다시 뛰는 공정도시 서울!

- 서울시, ｢한부서 장기근무를 통한 공무원의 전문성 향상 방안｣ 발표

- ’15년까지 3년 이상 한부서 장기근무자 33.6%→40% 달성 목표로 인사운영

- ''전문관 양성'', ''전문계약직 처우개선''에 이어 공무원 전문성 강화 정책 일환

- 전체의 75.8%인 ''필수적 전보'' 이전 경험 분야 재배치, 임의전보는 최소화

- 교육 파견․휴직․국외훈련 복귀자․신규임용자․대학원 위탁교육자 우선 관리

- 실․국별 기피업무 담당 직원, 5년 이상 장기재직 우수자 승진, 교육 등 우대

- 전문관이 장기 근무할수록 명칭, 대우 강화 ''전문관 등급제'' 지자체 첫 도입

- 市, 관행처럼 이어진 순환보직 중심 인사에 전문성 강화해 행정서비스 질 향상

※ 자세한 사항은 붙임문서를 참고 하세요.

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