다시 뛰는 공정도시 서울!

동대문소방서 수신자 수신자참조 (경유) 제 목 서장 요청사항(2017-13호) 알림 ’17년 4월 셋째 주 간부회의 (2017. 4. 21.) 및 휘경119안전센터 방문관련 서장 요청사항을 다음과 같이 알려드리니 전 직원 공람하여 주시기 바라며, 해당 부서에서는 관련 업무를 분석‧검토하여 추진에 최선을 다하여 주시기 바랍니다. 구분 지 시 내 용 소 관 부 서 추진부서 협조부서 주간업무보고 ○ 4.24.(월) 유관기관 통합훈련 관련 - 긴급구조통제단 가동 시 관련 직원들은 적극적으로 맡은 바 임무에 충실할 것. - 훈련 주관기관이 군이지만 적극적으로 훈련에 임하여 긍정적 평가를 받는 것도 재난관련 전문 기관임을 증명하는 방법일 것임. 구 조 팀 전 부서 ○ 자동차 재활용부품 판매 밀집지역 안전대책 관련 - 전수조사시 충분한 시간적 여유를 두고 진행할 것. - 안전센터 업무부담이 가중되지 않도록 재난현장 출동후 귀소시 또는 기동순찰 등 예방순찰 시 전수조사를 병행 실시하는 것도 강구하기 바라며 실적관리에도 철저를 기할 것. 예 방 팀 안전센터 ○ 직원동원 사항 발생시 반드시 보고 - 본부에서 지원근무 및 1일 업무 지원이라고 하더라도 직원동원 사항이 발생하면 반드시 보고하도록 할 것. 전 부서 전 부서 훈시사항 ○ 요청사항 등이 왜곡되어 직원에게 전달되지 않도록 주의 - 좋은 행동과 말뜻도 전달하는 사람이 어떻게 하느냐에 따라 의미가 바뀔 수 있음. 지시하지 않은 내용이 서장 지시사항으로 와전되어 전달되는 일이 없도록 할 것. - 지금까지 그래왔듯 보안과 관련된 사항을 제외한 대부분의 업무에 대하여는 공개적으로 처리할 것이며 직원들과 소통하는 자세를 유지할 것임. 전 부서 전 부서 구분 지 시 내 용 소 관 부 서 추진부서 협조부서 훈시사항 - 서장 요청사항을 시달하는 이유도 회의내용이 직원에게 전달되지 않거나 왜곡되어 전달되는 경우가 간혹 발생하여 개선방법으로 시작하였으며, - 밴드 운영은 전 직원 소통의 장을 만들기 위함이지 강제적으로 운영하고자 하는 것이 아님. 직원 애경사시 위로와 축하를 보내고 직원 동향도 수시 오가는 장소가 되어야 하는 것이지 강제적으로 운영되거나 센터간 경쟁을 유도하기 위하여 운영하여서는 절대 안됨. - 센터장이나 팀장이 직원을 이끌어 가기 위하여 서장 또는 과장 지시사항으로 지시하기 보다는 많은 대화와 소통을 통하여 이끄는 방법이 더 효율적일 것임. ○ 주간 근무자 과도한 음주 삼가 - 과도한 음주후 출근하여 만약의 사고 발생시 개인의 불이익 처벌은 물론 조직 전체에 누를 끼칠 수 있음. - 음주와 관련하여는 스스로 관리하여야 하는 것임. - 음주운전 절대 금지에 대하여는 각 센터장이 직원 보호차원에서 상시 교육이 필요한 부분임. ○ 전화, 이메일 등 건의사항은 언제든 환영 - 업무 개선사항 등에 대하여는 전화, 이메일, 방문 등 언제든 환영하지만 단순한 불만사항이나 사실과 다른 사항에 대한 무조건적 주장보다는 정확한 사실에 근거한 개선사항을 건의하기 바람. - 다만, 음주상태에서 아무 때나 전화하기 보다는 상대방에 대한 배려도 필요함. - 안전센터에서는 직원의견을 모아서 매주 수요일 팀장 회의시 건의하는 것도 괜찮을것임. 전 부서 전 부서 . 끝. 동대문소방서장 수신자 재난관리과장,예방과장,현장대응단장,청량리119안전센터장,전농119안전센터장,용두119안전센터장,휘경119안전센터장 담당자 김태원 행정팀장 김정용 소방행정과장 박수동 소방서장 04/21 이영우 협조자 시행 소방행정과-5827 ( ) 접수 ( ) 우 02644 서울특별시 동대문구 장한로 34 (장안동) 동대문소방서 소방행정과(3층) / http://fire.seoul.go.kr/dongdaemun 전화 02-2243-0071 /전송 02-2242-0119 / pizzile@seoul.go.kr / 대시민공개

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