편찬원장 이영미 이상배 11/19 정영준 서울역사편찬원 공무직(연구원) 채용계획 2018. 11. 서울역사편찬원 서울역사편찬원 공무직(연구원) 채용계획 서울역사편찬원 공무직의 퇴사에 따른 결원 발생으로 시사편찬분야의 전문지식과 경험을 갖춘 공무직(연구원)을 신규 채용하고자 함. 1 채용개요 ？？ 관련근거 ○ 서울특별시 공무직 관리 규정(훈령 제1004호, ’17. 2.23.) ○ 서울시 공무직 채용 공통 지침(인사과-459, ’18. 1. 4.) ○ 공무직 채용 시 블라인드 채용(인사과-28661, ’17. 10. 24.) ？？ 채용분야 및 선발예정 인원 채용분야 채용인원 근무부서 담당직무 내용 시사편찬 1명 역사편찬원 시사편찬과 ？ 서울 역사 관련 사료 조사 수집 정리 ？ 주요 일간지에서 서울관련 기사 추출, 편집, 정리 ？ 서울 시정일지 관련 사료 조사 편집 및 정리 ？ 역사편찬원 편찬사업 관련 교정 및 교열 ？ 역사강좌, 문화유적 답사 등 시민 교육사업 진행 보조 ？ 역사편찬원 발간자료 데이터 베이스 운영 관리 ？？ 응시자격 요건 <공통 응시자격요건> ○ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음) ○ 공고일 현재 만 18세 이상인 사람으로서, 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람 ○ 공무직관리규정 제10조(채용결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조 (정년)에 해당되는 자는 응시할 수 없음 ※ 적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일 ？ 서울시 공무직 관리규정 제10조(채용결격 사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다. 1.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ？ 공무직 단체협약 제19조(정년) 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다. 《선발 직무분야 응시자격요건》 채용분야 응시자격요건 시사편찬 1. 관련분야 석사학위 수료자 이상인 사람 2. 4년제 정규대학 역사학 관련 학과 학사학위 소지자로서 당해분야 1년이상 근무경력이 있는 사람 ◈ 채용예정 직무분야 관련학과 - 사학과, 역사교육과, 한국사학과, 국사학과 등 한국사 분야 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 역사관련 국가기관 및 관련학과 교수？강사, 연구기관 연구원 경력 ？？ 채용조건 ○ 공고기간 및 방법 - 기 간 : 2018. 11. 26.(월) ~ 2018. 12. 06.(목) - 방 법 : 공개경쟁채용시험 (1차 서류전형, 2차 면접시험) ○ 근무시간 및 보수 - 근무시간 : 주40시간, 1일 8시간(09:00~18:00) - 보수조건 : 공무직 임금표에 따라 지급 ※ 직종별 급여표 따로붙임 ○ 채용해지 : 공무직관리규정 제11조 -「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당될 때 - 예산의 감소 또는 채용사유가 소멸된 때 - 근무를 태만히 하고 품행이 불량하거나 감독자의 직무상 명령을 이행하지 아니하는 때 - 범죄 또는 중대한 과실이 있는 때 - 기능쇠퇴 등에 따른 정원감축이 필요한 때 - 그 밖에 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 때 ？？ 채용절차 채 용 공 고 원 서 접 수 채 용 시 험 최종합격자 공고 및 채용 ？ 시 및 자체 홈페이지 ？서울역사편찬원 ？서류 및 면접시험 ？ 시 및 자체 홈페이지 2 세부 추진계획 ？？ 1차 시험 : 서류전형 위원회 구성 및 심사방법 ○ 위원회 구성(안) : - ※ 시험 단계별로 시험위원을 달리 임명하거나 위촉하여 운영할 수 있음 ☞ 서울시 공무직 채용 공통 지침(인사과-459, ’18. 1. 4.) ○ 심사방법 : 응시자가 제출한 서류를 기준으로 자격요건, 실무경력 확인 후 부적격자 제외 및 심사기준에 따라 최종 합격 여부 결정 - 합격기준 : 자격요건 및 실무 경력 확인 후 적격자로 합격자 선발 [ 부적격자 ] ？학력·경력 등이 자격요건에 맞지 않는 자 ？모집분야의 경력·능력이 미달 된다고 판단되는 자 ○ 합격자 결정 및 통보 : 서울시 및 자체 홈페이지 게시 ？？ 2차 시험 : 면접심사(적격성 심사) ○ 방 법 : 응시 번호순 개별 면접 ○ 심사항목 : 5개 항목 (공무직 채용 공통지침 적용) ○ 심사기준 : 심사항목 마다 상(上), 중(中), 하(下)로 평정 - 평가점수 : 총 50점 만점(항목별 10점) 평 정 요 소 평 정 점 수 상(10~7점) 중(6~4점) 하(3~0점) - 순위결정 ？개인별 평정요소별로 “평정점수”란에 평정결과를 표시하고, 평정점수를 합산하여 순위를 결정하되, 동점자의 경우 평정 요소별 우선순위를 정하여 선순위 최고득점자 순으로 결정 ？평정결과 과반수가 5개 평정항목중 2개 항목 이상을 평정점수 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 “하(미흡)”로 평정한 때에는 불합격으로 한다. ？최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명 이내에 별도 관리하고 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 채용을 아니 할 수 있음 ？？ 면접심사(2차) 위원회 구성 및 운영 ○ 위원회 구성(안) : - 외부위원 : 외부전문가는 임용예정 직무 분야에 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람(대학교수, 역사편찬 전문가 등), 임용예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람, 시험에 대한 전문적인 지식을 가진 사람으로 구성 - ○ 운 영 - 위원장 선출 : 외부위원 중 호선 - 심사위원회는 최소 3인 이상(외부위원 2/3) 참석으로 개회 ？？ 합격자 결정 및 발표 ○ 합격자 결정 : 2차 면점심사 평가점수 고득점자 순 - 동점자가 있을 경우 평정 요소별 우선순위를 정하여 선순위 최고득점자 순으로 결정 ※ 단, 최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명 이내에 별도 관리하고 채용심사 결과 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 선발을 아니 할 수 있음 ○ 예비합격 후보자 결정 활용 - 합격자가 채용계약 포기에 대비하여 면접시험 채점순위로 2명 이내 예비합격자 명부 작성 관리 - 예비합격자는 선순위 합격자의 계약불가, 미계약 등의 사유 발생시 합격자 발표일로부터 1달 이내 추가로 차순위자를 합격자로 결정 가능 - 예비합격자 명부는 선순위자의 계약 체결시 효력이 상실됨을 원칙으로 하나, 계약자의 사직사유 발생시 예외적으로 활용 가능. ※ 최초 임용일로부터 3개월 이내 사직 등 결원 발생시 별도시험 없이 차순위 예비합격자 채용 가능 ○ 합격자 발표 : 서울시 홈페이지 공고 3 추진일정 ○ 채용 공고(10일 이상) ’18.11.26(월)~12.06(목) ○ 응시원서 접수(3일 이상) ’18.12.04(화)~12.06(목) ○ 1차 서류심사 및 발표 ’18.12.10(월) ○ 2차 면접심사 실시 ’18.12.17(월) ○ 최종 합격자 발표 ’18.12.21(금) ○ 합격자 등록 ’18.12.24(월)~12.28(금) ○ 신규 임용 ’19.01.01(화) 4 행정사항 ○ 채용계획서 제출 : 인사과, 조직담당관 ○ 채용시험 공고 : 서울시 및 자체 홈페이지 게재 ○ 최종합격자 - 결격사유 조회 : 행정정보공동이용센터 - 제출서류 : 최종학교 졸업증명서, 공무원 채용신체검사서, 주민등록초본(병역사항 기재분), 경력증명서(공공기관 근무경력자 한함) 붙 임 : 공무직 채용시험 공고문(안) 1부. 끝.

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시사편찬과-8490

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