문서번호	인사과-23090
결재일자	2015.8.15.
공개여부	대시민공개
방침번호	서울특별시장 방침 제222호

						시 민
★주무관	인사과장		행정국장		행정1부시장		서울특별시장
차영선	김영환		강태웅		류경기		08/15 박원순
협 조
	법무담당관					서상범
	장애인복지정책과장					홍순길
	총무과장					이혜경
	인력개발과장					김혁
	예산1팀장					박주선
	인사지원팀장					이영미

「서울특별시 장애인공무원 지원조례」제정 계획

2015. 8

서울특별시

(행 정 국)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

「서울특별시 장애인공무원 지원조례」제정 계획

지방공무원법 일부개정(‘15.5.18, 시행 ’15.11.19)에 따라 장애인공무원의 원활한 직무수행을 지원하기 위한「서울특별시 장애인공무원 지원조례」를 제정 하고자 함.

▢ 근거규정

❍ 지방공무원법 제77조(능률증진을 위한 사항)

② 지방자치단체의 장은 장애인공무원의 원활한 직무수행을 위하여 근로지원인(장애인공무원의 직무수행을 지원하는 사람을 말한다)의 배정 또는 보조공학기기·장비의 지급 등 필요한 지원을 할 수 있다.  <신설 2015.5.18.>

③ 지방자치단체의 장은 제2항에 따른 업무의 일부를 조례로 정하는 바에 따라 전문기관을 지정하여 수행하게 할 수 있고, 그 지원업무 수행에 필요한 경비의 전부 또는 일부를 출연하거나 보조할 수 있다.  <신설 2015.5.18.>

④ 제2항에 따른 지원의 세부내용, 방법, 절차 등과 제3항에 따른 위탁에 필요한 사항은 조례로 정한다.  <신설 2015.5.18.>[시행일 : 2015.11.19.]

❍ 지방공무원 균형인사운영지침 장애인공무원 인사관리(행자부예규 제92호, ‘14.6.30)

▢ 제정 필요성

❍「지방공무원법」제77조에 장애인공무원의 원활한 직무수행을 위하여 필요한 지원에 따른 지원의 세부내용, 방법, 절차 등에 대해 조례로 정하도록 위임

❍ 장애인공무원의 능률증진을 위한 지원범위, 방법, 절차 등을 명확히 하여 장애인공무원의 원활한 직무수행 지원

- 우리시 장애인고용률 현황 : ‘13년 4.3%→‘14년 4.4%→’15년 4.7%

- 장애인공무원 현황 : 1,637명(서울시 270명, 자치구 1,367명 / 중증 320명, 경증 1,247명)

▢ 제정방향

❍ 장애인공무원이 비장애인공무원과 동등한 조건에서 성과를 낼 수 있도록 장애인 친화적 근무환경 조성으로 능률증진 지원

❍ 장애인 지원사업에 대한 전문성과 노하우를 가진 전문기관을 통해 맞춤형 지원이 가능하도록 법적 근거 마련

▢ 조례 구성 체계 : 총 10개 조문 및 부칙

제 1 조	목 적	제 6 조	근 무 환 경
제 2 조	정 의	제 7 조	지 원 신 청
제 3 조	기 본 원 칙	제 8 조	지 원 범 위
제 4 조	시장의 책무	제 9 조	지 원 사 업
제 5 조	교 육 훈 련	제 10조	운 영 규 정
부 칙

▢ 조례(안) 주요내용

❍ 기본원칙(안 제3조)

- 장애인공무원은 업무를 수행함에 있어 신체적‧정신적 장애를 이유로 어떠한 불평등한 대우나 처분을 받아서는 아니 되며

- 장애인공무원의 원활한 직무수행을 위하여 근로지원인서비스, 보조공학기기‧장비의 지원 등 직무수행에 필요한 지원을 받을 수 있도록 규정

❍ 시장의 책무(안 제4조)

- 장애인공무원의 원활한 직무수행 지원을 위한 장애인 친화적 근무환경 조성을 위하여 노력하여야 함.

- 장애인공무원이 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 각종 인사관리에 있어서 필요한 적극적인 우대정책을 실시하여야 함.

- 장애인공무원의 안정적인 근무여건 조성을 위하여 전 직원대상 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 함.

❍ 교육훈련 (안 제5조)

- 시장은 장애인공무원의 능력개발에 필요한 각종 교육훈련을 확대하고 필요한 교육훈련을 적시에 받을 수 있도록 지원하여야 함.

❍ 근무환경 (안 제6조)

- 장애인공무원의 이동성 등을 고려하여 전보 시 장애인공무원의 의사가 최대한 반영되도록 노력하여야 함.

- 장애인공무원의 원활한 직무수행을 위하여 필요한 근로지원인, 보조공학기기‧장비의 지원 및 편의시설을 적극 설치하여 장애인 친화적 근무환경을 조성하여야 함.

❍ 지원신청(안 제7조)

- 장애인공무원은 시장에게 원활한 직무수행을 위하여 필요한 지원을 신청할 수 있는 근거 마련

❍ 지원범위(안 제8조)

- 시장은 장애인공무원이 원활한 직무수행을 위하여 지원을 요청한 경우 장애유형, 장애등급, 업무난이도 등을 고려하여 지원여부 결정

- 시장은 장애인공무원이 필요한 지원을 요청한 경우 예산의 범위 내에서 다음 각 호를 지원할 수 있음

1. 장애인공무원 근로지원인 배치

2. 장애인공무원 직무수행에 필요한 보조공학기기‧장비의 지원

3. 장애인공무원의 이동편의를 위한 시설의 보강

4. 그 밖에 시장이 장애인공무원의 원활한 직무수행에 필요하다고 인정하는 사항

❍ 지원사업(안 제9조)

- 장애인공무원의 원활한 직무수행 지원을 사업의 전부 또는 일부를 관련 비영리단체 또는 시 출자‧출연기관에 수행하게 할 수 있는 근거를 마련하여

- 전문성과 노하우를 가진 전문기관을 통한 맞춤형 지원 가능

❍ 운영규정(안 제10조)

- 이 조례에 규정된 사항 이외에 필요한 사항은 시장이 따로 정할 수 있도록 규정

▢ 추진일정

❍	2015. 8.	: 입법계획 수립(기본방침), 규제심사 등 의뢰(10일)
❍	2015. 8.	: 입법예고 (20일) ※ 시보게재
❍	2015. 9.	: 법제심사(15일) 의뢰 및 입법안 확정방침(5일)
❍	2015.10.	: 조례․규칙심의회
❍	2015.11.	: 시의회 상정 (제264회 정례회 : 11.10~12.21)
❍	2015.12.	: 조례․규칙심의회
❍	2016. 1.	: 조례 공포․시행

붙임 : 1. 서울특별시 장애인공무원 지원조례(안) 1부.

2. 입법예고문(안) 1부

3. 장애인공무원 현황 1부.

4. 장애인공무원 지원사업 내역 1부.  끝.

붙임 1		서울특별시 장애인공무원 지원조례(안)

서울특별시 조례 제    호

서울특별시 장애인공무원 지원조례(안)

제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」 제77조에 따라 장애인공무원의 원활한 직무를 수행할 수 있도록 능률증진을 위해 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. ‘‘장애인공무원”이란 서울특별시 공무원 중 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로서 「장애인복지법」제2조 제2항 및「장애인복지법시행령」제2조에서 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다.

2. ‘‘근로지원인”이란 장애인공무원이 원활히 직무를 수행할 수 있도록 신체활동 등에 필요한 서비스를 제공하는 사람을 말한다.

3. “보조공학기기‧장비”란 장애인공무원이 장애의 예방, 보완과 기능향상을 위하여 사용하는 각종 장치와 편의증진을 위하여 사용하는 보조용품을 말한다.

제3조(기본원칙) ① 장애인공무원은 업무를 수행함에 있어 신체적‧정신적 장애를 이유로 어떠한 불평등한 대우나 처분을 받아서는 아니 된다.

② 장애인공무원은 원활한 직무수행을 위하여 근로지원인서비스, 보조공학기기‧장비의 교부 등 필요한 지원을 받을 수 있다.

제4조(시장의 책무) ① 서울특별시장(이하 ‘시장’이라 한다.)은 장애인공무원의 원활한 직무수행 지원을 위한 장애인 친화적 근무환경 조성을 위하여 노력하여야 한다.

② 시장은 장애인공무원이 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 각종 인사관리에 있어서 필요한 적극적인 우대정책을 실시하여야 한다.

③ 시장은 장애인공무원의 안정적인 근무여건 조성을 위하여 전 직원을 대상으로 장애인 인식개선교육을 실시하여야 한다.

제5조(교육훈련) ① 시장은 장애인공무원의 능력개발에 필요한 각종 교육훈련을 확대하고 필요한 교육훈련을 적시에 받을 수 있도록 지원하여야 한다.

② 시장은 장애인공무원이 직무를 원활하게 수행하기 위해 개별화된 특수 교육훈련이 필요한 경우에 예산의 범위 내에서 교육훈련 경비를 지원할 수 있다.

제6조(근무환경) ① 시장은 장애인공무원의 이동성 등을 고려하여 전보 시 장애인공무원의 의사가 최대한 반영되도록 노력하여야 한다.

② 시장은 장애인공무원의 원활한 직무수행을 위하여 필요한 근로지원인, 보조공학기기‧장비의 지원 및 편의시설을 적극 설치하여 장애인 친화적인 근무환경을 조성하여야 한다.

제7조(지원신청) 장애인공무원은 시장에게 원활한 직무수행을 위하여 필요한 지원을 요청할 수 있다.

제8조(지원범위) ① 시장은 장애인공무원이 원활한 직무수행을 위하여 지원을 요청한 경우 장애유형, 장애등급, 업무난이도 등을 고려하여 지원여부를 결정하여야 한다.

② 시장은 장애인공무원이 원활한 직무수행을 위하여 필요한 지원을 요청한 경우 예산의 범위 내에서 다음 각 호를 지원할 수 있다.

1. 장애인공무원 근로지원인 배치

2. 장애인공무원 직무수행에 필요한 보조공학기기‧장비의 지원

3. 장애인공무원의 이동편의를 위한 시설의 보강

4. 그 밖에 시장이 장애인공무원의 원활한 직무수행에 필요하다고 인정하는 사항

제9조(지원사업) 시장은 장애인공무원의 원활한 직무수행 지원을 위한 사업의 전부 또는 일부를 관련 비영리단체 또는 시 출자·출연기관에 수행하게 할 수 있다.

제10조(운영규정) 이 조례에 규정된 사항 이외에 필요한 사항은 시장이 따로 정한다.

부 칙

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

붙임 2		입법예고문 (안)

서울특별시공고 제2015-    호

「서울특별시 장애인공무원 지원조례」를 제정함에 있어 그 입법취지와 주요내용을 시민에게 널리 알려 의견을 구하고자 「서울특별시 자치법규의 입법에 관한 조례」제4조에 따라 다음과 같이 입법예고 합니다.

2015년 8월 ◯◯일

서울특별시장

서울특별시 장애인공무원 지원조례(안) 입법예고

1. 제정이유

「지방공무원법」제77조에 장애인공무원의 원활한 직무수행을 위하여 필요한 지원의 세부 내용, 방법, 절차 등에 대해 조례로 정하도록 위임되어, 장애인공무원의 능률증진을 위한 지원범위, 방법, 절차 등을 명확히 하여 장애인공무원의 원활한 직무수행을 지원하고자 함.

2. 주요내용

가. 장애인공무원은 업무를 수행함에 있어 신체적‧정신적 장애를 이유로 어떠한 불평등한 대우나 처분을 받아서는 아니 됨 (안 제3조 제1항)

나. 시장은 장애인공무원의 원활한 직무수행 지원을 위한 장애인 친화적 근무환경 조성을 위하여 노력하여야 함 (안 제4조 제1항)

다. 장애인공무원은 시장에게 원활한 직무수행을 위하여 필요한 지원을 요청할 수 있음. (안 제7조)

라. 시장은 장애인공무원이 원활한 직무수행을 위하여 지원을 요청한 경우 예산의 범위 내에서 다음 각 호를 지원할 수 있음 (안 제8조 제2항)

1. 장애인공무원 근로지원인 배치

2. 장애인공무원 직무수행에 필요한 보조공학기기‧장비의 지원

마. 시장은 장애인공무원의 원활한 직무수행을 위해 필요한 사업의 전부 또는 일부를 관련 비영리단체 또는 시 출자‧출연기관에 수행하게 할 수 있음 (안 제9조)

3. 의견제출

이 조례 제정안에 대하여 의견이 있는 법인․단체 또는 개인은 2015년 8월◯◯일까지 다음 사항을 기재한 의견서를 작성하여 서울특별시장[참조 : 인사과, 서울특별시 중구 세종대로110, 신청사 7층]에게 제출하여 주시기 바라며, 그 밖의 자세한 사항은 인사과(전화: 02)2133-5735, FAX : 02)2133-0774, E-mail : yebbn2@seoul.go.kr)로 문의하여   주시기 바랍니다.

가. 입법예고 사항에 대한 의견(찬･반 여부 및 그 사유)

나.  성명(법인 또는 단체의 경우에는 법인명 또는 단체명과 그 대표자 성명), 주소 및 전화번호

※ 조례안은 서울특별시 법무행정서비스(http://legal.seoul.go.kr)에 게재되어 있습니다.

붙임 3		서울시 장애인공무원 현황 – 15. 6월말 기준

□ 장애인공무원 현황

○ 시 전체(자치구 포함) - 1,637명(중증 320명)

- 행정직(73.9%) 비율이 가장 높고, 기술직(19.6%), 관리운영직(5.5%)순임.

- 직급별 현황은 5급 이상이 53명으로 전체 장애인공무원의 3.9%로 나타남

- 장애정도별 현황은 중증장애인이 320명(19.5%), 경증장애인은 1,317명(80.5%)임.

구 분		합 계			시			자치구
		계	중증	경증	계	중증	경증	계	중증	경증
합 계		1,637	320	1,317	270	39	231	1,367	281	1,086
행정직	소계	1,210	272	938	136	24	112	1,074	248	826
	4급이상	3	0	3	1	0	1	2	0	2
	5급	35	4	31	8	0	8	27	4	23
	6급	201	50	151	33	5	28	168	45	123
	7급이하	971	218	753	94	19	75	877	199	678
기술직	소계	321	41	280	79	11	68	242	30	212
	4급이상	4	0	4	2	0	2	2	0	2
	5급	11	0	11	10	0	10	1	0	1
	6급	65	8	57	21	3	18	44	5	39
	7급이하	241	33	208	46	8	38	195	25	170
연구직		7	2	5	7	2	5	0	0	0
지도직		1	0	1	1	0	1	0	0	0
관리운영직		91	4	87	44	2	42	47	2	45
전문경력관		1	0	1	1	0	1	0	0	0
전담직위		1	0	1	0	0	0	1	0	1
임기제		5	1	4	2	0	2	3	1	2

○ 시 본청 – 270명 (중증 39명)

- 직렬별 현황은 행정직군 136명(50.4%), 기술직군 79명(29.3%), 관리운영직군 44명(16.3%), 기타직렬 11명(4.0%)로 나타남.

- 직급별 현황은 5급 이상이 21명(7.8%), 6급 54명(20%)이며,

나머지 72.2%인 195명은 7급 이하에 재직 중임.

- 장애정도별 현황은 중증장애인이 39명(14.4%), 경증장애인은

231명(85.6%)임.

구분		계	행정직군					기술직군					연구직	지도직	관리운영직	전문경력관	임기제
			소계	4급 이상	5급	6급	7급 이하	소계	4급 이상	5급	6급	7급 이하
계	계	270	136	1	8	33	94	79	2	10	21	46	7	1	44	1	2
	경증	231	112	1	8	28	75	68	2	10	18	38	5	1	24	1	2
	중증	39	24	0	0	5	19	11	0	0	3	8	2	0	2	0	0
본청	계	97	68	1	4	18	45	22	2	8	5	7	0	0	4	1	2
	경증	86	59	1	4	14	40	20	2	8	5	5	0	0	4	1	2
	중증	11	9	0	0	4	5	2	0	0	0	2	0	0	0	0	0
사업소	계	173	68	0	4	15	49	57	0	2	16	39	7	1	40	0	0
	경증	145	53	0	4	14	35	48	0	2	13	33	5	1	38	0	0
	중증	28	15	0	0	1	14	9	0	0	3	6	2	0	2	0	0

○ 연도별 현황 : 지속 증가 추세(’05년 1,287명 → ’15년 1,637명, 27.9%↑)

- 시는 소폭 감소(△8명 △2.9%), 자치구는 지속 증가(358명, 35.5%↑)

- 신규채용 장애인공무원의 경우, 주로 거주지에서 가까운 자치구를

희망하기 때문에, 시의 경우 장애인공무원수가 소폭 감소하고 있음.

구분	2005년	2006년	2007년	2008년	2009년	2010년	2011년	2012년	2013년	2014년	2015년
계	1,287	1,331 (3.4%↑)	1,360 (2.2%↑)	1,390 (2.2%↑)	1,435 (3.2%↑)	1,425 (△0.7%)	1,432 (0.5%↑)	1,477 (3.1%↑)	1,503 (1.7)	1,529 (1.7%↑)	1,637 (7.1%↑)
시	278	279	283	283	287	283	279	273	271	261	270
자치구	1,009	1,002	1,077	1,107	1,148	1,142	1,153	1,204	1,232	1,268	1,367

○ 장애유형별 현황

- 지체장애가 63.8%로 가장 많고, 시각장애 14.8%, 청각장애 4.7%, 뇌병변장애 3.9%, 신장장애 3.1%임.

구 분		계	지체	시각	청각	언어	뇌병변	지적	정신	자폐	신장	심장	간	요루 장루	간질	안면	호흡기	기타
합계	계	1,637	1,045	243	77	12	64	1	5	2	50	7	4	4	2	7	1	113
	중증	1,317	854	208	70	12	25	0	0	0	25	1	3	4	2	6	0	107
	경증	320	191	35	7	0	39	1	50	2	25	6	1	0	0	1	1	6
서울시	소계	270	166	38	22	0	8	0	0	0	8	2	1	0	0	3	1	21
	중증	231	148	29	22	0	3	0	0	0	4	0	1	0	0	3	0	21
	경증	39	18	9	0	0	5	0	0	0	4	2	0	0	0	0	1	0
자치구	소계	1,367	879	205	55	12	56	1	5	2	42	5	3	4	2	4	0	92
	중증	1,086	706	179	48	12	22	0	0	0	21	1	2	4	2	3	0	86
	경증	281	173	26	7	0	34	1	5	0	21	4	1	0	0	1	0	6

* 기타는 국가유공자 임.

○ 성별․연령별 현황

- 성별현황은 남성이 77.6%였으며, 여성은 22.4%로 상대적으로 낮았으며, 특히 시의 경우는 여성장애인공무원의 비율이 12.2%로 낮았음.

- 연령별 현황은 50대 39.1% > 40대 26.1% > 30대 30.4% > 20대 4.4% 순이었으며, 시의 경우는 50대 이상이 56.3%로 매우 높았음.

(단위 : 명, %)

구 분	계	20대	30대	40대	50대
합계	1,637	72	497	427	641
	(100%)	(4.4%)	(30.4%)	(26.1%)	(39.1%)
남성	1,271	45	343	313	570
	(77.6%)	(2.7%)	(21.0%)	(19.1%)	(34.8%)
여성	366	27	154	114	71
	(22.4%)	(1.7%)	(9.4%)	(7.0%)	(4.3%)

※ 시 본청 장애인공무원 성별‧연령별 현황

구 분	계	20대	30대	40대	50대
합계	270	8	53	57	152
남성	237	7	41	49	140
여성	33	1	12	8	12

붙임 4		장애인공무원 지원사업 현황

<경력개발 지원 분야>

추진과제	추진사항	추진시기	담당부서 (팀)
① 주요부서 범위 확대 - 각 실․국 및 사업소 주무부서 포함	각 실․국 및 사업소 주무부서 장애인공무원 배치 확대 - 장애인공무원이 없는 부서 우선 배치	2015.7월 (하반기인사)	인사기획팀 기술인사팀
② 맞춤형 교육․훈련 기회 제공	장애유형별 맞춤 프로그램 개발․운영	2015.3월 ~	인재개발원
	장단기 국내외 훈련 대상자 선발 시 장애인공무원 우대- 추 진 중 - 관련 지침에 장애인우대 조항 신설 ‣‘15년 국내배낭여행 장애인공무원 우대 선발(6명) ‣국외 기획연수 장애인팀(6~8명) 선발	2015.4월	인력개발과 (교육훈련팀, 인재양성팀)
	재활운동프로그램 제공-추 진 중 - 9~11시에 장애인공무원 대상 재활프로그램 운영 중 : 4명 ‣김광숙(복지정책과), 신혜연(어르신복지과), 박효신(보도환경개선과), 조강수(시민봉사담당관)	2015.3월	인력개발과 (교육훈련팀)
	장애인공무원 힐링프로그램 운영 - 추진완료 추진시기 : 5.13~15중 (2박3일) 대 상 : 장애인공무원 20명(도우미 지원) 내 용 : 숲치유, 힐링명상, 건강식단체험	2015.5월	인력개발과 (최적근무지지원팀)
③ 근무평정 및 승진 시 실질적 우대 조치가 될 수 있도록 우대기준 명확화	근무평정지침에 장애인 우대기준 명시 “기타 권장사항”에 동일조건 일 경우 장애인을 우대하도록 되어 있음. 근무평정지침에 구체적 우대기준 마련	2015.4월	성과관리팀
	승진심사 기준에 장애인 우대기준 명시- 추 진 중 장애인 채용 시 의무고용 비율을 적용하듯 근평․승진 심사 시 실질적인 우대가 될 수 있도록 우대기준 명확화 ‣ 5급승진 – 1.5배수 이내 ‣ 6급이하 - 2배수 이내 우선추천 (중증장애인의 경우 최우선 추천)	2015.6월	인사기획팀 기술인사팀
④ 장애인공무원 우선배치부서 (친화부서) 선정 및 배치확대	우선배치부서(장애인친화부서) 배치 확대 - 장애인친화부서 근무 희망장애인 우선배치 ※ 장애인친화부서 현황 : 40개소(별첨)	2015.7월 (하반기인사)	인사기획팀
	장애인공무원 대상 전문관 선발-추 진 중 추진목표 : 12~13개 직위 ‘15.4월 : 1개 직위 1명 선발 ‣ 서울도서관(1) 사서7급 신명진 전문관 선발기준에 장애인 우대근거 마련	2015.3월

<근무환경 개선 분야>

추진과제	추진사항	추진시기	담당부서 (팀)
① 재활보조공학기기 지원 내실화	온라인상담게시판 개설․운영- 추 진 중 ‣유형별 재활보조공학기기 품목 및 사용방법 안내 ‣기존 재활보조공학기 지원자에 대한 불편사항 접수 ‣상시 재활보조공학기기 지원 신청 접수 : 3명 신청 ※ ‘15년 지원예산 : 50,000천원	2015.3월	인사지원팀
② 장애인인식개선교육 내실화	통합인권교육(장애인, 여성, 아동‧청소년)- 추 진 중 - 5급 이하 직원 : 10회, 1,689명	2015.3월 ~	인재개발원
	5급이상 간부대상 장애인인식개선 교육 장애인 인식개선 홍보강화	2015.6월	장애인 복지정책과
③ 원스톱상담센터운영 내실화	해당 직렬 담당이 직접 답변하고 관리할 수 있도록 시스템 개선- 추 진 중	2015.5월	인사기획팀 기술인사팀
	장애인공무원 직무 코디네이터 채용 - 추진완료 - 코디네이터(시간선택제임기제) 채용계획 수립 : ‘15.4월 ‣ 타기관 코디네이터 채용사례 수집 ‣ 코디네이터 자격요건 및 직무 등 설정 채용계획, 공고 등 채용절차 진행 : ‘15.5~6월 - 채용 및 운영 : ‘15.7.15~	2015.7월	인사지원팀
④ 물리적 업무환경 개선	장애유형별모니터링단 구성 시설물 전수 조사 및 개선 추진- 추 진 중 - 조사계획 수립 : ‘15.4월 전수조사 실시 : ’15.4.13~5.31 (지체(휠체어)장애인1명, 시각장애인1명 포함)	2015.5월	총 무 과 (시설관리팀)
	웹접근성 개선 : 60% → 80% - 콘텐츠를 쉽게 네비게이션 할 수 있도록 업무관리시스템 집중개선 : ‘15.4~12월	2015.4월 ~	정보시스템담당관
⑤ 근로지원인제도 도입	법 개정전 공공근로 활용 시범운영- 추 진 중 - 대상 : 중증장애인공무원 4명 ‣ 이우승(시각1급), 최수연(시각1급), 전진구(시각1급), 모혜옥(시각2급) - 근로지원인 시범운영 : ‘15.4.1 - 근로지원인 주요 활용 내용 ‣ 문서 대독, 대필, 자료작성, 출장동행, 식사보조, 회의준비 지원 등	2015.4월	인사지원팀
⑥ 후생복지서비스 확대	무주택전세자금 지원 시 가점적용 - 추진완료 - 장애인공무원 가점기준 신설 : 5점	2015.2월	인력개발과 (후생복지팀)