교육일지 [2분기 산업안전보건]

문서번호	현장민원과-25206
결재일자	2022. 6. 27.

결재	주무관	현장민원팀장	현장민원과장
	안신경	代안신경	06/27
			문병희

교육일시

2022년 6월 2일(목) 13:30~16:30 (3시간, 서면교육 병행)

교    관

현장민원과장(관리감독자)

교육대상

총2명

교육제목

2022년 2/4분기 산업안전보건법 관련 근로자 안전보건교육

교육내용

관련규정

가.「산업안전보건법」제29조 및 동법  시행규칙 제26조 제1항

나.「산업안전·보건 관리계획」[시설관리과-25093(2021.12.24]

2. 교육내용(전달사항)                    ※ 세부내용 별도 자료 제공

산업안전보건법 및 중대재해처벌법 (2021.1.26. 공포, 22.1.27 시행) 에 따라 사업장내 근로자 안전 및 보건의무 확보가 강조되고 있음

중대재해처벌법 주요내용

가. 중대산업재해(피해자 : 근로자)

○ 산업안전보건법 제 2조 제1호에 따른 산업재해 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 결과를 야기한 재해

① 사망자가 1명 이상 발생

② 동일사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명이상 발생

③ 동일한 유해요인으로 대통령령으로 정하는 직업성 질병자가 1년이내       3명이상 발생한 경우

나. 중대시민재해(피해자 : 이용자, 시민)

○ 생산·제조·판매·유통중인 원료 또는 제조물, 공중이용시설 또는 공중교통수단의 설계·제조 설치·관리상의 결함을 원인으로 발생한 재해 중 아래 해당하는 결과를 야기한 재해

① 사망자가 1명 이상 발생

② 동일사고로 2개월 이상 치료가 필요한 부상자가 10명 이상 발생

③ 동일한 원인으로 3개월 이상 치료가 필요한 질병자가 10명 이상          발생한 경우

물질안전보건자료(MSDS)의 이해

가. 물질안전보건자료란

○ 화학물질에 대하여 유해위험성, 응급조치요령, 취급방법 등 16가지 항목에 대해 상세하게 설명해주는 자료를 말함

※ 약 구매시 복용설명서와 유사한 역할을 하고 있음

나. 규정 및 기대효과

○ (근거규정)화학물질을 제조, 수입, 사용, 저장, 운반하고자 하는 자는 MSDS를 작성, 비치 또는 게시하고, 화학물질을 양도 또는 제공하는 자는 MSDS를 함께 제공토록 하고 있음(｢산업안전보건법｣ 제110조)

○ (기대효과) 사업주는 사업장에서 취급하고 있는 화학물질에 대한 정보를 얻어 취급 관리할 수 있으며, 근로자는 취급하는 화학물질에 대한 정보를 통해 유해성 위험성을 인지하고 업무상 질병 예방을 할 수 있음

○ 근무시 사용되는 세제, 접착제, 각종 약품 등 사용시 비치된 MSDS를 확인하고 보호구 착용 등 포함된 유해물질 취급에 대한 주의 요망

업무상 질병 예방 및 관리

가. 업무상 질병의 종류

○ 업무상 재해로 인정되는 업무상 질병의 종류

- 재해성 질병 : 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병

- 직업설 질병 : 업무수행과정에서 물리적 인자, 화학물질, 분진,병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병

- 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병

나. 업무상 질병의 예방대책

○ 가장 효과적인 관리방법은 유해요인 발생자체를 원천봉쇄

- 공정재설계: 유해물질 배출이 방지되도록 설계되거나 소음·진동이

최소화되도록 고안된 새로운 기계구입, 기존 기계에 안전장치 부착,

생산공정에서 유해과정 제거 등의 방법

- 대치 : 유해한 물질을 유해하지 않거나 덜 유해한 물질로 대치 사용

- 격리 또는 밀폐 : 유해한 작업공정을 격리 또는 밀폐함으로써 노출근로자를 최소화 하는 방법

○ 근로자 대책

- 행정적조치 : 특정 유해요인에 감수성이 높은 근로자를 선별해         재배치하거나, 유해성이 큰 작업장에서 교대근무 등 행정적 관리

- 의학적관리 : 배치 전 건강진단, 특수건강 진단, 수시건강진단, 임시 건강진당 등 실시하여 조기에 발견하고 적절히 관리하는 2차 예방법

- 보건교육 : 작업장 내 존재하는 유해인자의 종류, 발생장소, 그로 인한 건강장해에 대한 보건교육 실시

직무 스트레스 예방 및 관리

가. 직무 스트레스란?

○ 직무 수행과 관련된 모든 스트레스로 조직 내외 여러 가지 요구에 대응하기 위해 일어나는 정서적 상태나 생리적 반응양식

○ 업무상 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 바람과 일치하지 않을 때 생기는 환경과 개인의 부적합 상태

나. 직무 스트레스 관리

○ 직장 분위기 조성 : 유연하고 의사소통이 가능한 분위기 조성

○ 휴게시설 설치 : 정신적 스트레스를 해소하고 신체적 피로를 경감시킬 수 있도록 휴게시간을 제공하고, 휴게시설을 마련하는 것이 필요

○ 직무 스트레스 예방 관련 교육 실시

직장 내 괴롭힘 예방

가. 근로기준법 개정(‘19.7.16)

○ 개정 근로기준법 취지

- 직장 내 괴롭힘을 법으로 금지하되, 사업장 상황에 맞게 취업규칙 등을 통해 자율적으로 예방, 대응체계 구축

- 행위자 처벌규정, 문제 해결을 하지 않은 사용자의 제재 규정은 별도로 두지 않았으나 취업규칙 필수 기재사항에 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생시 조치사항 반영

나. 직장 내 괴롭힘으로 인정되려면?

○ 문제된 행위를 피해자와 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람의 입장에서 바라보았을 때 신체적·정신적 고통이나 근무환경 악화가 발생할 수 있다는 점이 인정되어야 함

○ 피해자가 실제로 신체적·정신적 고통을 받았거나 근무환경이 악화되었다는 결과가 발생해야 함

뇌심혈관질환 예방 및 관리

가. 뇌심혈관 질환 예방 핵심 실천사항

○ (하나)규칙적이고 꾸준한 운동! (둘) 취미생활을 갖고 스트레칭하기! (셋) 담배와 술 멀리하기!

나. 주요 질환 및 발생원인

○ 주요질환 : 뇌졸중(뇌출혈, 뇌경색), 고혈압, 허혈성 심장질환, 관상동백질환(협심증,

○ 발생원인 : 고혈압(130/80mmHg 이상), 당뇨(공복혈당126mg/dL 이상), 이상지질혈증(LDL 160mg/dL이상), 동맥경화, 비만, 음주흡연, 업무량, 스트레스, 화학물질 노출 등

다. 뇌심혈관계질환 의심증상

○ 힘이 빠지거나 신체감각 둔해짐, 시각이상, 얼굴 마비, 어지러움 및 구토, 이유없는 심장 두근거림, 손발 저림현상 등

근골격계 질환 예방 및 관리

가. 근골격계질환이란?

○ 무리한 힘의 사용, 반복적인 동작, 부적절한 작업자세, 날카로운 면과의 신체접촉, 진동 및 온도 등의 요인으로 인해 근육과 신경, 힘줄, 인대, 관절 등의 조직이 손상되어 신체에 나타나는 건강장해 총칭

※ 요통, 수근관증후군, 건염, 흉곽출구증후군, 경추자세증후군 등

나. 근골격계질환 발생원인

○ 부적절한 작업자세, 과도한 힘 필요작업(중량물 취급, 수공구 취급), 접촉 스트레스 발생 작업, 진동공구 취급 작업, 반복적인 작업

다. 근골격계부담작업 유해요인 조사

○ 조사목적 : 근골격계 부담작업이 있는 공정,부서,라인, 팀 등 사업장 내 전체 작업을 대상으로 유해요인을 찾아 제거하거나 감소시키는 목적이 있으며 유해요인 조사의 결과는 근골격계질환의 이환을 부정하는 근거 또는 반증자료로 사용할 수 없음

라. 근골격계 질환 예방법

○ 정기적으로 충분한 휴식을 갖습니다.

○ 반복 작업시, 자세를 수시로 바꿉니다(다양한 근육 사용)

○ 스트레칭 생활화 및 근력운동 통한 건강한 상태 유지

○ 중량물 운반 시 올바른 자세와 도구 이용

기타 안전 및 보건사항 준수 철저

가. 청사내 위험 물품 사적반입 금지

○ 청사 내 위험 작업 도구 및 유해물질 등 사적 반입 금지

○ 위험도구 및 물질 사용시 반드시 관리자에게 보고하도록 하고 2인 이상이 있을 때 사용하여 사고를 사전에 대비하도록 할 것

나. 코로나 19 방역 준수

○ 실내 마스크 상시착용

붙임  1. 교육사진 및 서명부 각1부.  끝.