공직기강 현안사항 교육자료

<’15. 4. 20. 3급 이하 사업소장 회의 전달교육임>

Ⅰ		검경통보 행위 근절

사업소의 경우 음주운전 비위가 가장 높고 본청보다 직원수 대비 약 1.4배가 많음

교통사고, 가정 내 폭력, 개인간 사소한 다툼 등이라도 검경 통보 되어 징계조치 됨

⇒ 음주 후 성범죄, 폭행 등 변명 불수용

⇒ 비위사실 신속한 처리(1개월 이내 조치 완료)

⇒ 신분은폐 공무원 표본조사 주기적 실시(연 2회)/ 경찰청 음주운전 대조 확인

⇒ 비위행위 자진신고 체계 확립(징계의결 요구 시 정상참작)/ 조사담당관

⇒ 반복 비위자 특별교육 프로그램 운영 및 빈발부서 순회교육

⇒ 비위사례 공지/ 정기 게시(시 행정포털 업무공지)

⇒ 음주운전 근절 문자발송(매주 목요일/ 필요시 청내 방송)

⇒ 건전한 회식문화 조성(술 권하지 않기, 2차 금지, 22시 전 귀가, 귀가 도우미 지정 등)

⇒ 부서단위 비위 예방교육 및 기록 관리/ 기관장 평가(비위통보 건수)

Ⅱ		음주 중심 회식문화 개선

사회적 비난 대상인 “성범죄 및 폭행”이 음주 후 발생(82%)

현 회식문화는 직원의 바람과 달리 약 30~40%는 2차로 이어지고 늦은 시간(10시)까지 지속됨

⇒ 회식 사전예고로 승용차 가져오지 않는 날 운영

⇒ 성희롱, 언어폭력 무관용 원칙 적용(강조)

⇒ 간부 솔선수범(월 1회 메일발송), 신고사례 관리자 공유 및 기관장 통보

⇒ 직원․간부 간 「소통․공감시간」등 운영, 「직원 氣 살리기」추진

Ⅲ		직장내 성희롱 예방 및 사후관리

직장내 성희롱이 심각한 범죄 임을 먼저 인식

자체 예방교육 : 6급 이하 전직원 연 1회 이상 100%(명단관리)

성희롱․성폭력 사건 초기대응 및 사후점검 철저(인권센터 등 신고)

⇒ 행위자 직무배제, 전보, 업무공간 분리 등 적기조치(2차 피해 예방)

⇒ 사후점검 최소 2년

⇒ 성희롱 행위자 무관용 적용 엄중 징계(의원 면직 금지)

⇒ 성희롱 예방교육 연1회 100%, 대면교육 1시간 이상 실시