문서번호	인력운용과-1078
결재일자	2015.2.10.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	인력운용과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
정우석	노석태	정진일	고인석		02/10 남원준
협 조
	교육훈련팀장			이종섭

2015년 성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 예방 교육 추진 계획

2015. 2

상수도사업본부

(인력운용과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 ■	(		)		무 □
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	여성발전기본법 둥	)		무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 ■ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □ 인권 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

2015년 서울시 상수도사업본부

직장내 성희롱 예방교육 추진계획

우리 본부 직장내 올바른 성의식 함양을 위해 여성4대폭력(성희롱․성매매․성폭력․가정폭력) 예방교육을 추진하여  밝고 건강한 직장분위기 조성을 하고자 함

Ⅰ		개요

관련근거

여성발전기본법 제17조의2, 동법 시행령 27조의2

성평등기본조례 제20조(성차별 및 성희롱의 금지 등)

‘15년 서울시 직장내 성희롱 방지조치 계획(행정1부시장 방침19호)

※ 성희롱․성매매․성폭력․가정폭력 예방교육 연1회 1시간 이상 의무 교육

2014년 성희롱 예방교육 추진실적

교육 일시 : 2014. 10. 18 ~ 11. 18

교육대상	참석	미참석	미참석사유
2,823명	2,722명(96%)	101명	출산휴가,장기재직휴가,현안업무등

2014년 집중교육 성과

- 교육대상별 차별화된 교육으로(남,여구분) 교육의 실효성을 높혔음

- 전구성원(기간제 포함)을 대상으로 교육을 실시함으로서 4대폭력에  대한 교육의 중요성을 새롭게 인식시켰음

Ⅱ		2015년 성희롱 예방교육 추진

추진방향

성희롱 예방교육의 실효성 강화 및 교육 이수율 100% 목표

성희롱 상시 예방체계 구축 및 부서장 책임제 실시

성희롱 행위자 무관용 인사원칙 적용(시인사과, 감사과 연계)

추진내용

성희롱, 성매매 등 4대폭력에 대한 기관장 특별교육 및 관심

￭ 부서장 특별교육 : 분기 1회 (월례사업소장 회의시)

▻ 대 상 : 본부, 연구원, 수도사업소, 정수센터, 수도자재 회의참석 간부

▻ 내 용 : 성희롱 관련 부서장 책임운영, 경각심 고취 등

상수도사업본부 각 기관, 부서장 책임제 운영

￭ 내실있는 예방교육 자체실시 : 연1회이상 1시간이상, 100% 전원교육           ▻ 대  상 : 본부 각부, 연구원, 수도사업소, 정수센터, 자재센터

(전구성원, 용역사 직원, 아르바이트 대학생 등 임시직원 포함)

￭ 신규 전입자, 특수직렬 임용자 특별관리(기관장이 6개월이상 직접 관리)

￭ 고충사건 발생시 초기대응 철저 및 피해자 보호, 비밀유지 등

( 가해자와 피해자간 2차 피해소지 파악후 업무공간 분리 등)

￭ 고충사건 발생시 언론동향 보고 철저 : 초기대응 협의

▻ 본부 인력운용과, 여성정책담당관, 인사과, 조사담당관, 인권담당관

￭ 사건 피해자 대상 2차 가해 등 사후 점검 : 최소 2년

※ 사건 발생 부서장의 관리책임 미이행시 인사상 불이익 조치(서울시)

- 부서장 성과평가시 감점조치 및 성과 상여금 등급 하향 조정

- 부서장 인권교육(1주일이상) 의무 이수

- 운  용 : 각단위 부서장 책임제 운영하에 교육 및 예방대책 추진

※ 여성가족부 홈페이지(www.mojef.go.kr) 및 서울시 홈페이지 성희롱,

성차별  고충상담실에서 예방교육용 영상물,홍보책자 적극 활용

4대폭력관련 실질적 예방교육 : 연1회 이상 전구성원

￭ 5급이상 : 여성가족정책실 교육외 상수도본부 자체 특별교육 실시

￭ 6급이하 및 비정규직 : 전 구성원 100% 의무교육

구 분	대 상	회수	장 소	교육대상	교육일정(안)
분리교육	여직원교육	2회	본부대강당	여직원	5월 7~8
관리자 특별교육	5급이상간부직	1회	본부대강당	5급이상간부	하반기 (본청 교육이후)
수질검사 요원교육	수질검사요원 특별교육	1회	본부대강당	사업소수질검사요원 전직원	5월 13~14
기관별 순회교육	본부남직원교육	1회	본부대강당	남직원, 비정규직	5월 11~29
	기관별순회교육	16회	사업소별교육장

<교육 일정 계획>

성희롱, 성차별 고충상담 창구운영

- 본부장 Hot Line 운영 : 우편메일 활용

※ 본부장 Hot Line 기능(wjnam700@seoul.go.kr)

- 성희롱 피해 및 성차별에 대한 고충을 본부장 핫라인을 통해 전달

- 상담창구 운영 : 인력운용과 2명 (장해정, 이흥재)

※ 고충상담시 서울시 고충상담창구(여성가족정책실) 및 서울시 인권센터

(2133-6372~4) 연계 운영하여 상담 활성화

성희롱 고충사건 사후처리 강화

- 가해자 직무배제 및 즉시 전보, 가해자 의무교육 시행

- 피해자 심리치료 및 상담 진행(한국 성폭력상담소,한국여성상담센터 연계)

- 사건처리후 2차 가해 발생 및 불공정 처리 호소시 변호사 연계 무료 지원          (피해자 법률 구조 서비스 지원)

※ 서울시 여성정책실,한국성폭력위기센터를 통해 변호사 지원

성희롱 상시 예방체계 구축 및 조직문화 인식개선

- 언어폭력 금지, 직원 존댓말 하기, 성적 농담 금하기등 분위기 조성

- 서울시 성희롱 인식 개선 캠페인 실시 : 시업무 공지 및 이메일링(서울시 전직원)

Ⅲ		행정사항

구 분	내 역	예산액 (천원)	예산과목
계		16,050
강 사 료	21회×300	6,300	상수도사업비용,영업비용,일반관리비, 교육훈련비
감성상황극	2회	3,000
홍보물제작 (기관별 재배정)	21회×150	3,150	상수도사업비용,영업비용,일반관리비, 사무관리비
교육생 다과비 (기관별 재배정)	9회×200(150명이상) 12회×150(150명미만)	1,800 1,800

소요예산 : 총16,050 천원

협조사항 : 교육참석자 학습시간 2시간 인정 승인(본청 인력개발과)

※ 사업소별 성희롱예방교육 자체 계획 수립시 본청 인력개발과 교육       훈련팀장 협조 결재 (학습시간 등록 승인시 활용)

성희롱 예방교육 세부일정 별도 통지 : 3월중 (인력운용과)

성희롱 예방교육 사업소별 자체 계획 수립 : 3월중 (사업소)

기타사항

- 각 기관장은 직원 및 비정규직 전원이 교육에 참석할 수 있도록 독려

- 성희롱․성매매․성폭력․가정폭력 법정 의무교육시간(연간4시간) 미달    사업소는 잔여 교육 자체 실시

- 서울시 전직원 성희롱 관련 이메일링을 통한 익명 설문조사 실시 : 10월(여성가족정책담당관실)

- 서울시 직장내 성희롱 교육책자 제작, 배포 : 2월 (여성가족정책담당관실)

※ 통합 교육 전문강사에 의해 최소 2시간 이상 실시한 경우, 잔여    교육은 시청각․사이버․내부직원 교육 등으로 실시 가능