'17년 상반기 6급 이하 공무원 전보계획

적재적소 인력배치를 통한 행정의 전문성 향상과 조직의 안정적인 인력 운영을 위한 '17년 상반기 6급 이하 정기전보를 추진코자 함

Ⅰ		추진방향

상반기에 한해 전보 실시 및 필수보직기간 운영으로 한부서 장기근무 유도

전문분야별 보직관리제 시행 (16년 신규임용자 및 시 전입자 대상으로 3년 후 분야지정)

기관별 정･현원 등 인력운영 조정을 가능하게 하여 균형있는 인력배치 도모

Ⅱ		전보원칙

전보는 원칙적으로 상반기 1회 실시

― 하반기 전보는 승진에 따라 발생한 정･현원 조정, 고충반영 등 예외적 실시

전보는 현부서에서 2년 이상 근무한 자를 대상(사업소･자치구 1년6개월)

― 단, 재난안전분야는 3년 이상 근무한 자를 대상

현 부서에서 7년 이상 근무한 자는 타 부서 전보

― 전문관 및 업무특성상 전보가 곤란한 직렬은 예외

인력배치는 직원의 희망근무지를 우선 반영하되 기관내신도 함께 고려

― 직원 희망지 반영비율 50% 이상, 기관내신 반영비율 50% 이내

출산(임신)･육아 고충자, 장애인 공무원은 전보희망지 우선 반영

시･자치구 통합인사 직렬(기술직군･전산직)은 5년 이상 근무자 50%, 10년 이상 근무자 100% 인사교류

특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자, 2년 이상 근무한
회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원)은 전보

상수도사업본부는 6급(행정) 과원 해소를 위해 타 실국(기관) 전보

― 승진(예정)자를 타 실국 전보 및 상수도사업본부로 전입 제한

관리운영직군은 기관 간 정현원 불일치 조정을 위해 본청에서 사업소로 전보

승진(예정)으로 인한 정･현원 조정 등 필요에 따라 기관에서 요청한 경우 전보

일부 부서의 경우 연속근무 및 동일직급에서 3회 이상 근무 제한

― 감사담당관, 인사과, 시의회, 인재개발원, 시립대, 시립미술관

※ 사전예고 : 2018년부터는 연속근무 제한기관에 서울역사박물관 추가

Ⅲ		세부 추진 계획

전보 대상

공  통

❍ 전보희망자(본청·사업소)

− 현 부서 근무기간 2년을 경과한 자(사업소는 1년6개월)

□2년 미만자 중 ’15년도 상반기 정기인사 시 전보자는 전보 가능(’15.1월 전보)

□재난안전 분야는 3년 : 안전총괄본부(안전총괄과, 상황대응과, 시설안전과, 도로관리과, 교량안전과), 물순환안전국(하천관리과), 푸른도시국(산지방재과), 상수도사업본부(시설안전부), 도시기반시설본부(방재시설부, 안전관리과)

− 사회복지사 자격증 소지자 중 복지관련부서 근무희망자 우선 배치

□복지부서 : 여성가족정책실, 복지본부, 시민건강국, 어린이･서북･은평병원

※ 사회복지사 자격증 소지자는 복지관련부서 근무자(2년)에 한해 가점 부여

❍ 현부서 장기근무자

− 현부서 7년 이상 근무한 자는 타 실국(사업소) 또는 현 실국(사업소) 내 타 부서로 전보

□부서는 4급 단위 기준

□단 실국(사업소) 내에서 전보할 경우 17년 상반기 정기인사에 맞춰 부서 재배치

<장기근무자 의무전보에 대한 예외>

− 정년퇴직 예정자(’60.12.31. 이전 출생), 장애인, 임신공무원, 3자녀(초등생 이하 1자녀 포함)이상을 둔 공무원, ‘16년 하반기 근평에서 “수” 받은 자, 직급별 근속 승진 기간 경과자(’17년 6급에의 근속 승진기간 도래 예정자 포함), 공무원 노조임원

※ 노조임원 예외 기준범위– 근무지 가점만점자 의무전보 예외기준에도 준용

‣ 합법적으로 등록된 서울시청기관단위노동조합 및 전국단위서울시청 노조지부의 경우

① 전체 조합원이 1천명 미만인 경우 : 위원장(지부장) 1명 인정

② 전체 조합원이 1천명 이상인 경우 : 위원장(지부장) 포함 3명 이상 인정

: 위원장(지부장) 1명, 조합원 1천명당 부위원장(부지부장)1명, 사무총(국)장 1명

‣ 지부(지회)의 경우, 기관별 소속 조합원이 30명 이상인 노조만 인정

: 지부(회)장 1명, 수석 부지부(회)장 1명, 사무국장 1명

- 다만, 가입대상 인원이 40명 미만인 기관은 조합원수가 대상인원의 1/2이상인 노조의 임원 인정

− 업무특성상 전보가 곤란한 경우 : 특수자동자 운전자, 선박, 속기, 간호조무, 사육 운영, 전화상담, 차량정비센터, 과적단속요원, 청도문서고, 현지 채용자

❍ 인사고충자 : 전보제한으로 전보할 수 없으나 전보를 희망하는 자

− 市 본청･사업소 고충심사청구자는 반드시 실･본부･국･사업소에서 1차로 고충심사 후
실국 내에서 고충이 해소될 수 있도록 조치하되

− 실국내 자체 고충해소가 어려운 고충심사청구자에 한해 인사과에서 2차 심사

※ 자치구(시･구 통합인사 대상 직렬)는 인사부서에서 수합 제출

❍ 병원 등 가점부여 사업소 근무지 가점 만점자

− 약무･간호･의료기술직은 특수지 가점 만점자

− 기타 직렬 2년 경과자   ※ 사회복지직 및 관리운영직군은 제외 (단, 사회복지직 승진자는 의무전보)

<간호직 전보 기준>

□시립병원 간호8급의 경우 의무복무기간(‘14.3월 전보) 3년 경과자(3년 미만자도 인사운영상 필요시 전보가능)

□선호부서 3년 이상 근무자 전보 및 연속근무 제한(인력개발과, 인재개발원, 시립대, 서울대공원, 체육시설관리사업소)

□병원 및 5개 선호부서 퇴직예정 4년 이내 자는 잔류 가능(’60.12.31. 이전 출생자)

□병원 의무전보대상자(가점 만점자) 중 병원의 원활한 운영을 위하여 직급별 일정비율 잔류 인정

(6급 50%, 7급 20%, 8급 10% 범위 내, 소수점 절상), 병원 근무희망자 미달시 추가 잔류 가능

❍ 회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원) 중 현부서 2년 이상 근무자

− 지출원 : 본청(재무과 지출팀장), 도기본(경리과장), 기타 사업소(각 사업소별 지출 담당)

− 세입세출외 현금출납원 : 본청(재무과 담당), 도기본(경리과장 및 담당), 기타 사업소(각 사업소별 담당)

※ 기관 내 회계업무 담당자 변경 예정인 경우 유임 가능(12.23.(금)까지 명단 제출)

❍ 승진(예정)으로 인한 정･현원 조정 등으로 기관에서 전보를 요청한 자

❍ 상수도사업본부 소속 직원 중 17년도 행정6급 승진예정자

− 상수도사업본부에서 17년도 행정6급에의 승진예정자의 50%는 의무적 본청 전보

□의무전보대상은 16년 승진 결과에 따라 인사과에서 직접 명단 작성(인사전산에 공개)

− 상수도사업본부의 행정6급 전입내신 인원은 본청으로 의무전출하는 행정6급 승예자의 1/2이며, 기업행정직 출신으로 현재 본청에서 2년(휴직, 파견 등 제외) 이상 근무한 자에 한해서만 내신 가능

< 예 시 > 상수도사업본부에서 행정6급으로 6명 승진예정시

1) 상수도사업본부→ 본청으로 3명 의무전보

2) 의무전보자 3명의 50%(소수점 절상)인 2명만 본청→ 상수도사업본부로 전입가능

❍ 관리운영직은 본청에서 과원(현원)으로 운영 중이거나 직무 불일치자의 경우 사업소 의무전보 실시 (단, 실·본부·국장 지원요원 제외)

− ’17년 상반기 전직예정자 중에서 임용될 직렬의 정원이 현 소속 기관에 없을 경우, 정현원 조정을 위해 타 기관 의무전보

시-구 통합인사 교류(기술직군, 전산직)
	▢ 의무교류 대상 및 기준 ○ 동일 자치구 5년 이상 연속 근무자(’12.3월 상반기 정기인사 발령자 포함) 중 직류별 50%(육아‧공무상 요양휴직기간은 제외) □의무교류대상 산출 기준 인원수는 직류 단위 이며, 교류인원은 소수점 이하 버림(절사) □의무교류대상 예외(교류제외자 포함)자를 제외한 나머지 인원을 기준으로 50% 산출 ※ 예시 : A자치구 토목직 5년이상 연속근무자 총 5명 중 의무교류예외자가 2명인 경우 의무교류대상 인원은 1명임 [산출내역 : (5명-2명)×50% =1.5명] □의무교류 대상자는 다음의 순서를 우선하되, 기관자율 인정 ① 승진예정자(‘17년 상반기) ② 본인희망자 ③ 기관 선 전입자 ④ 기관 부적응자 ○ 동일 자치구 10년 이상 연속 근무자(’07.4월 상반기 정기인사 발령자 포함) 전원교류(육아‧공무상 요양휴직기간은 제외) ○ 승진예정자(근속포함)는 의무 전보 ※ 단, 기관전체 6급으로의 승진자 50% 범위내 잔류 인정하되, 7·8급으로의 승진자는 기관자율 인정 ○ 의무교류로 전출된 자는 당해 자치구 재복귀 2년간 제한 ○ 승진 등으로 기관별･직급별 정･현원이 불일치하는 경우 인사교류 조치(승진자 우선) ※ 강남구는 통합인사(교류) 대상(기술직 및 전산직)에서 제외(인사과-17392호, ‘15. 6.19) ▢ 의무교류 대상자 예외 인정 범위 (공통기준과 동일) ○ 정년퇴직 예정자(’60.12.31. 이전 출생자), 명예퇴직 및 휴직신청자(’17. 1월), 장애인, 임신 공무원, 3자녀(초등생 이하 1자녀 이상)이상을 둔 공무원, ‘16년 하반기 근평에서 “수” 받은 자(승진자 제외), 직급별 근속승진기간 경과자(’17년 6급에의 근속승진기간 도래 예정자 포함) ○ 합법적으로 등록된 공무원 노동조합의 임원 (시․구 공통) □본 조 : 위원장 1명, 선임 부위원장 1명, 사무총장 1명 □지 부 : 지부(회)장 1명, 수석 부지부(회)장 1명, 사무국장 1명 ※ 전보 예정일 기준 6개월전에 선임된 경우에 한함(임기종료에 따라 선임된 경우 예외) ▢ 시-구 통합인사 교류 제외 대상 ○ 구속․기소된 자, 비위와 관련하여 소송계류 중인 자, 징계의결요구 중인 자, 관련 행정기관장의 징계처분 요구자, 감사․수사기관으로부터 비위관련 감사․수사 중 인자 ○ 휴직자(복직 시 전보가능), 대외기관 파견자, 법령상 교류제한자 등

전보(교류) 절차

① 실국 자체 고충심사 (실국 주무부서)		② 전보, 고충자 명단제출 (각 기관➩인사과)		③ 시 고충심사위원회 (e-인사마당)		④ 전보대상 현황공개 (e-인사마당)
▸12.21.(수)~23(금) 오전		▸12.23.(금) 18:00까지				▸12.28.(수)
⑧ 전보(안) 공개 ※ ’17.1.16字		⑦ 전 입 내 신 (각 기관 : 인사관리시스템)		⑥ 기관별․직렬별 신청현황 공개 (e-인사마당)		⑤ 개인별 희망기관 입력 (5지망, e-인사마당)
▸’17. 1.9.(월)		▸12.30.(금)~17.1.2.(월) 12:00		▸12.29.(목)		▸12.28(수)~29.(목)

①인사고충 신청		12.22.(목) ~ 12.23.(금)
	▣ (고충직원) 인사고충심사청구서 실국에 제출 – 12.22.(목)까지 □전보 희망자는 인사고충심사청구서(붙임1)를 실･본부･국․사업소 주무부서에 제출 ※ 자치구 직원(통합인사 직렬)은 인사고충심사청구서(붙임3)를 자치구 주무부서(인사담당)에 제출 ▣ (실․본부․국․사업소) 기관 자체 고충심사위원회 개최 – 12.23.(금) 오전까지 □실･본부･국･사업소에서 자체 ‘고충처리위원회’를 개최･심의하여 자체 고충 반영 가능한 직원은 해소 노력하고 □실국내에서 고충 해소가 어려운 고충심사 대상자에 대해서만 고충심사서류를 인사과로 제출(12.23.18:00까지) - 제출서류 : 인사고충심사청구서(붙임5), 고충심사 청구자 명부(붙임6) - 제출방법 : 원본을 스캔하여 공문으로 제출하되, 고충심사 청구자명부는 한글파일도 함께 제출 ※ 자체고충심사 의결서 등 관련 서류는 해당부서에서 보관 □자치구(주무부서)는 수합한 고충심사청구서(붙임3)와 고충심사 청구자 명부(붙임4)를 인사과로 공문 제출(12.23.18:00까지) - 고충심사위원회 운영 불필요 ▣ (市 인사과)‘고충심사위원회’개최 – 12.28.(수)까지 □위 원 : 11명 내외- 위원장(4급), 위원(5급)으로 구성 □심사방법 : 개인별 고충심사청구 사안에 대해 개별적 심사 진행 ※ 위원회 개최 결과 고충 인용자에 대해서만 전보대상이 되며, 전보제한이 해지되더라도 근무 희망지에 결원이 있고 전입내신이 있는 경우만 전보 가능
②전보대상 명단제출			12.23.(금) 18:00까지
	▣ 제출대상 : 전보희망자, 의무전보자 ◦‘市 고충심사위원회’에서 인용된 고충자, 전문관 선발자, 휴･복직자, 파견･복귀자, 7년이상 장기근무자 등 의무전보자는 인사과에서 직접 명단 작성(제출대상에서 제외) − 의무전보자는 12.23(금) 12:00까지 인사전산으로 띄울 예정이며, 실국(기관) 내에서 자체 전보 또는 유임할 대상은 실국에서 인사전산으로 입력 ▣ 제출방법 : 인사전산→전보관리→유임자 및 전보희망자 결정 메뉴에서 대상자 입력 후 명단 출력, 기관장 날인 제출(각 기관→인사과) ◦각 부서에서는 대상자 파악 후 주무부서에(자치구는 인사부서) 제출 : 붙임2
③전보대상 공개				12.28.(수), e-인사마당
	▣ 기관별․직렬별 전보대상 현황 공개 ◦신청자가 충원인원(결원)에 미달하는 기관에서는 자체적인 직원충원 노력
④개인별 희망기관 입력				12.28.(수)~ 12.29(목), e-인사마당
	▣ 입력대상 : 전보희망자, 의무전보자, 고충인용자 ◦입력방법 : 5지망까지 개인이 직접 입력(e-인사마당) ※ 12.29(목)까지 변경가능 ◦휴직복직자, 파견복귀자는 인사과에서 일괄 입력 ▣ 교육(6급 실무전문가 양성과정) 복귀자는 반드시 직무교육 분야에 배치 ▣ 각 기관에서는 최종입력된 개인별 전출희망지를 전산출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출(12.29.(목)까지)
⑤기관별 전입내신				12.30.(금) ~ ’17.1.2.(월) 12:00까지, 인사관리시스템
	▣ 해당 실국(기관) 희망자에 한하여 내신 가능, 내신인원은 결원 범위 ▣ 각 기관에서는 전입내신자 명단을 전산출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출(’17.1.2.(월) 18:00까지)
⑥ 전보안 작성․통보				’17.1.3.(화) ~ 1.9.(월)
	▣ 직원 희망부서를 우선 고려하고 반영이 어려운 직원은 조정 배치 ◦출산‧육아 고충자, 장애인 공무원, 한부서 장기근무자 등 배려 ◦선호부서 연속근무 제한, 잦은 부서 이동자 희망부서 후순위 조치 등
⑥기관별 자체전보				’17.1.9.(월) ~ 1.11.(수) 전보예정일 : 17.1.16字

Ⅵ		행정사항

균형적 인력운영을 위한 기관별 정현원 조정

❍ 과원기관에 대해서는 전출 대비 전입인원이 적도록 내신 인원수 조정

❍ 기관에 따라 직급별 정현원이 일치하도록 전입 내신

※ 행정6급이 과원인 기관은, 행정6급 전출시 행정7~9급을 전입내신하여 직급별 정현원을 자체조정➠  조정이 안 될 경우 인사과에서 조정배치

각 기관(부서)에서는 전보 일정을 반드시 준수

회계업무 담당자(지출원, 세입세출외 현금출납원) 제출

12.23.(금) 12:00까지

실･본부･국･사업소 고충심사 대상자 및
기관별 자체계획에 따른 전보대상자 제출	12.23.(금) 18:00까지

― 전보희망자(붙임2), 고충심사 청구서(붙임3), 고충심사 청구자 명단(붙임4)

전입 내신(인사전산)	’17.1.2.(월) 12:00까지

｢실․본부․국 책임제｣ 실시

기관별 자체 전보 시 市 전보기준 반영

― 市 각 실국은 한부서에서 2년 이상 근무할 수 있도록 기존 근무직원 전보 자제

― 실국별 주요 현안사업 수행 인력은 사업종료시까지 부서이동 최소화 운영

필요시 기관의 특성에 따라 정･현원 조정 등 자체 전보계획 수립･시행

직무 전환기간(Transition Period) 운영(市–발령일 前 1주, 後 2주)

신규 전입직원에 대한 실국 및 부서 조기 직무적응 적극 지원

배려가 필요한 직원에 대한 보직부여 등 사전안내

신규직원 등 배려가 필요한 직원에 대해서는 인사상담 및 업무능력 등을 감안하여 부여될 보직에 대한 사전안내

※ 붙임 : 1. 17년 상반기 전보 추진일정(요약) 1부.

2. 전보대상자 명부 1부.

3. 인사고충심사청구서 1부.

4. 고충심사 청구자 명단 1부.

5. ’17년 6급 이하 전보기준(승진･전보기준 선정위원회 의결사항) 1부.

(붙임 1)

17년 상반기 전보 추진일정 요약

일자별	전보희망자	각 부 서	실․본부․국․사업소	자치구(인사부서)	인사과
16.12.21(수)	□전보계획 숙지	□인사고충 신청안내 □교류희망자 신청안내	□인사고충 신청안내 □교류희망자 신청안내	□인사고충 신청안내 □교류희망자 신청안내
16.12.21(수) ~ 15.12.22(목)	□인사고충심사청구서제출 (신청자→부서담당) □전보희망자 신청 (현 부서 2년이상 근무자)	□인사고충심사청구서 수합 □전보대상자 명부 작성	□인사고충심사청구서 수합 □전보대상자 명부 작성	□인사고충심사청구서 수합 □전보대상자 명부 작성
16.12.23(금)까지			□자체고충심사위원회 운영 □市 고충심사대상자 제출 ①고충심사청구자명부 ②인사고충심사청구서 □전문관 전입대상자 제출 (해당 실국에 한함) □기타 전보대상자 제출 -전보희망자(2년이상 근무자) -가점부여 사업소 2년이상 근무자제출(해당기관만) -복지관련부서 근무희망자 (해당자 있는 경우만) -정현원 조정이 특히 필요한 경우 승진예정자(해당기관만)	□市 고충심사대상자 제출 ①고충심사청구자명부 ②인사고충심사청구서 □전보대상자 명부 제출 □인사교류대상자 제출 ①인사교류전출대상자명부 ②인사고충심사청구서
16.12.28(수)	□근무희망기관 입력 (고충인용자만, ~12.29)				□고충심사위원회 개죄
16.12.30(금) ~ 17.1.2(월)			□전입내신 (신청자→부서담당) *인사전산 활용	□전입 내신 (신청자→부서담당) *인사전산 활용
17. 1.3(화) ~ 17. 1.9(월)					□전보작업 및 전보안 공지
17. 1.9(월) ~ 17. 1.11(수)	전출입 직원 간 업무인수인계	자체인력배치	자체전보(안) 공지	자체전보(안) 공지

(붙임2)

전보 대상자 명부

수신 : 인사과장                                  발신 :

연번	소속	직렬	직급	성 명	생년월일	사유
1	○○과	행정	7	박 전 보	65.10. 8	개인희망
2	○○과	토목	6	박 인 사	55.12. 2	7년이상 의무전보 대상

※ 각 실국본부, 사업소, 자치구 인사담당 부서는 인사관리시스템 화면에서 (인사전산→전보관리→유임자 및 전보희망자 결정) 전보대상자 명단을 입력하고 전산 출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출

(붙임 3)

인사고충심사 청구서

1. 청 구 인

소 속		직렬･직급
성 명		생년월일
주소		집전화
휴대전화		현부서전입일
공무원임용일		전문관 여부

2. 청구의 취지 및 이유

사유체크:  ① 임신․출산·육아  ② 원거리  ③ 질병 ④ 간병  ⑤ 업무적성  ⑥ 기타(          )

(고충사유를 50자 내외 요약>

3. 고충사유(상세기재)

※ 고충심사청구자는 본 청구서를 작성하여 주무부서(인사담당)에게 제출

※ 자치구(통합인사 대상 직렬) 고충심사청구자는 자치구(주무부서)로 제출

※ 증빙서류 : (질병, 간병의 경우 진단서 또는 소견서)

※ 희망기관(부서) :

①            ②            ③             ④               ⑤

2016년     월     일

청구인                 (서명)

서울특별시장 귀하

(붙임 4)

고충심사 청구자 명부

( ○○ 실․국․본부․사업소, ○○ 구)

연번	소 속 (현부서일)	직 급 (현직급일)	성 명 (생년월일)	고충유형 (선 택)	고 충 사 유	희망기관 (부 서)
1	000사업소 (14.03.16)	행정6급 (13.04.30)	김고충 (70.01.01)	육아 원거리 질병 간병 업무적성 기타	(50~100자 내외 요약) ※ 전문관인 경우 “○○○ 분야 전문관”이라고 기재	1	○○국
						2	○○국
						3	○○국
						4	○○본부
						5	○○사업소
	인사과 (14.03.16)	행정7급 (13.04.30)	김고충 (79.04.27)	육아		1	○○국
						2	○○국
						3	○○국
						4	○○본부
						5	○○사업소
	중구 (14.03.16)	화공6급 (13.04.30)	김고충 (69.04.27)	원거리		1	○○국
						2	○○본부
						3	○○사업소
						4	○○구
						5	○○구
	종로구 (14.03.16)	화공6급 (13.04.30)	김고충 (69.04.27)	질병		1	○○구
						2	○○구
						3	○○구
						4	○○구
						5	○○구
						1
						2
						3
						4
						5
						1
						2
						3
						4
						5
						1
						2
						3
						4
						5

(붙임5)

2017년 6급 이하 전보기준

2017년 5급 이하 승진･전보기준 선정위원회 의결사항

- 일    시 : 2016.11.23.(수) 16:00~17:30

- 장    소 : 신청사 8층 공용회의실

- 참    석 : 32명 (위원장 : 관광정책과 행정5급 조성호)

1) 전보는 현부서에서 2년(사업소 및 자치구는 1년 6개월) 이상 근무한 자를 대상으로 하며, 고도의 전문성이 요구되는 분야에 대해서는 3년 이상 근무자로 할 수 있다. 다만, 고충심사를 통해 육아, 질병 등의 고충이 반영된 경우는 예외로 한다.

2) 한 부서에서 7년 이상 근무한 자는 타 부서로 전보한다. 전문관, 업무특성상 전보가 곤란한 직렬이나 인사고충자 등 예외 대상 기준은 최소한의 범위 내에서 정한다.

3) 전보는 상반기 1회 실시를 원칙으로 하며, 하반기 전보는 승진에 따라 발생한 정·현원 조정, 고충반영 등 예외적 사유에 한하여 실시한다.

4) 전보 시 본인의 희망을 우선 고려한다. 단, 업무효율성을 위하여 기관의 의사를 50% 이내 반영할 수 있다.

5)  출산(임신), 육아, 장애인 공무원에 대하여는 전보희망지를 우선 반영한다.

6) 시-자치구 통합인사 직렬의 경우 동일 자치구 5년 이상 근무한 자의 50%, 10년 이상 근무한 자는 100% 인사 교류한다. 단, 공무원 직종개편에 따라 기술직으로 신설 전환된 직렬(운전, 위생, 시설관리, 간호조무, 식품위생)과 관리운영직군에서 통합인사 직렬로 전직한 자는 의무 교류에서 제외한다.

7) 특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자, 2년 이상 근무한 회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원)은 전보를 원칙으로 한다.

8) 관리운영직군은 본청에서 과원(현원)으로 운영 중이거나 직무 불일치자의 경우 전보를 실시해야 한다.

9) 승진(예정)으로 인한 정·현원 차이 발생으로 조정이 필요한 경우 및 기관 인력운영상 직렬·직급별 정·현원 조정 등을 위해 기관에서 요청한 경우, 전보를 실시한다.

10) 특정직급이 지속적으로 과원 또는 결원으로 유지되는 기관에 대해서는 직급별 정‧현원 관리를 위한 기준을 정해 전보계획에 반영한다.

11) 전문관으로 선발된 자와 전문분야 희망자는 해당분야의 부서에 우선하여 전보한다.

12) 선호 부서간(인사과, 감사담당관, 시의회, 인재개발원, 시립대, 시립미술관, 서울역사박물관) 연속근무를 제한한다. 단, 서울역사박물관은 1년간 유예기간을 두고 2018년부터 선호부서에 포함하여 적용한다.

13) 실·본부·국간 균형적 인력배치를 위해 사업부서에서 장기간 근무한 직원이 전보시 본인의 희망지를 우선반영하고, 지원부서 근무자는 부서 이동시 사업부서로 우선 전보할 수 있도록 한다.

※  위원 명단

연번	직 렬	직 급	소 속	성 명	연 령	성별	비고
1	행정	5급	관광정책과	조성호	47	남
2	행정	5급	공원녹지정책과	양성만	48	남
3	행정	6급	사회혁신담당관	김혜진	48	여
4	행정	6급	통계데이터담당관	조은재	48	여
5	행정	7급	기획담당관	김진태	35	남
6	행정	7급	에너지시민협력과	차진경	37	여
7	감사	6급	안전감사담당관	송준열	51	남
8	전산	8급	성북구	강우경	41	남
9	토목	6급	양천구	이상대	49	남
10	토목	7급	도시기반시설본부	박철호	43	남
11	운전	6급	보건환경연구원	정지용	57	남	불참
12	간호	5급	마포구	이인순	57	여
13	간호	7급	인력개발과	장선형	38	여	불참
14	건축	6급	도시관리과	서신석	49	남	불참
15	건축	7급	신속행정담당관	전혜령	38	여
16	전기	5급	기후변화대응과	김은덕	54	남
17	기계	9급	강동구	나경운	29	남
18	시설관리	7급	남부수도사업소	진영관	56	남
19	녹지	7급	산지방재과	조영곤	37	남
20	지적	6급	자산관리과	이봉주	49	남
21	화공	6급	강북아리수정수센터	장호	52	남
22	방송통신	7급	종로구	김진규	43	남
23	환경	6급	중구	남경래	50	남
24	사무운영	6급	도시기반시설본부	신종임	54	여
25	기계운영	6급	난지물재생센터	지재식	56	남
26	기계운영	6급	광암아리수정수센터	장주현	57	남
27	기계운영	7급	북부수도사업소	성덕창	58	남
28	기계운영	7급	북부도로사업소	서성민	53	남
29	전기운영	6급	체육시설관리사업소	인병철	55	남	불참
30	전기운영	7급	총무과	강운규	48	남
31	행정	7급	성동도로사업소	이상국	42	남	서공노 추천
32	위생	6급	중랑물재생센터	윤유혁	53	남	〃
33	시설관리	7급	중부수도사업소	이경식	55	남	〃
34	토목	6급	역사도심재생과	정재현	52	남	민공노 추천
35	행정	7급	도시기반시설본부	김양수	52	남	〃
36	토목	6급	상수도사업본부	김형준	49	남	〃