문서번호	수도자재관리센터-1167
결재일자	2017.1.19.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
행정관리팀장		소장
정희순		01/19 성시영
협조	공사자재관리팀장		송영무
	계량기관리팀장		代김정선

2017년 공직기강 확립 추진계획

2017. 1

수도자재관리센터

2017년 공직기강 확립 추진계획

2017년 공직기강 확립 추진계획을 수립하여 엄정한 근무기강 확립 및 공무원 행동강령의 생활화로 청렴하고 안전한 상수도 행정 구현에 최선을 다하고자 함

I		추진목표

청렴하고 안전한「상수도 행정」구현

1.엄정한

공직기강 확립

2.시민생활

안전확보

3.기본적

공직윤리강화

4.추진실태

평가 및 환류

□ 공직기강

특별점검 실시

□ 사건 사고 등

주요시정에 대한

동향 보고 강화

□ 안전사고 유발요인

사전점검 실시

□ 부패 발생요인

사전차단 및 역량강화

□ 공직윤리 확립에

필요한 교육강화

□ 공무원행동강령

생활화

□ 외부기관

평가대비 철저

□ 수범사례

적극발굴

Ⅱ		추진방향

□ 자체 복무 점검 강화로 엄정한 근무기강 확립 및 깨끗한 공직분위기 조성

□ 상수도 자재 및 수도계량기 구매방법 개선으로 부패유발 요인 사전제거

□ 잘못된 관행 타파로 청렴한 조직 분위기 조성

□ 지속적인 청렴교육으로 공감하고 실천하는 청렴 문화 확산

Ⅲ		세부 추진계획

엄정한 공직기강 확립

□ 자체 복무점검 시행

○ 점검시기 : 명절 전‧ 후, 하계휴가 등 취약시기별 특별점검

○ 점검방법 : 주‧야간 불시점검

○ 중점 점검사항

구 분	점 검 사 항
출근점검	- 지참출근, 무단결근, 무단이석 등 복무규정 위반 행위 - 지적을 회피하기 위해 출근시간 임박하여 병가·연가처리 - 기타 청사, 중요 장비·시설물 안전관리 실태 등
야간점검	- 당직·현업근무자 정위치 근무 여부 등 복무실태 - 최종 퇴청자·보안당번·당직 근무자 보안점검 실시 여부 - 음주 등 사적용무 후 귀청하여 초과근무 체크 여부 - 청사, 중요 장비, 시설물 안전관리 실태 - 주요자료 방치, 책상·캐비닛 등 미시건, PC 암호 미설정 - 개인 전열기기 사용 및 퇴근 이후 전원차단 상태 등

○ 결과조치

- 복무 위반자 특별 교육 및 공휴일 당직 근무 편성

- 초과근무 위반자 부당 수령액 환수(지방공무원법 제45조 제3항)

□ 신속한 동향보고 체계 유지

○ 보고대상 : 각종 사건‧사고, 언론취재, 감사 및 수사 동향 등

○ 보고방법

- 수사동향 : 수사기관(연락처, 담당 검,형사), 혐의내용, 진행상황, 수사확대 가능성, 신병조치, 기타 참고사항 등

- 사건사고 : 발생원인, 피해상황, 수습완료 예정일시, 인력장비 투입실태, 추가 지원요구, 유관기관 협조실태 등

- 언론취재 : 취재일시, 언론사명, 취재목적, 취재내용, 방송예정일 등

시민생활 안전확보

□ 안전사고 유발요인 사전점검

○ 청사 시설물 안전점검 실시(반기별 1회)

- 점검대상 : 본관 사무동, 계량기창고, 계량기검사실, 소형창고

- 점검항목 : 물리적, 기능적, 구조적, 안정성 결함 등

- 점검분야 : 토목, 건축, 기계, 전기, 화공, 환경, 가스, 소방 등

- 점검방법 : 점검반을 편성하여 분야별 점검표 작성 및 점검 실시

○ 공사자재 담당직원 안전교육 실시(매월 1회)

- 교육대상 : 공사자재 담당직원 전원

- 교육내용 : 자재관리 안전수직 준수

▶ 공사자재 작업장 내 준수사항

▶ 공사자재 장비취급시 준수사항

▶ 공사자재 입‧출고시 안전작업 철저

□ 부패발생 요인 사전 차단

○ 소액 수의계약 체결 지양 ⇒ 계약업무의 투명성 및 공정성 강화

- 단순 반복적인 1천만원 미만 발주에 대해 연간단가 계약 추진

- 추정가격 2천만원 이상 계약은 경쟁 입찰을 원칙으로 시행

○ 특정 업체와의 수의계약 최소화 ⇒ 자재 구매 투명성 확보

- 규격서 변경 가능 여부, 특허 대체품 유·무 등을 면밀히 검토하여 특정업체와의 수의계약 최소화

○ 부패 취약업무에 대한 청렴 해피콜 실시 ⇒ 부패발생 사전차단

- 공사 5천만원 이상(수의계약 일체), 용역 및 물품 1천만원 이상

- 업무처리 절차 명확성, 친절성, 기타 불편사항 등에 대해 해피콜 실시

기본적 공직윤리 강화

□ 공직자 윤리의식 향상을 위한 교육 활성화

○ 전 직원 청렴교육 의무이수제 지속 추진 : 연 5시간 이상

- 서울시인재개발원 청렴교육과정 : 총 40개 과정

- 국민권익위 청렴연수원 집합 및 사이버교육 수강

○ 성희롱 등 4대폭력 자체 예방교육 실시 : 2017. 10월 중

- 성희롱, 성매매, 성폭력 등에 대한 법과 제도 소개  및 직원들 인식 개선 등

○ 공무원 행동강령 등 부서별 자체 교육 지속실시 : 분기별 1회 이상

- 공직 윤리 확립 및 행동강령 생활화

□ 업무추진비 등 부적정한 집행예방

○ 업무추진비 사용내역 공개 및 주기적인 모니터링 실시

- 업무추진비 사용내역 공개 : 매월 10일까지 정보소통 광장에 공개

※ 참석자 실명을 공개함으로써 예산 집행의 책임성 및 행정 신뢰 확보

- 법인카드 집행내역 주기적인 모니터링 실시

▶ 법인카드 사용내역 중 요일, 장소, 시간, 업종 등 4가지 기준 적합여부

□ 공무원 행동강령 실천 생활화 및 이행실태 점검

○ 공무원 행동강령 이행실태 자체 점검 강화

- 점검기간 : '17. 3월, 9월 (연2회)

- 점검내용 : 분기별 공무원행동강령 이행실태 전반

▶ 외부강의(회의참석 포함) 신고 및 처리 실적

▶ 기관별 자체 청렴교육 실적

▶ 기관운영업무추진비(경조사비 등) 및 출장여비 적정집행 여부 등

- 조치사항 : 부적정 사항 적출 시 시정조치

Ⅳ		추진실태 평가 및 환류

□ 공직기강 추진실적 평가‧시상

○ 평가시기 : ‘17. 11월 중순

○ 평가범위 : ‘17.11.1~’17.10.31 기간중 추진실적

○ 평가항목

- 자체 공직기강 확립 대책 수립 및 추진의지 : 30점

- 자체 공직기강 확립 추진실적 : 20점

- 본청 및 외부기관 공직기강 점검 결과 : 50점

- 수범사례 +10점 및 부진사례 –10점

○ 평가결과 및 시상 : ‘17. 12월 중

☞ 우리센터는 5급 사업소로 평가대상에서 제외(본부 시설부에 추진실적 제출)

Ⅴ		행정사항

□ 각팀에서는 청렴도 평가대상 업무에 대한 지속적인 모니터링 실시

○ 공사: 5천만원 이상(수의계약 일체), 용역 및 물품 : 1천만원 이상

□ 주기적인 직원(전직원, 팀별) 교육 실시 ⇒ 공직자 윤리의식 함양