“성별분리통계”성평등정책 수립의 기초입니다.
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제목	2017년 상반기 실적가점평가 추진계획 및 2018년 제도개선 계획 알림

1. 행정1부시장방침 제60호(2017.3.8)호와 관련입니다.

2. 2017년 상반기 실적가점평가 추진계획을 붙임과 같이 알려드리오니, 각 실, 본부, 국, 사업소 및 자치구(강남구 제외)에서는 실적심사위원회 개최 및 실적 검증 후 실적가점 신청서를 2017.3.22(수)까지 제출하여 주시기 바랍니다.

3. 아울러, 2017년 상반기 실적가점평가는 실적가점 직원 이의신청기간 확대 및 불공정행위자 소속 기관 페널티로 평가의 공정성과 투명성을 강화할 계획임을 알려드립니다.

< 2017년 상반기 실적가점 평가 공정성 및 투명성 강화 안내 >

○ 실적가점 직원 이의신청기간 확대 등 공정성 확보

- 이의신청기간 2일 ⇒ 3일로 연장

- 실적가점이의신고센터(e-인사마당) 신설 운영(익명신청)으로 공정성 강화

○ 불공정행위 기관 페널티 신설로 실국장 책임성 강화

- 현행 불공정행위 개인 및 부서장 페널티에서 소속 기관까지 페널티 확대

☞ 해당기관 당해연도 평가 즉시 배제, 향후 2년간 실적가점 신청 배제

가. 기관별 실적가점 신청자 선정 및 추천 일정

- 기관별 자체 실적심사위원회 개최      : 2017.3.16.(목)까지

- 심사결과 공개, 이의신청 접수 및 처리 : 2017.3.21.(화)까지

- 실적가점 신청 등 전산입력 제출       : 2017.3.22.(수)까지

나. 제출서류

- 실적가점 부여 신청서 및 요약서 <서식1 : 참고자료 9~13쪽>

- 신청자 현황은 신청 실적분야별로 관리프로그램 출력자료에 신청자 전원 서명날인 후 제출(원본은 자체보관, 사본제출)

- 심사결과 공개내용, 이의신청 처리현황(사업목록), 교육현황 제출 <서식3 : 참고자료 15쪽>

- 실적 증빙자료(사업, 개인실적을 구분해서 출력문서 파일철 1부, 전자파일 제출)

다. 협조 및 유의사항

- 기관별 자체 실적심사위원회 개최시 5급이하 직원 1인이상 참관 필수

- 규제개혁유공자 실적가점 신청서는 법무담당관에서 일괄 수합하여 제출

< 문의처 : 이윤지주무관(02-2133-6683) >

- 동일실적으로 서울창의상과 중복되어 실적가점을 받을 경우 개인별로 높은 점수 1건만 인정(단, 서울창의상과 동일사업이나 사업참여자가 불일치 할 경우 실적가점 및 서울창의상 모두 불인정 : 계획서 8쪽 참조)

< 2018년 실적가점 제도개선 계획 - 사전예고 >

◆ 개선방향

- (가점상한) 근무성적평정을 보완하는 수준으로 최소화 : 1.5점 ⇒ 0.9점

- (부여인원) 성과보상 및 동기부여를 위해 현행유지

◆ 주요 변경내용

구분			현 재						개 선
대상			시 5급이하, 자치구 통합인사대상 (7급이하 전산 및 5급이하 기술직)					⇒	현행과 같음
시기			상, 하반기 연 2회(반기별)					⇒	현행과 같음
인원			현원의 5%이내 추천 / 3% 내외 실적가점 부여					⇒	현행과 같음
점수상한			사업 실적			사업당 5점 / 1인당 1.5점 이내		⇒	사업실적		사업당 3점 / 1인당 0.9점 이내
			개인 실적			1인당 1.2점 ~ 0.1점 이내		⇒	개인실적		1인당 0.6점 ~ 0.05점이내

◆ 적용시기 : 2018. 상반기 실적가점 평가시(1년 사전예고)

붙임 1. 2017년 상반기 실적가점평가 및 2018년 제도개선 계획(요약 포함) 1부.

2. 참고자료 1부.  끝.

	서 울 특 별 시 장
수신자	서실01-04,서관과01-151,서사01-39,서상수1-39,서울특별시의회의장(의 정 담 당 관),서구1-25
★주무관			성과관리팀장			인사과장
협조자
시행	인사과-6549	(	2017.3.8.	)	접수	총무과-3687	(	2017.3.8.	)
우	04524	서울특별시 중구 세종대로 110 서울시청 7층	/	http://www.seoul.go.kr
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