			2016. 06. 02(목) 조간용
			이 보도자료는 2016년 6월 1일 오전 11:00부터 보도할 수 있습니다.
							보도자료
담당부서 : 복지본부 인생이모작지원과						인생이모작지원과장	이성은	2133-7795
						인생이모작정책팀장	변경옥	2133-7797
						담 당 자	김형도	2133-7798
사진없음 ▣		사진있음 □			매수 : 14매	관련 홈페이지 (서울시 50+포털)	http://50plus.seoul.go.kr
※행사종료 후 사진 제공(예정)
서울시, 지자체 최초 ' 인생2막' 종합지원 - 50+세대 지원 황금시간… 3대 영역, 6개 추진과제 ｢50+ 종합지원정책｣ - 정책 컨트롤타워 <50+재단> 설립… 권역별 6개 캠퍼스(~'18), 19개 센터('~20) ① 배움과 탐색 : '50+ 인생학교' 등 통해 5년간 35만 명 인생 2막 재설계 ② 일과 참여 : 50+세대 경력 활용 사회공헌형 '앙코르커리어'(공공‧민간) 창출 ③ 문화와 인프라 : 커뮤니티, 문화‧예술활동 지원으로 '50+신문화' 확산

□ 서울시가 지금이 50+세대(50세~64세 중‧장년층) 지원의 황금시간이라고 선언했다. 지자체 최초로 ｢50+ 종합지원정책｣을 내놓고 추진동력이 될 든든하고 촘촘한 지원기반을 2020년까지 단계적으로 구축한다.

□ 서울인구 5명 중 1명으로 최대 규모 인구집단이면서 100세 시대를 온몸으로 맞고 있지만 정책의 사각지대에 놓여 각종 지원에서 소외돼 왔던 이들의 불안한 미래를 제2전성기로 전환시켜 나가기 위함이다.

□ 우선, 종합지원정책의 체계적인 추진을 위해 <50+재단>, <50+캠퍼스>, <50+센터>를 3개 축으로 하는 지원기반을 마련했다.

□ ▴<50+재단>이 컨트롤타워이자 싱크탱크가 되어 콘텐츠 기획‧개발을 총괄하고 ▴권역별 6개 <50+캠퍼스>가 특화된 교육‧훈련을 제공하는 플랫폼 역할을 하며 ▴19개소의 <50+센터>가 풀뿌리 현장 안내소 및 지역사회 정착의 실행거점이 되도록 하는 등 50+세대를 위한 유기적 지원망을 구축한다.

○ 50+재단 : '15년 10월 제정된 조례에 따라 설립된 출연재단이다. 보건복지부 허가 등 관련절차를 거쳐 지난 4.28일 설립등기를 완료하였으며, 50+캠퍼스를 직접 운영하며 50+센터를 지원한다.

○ 50+캠퍼스 : 단순한 교육이나 지원기관이 아니라 정보와 배움, 일과 문화, 다양한 커뮤니티 활동을 통해 새로운 인생모델을 창조하고 지원하는 광역형 플랫폼으로, <50+재단>에서 직접 운영한다. 매년 2개소씩 '18년까지 권역별 총 6개소를 건립할 예정.

○ 50+센터 : 캠퍼스보다 조금 작은 규모의 지역 기반 활동공간이다. 현재 3개 센터(도심‧동작‧영등포)가 운영 중이고 노원 센터는 개관을 앞두고 있다. 시는 '20년까지 총 19개 센터를 설치해 전 자치구에 50+ 지원시설(캠퍼스‧센터) 1개소씩을 확보한다는 목표다.

□ 아울러 시는 50+세대의 일자리로 그동안의 경험을 살려 개인의 성취와 사회공헌, 일과 삶이 균형을 이루는 이른바 '앙코르 커리어'를 제안하고, ▴사회공헌형 공공일자리(보람일자리) ▴기업 퇴직(예정)자 대상 '서울형 앙코르 펠로우십' ▴관광사업, 협동조합을 통한 민간일자리 ▴맞춤형 취‧창업, 기술교육 같은 50+세대에게 적합한 일자리 창출 계획도 발표했다.

□ 또한 50+세대가 청년을 이끌고 소중한 경험을 전수할 수 있도록 청년멘토단 운영, 2050공동창업대회, 청년과 50대가 함께 가르치고 배우는 세대통합 교육모델, 2050 쉐어하우스 등도 추진한다.

□ 서울시는 '불안하다' '일하고 싶다' '갈 곳이 없다'는 50+세대의 고민과 현실을 반영해 3대 영역(①배움과 탐색 ②일과 참여 ③문화와 인프라) 6개 세부과제의 ｢50+ 종합지원대책｣을 본격 가동한다고 밝혔다.

① 배움과 탐색 : '50+ 인생학교' 등 통해 5년간 35만 명 인생 2막 재설계 지원

□ 은퇴 이후 인생 2막을 위한 재설계를 돕기 위해 ▴50+인생학교 ▴맞춤형 심화과정 ▴50+컨설턴트 다양한 맞춤형 교육‧상담 프로그램이 향후 5년간 35만 명 규모로 운영된다.

○ 50+인생학교 : 시간, 관계, 주거, 성과 연애, 미래사회, 여행, 경제, 일 등을 키워드로 50세 이후의 새로운 삶에 대한 인생비전 설정을 돕는 교육으로, 중장년을 위한 '자유학기제'라고 할 수 있다.

○ 맞춤형 심화과정 : 종합상담을 통해 관심 분야를 모색하고 협동조합 설립, 사회공헌 일자리, 재능봉사 등 실천과정까지 연계될 수 있도록 지원한다. 6개 캠퍼스가 모두 완공되면 매년 1,200개 과정이 개설되고 48,000명이 혜택을 받을 것으로 기대된다.

○ 50+컨설턴트 : 전문성과 경험을 갖춘 50+세대 300명을 컨설턴트로 양성, <50+센터>와 평생학습관 등 시 곳곳에서 친구처럼 편안하지만 체계적인 인생재설계 상담을 제공한다.

□ <50+캠퍼스>는 올해 260개 교육과정을 시작으로 향후 5년간 4,000개 강좌, 20만 명의 졸업생을, <50+센터>는 올해 600개의 교육과정을 시작으로 향후 5년간 11,000개 강좌, 15만 4,000명의 졸업생을 배출한다는 목표다.

○ 또한, 전문직, 공공분야 퇴직(예정)자들을 위한 특화된 전직지원 교육도 시행한다. 우선 서울시와 투자출연기관을 시작으로 IT, 금융권 등 기업별, 분야별 맞춤 전직교육도 제공한다.

② 일과 참여 : 50+세대 경력 활용 사회공헌형 일자리(공공‧민간) 창출

□ 시가 제안하는 50+세대의 인생 2막 일자리는 그동안의 경력을 살려 개인의 성취는 물론 사회에도 공헌하는 이른바 '앙코르 커리어'로, ▴시 재정을 투입한 '공공일자리(보람일자리)' ▴기업 등과 협력을 통한 '민간일자리'를 각각 확대해나간다는 계획이다.

□ 공공일자리는 ▴새로운 복지수요를 지원하는 '복지연계형'(경로당코디네이터, 어르신일자리코디네이터 등) ▴경험을 전수하는 '세대통합형'(취업진로전문가, 나눔교육사 등) ▴마을 문제를 해결하는 '지역문제 해결형'(우리동네 안전지킴이, 우리동네 맥가이버 등) 등으로, 5년간('16년~'20년) 12,000여 개 일자리를 창출한다는 계획이다.

□ 민간일자리는 대기업, 금융권 등의 퇴직(예정)자를 대상으로 한 '서울형 앙코르 펠로우십'이 대표적이다. 미국 IBM사와 Intel사에서 성공한 바 있는 '앙코르 펠로우십'을 벤치마킹한 새로운 일자리 모델이다.

○ 전직교육 후 사회적경제 같은 비영리기관에 파견돼 IT, 회계, 재무컨설팅을 제공하는 프로그램으로, 기업 등 민간에서는 퇴직자 모집과 파견비용을 지급하고 시는 전직교육과 수요처를 발굴, 파견하는 일을 맡게 된다.

□ 신개념 일자리도 발굴, 확대한다. 2천만 관광객 시대와 연계해 50+세대의 자산과 외국어능력을 활용한 도시민박업, 문화관광해설사 같은 일자리나 유통 및 판로개척에 어려움을 겪고 있는 농촌과 연결한 로컬푸드 매니저, 중소기업 일손뱅크 협동조합 운영 등이다.

○ 아울러, 중‧장년층에 특화된 창업‧창직이 가능하도록 50+캠퍼스 내에 인큐베이팅 공간을 확대하고('16년 11개소→'20년 50개소), 협동조합지원센터 등과 연계해 사회적기업과 협동조합 설립도 지원한다.

③ 문화와 인프라 : 커뮤니티, 문화‧예술활동 지원으로 50+신문화 확산

□ 50+정책의 기반이 되는 50+의 풀뿌리 모임도 활성화할 계획이다. 지역 내 소모임, 동아리 같은 씨앗모임에 대해 시가 공간과 비용을 지원하고 50+세대를 위한 연구활동과 프로그램 개발도 공모하여 지원하여 숨은 50+세대들이 신문화를 창조‧확산시키는 주류 세대로 거듭날 수 있도록 한다는 계획이다.

○ 50+단체, 당사자 연구활동, 프로그램 및 콘텐츠 개발, 지역 소모임, 동아리 활동 등 커뮤니티 지원(5년간 3,000여 개, 30,000 여 명)

○ 관련 및 단체와 연계, 퇴직예술가들과 숨은 고수들을 활용한 50+세대의 다양한 취미․문화프로그램 지원

□ 또, 해외 저명인사(미국의 사회학자 마크 프리드먼 기조연설 확정)와 국내 전문가가 함께 참여하는 '50+국제커퍼런스'(11월), '프로보노 마중물 포럼'(10월), '미대사관과 함께하는 50+연속포럼' (6월, 9월, 10월) 등을 개최해 50+신문화를 붐업하고, 50+어워즈를 통해 귀감이 되는 50+롤모델을 발굴 확산한다.

□ 서울시는 ｢50+ 종합지원정책｣의 원활한 추진을 위해 5년 간 총 1,956억 원의 예산을 투입하고, 재단을 중심으로 국민연금공단의 재무상담 노하우, 서울산업진흥원의 취‧창업 프로그램, 민간영역과 연계한 전직 프로그램 등 재무, 일, 배움, 가족 등 여러 분야를 아우르는 그물망 같은 지원체계를 구축한다는 계획이다.

□ 한편, 서울시는 1일(수) 오전 11시 40분 서울시청 간담회장에서 <50+재단>의 공식 출범을 알리는 창립 기념행사와 관련기관간 업무협약식을 갖고, 14시에는 은평구 서울혁신파크에서 첫 번째 50+캠퍼스인 서북캠퍼스 개관행사를 개최한다.

□ 박원순 시장은 “50+세대의 경험과 지혜를 활용하지 못하는 것은 국가적인 손실”이라고 하며,“지금이 바로 이들을 위한 정책 시행의 골든타임”이라고 강조하며, “100세 시대에 허리에 해당하는 50+세대가 튼튼해 질 때 청년, 어르신 세대도 혜택을 받게 된다. 당사자에게는 준비된 노후를, 서울에는 새로운 활력을 불어넣는 이 일에 서울시 50+세대의 적극적인 관심과 참여를 바란다”고 말했다.

참고 1	50+재단 현황, 출범 및 업무 협약 행사 개요

□ 50+재단 현황

○ ’16년 인력현황 : 정원 31명 (※대표이사 이경희, 이사장 윤만호)

- 재단 본부 18명, 서북50+캠퍼스 13명

⇒ 향후, 캠퍼스 6개소 건립 완료 시 100여명으로 증원

○ 주요사업 : 50+사업 싱크탱크·컨트롤타워, 50+캠퍼스 운영

○ ’16년 예산액 : 65억원(재단 30억원, 서북 23억원, 도심 12억원)

□ 출범 및 업무협약 행사개요

○ 일시/장소 : ’16.6.1.(수) 11:40~13:00, 본관 8층 간담회장

○ 참석자 : 서울시장, 교육감 등 관련 기관장 31명

○ 행사내용

- 50플러스 재단 설립 경과보고 등 창립기념 행사

- 50+세대 지원을 위한 공동협력 업무협약

※ 협약서 주요 내용

1. 서울시 : 50+세대가 행복하고 활기찬 삶을 살 수 있도록 법적·제도적 장치 마련 등 시책 수립·시행

1-1. 서울특별시 50플러스재단은 50+세대를 협력체계를 구축하여 50+사업 적극 수행

1-2. 서울특별시 평생교육진흥원은  50+세대를 위한 교육프로그램을 공동 개발·제공

1-3. 서울산업진흥원은 중장년층의 창업과 취업 및 관련 교육 일자리 사업 협력

2. 서울특별시교육청은 퇴직 교원 등을 활용하여 재능기부활동을 지원하고, 활동수요처 발굴·제공

3. 한국방송통신대학교는 제2인생 설계를 위한 맞춤형 교육 콘텐츠의 개발‧보급 협력

4. 국민연금공단은 50+세대가 은퇴 후에도 건강하고 안정된 노후생활을 영위할 수 있도록 적절한 노후준비를 위해 진단, 상담, 교육 등 지원

5. 노사발전재단은 중장년 일자리 취업지원을 위해 필요한 사업을 발굴하여 50+세대에게 적극 알선·지원하고, 협약기관간 파트너십 강화·협력

□ 50+재단 역할 : 싱크탱크, 컨트롤타워

50+정책․사업 총괄기획		자원발굴 협력체계 구축		콘텐츠, 프로그램 개발․보급		인프라 확충 평가, 모니터링

○ 50+정책을 견인하는 싱크탱크

○ 50+신문화확산의 네트워크 허브

참고 2	서북50+캠퍼스 현황 및 개관행사 개요

□ 일반현황

○ 위   치 : 은평구 불광동 31길 21(서울혁신파크 내 별관8동)

○ 규   모 : 연면적 3,956㎡, 지하1/지상4층

구 분	세 부 내 용	비 고
1층	사랑방, 상담공간, 마을공동체 종합지원센터 회의실 등	공동사용
2층	사무실, 교육실(3), 인큐베이팅, 코워킹 스페이스 공간 등
3층	마을공동체 종합지원센터
4층	다목적 로비, 대강의실, 마루교실, 음악실 등

□ ’16년 1학기 교육과정 : 총64개 과정 / 2,720명

구 분	계	유료강좌	무료강좌	보람일자리
개설과정(개)	64	40	12	12
모집인원(명)	2,720	1,030	990	700

※ 자세한 교육과정은 “2016년 1학기 서북50플러스캠퍼스 교육과정 안내” 책자 참고

□ 개관행사 개요

○ 일시․장소 : ’16.6.1.(수) 13:40~15:00 / 서북50플러스 캠퍼스

○ 참석자 : 시장, 시의원, 구청장, 50+재단 이사, 홍보대사, 50+단체 등 약 300명

○ 행사내용

- 서북50플러스 캠퍼스 시설 라운딩, 수강생 그룹별 미팅 및 포토타임

- 서북50플러스 캠퍼스 개관행사, 재단 직원 등 관계자 격려

○ 주요 진행사항

- 캠퍼스 시설 라운딩 : 13:40 ~ 14:00

- 개관 행사          : 14:00 ~ 14:44

- 원순씨 실무자 격려 : 14:44 ~ 15:00

참고 3	50+캠퍼스 및 권역별 현황 등

□ 소요예산

○ 50+캠퍼스

(단위 : 백만원)

구 분	계	~’14년	’15년	’16년	’17년	’18년	비고
계	98,218	4,645	11,392	24,565	29,829	27,787
서북(은평)	3,570	-	1,500	1,247	823	-
도심(마포)	15,695	716	6,092	8,887	-	-	복지타운포함
서남(구로)	28,584	3,929	3,600	13,567	7,488	-	특별회계
동북(도봉)	15,364	-		759	5,117	9,488
광진	33,275	-		95	14,891	18,289
동남(강남)	1,500				1,500		공공기여
타당성,기타	230		200	10	10	10

○ 50+센터

(단위 : 백만원)

구 분		계	~’15년	’16년	’17년	’18년	’19년	’20년
누적(신규건립)		19	4(+2)	4	7(+3)	11(+4)	15(+4)	19(+4)
소요예산	건립비	28,300	5,800	-	4,500	6,000	6,000	6,000

참고 4	50+센터 현황

□ (시립)도심권 50+센터 개요

- 개 소 일 : 2014. 7. 10. - 소 재 지 : 종로구 수표로 26길 28(동의빌딩) - 시설규모 : 연면적 1,053㎡(8층건물 중 5개층 임차) - 위탁업체 : (사)고령사회고용진흥원(’14.4.2.~’17.4.1.) - 운영인력 : 총 10명 ※ 예산 미지원 1명(법인 자부담) - 운영예산 : 총 925백만원(민간위탁금 806, 기금 119) (인건비 353, 운영비 50, 사업비 189, 임차료 등 333)

□ (구립)동작 50+센터 개요

- 개 소 일 : 2016. 2. - 소 재 지 : 동작구 노량진로 140 메가복합빌딩 2층 - 시설규모 : 연면적 1,391㎡ - 위탁업체 : (사)한국씨니어연합(’15.10.30.~’18.10.29.) - 운영인력 : 총 8명 - 운영예산 : 총 560백만원(시비 280) (인건비 280, 운영비 130, 사업비 150)

□ (구립)영등포 50+센터 개요

- 개 소 일 : 2016. 5. - 소 재 지 : 여의대방로 372 - 시설규모 : 연면적 1,201㎡(4층 건물 중 3~4층) - 위탁업체 : 학교법인 원광학원(’16.1.1.~’20.12.31.) - 운영인력 : 총 15명 - 운영예산 : 총 900백만원(시비 350) (인건비 480, 운영비 120, 사업비 300)

□(구립)노원 50+센터 개요

- 개 소 일 : 2016. 9. 예정 - 소 재 지 : 노원로 30길 73 - 시설규모 : 연면적 1,164㎡(지하1층~지상5층) 건립 중 - 위탁업체 : 선정 절차 진행 중 - 운영인력 : 총 8명 - 운영예산 : 총 386백만원(시비 191) (인건비 214, 운영비 38, 사업비 134)

참고 5	’16년 사회공헌일자리(보람일자리) 현황

□ ’16년 사업 : 13개 유형(보람일자리 700명, 사회공헌활동 800명)

연번	사업명	사업내용	추진일정		인원 (명)
			직무교육	활동기간(월)
1	50+컨설턴트	재무, 경력개발, 여가, 건강 등 분야별 컨설팅	4월, 7월	5월~12월(8)	30
				8월~12월(5)	30
2	50+모더레이터	개인별 맞춤형 학습설계, 교육강좌 지원 및 모니터링	4월, 7월	5월~12월(8)	30
				8월~12월(5)	30
3	50+앙코르펠로우	한국형 앙코르펠로우십 모델 발굴을 위한 인턴십 시범 실시	6월	7월~12월(6)	40
4	경로당 코디네이터	경로당 환경개선, 프로그램 운영, 여가활동 지원 등	5월	6월~12월(7)	80
				8월~12월(5)	40
5	사례관리서포터	방문상담을 통해 복지사각지대 대상자 발굴 및 사회복지 서비스 제공	5월	6월~12월(7)	90
				8월~12월(5)	40
6	어르신일자리 코디네이터	어르신일자리 사업모델 개발 지원 및 컨설팅 등	6월	7월~12월(6)	30
7	50+취업 진로 전문가	고등학생 대상의 취업 및 희망직업 진학상담 및 특강 실시	6월	7월~12월(6)	40
8	생활안전지도사	초중고등학교 및 공공시설 안전관리지도사 파견	6월	7월~12월(6)	50
9	나눔교육사	나눔교육사 자격취득 후 학교 및 공공기관 등에서 나눔교육 강의	6월	7월~12월(6)	50
10	우리동네 맥가이버	취약계층의 단열, 전기·조명 교체 등 주거서비스 비영리단체 업무용 PC 유지보수 및 수리	6월	7월~12월(6)	50
11	마을살이안내자	직장, 자녀교육, 주거 등 이주 주민들에 대해 마을살이에 필요한 제 정보 안내 및 관계망 형성 지원	6월	7월~12월(6)	40
12	스마트영상작가	50+신문화확산을 위한 정책소개 및 50+일상을 담은 영상콘텐츠 제작·보급	6월	6월~12월(7)	30
13	사회공헌활동 지원사업 (국비매칭)	50대 이상 장년층의 전문성과 경험을 재정구조가 열악한 비영리단체, 사회적기업, 1․3세대 육아․보육시설 등에 매칭하여 사회서비스 제공	4~5월	5월~12월(8)	800

참고 6	50+정책 해외사례

□ 해외 정책현황 및 사례

○ 최근 50+세대 영향력에 주목, 시니어 조직 다양한 지원 활동

- 그간의 고령층 중심 사업에서 50+세대를 사회 주요 계층으로 부각시키기 위한 활동 강조 추세

- 민간주도의  NPO, 사회적 기업 등 다양한 조직형태⇒재원은 주정부, 기업, 재단 등 다양한 경로로 충원

‣ 사례 : New York Foundation for Senior Citizen, 미국은퇴자협회(AARP)

○ 50+세대의 사회공헌 커리어 강조 및 무브먼트 확산 시도

- 개인적 성취, 소득 확보 뿐만 아니라 사회적 변화 창출이 가능한 사회공헌 일자리 장려 확산 활동 활발

• 베이비붐 세대의 경험과 능력으로 미국 사회가 겪고 있는 가장 도전적인 과제(빈곤, 환경, 교육, 건강, 돌봄 등 이슈)를 해결할 수 있는 핵심 동력이라는 사고의 전환

• 미국 베이비부머(1946~1964)는 역사상 가장 건강하고 고학력인 세대. 인구 구성에 있어서도 높은 비중 차지
- 현재 7천6백만 명에 달하는 55세 이상 미국 인구는 2030년에 1억1천2백만 명에 이를 예정

• 44-70세 미국인 중 9백만 명이 현재 앙코르 커리어 활동 중. 50-70세 미국인 중 50%가 앙코르 커리어를 원함

- 앙코르 커리어 : 개인적으로도 의미 있고, 사회에도 영향력을 미칠 수 있으며, 소정의 수입이 될 수 있는 인생 후반기의 일자리. 단순한 제2의 커리어가 아니라 보다 많은 선의를 베풀며 다른 사람을 돕는 가치 있는 일

‣ 사례 :  PrimeTimers, Encore.org

○ 대학의 자원과 시스템을 활용한 체계적 교육 늘고 있는 추세

- 대학에서 50+세대를 학습자로 인식, 전문적 체계적 교육과정 운영

‣ 사례 :  독일대학들, 핀란드 제3기 인생대학, 일본 릿교대

○ 50+세대 주체적, 자율적 활동에 기반한 사업과 공간이 대세

- 일방적 프로그램 제공이 아닌 교육과 활동, 커뮤니티가 어우러진 학습공동체 지향

‣ 사례 :  U3A, Camden Town Shed, Café Plus

○ 기업, 학교 연계 일자리, 프로그램 활발

- 기업차원에서 퇴직예정자들의 경력전환을 위해 비영리기관 인턴십 활동 등 공익적 일자리 연계

‣ 사례 : IBM, Intel, 독일 부엉이학교, Experience Corps

○ 전세계적으로 세대간 갈등이 사회문제로 대두, 청소년-시니어간 세대공감 시도 활발

- 학생과 시니어간의 재능 나눔을 통해 세대 공감을 이루어내고 있는 사례 다수

‣ 사례 :  Magic Me, 멘체스터 시의회

□ 국가별 주요사례

국가	기관	사업명	대상	주요내용
미국	Encore.org	Encore Fellows	퇴직자	- 실리콘밸리지역 실험프로그램 - 베이비부머의 공익활동 욕구 부응 - 비영리단체/사회적 일자리 연결
		Encore College	퇴직자	- 지역대학에서 커리어전환교육 제공 - 직업능력개발로 커리어전환
		Next Chapter	퇴직자	- 지역사회 일자리 연계 - 지역특성에 따른 다양한 아이디어
	Experience Corps		50세 이상	- 퇴직자의 경험과 능력 사회적 활용 - 학생들 학업과 생활 지원
	AARP	Experience Works	55세 이상	- 고령자 지역사회 고용프로그램
	Score NY		전문직 종사자	- 비영리기업 상담 컨설팅 - 기업과의 일대일 상담 제공 - 세미나, 워크숍 운영
일본	릿쿄대 세컨드스테이지대학		시니어일반	인생후반기 삶을 대학에서 체계적 준비 50+에 특화된 체계적 커리큘럼 1년 과정
	커뮤니티비즈니스 NPO법인 심포니		40~60대	- 일자리 창출 프로그램 - 시니어들이 비영리단체를 설립 지원 - 지역커뮤니티 비즈니스에 적극 연계
	오사카 NPO 액티브 에이징		기업OB	경험과 전문지식의 사회환원 지자체와 기업으로부터 업무 위탁
영국	Prime Timers		50~60대	- NPO와 민간 부문의 전문 인력을 연결 하는 사회적 기업 - 시니어 경력과 노하우를 제3섹터로 연결 해주는 징검다리 역할
	Reach		전문직 퇴직자	- 전문직 퇴직자와 비영리기관 연결 - 경험과 전문성으로 사회공헌
독일	Gruender 50플러스		50세 이상 창업희망자	- 중장년층의 창업지원 및 인큐베이팅 - 사회적 기업 - 창업 관련한 워크숍프로그램 운영
캐나다	Your Encore		은퇴한 과학자 엔지니어	- 과학자, 엔지니어 출신 퇴직자를 기업과 연계