문서번호	총무과-745
결재일자	2015.1.28.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
	총무과장	상수도연구원장
성주훈	이성철	01/28 정득모
협 조

신규 직원을 위한

성희롱·성매매 ·성폭력 ·가정폭력 예방대책 특별 교육

상수도연구원

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □ 인권 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

신규 직원을 위한

성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 예방대책 특별 교육

직장내 성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 예방 교육의 전직원 의무화 추진으로 신규자 교육의 실효성을 강화하여, 함께 어우러져 일할 수 있는 양성평등 조직 문화를 확산시켜 밝고 건강한 직장 분위기를 조성하고자 함

Ⅰ		추진 근거

□ 여성발전기본법 제17조의2, 동법시행령 제27조의2(성희롱 방지 조치)

□ 공공기관의 성희롱 예방지침(여성가족부 고시 제2008-2호)

□ 서울특별시 여성발전기본조례 제13조 및 서울특별시 성희롱 예방지침

□ 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제4조 및 동법 시행령 제2조

□ 시장방침 제247호(2014.9.15.)

□ 2014.11.3. 상수도연구원장 방침(2014년 성희롱·성매매 등 예방교육 실시 계획)

Ⅱ		추진 방향

□ 직장내 성희롱 및 성매매 예방교육 후 소속 부서 이행실적 점검

□ 특히, 신규 채용 직원(임시직, 계약직 포함) 성희롱 예방지침 등 특별집합교육 실시

□ 피해자 고충 상담을 위한 고충전담창구 설치 및 불이익 사례방지 등 재발방지 대책 수립으로 지속적으로 관리하여 건전한 직장문화 조성

Ⅲ		세부추진 계획

1		성희롱 고충전담창구 운영 안내

□ 성희롱 고충전담 창구 운영 및 활용

○ 설치 장소 : 총무과

○ 고충상담원 : 인사담당자, 성희롱교육담당자, 각과 과장

소속	성명	업무번호	휴대폰번호
인사담당자	최철우	3146-1713	*************
성희롱교육담당	성주훈	3146-1718	*************
총무과장	이성철	3146-1720	*************
수질연구과장	이만호	3146-1740	*************
먹는물분석과장	황오주	3146-1750	*************
신물질분석과장	안재찬	3146-1760	*************
미생물검사과장	이수원	3146-1780	*************
수처리연구과장	박 현	3146-1820	*************
배급수연구과장	임헌태	3146-1830	*************
재료연구과장	윤중섭	3146-1840	*************
물순환연구과장	이종규	3146-1850	*************
연구기획과장	함영국	3146-1870	*************

○  고충상담원 역할 : 상담·조언 및 고충 접수

-  피해자의 입장에서 공감 및 당사자 간 합의 유도금지,철저한 보안유지

-  피해자의 고충신청을 받은 경우 반드시 고충전담창구로 접수

※ 접수시 요구사항(성희롱 중지, 공개사과, 인사조치, 조사      불필요, 기타)을 기재하여 제출

□ 기관장 Hot Line 개설

○ 연구원장과(chungdemo@seoul.go.kr  ☎3146-1705)의 Hot Line 개설, 성희롱 발생 시 필요한 조치를 적절하고 신속하게 강구

□ 성희롱 심의위원회 구성․운영

○ 성희롱 사안의 처리와 관련하여 연구원장이 부치는 사항을 심의하기 위하여 성희롱심의위원회 운영

○ 위원장을 포함하여 6인 이상 7인 이하의 위원으로 구성 적극적인 징계 등 처벌 요구

- 위원회 구성: 원장, 각부장, 노조위원장 등 고충상담원

※ 서울시 성희롱 관련 징계기준 참고

비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실이거나, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고 경과실인 경우
ㅇ 품위유지 의무 위반 - 성폭력(미성년자) - 그 밖의 성폭력 - 성희롱, 성추행, 성매매	파 면 파 면 파면-해임	파면-해임 해 임 해임-강등	해임-강등 강등-정직 정직-감봉	정직-감봉 감봉-견책 견 책

□ 성희롱 고충신청 방법 및 처리절차

○ 신청자 : 피해자 또는 그 대리인

○ 신청방법 : 서면, 전화, 통신 및 방문 등의 방법

○ 신청 및 처리 절차

① 고충상담 및 신청	⇒	② 접수	⇒	③ 조사	⇒	④ 결과 보고
피해자(대리인) → 고충상담원 or 고충전담창구		고충상담원 → 고충전담창구		조사기한 : 접수일~20일내 (10일 연장 가능)		고충전담창구 → 본부

↳서울특별시 성희롱 예방지침 별지 1호   ↳서울특별시 성희롱 예방지침 별지 2호

□ 고충상담 신청시 지속적인 사후관리

○ 피해자에 대한 심리치료 및 지속적인 경과 관심

○ 가해자에 대한 성희롱 교육 및 부서 이동조치, 2차 피해예방 등

2		성희롱·성매매 등 예방 교육 일상생활화

□ 소통시간 활용

○ 각 과별 소규모의 Tea-time등을 통해, 직원간의 고충토로 및       평소 성희롱·성매매 등 예방에 관한 교육 및 홍보

□ 성희롱 예방 방안 의견제시

○ 남성간, 여성간 따로 성희롱예방에 관한 브레인스토밍 실시

○ 성별로 이루어진 브레인스토밍결과 토의

3		신규 직원의 성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 등 예방대책 집합 교육 실시

□ 자체 교육

○ 교육일시 : 2015. 1. 28.(수) 16:00~17:00

○ 교육대상 : 신규 직원 박상현외 6명(2015년 1월 23일자) - 첨부        ○ 교육강사 및 방법 : 총무과장, 교육자료 및 동영상 시청

○ 교육내용 : 성희롱 예방 지침 및 유형 사례집, 점검표 - 첨부

여성가족부 동영상 활용(10분정도 소요)

Ⅳ		행정사항

○ 각 부서에서는 해당 신규 직원이 교육에 참석할 수 있도록 조치

○ 성희롱등 예방 자체 점검표에 의거 1회/월 점검

○ 성희롱·성매매 예방 자료(성희롱 예방지침 등) 사무실 비치