문서번호	감사담당관-8497
결재일자	2015.6.5.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
주무관	감사총괄팀장	감사담당관
최현정	박영준	06/05 강석원

2015년 6월 청렴주간 운영계획

2015.  6.

감  사  관

(감사담당관)

2015년 6월 『청렴주간』 운영계획

'15년 6월 청렴주간 운영을 통하여 직원들의 청렴에 대한 관심을 유도하고 청렴문화 확산에 기여코자 함

□ 운영개요

○ 운영일자 : '15. 6.8.(월) ~ 6.12(금) (5일간)

○ 운영대상 : 본청 및 사업소 소속 전 직원

○ 운영내용 : 행정포털 시업무공지 게시판에 청렴 컨텐츠 게시

- (월)    ‘당신 안의 청렴’(청렴한 마음가짐을 유도하는 게시글 )

- (화)    업무추진비 사용 내역 공개 확대 및 1분기 모니터링 결과 안내

- (수)    청렴 O․X 퀴즈(서울시 공무원으로서 숙지해야 할 청렴 상식)

- (목)    청렴 교육 운영 안내

- (금)    조선시대 부패 관리 형벌 제도(카툰)

○ 홍보방법 : 전 직원 대상 문자발송 (6. 8. 월 8:30)

[청렴주간(6.8. ~ 6.12 .)]‘청백-e 시스템 접속의 날’입니다. 부서별 담당자께서는 경보발생 여부를 오늘 꼭  확인해주세요. -감사담당관-

□ 세부내용

○ 당신안의 청렴  (6. 8. 월)

- 청렴한 마음가짐을 유도하는 청렴 UCC(일반인 제작) 재구성

「청렴은 우리를 자유롭게 합니다.」

○ 업무추진비 사용 내역 공개 확대 및 1분기 모니터링 결과 안내(6. 9.화)

- 「서울특별시 업무추진비 집행기준 및 공개에 관한 조례」(‘15.5.14.공포·시행)에 의거하여 업무추진비 사용 내역 공개 확대 실시

- 1분기 부서(기관)별 업무추진비 공개 모니터링 결과

○ 청렴 O․X 퀴즈 (6. 10. 수)

- 운영방법 : 전자설문 및 퀴즈관리시스템(http://98.33.1.64/poll/quiz) 활용

- 퀴즈내용 : 직원들이 흔히 궁금해 할 만 한 청렴상식으로 구성

- 인센티브 : 참여직원 중 10명 추첨, 문화상품권(3만원 상당) 지급

○  청렴교육 운영 안내 (6. 11. 목)

- 집합 및 사이버 교육, 자체 청렴 교육 등 청렴교육 인정 과정

- 부서(기관)별 자체 교육 강사 지원 안내

○ 조선시대 부패 관리 형벌 제도 (6. 12. 금)

- 부형(釜刑):부정부패로 더러워진 몸을 씻는다는 조선시대 형벌 제도 (카툰)

□ 행정사항

○ 참여직원 대상 문화상품권 지급

- 소요금액 : 300,000원

▷ 청렴 O X 퀴즈 참여직원(10명) : 300,000원

- 예산과목 : 감사관 감사담당관, 공무원 청렴도 향상, 시정청렴도 향상, 청렴의식 향상 및 청렴문화 확산, 포상금(303-01)

【붙임1】청렴 O․X 퀴즈내용 –6.10.(수)

문항	문제 및 정답 해설
1	상대의 외모에 대한 평가의 경우 상대가 원하지 않는다면 언어적 성희롱에 속한다. ☞(○) 성희롱의 성립 요건은 대상자와 가해자가 분명히 있고, 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있으며 상대방이 원하지 않는 성적인 행위를 부과하여 굴욕감이나 혐오감을 주는 것이다. 언어적 성희롱, 시각적 성희롱, 육체적 성희롱 가운데 언어적 성희롱에 속한다.
2	직장과 같은 공적인 장소에서 음란물을 보는 것은 설령 혼자 보겠다는 의도였더라도 시각적 성희롱에 해당한다. ☞(○) 설령 혼자 보겠다는 의도였더라도 그 장소가 공적인 장소라면 타인에게 노출될 가능성이 있기 때문에, 타인에게 노출될 수 있는 공적인 장소에서 음란사이트를 보는 것은 타인에게 성적인 굴욕감과 혐오감을 일으키는 성희롱에 해당한다.
3	성희롱 여부의 판단기준은 가해자의 의도 혹은 고의성 여부이다. ☞(X) 『여성발전기본법』등에 따르면 성희롱 여부 판단 시 가해자의 의도는 기준이 되지 않으며, 피해자의 느낌과 영향이 기준이다.
4	성희롱 피해자가 명백한 거부의사를 밝히지 않았다면 성희롱으로 문제 삼을 수 없다. ☞(X) 피해자가 거부의사를 명확하게 표현하지 않더라도, 피해자의 언행이나 주변 정황을 고려할 때, 그것이 실제로 피해자가 원하지 않는 행위였음을 판단할 수 있기 때문에 거부의사 표시 여부가 성희롱 판단의 요건이 되지는 않는다.
5	공공기관의 대표에게 성희롱 예방조치를 취할 법적인 의무가 있는 것은 아니다. ☞(X) 『여성발전기본법』및 동법 시행령은 이것을 의무화 하고 있다.