2015년 뉴딜일자리

청년 혁신일자리 사업 시행지침

2015. 01.

서울혁신기획관

(청년정책담당관)

	차 례

Ⅰ. 기본개요	1

• 총 칙	1

• 용어의 정의	1

• 운영 주체별 역할	3

• 사업개요	5

Ⅱ. 참여자 모집 및 선발	6

• 참여 대상	6

• 모집 절차	7

• 선발 절차	8

Ⅲ. 일터기반학습 프로그램 운영	9

• 프로젝트 수행	9

• 단계별 교육 기획 및 실행	9

• 청년혁신일자리 이수자 인증서 발급	11

Ⅳ. 근로계약(근로조건 및 임금)	12

• 참여자의 법적 지위	12

• 근로계약	12

• 근로조건	13

• 임금	17

Ⅴ. 점검, 보고, 위반사항 조치	20

• 점검 및 보고	20

• 위반사항에 대한 제재조치	20

Ⅵ. 연간 사업추진 일정	21

Ⅰ. 기본개요

총 칙

1

1. 목 적

15‘ 서울청년혁신일자리사업 시행지침

□ 이 지침은 서울 청년혁신일자리사업을 추진함에 있어 그에 따른 절차와 업무처리 요령 등 서울시, 운영기관의 역할을 규정함으로써 사업을 효율적으로 운영․관리하는데 그 목적이 있음

2. 추진근거

□ 고용정책기본법 제6조 (국가와 지방자치단체의 시책)

□ 청년고용촉진특별법 제3조 (국가 및 지방자치단체 등의 책무)

□ 서울특별시 청년 기본조례 제4조 (시장의 책무)

□ 서울특별시 청년 기본조례 제12조 (청년의 고용확대 등)

□ 2015년 뉴딜일자리 추진계획(2015.1.16., 일자리정책과)

3. 시행시기

□ 2015년에 실시하는 서울 청년혁신일자리 사업에 적용함

용어의 정의

2

□ 서울 청년혁신일자리사업

□ 일을 탐색하는 청년에게 사회혁신 현장의 프로젝트 수행을 통한 일경험을 제공함으로써 자기주도적 진로설계와 직업역량을 지원하고자 함

□ 운영기관

□ ‘서울 청년혁신일자리사업’을 서울시에서 수탁 받아 운영하고 있는 기관

※ 운영기관 : 서울특별시 청년허브

□ 일터기반학습

□ 자신이 하고 싶은 일을 찾고 현장이 필요로 하는 역량을 형성하고자 청년에게 일정한 기간 동안 현장에서 펼치는 프로젝트를 수행하게 함으로써 몰입형 일경험과 교육을 수행해 ‘일을 하는 태도를 형성하고 직업역량을 향상시키는’ 현장기반 숙련 프로그램

□ 서울 청년혁신일자리 참여자

□ 서울에 거주하는 만18세 이상 만39세 이하인 자로 본 지침에 명시된 절차를 통해 서울 청년혁신일자리 사업에 선발되어 참여하는 자

□ 협력사업장

□ 운영기관에 의해 선정된 서울시 관내의 사회혁신 현장으로 일정 기간 청년의 자기주도적 진로설계와 직업역량 향상을 돕는 프로젝트와 교육훈련을 제공할 수 있는 기관

□ 혁신일자리 청년매니저

□ 협력사업장의 프로젝트 수행을 점검 및 지원하고, 현장에 필요한 교육훈련을 기획하고 실행해 참여자의 직업역량 향상과 진로설계를 지원하는 자

□ 역할

- 참여자 상시지원 및 후속연계 지원

‣ 모집, 선발, 근태관리, 진로설계 지원, 일자리 후속연계 네트워크 기반 구축, 청년창업・협동조합 등 설립 지원 등

- 일터기반학습 지원(교육훈련)

‣ 참여자의 직업역량배양을 위한 교육훈련 기획 및 운영, 일터기반학습 운영을 위한 협력사업장 상시 지원 (협력 사업장 현장교육 지원, 사업장 담당자 간담회 진행 등 상시 모니터링 지원)

운영 주체별 역할

3

□ 서울특별시

□ 사업의 기본계획 수립

□ 운영기관 지도․감독

□ 참여자 적격 여부 확인

□ 참여자와 근로계약 체결 및 복무관리 관련 제반사항 처리

□ 이수자에 대한 혁신일자리 역량 인증서 발급 등 후속연계지원

□ 사업의 효과적 수행을 위해 운영기관, 협력사업장, 참여자 등의 참여 및 협력기반 구축 및 운영

□ 운영기관

□ 사업의 세부계획 수립 및 운영

□ 협력사업장 선정 및 협약 내용의 규정과 체결

(※ 세부선정기준과 절차에 대한 별도 계획 수립)

□ 참여자 모집 및 선발

□ 혁신일자리 청년매니저 선발 및 운영

□ 현장 프로젝트 수행과 교육훈련을 통한 일터기반학습 프로그램 운영

□ 협력사업장과 참여자 상시 모니터링 및 지원

□ 참여자의 후속연계 지원을 위한 취·창업 연계 지원

□ 서울청년혁신일자리 참여자

□ 서울 청년혁신일자리사업의 시행지침에 따라 제공되는 일터기반학습 프로그램에 의무적 참여

사업개요

4

□ 사업개요

□ 사업기간: 2015. 01. 01~12. 31(12개월)

□ 사업비: 2,350백만원(인건비 2,250백만원, 사무관리비100백만원)

□ 목표인원 : 150명(혁신일자리 청년매니저 제외)

선정유형		일자리 유형		일자리 내용		참여유형 (대상)		현장/ 인원
기획 심의형		문제 해결형		미래서울의 지속가능성 제고를 위한 사회혁신분야의 도전적인 프로젝트 수행을 통한 일터기반학습 지원		-		10개 사업장 / 청년혁신활동가 40명
공모 선정형		경력 형성형		사회적 가치를 추구하는 현장의 프로젝트에 참여함으로써 참여자의 일터기반학습지원		청년활동 생태계형		15개 사업장 / 청년혁신활동가 40명
						사회혁신 현장형		25개 사업장 / 청년혁신활동가 70명

※ 경력형성형 협력사업장 참여유형

참여유형	내용
청년활동 생태계형	- 청년의 자활과 생태계 구축을 위한 활동 및 사업을 펼치는 청년단체 및 청년기업으로 활동기간이 2년 이상 된 사업장
사회혁신 현장형	- 지속가능한 사회를 위한 대안적, 혁신적 활동을 벌이는 비영리기관, 협동조합, 사회적기업, 마을기업 등의 사회혁신 사업장으로 활동기간이 2년 이상 된 사업장

Ⅱ. 참여자 모집 및 선발

참여 대상

1

□ 참여 대상

□ 만18세 이상 만39세 이하의 서울시 거주 미취업 청년

□ 선발 후 해당 프로젝트에 전념할 수 있는 청년

※ 모든 자격기준의 확인은 근무개시일을 기준으로 함

※ 국민기초생활수급자가 참여할 경우 근로소득 발생으로 수급자 지위를 상실할 수 있으므로 사전에 주민센터에서 상담 필요

※ 실업급여 수급자는 참여자로 선발된 경우 취업사실을 신고하여야 하며, 신고하지 않을 경우 부정수급자로 불이익을 받을 수 있음

□ 우대 대상

□ 서울 청년혁신일자리사업 세부선발요건 적용

□ 참여제한 대상

□ 주민등록상 서울시에 거주하지 않는 타 지역 주민 또는 외국인

□ 대학교 또는 대학원 재학생

- 휴학생 및 방송통신대학‧사이버대학․야간대학 재학생은 참여가능

(재학증명서 제출)

- 졸업예정자 참여가능 (졸업예정 증명서 제출)

□ 정기소득이 있는 자(건강보험 자격득실확인서로 확인)

□ 정부 훈령․예규․지침이상의 규정에 의한 근로무능력자

□ 정부, 서울시 예산지원 사업 참여 중인자

예시) 공공근로, 지역공동체일자리(워킹그룹지원사업제외)

❍ 서울형 뉴딜일자리 사업 참여 경력이 있는 자

‣ 다만, 뉴딜일자리 사업에 6개월 미만 참여자에 대해서는 근무기간이 총 11개월이 될 때까지 참여 허용 가능

모집 절차

2

□ 모집 공고

□ 모집기간 : 평일 5일 이상

□ 공고방식 : 서울시 홈페이지 및 청년허브 홈페이지 동시 공고

□ 신청방법 : 이메일 또는 방문신청

- 이메일 신청 : 모집공고문 상에 명시된 이메일 주소로 신청

- 방문 신청 : 서울시 은평구 통일로 684 청년허브 일자리사업단

□ 지원자 적격여부 확인

□ 확인자 : 서울시

□ 확인 사항

- 사업자등록 여부, 건강보험 자격득실확인서

【서식 5. 표준 지원자 확인 서식】

□ 온‧오프라인을 통해 지원자에게 상세정보 제공

□ 모집 기간 중 오프라인 청년혁신일자리 박람회를 통해 사업 지원자에게 프로젝트의 상세 정보 제공

□ 온라인을 통해 각 프로젝트별 상세 내용 제공

- 각 프로젝트에 대한 상세 컨텐츠를 작성하여 서울잡스를 통해 컨텐츠 홍보

선발 절차

3

□ 선정위원회 구성 및 선발

□ 선정위원회 구성

- 운영기관 1인, 외부전문가 3인, 협력사업장 1인의 최소 5인 이상의 심사위원 구성

□ 선발 방식

- 1차 서류심사 : 참여자 지원신청서【서식 1】, 지원자 역량기반 자기소개서【서식 2】, 정보제공동의서【서식 3】

- 2차 면접심사 : 본 사업과 지원 프로젝트의 업무에 대한 구체적 이해를 가진 적합한 인재 선발

※ 서울시 뉴딜일자리사업의 전년도 참여자의 경우, 6개월 이하 참여자에 한해 참여자와 사업장이 상호 동의할 경우 전년도 심사결과에 근거하여 연속 참여가능

□ 참여확정자의 구비서류

□ 보안서약서【서식 4】

□ 주민등록등본

□ 본인 명의 통장사본

□ 건강보험 자격득실확인서

□ 구직등록필증(서울시일자리플러스센터 및 자치구 취업지원센터에서 발급 가능)

□ 기타 사업시행 협력사업장별로 사업별 특성에 따라 필요한 서류

Ⅲ. 일터기반학습 프로그램

현장 프로젝트 수행

1

□ 협력사업장이 벌이는 현장 프로젝트의 시작부터 끝까지 통경험 제공

□ 공통교육 수료 후 현장 배치

□ 1단계: 일과 동료에 대한 태도 형성 => 2단계: 일 몰입 => 3단계: 심화교육 및 문제해결력 향상 => 4단계: 자기주도적 매듭과 진로설계등의 프로젝트 수행 단계별 피드백 및 지원

□ 프로젝트의 효과적인 수행을 위한 참여자간의 자발적 네트워킹 및 수요 대응 교육 지원

단계별 교육 기획 및 실행

2

□ 기본 공통교육

□ 일시 : 협력사업장 배치 전 5일 이상

□ 대상 : 참여자 전원

□ 진행 내용

- 서울 청년혁신일자리사업 오리엔테이션

- 사업 및 프로젝트에 대한 이해 및 동기부여, 조직 내 동료와의 소통 및 협동, 사회혁신 가치 및 인문교양 등의 기본교육

- 공통강연, 모의 프로젝트 수행 및 결과공유 등 운영

□ 현장 심화 교육

□ 일시 : 2015년 3월~12월

□ 수료시간 : 50시간 이상

□ 대상 : 참여자 전원

□ 내용

- 참여자의 프로젝트 수행 역량 강화를 위한 실전교육

- 현장에서 필요로 하는 참여자 역량강화 교육 수요에 대응한 교육 프로그램 기획 및 운영

- 직무역량 강화를 위한 참여자 교육 수요에 대응한 외부 전문 교육기관과의 연계로 선택형 교육 프로그램 기획 및 운영

- 활동분야가 비슷한 협력사업장간의 모둠별 교육 운영

□ 매듭교육

□ 일시 : 2015년 11월~12월 중

□ 대상 : 참여자 전원

□ 내용

- 참여자의 자기주도적 활동 매듭과 진로설계를 위한 ‘참여자 주도의 기획단’ 운영을 통한 매듭교육 프로그램 기획 및 운영

- 참여자의 자기정리를 돕는 그룹 인터뷰와 포트폴리오 제작 지원

- 참여자의 진로설계 및 후속연계를 위한 사회혁신분야 현장 방문 및 간담회 등 연계

청년혁신일자리 수료자 인증서발급

3

□ 본 사업을 성실히 이수한 참여자의 경력형성 지원을 위한 『서울시 역량인증서(가칭)』수여

- 서울시의 인증으로 경력형성 지원의 효과성 배가

※인증서 발급 요건 등 세부사항은 별도계획 수립

※ 일터기반학습 프로그램을 수행할 협력사업장 모집 및 선정 추진 계획 별도 수립

Ⅳ. 근로계약(근로조건 및 임금)

참여자의 법적 지위

1

□ 참여자의 법적 지위 및 보험적용

- 참여자는 사용자인 서울시와 근로계약을 체결하는「근로기준법」제2조 제1항 제1호에 따른 근로자임

- 참여자는 기간제근로자보호법(제2조) 상의 ｢기간제근로자｣로 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 “기간제 근로계약”이라 한다)을 체결한 근로자임

- 서울시는 사회보험관계법령이 정하는 바에 따라 4대 사회보험에 참여자를 가입시켜야 함

근로계약

2

○ "근로계약"이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약

○ 본 사업의 근로계약에서 참여자가 근로자이며, 시가 사용자임

○ "근로계약"에는 임금, 소정근로시간, 유급휴일, 연차 유급휴가, 근무장소와 해야할 업무에 관한 사항이 명시

-  특히, 임금에 관한 사항(일금, 임금의 계산방법 및 지불방법)은 서면으로 명시하고, 사업 투입 전 근로계약(근로자의 서명 날인)을 체결함으로써 이해부족에 따른 갈등요인을 사전 예방

○ 서울시는 ｢근로계약서(표준안)｣(서식 9)를 마련하며, 근로자와 협의 없이 근로조건 악화는 불가

□ 참고법령

□근로기준법 제2조(정의)

4. "근로계약"이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.

□근로기준법 제15조(이 법을 위반한 근로계약)

① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.

② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.

□근로기준법 제17조(근로조건의 명시)

① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.

1. 임금 / 2. 소정근로시간 / 3. 제55조에 따른 휴일

4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 / 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

□근로기준법 시행령 제8조(명시하여야 할 근로조건)

① 법 제17조 전단에서 "그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건"이란 다음 각 호의 사항을 말한다.

1. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항

2. 법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정에서 정한 사항

3. 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항

근로조건

3

□ 근무시간

□ 1일 8시간이내, 주 5일 근무 원칙

- 정규 시간 이상 초과근무 금지

□ 휴게시간 : 1시간 이상(1일 8시간 기준)

□ 업무특성상 탄력근로가 필요한 사업으로 운영기관․참여사업의 협의 결정한 경우 탄력 근무를 허용함

- 22:00~06:00 사이의 야간근무는 금지

□ 근무일 : 주 5일(월요일~금요일) 원칙

- 사업의 특성상 토요일이나 공휴일 근무가 불가피한 경우 근로계약에 의해 평일(월~금요일중 1일 또는 2일)을 휴일로 대체하고 토․일요일을 근무일로 조정 가능

※ 이 경우 반드시 근로계약서에 명시

※ 휴일근무가 불가피한 경우 평일(월~금요일중 1일 또는 2일)을 대체 휴무 실시 (단, 근로자 동의하에 월 2회까지 실시)

□ 참고법령

□근로기준법 제50조(근로시간)

① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.

② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.

□근로기준법 제54조(휴게)

① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.

② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

□근로기준법  제57조(보상 휴가제)

사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

□ 휴일과 휴가

□ 휴일이란 근로의무가 없는 날(비 근로일)이며, ‘휴가’는 근로의무가 있는 날(근로일)에 근로자의 휴가청구에 의해 근로의무가 면제된 날임

□ 주 유급휴일 : 근로계약상 주당 근로해야 할 날(통상 5일) 개근한 경우 주 1회 유급휴일 부여

□ 연차 유급휴가 : 근로계약상 1개월 근로일(월별로 다름)을 개근한 경우 다음달에 1일의 유급휴가 부여

- 유급휴가를 사용하지 않고 근무한 경우, 유급 휴가(1일)분의 임금을 지급

□ 1주(週)와 1월(月)의 기간 계산 방법

- 1주(週) : 근로계약서상의 근무 시작일로부터 만 1주를 말함

▸다만, 근무 시작일이 공휴일로 인해 주간 근로기간이 만 1주가 되지 않을 경우에도 1주로 간주하여 주 유급휴가 부여

▸사업기간 종료의 경우 시점과 종점의 기간이 7일이 되지 않더라도 근무하기로 정한 날(5일) 모두 근무하였으면 주 유급수당 지급

- 1월(月) : 근로계약서상의 사업 시작일로부터 만 1개월을 말함

▸다만, 근무 시작일 전일 또는 종료 다음일이 공휴일로 인하여 만 1개월이 되지 않는 경우에도 1월로 간주하여 연차 유급휴가 부여

▸월중에 사업이 시작되는 경우는 그 다음 달의 전일까지를 1월(月)로 계산

□ 참고법령

□근로기준법 제55조(휴일)

사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.

□근로기준법 시행령 제30조(주휴일)

법 제55조에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.

□근로기준법 제60조(연차 유급휴가)

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

□ 관공서 공휴일 : 원칙적으로 휴일로 함

- 다만, 업무의 특성상 필요할 경우 공휴일에 근무가 필요한 사업의 경우 근로계약서에 정한 다른 날을 휴일로 정할 수 있음

□ 참고법령

□근로기준법 제56조(연장․야간 및 휴일 근로)

사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.

□근로기준법 제57조(보상 휴가제)

사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

- 다만, 당해 일에 근로를 하지 않은 경우에도 주휴수당은 지급

□ 참고법령 :「관공서의 공휴일에 관한 규정」

□근로기준법 제10조(공민권 행사의 보장)

사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권(公民權) 행사 또는 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다. 다만, 그 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다.

□제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음과 같다.

1. 일요일 / 2. 국경일 중 3·1절, 광복절, 개천절 및 한글날 / 3. 1월 1일

4. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일) /  5. 삭제

6. 석가탄신일 (음력 4월 8일) / 7. 5월 5일 (어린이날) / 8. 6월 6일 (현충일)

9. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일) / 10. 12월 25일

10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일

11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날

제3조(대체공휴일)

① 제2조제4호 또는 제9호에 따른 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 경우 제2조제4호 또는 제9호에 따른 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다.

② 제2조제7호에 따른 공휴일이 토요일이나 다른 공휴일과 겹칠 경우 제2조제7호에 따른 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다.

□ 지각, 조퇴 및 우천으로 인한 작업 중단도 근로로 간주하는 것을 원칙으로 하며, 주 유급 휴가 및 연차 유급 휴가 부여

□ 생리휴가 : 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 생리휴가는 무급휴가로 부여함

□ 경조사시 증빙자료를 첨부하여 신고하고 공무원에 준하여 유급휴가를 부여함

《경조사의 범위》

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5일
	자 녀	1일
출 산	배 우 자	5일
입 양	본 인	20일
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5일
	본인 및 배우자의 조부모·외조모부	2일
	자녀와 그 자녀의 배우자	2일
	본인 및 배우자의 형제 자매	1일

임금

4

□ 임금개요

□ "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말함

□ 참고법령

□근로기준법 제2조(정의)

5. "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.

□ 본 사업 임금 방식 : 일급제

※ 일급제 : 기본급을 하루 단위로 정하고 실노동일수에 따라 임금이 지급되는 방식

□ 임금구성 : 일급, 주휴수당, 연차유급휴가 미사용 수당, 식비보조비

일급	식비보조비	주휴수당	연차유급휴가 미사용 수당
시급×1일 근로시간 (※ 백원단위 이하 올림하여 지급)	1일 5천원	일급× 월 만근 주 수	일급×월 1회

□ 시급 및 일급 기준(1일 8시간 기준)

유형	시급(원)	일급(원)
일반형	5,900(최저임금의 105%)	48,000원 (※ 백원단위 이하 올림)
코디네이터형	6,500(중소기업기본급)	52,000원

□ 임금단가의 결정

□ 임금단가 : 업무내용과 역할에 따라 차등지급

- 일반형 5,900원 / 코디네이터형 6,500원)

□ 부대경비 : 실제 근무일 1일 당 5,000원(식비, 교통비 등)

□ 주 유급휴일 수당 : 일급 × 만근한 주 수

□ 연차 유급휴가 미사용 수당 : 일급(1일분 임금)

- 근로기준법 제60조에 의한 연차 유급휴가를 사용하도록 하고 사용하지 않는 경우 1일분의 통상임금 지급

- 연차 유급휴가 미사용 수당을 지급한 후 연차유급휴가를 청구한 경우 연차 유급휴가를 허락하고 임금지급시 정산

□ 임금 지급방식

□ 월급으로 지급

- 해당월 임금 지급은 다음달 10일이내 지급

- 근무자가 중도 퇴직하는 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 지급 (근로기준법 제36조)

※중도 퇴직의 경우 마지막 근무일자로 중도포기각서 【서식6】을 작성하여 서울시에 14일 이내에 송부

□ 임금의 지급은 사업 참여자 본인 통장으로 입금, 신용불량자는  임금지급 전용통장을 개설하여 계좌입금 가능

- 신용불량자 등에게는 민사집행법령을 근거로 사업주체인 자치단체(또는 정부)가 은행 등 특정 금융기관과의 별도 협약을 통해 사전 압류가 금지되는 “전용통장”을 만드는 것이 가능함

- 전용통장 개설이 곤란할 경우 금융기관에서 발급한 신용불량자임을 증명할 수 있는 서류를 첨부하여 부서장 현금 지급

▸신용불량자인 경우만 적용 가능 (다른 사유로 적용 불가)

▸현금 지급 시 「표준 현금 지급대장 서식【서식 7】」작성·관리

□ 공적 사유로 사업에 불참한 경우의 임금지급

□ 투표, 선거인 명부 열람 등 공민권 행사, 예비군·민방위 교육훈련 참여 등 공적 직무에 참여하는 경우에는 증명서를 첨부하여 신고토록 하며, 해당 시간에 대해 일급을 지급한다.

※ 기타 공민권 행사와 관련된 사유가 공의 직무에 해당하는지는 관련 법령 및 규정을 참고하여 판단함

Ⅳ. 점검, 보고, 위반사항 조치

점검 및 보고

1

□ 서울시와 운영기관은 참여자의 의견을 적극적으로 지원 요청을 성실히 지원해야 함

□ 운영기관은 사업의 효과적 수행을 위해 협력사업장의 프로젝트 수행과정과 참여자의 활동내용을 상시적으로 점검하고 지원해야 함

□ 협력사업장과 참여자는 운영기관이 사업의 추진상황 점검 등을 위한 보고, 자료제출 등을 요청하는 경우 성실히 응해야 함

□ 운영기관은 점검내용 현황을 서울시에 보고함(【서식 10. 근무기록부】)

□ 사업 중반 및 종료 시점에 참여자의 만족도 조사를 실시해야 함

위반사항에 대한 제재조치

2

□ 운영기관은 참여자의 활동 위반사항을 발견하였을 시 개선 노력을 기울여야 함

□ 선정위원회는 참여자의 활동 위반사항에 대한 재발 방지계획을 수립하도록 지시하고 제재조치를 결정할 수 있음

□ 동일한 위반내용으로 참여자가 경고를 2회 이상 받은 경우 근로계약을 해지할 수 있음

Ⅵ. 연간 사업 추진 일정

월별	추진계획
1월	•서울청년혁신일자리 전체 사업계획 수립 : 세부지침 수립 •서울청년혁신일자리 사업설명회 •서울청년혁신일자리 협력사업장 모집 선정심의위원회구성 •문제해결형 프로젝트 확정 및 공동추진 사업장 선정 - 선정심의위원회의 프로젝트별 사업장 선정‣리허설 워크샵 •경력형성형 협력사업장 모집 - 1차 서류심사‣2차 방문심사 후 최종선발‣리허설 워크샵 •혁신일자리 청년매니저 선발 및 교육
2월	•서울청년혁신일자리 협력사업장 및 참여자 매칭박람회 •문제해결형 및 경력형성형 프로젝트별 참여자 모집 및 선발 - 1차 서류심사‣서류심사 합격자 현장방문‣2차 면접 심사 후 최종 선발
3월	•서울청년혁신일자리 참여자 공통교육 •서울청년혁신일자리 참여자 협력사업장 배치 및 업무 •혁신일자리 청년매니저 협력사업장 방문 - 월간회의 : 참여자 근무기록부 작성 - 협력사업장의 참여자 운영 현황 파악 및 지원 방안 연계
4월	•서울청년혁신일자리 참여자 협력사업장 업무 및 협력사업장 교육 •혁신일자리 청년매니저 협력사업장 방문 - 월간회의 : 참여자 근무기록부 작성 - 협력사업장의 참여자 운영 현황 파악 및 지원 방안 연계
5월	•서울청년혁신일자리 참여자 협력사업장 업무 및 교육 •혁신일자리 청년매니저 협력사업장 방문 - 월간회의 : 참여자 근무기록부 작성 - 협력사업장의 참여자 운영 현황 파악 및 지원 방안 연계 •협력사업장 담당자 간담회
6월	•서울청년혁신일자리 참여자 협력사업장 업무 및 교육 •서울청년혁신일자리 참여자 간담회 •혁신일자리 청년매니저 협력사업장 방문 - 월간회의 : 참여자 근무기록부 작성 - 협력사업장의 참여자 운영 현황 파악 및 지원 방안 연계 •참여자 DB구축 및 일자리 연계 리서치
7월	•서울청년혁신일자리 참여자 협력사업장 업무 및 교육 •협력사업장 중간보고서 작성 •서울청년혁신일자리 참여자 중간 만족도 조사 •혁신일자리 청년매니저 협력사업장 방문 - 월간회의 : 참여자 근무기록부 작성 - 협력사업장의 참여자 운영 현황 파악 및 지원 방안 연계 •참여자 DB구축 및 일자리 연계 리서치
8월	•서울청년혁신일자리 참여자 협력사업장 업무 및 교육 •협력사업장 담당자 간담회 •혁신일자리 청년매니저 협력사업장 방문 - 월간회의 : 참여자 근무기록부 작성 - 협력사업장의 참여자 운영 현황 파악 및 지원 방안 연계 •참여자 DB구축 및 일자리 연계 리서치
9월	•서울청년혁신일자리 참여자 협력사업장 업무 및 교육 •서울청년혁신일자리 참여자 간담회 •혁신일자리 청년매니저 협력사업장 방문 - 월간회의 : 참여자 근무기록부 작성 - 협력사업장의 참여자 운영 현황 파악 및 지원 방안 연계 •참여자 DB구축 및 일자리 연계 리서치
10월	•서울청년혁신일자리 참여자 협력사업장 업무 및 교육 •협력사업장 담당자 간담회 •혁신일자리 청년매니저 협력사업장 방문 - 월간회의 : 참여자 근무기록부 작성 - 협력사업장의 참여자 운영 현황 파악 및 지원 방안 연계 •청년도전기금 등 일자리 후속연계
11월	•서울청년혁신일자리 참여자 협력사업장 업무 및 교육 •서울청년혁신일자리 참여자 매듭교육 및 후속 진로설계 지원 •혁신일자리 청년매니저 협력사업장 방문 - 월간회의 : 참여자 근무기록부 작성 - 협력사업장의 참여자 운영 현황 파악 및 지원 방안 연계 - 참여자 고용승계 및 후속진로설계 현황 파악 및 협의
12월	•서울청년혁신일자리 참여자 협력사업장 업무 •결과보고회 및 매듭행사 •후속연계 일자리 매칭 박람회: 일탐색전, 구인구직 매칭 박람회 •청년도전기금 등 일자리 후속연계 •서울청년혁신일자리 참여자 최종 만족도 조사 (1월 초까지) •협력사업장 평가 설문 및 결과보고서 제출 (1월15일까지)

별첨2	근로계약서 표준안

근로계약서(표준안)

서울특별시와 ㅇㅇㅇ(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 계약기간 :  년  월  일부터   년  월  일까지

2. 업무내용 : ㅇㅇㅇ, ㅇㅇㅇ 및 기타 ㅇㅇㅇ사업추진에 필요한 업무

3. 근무장소 : ㅇㅇㅇ(업무에 따라 실외에서 근무를 하거나 장소변경 가능)

4. 근 무 일 : 주 5일(월요일~금요일)

※ 휴일근무가 불가피한 경우 평일(월~금요일) 중 대체 휴무 실시 (근로기준법 57조)

5. 근무시간 : (  :   ~   :  )(휴게시간 :   :    ~    :     )

6. 유급휴일 : 매주 일요일(토요일은 무급휴일) 및 근로자의 날(5.1)

7. 휴가

- 연차유급휴가 : 1개월 개근할 때마다 1일 부여

- 경조사 휴가 : 공무원에 준하여 부여하며, 유급으로 함

※ 결혼: 본인 5일, 자녀 1일 /출산: 배우자 5일 /입양: 본인 20일 /사망 : 배우자 혹은 배우자 및 본인의 부모: 5일, 본인 혹은 배우자의 조부모와 외조부모: 2일, 자녀와 그 자녀의 배우자 2일, 본인 혹은 배우자의 형제 자매 1일

8. 임    금 : 일급제

- 일급 : 1일         원

- 주휴수당 :         원(1주 동안 개근한 경우 지급)

- 교통비 등 :1일        원(실 근로한 날만 지급)

- 연차유급휴가 미사용 수당 :         원(휴가를 미사용할 경우 수당 지급)

9. 임금지급일 : 매월 10일 이전(임금지급일이 휴일인 경우 전일 지급)

10. 무단으로 결근, 지각, 조퇴를 하거나 근무시간 중 음주, 동료 또는 시민과 싸움, 성희롱, 근무지 이탈 또는 정당한 업무지시 불이행 등 근무태도가 불성실한 경우 2회의 경고에도 불구하고 시정하지 않을시 근로계약을 해지할 수 있음. 근로계약 해지 시 서울시는 이를 서면으로 통보하여야 함(근로기준법 제27조)

11. 근로자는 사업추진, 직업역량 향상을 위하여 실시하는 교육 또는 훈련에 성실히 참여하여야 하며, 교육 또는 훈련에 참여한 시간은 근무한 것으로 본다.

년      월      일

(사용자) 사용자명 : 서울특별시

주    소 :

대 표 자 : 박원순                  (서명)

(근로자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                   (서명)

※ 위 계약서와 다르게 근로를 하게 하거나 노동관계법상 의무를 위반 한 경우 근로자는 지방고용노동청 또는 지방노동위원회에 권리구제를 요청할 수 있음(고용노동부 상담센터 ☏1350)

별첨3	근무기록부 표준안

근무기록부(표준안)

근무일	1일	2일	3일	4일	5일	6일	7일		8일	9일				10일
근무자 서명(인)						휴무일	휴무일
담당확인
비 고			취업박람회							직업훈련
근무일	11일	12일	13일	14일	15일	16일	17일		18일	19일				20일
근무자 서명(인)			휴무일	휴무일	국경일									휴무일
담당확인
비 고							조퇴
근무일	21일	22일	23일	24일	25일	26일	27일		28일	29일				30일
근무자 서명(인)	휴무일						휴무일		휴무일
담당확인
비 고			무단결근
근무일	31일
근무자 서명(인)
담당확인
비 고
특이사항 : 직업훈련 등 근무중 특이사항 기재 예) 1.14~1.30 오전 직업훈련 참가 - CAD 및 포토샵 활용					근무일수	근로단가		총 지급액
					00	00,000원		ㅇ 기본임금 - 21일, 00,000원			000,000원
								ㅇ 간식비 - 21일, 0,000원			00,000원
우측의 금액을 청구함 청구인 : 주 소 : 주민등록번호 : 계좌번호 :
								ㅇ 주‧월차수당 - 주4,월1 00,000원			000,000원
								합 계			0,000,000원
								ㅇ 고용보험료 공제			0,000원
								ㅇ국민연금보험료 공제					00,000원
								ㅇ국민건강보험료 공제					00000원
								ㅇ공제 후 지급액				000,000원
위 사실을 확인함 2015. . . 참여자 : 사업부서 성명 : (서명) 확인자 : 운영기관 성명 : (서명)

【서식 1. 참여자 지원신청서】

참여자 지원신청서

1. 인적사항
지원구분	신입( ) 경력( )			지원사업장
성명	(한글)				주민등록번호						-
현주소
연락처	(본인 휴대폰)								전자우편 (E-mail)
	(비상연락처)
2. 교육사항
직무관련 학교교육	최종학력 ⃞ 고졸미만 ⃞ 고졸 ⃞ 대학 재학중 ⃞ 대졸 ⃞ 대학원 재학중 ⃞ 대학원 수료 ⃞ 대학원졸
	전공					부전공
직무관련 직업교육	교육 과정명	주요내용								기관명			교육기간
3. 경력사항 ※ 최근 3개월 이내 근무 시 필수 기재사항
근무기간	기관명		직위/역할					담당업무						사용한 기계/설비 등
4. 자격사항
자격분류		자격증명								발급기관			취득일자
※ 자격분류 : 국가공인자격일 경우 ‘국가공인’, 민간공인 자격일 경우 ‘민간공인’으로 기재
5. 직무관련 기타 활동
활동구분	소속조직/활동명	활동기간								활동내용
위 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다. 지원일자: 지원자: (날인 또는 서명)

【서식 2. 지원자 역량기반 자기소개서】

역량기반 자기소개서

지원하게 된 동기와 지원분야 업무를 수행하기 위해 자신이 갖고 있는 강점과 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.

살아오면서 큰 장애물이나 난관에 부딪혔던 구체적 경험과 이를 극복하기 위해 자신이 기울인 노력과 결과에 대해 기술하여 주십시오.

5년뒤 나의 목표와 지향하는 가치에 대해 기술하여 주십시오.

【서식 3. 정보제공동의서】

개인정보 수집‧이용․제공에 관한 동의서

서울형 뉴딜일자리 사업 참여와 관련하여 개인정보를 수집·이용 및 제3자 제공이 필요하여「개인정보보호법」제15조, 제17조, 제24조에 따라 신청인 및 가족의 개인정보 동의를 구합니다.

1. 개인정보 수집‧이용에 대한 동의

개인정보의 수집․이용목적	① 사업 참여자 선발심사에 필요한 재산, 자격, 참여배제 사유 조회 ② 근로계약 관계 관리, 급여지급, 참여자 교육, 취업․창업 지원, 참여자 관리
수집항목	① 인적사항 : 성명, 전화번호(자택, 휴대폰), 주소, 가족관계, 세대주 여부 ② 선발심사 : 건강보험 자격득실확인서, 공공일자리 사업 참여경력
보유 및 이용기간	사업 종료일로부터 5년(회계서류 보존, 사용(경력)증명서 발급)
동의 거부권 및 거부에 따른 불이익	귀하는 개인정보를 수집․이용에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 다만 동의가 없을 경우 신청자격을 확인할 수 없어 사업에 참여할 수 없습니다.
개인정보 수집․이용에 동의함 □ 개인정보 수집․이용에 동의하지 않음 □

2. 고유식별정보 처리에 대한 동의

고유식별정보	주민등록번호
수집․ 이용목적	① 사업 참여자 선발심사에 필요한 재산, 자격, 참여배제 사유 조회 ② 참여자 관리, 「고용정책기본법」에 따른 정보전산망 운영
보유 및 이용기간	사업 종료일로부터 5년(회계서류 보존, 사용(경력)증명서 발급) ※ 보유기간 종료 시 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기함.
동의 거부권 및 거부에 따른 불이익	귀하는 개인정보를 수집․이용에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 다만 동의가 없을 경우 신청자격을 확인할 수 없어 사업에 참여할 수 없습니다.
개인정보 수집․이용에 동의함 □ 개인정보 수집․이용에 동의하지 않음 □

3. 개인정보의 제3자 제공에 대한 동의

제공받는 자	서울시, 고용노동부, 자치구, 행정자치부
제3자 제공정보 항목	① 행정자치부 제공 : 성명, 주민등록번호 ② 고용노동부 제공 : 성명, 주민등록번호, 주소, 근무기간 ③ 사업수행기관 : 재정지원일자리 사업 참여경력
제3자 제공정보 및 제공목적	참여자 선발심사에 필요한 소득, 자격 등 조회 및 그 결과 통보 고용정책기본법 제13조의2에 따른 정보전산망 운영
제공받는 자의 보유 및 이용기간	고용노동부제공 정보 : 사업 종료일로부터 5년 기타기관 : 제공일로부터 1년 이내
동의 거부권 및 거부에 따른 불이익	귀하는 개인정보를 수집․이용에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 다만 동의가 없을 경우 신청자격을 확인할 수 없어 사업에 참여할 수 없습니다.
개인정보 수집․이용에 동의함 □ 개인정보 수집․이용에 동의하지 않음 □

4. 행정정보 공동이용 사전동의서

○ 본인은 뉴딜일자리 사업 참여자 선발 및 관리를 위하여 필요한 구비서류를「전자정부법」제36조에 따른 행정정보의 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류를 확인하는 것에 동의합니다.(동의하지 아니하는 경우 서류로 대신 제출할 수 있음)

○ 대상정보 : 주민등록표, 가족관계등록전산정보, 건강보험자격확인서, 국민기초생활수급자 증명서, 장애인 증명서, 국가유공자 확인원, 취업지원대상 증명서

2015.      .      .

동의인

신청인과 관계	성 명	주민번호	서명
본 인

서울특별시장(구청장) 귀하

【서식 4. 보안서약서】

보 안 서 약 서

본인은 서울시 서울형 뉴딜일자리 사업(000 사업)을 위해 채용되어 업무를 수행함에 있어 다음사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 근무중 알게 된 개인정보 등 비공개 정보를 계약기간중 물론, 계약만료 후에도 사적으로 사용하거나 외부에 일체 누설하지 않는다.

2. 근무중 보유하게 된 개인정보는 업무상 보유 필요성이 없는 경우에는 즉시 파기한다.

3. 우리시의 명예와 신용을 손상하지 않도록 품위를 유지하고, 직무 관련 법령 및 사업지침을 준수하고 사업 담당공무원의 직무상 지시에 따른다.

4. 근로계약으로 정한 출ㆍ퇴근시간 및 서울시의 제반 근무수칙을 엄수한다.

5. 업무수행 중에 특별한 문제상황을 인지한 경우에는 지체없이 사업 담당공무원에게 보고하고 업무지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인하여 문제가 발생할 경우에는 본인이 법에 따른 책임을 지고, 근로계약 및 사업 지침에 따른 불이익도 감수할 것을 서약합니다.

2015.     .    .

서약자 :             (날인 또는 서명)

【서식 5. 표준 지원자 확인 서식】

참여자 적격여부 확인과 관련된 체크 사항

□ 기본 요건 : 서울시 거주의 만 18세 ~ 39세의 미취업 청년

□ 확인자 : 서울시

□ 참여제한대상

- 주민등록상 서울시에 거주하지 않는 타 지역 주민 또는 외국인

- 대학교 또는 대학원 재학생

(※ 휴학생 및 방송통신대학, 사이버대학, 야간대학 재학생은 참여가능)

(※ 졸업예정자 참여가능 (졸업예정 증명서 제출))

- 정기소득이 있는 자(건강보험 자격득실확인서로 확인)

※ 모든 자격기준의 확인은 근무개시일을 기준으로 함

□ 지원시 구비서류

- 지원신청서, 자기소개서

- 정보제공 동의서

□ 최종 합격 후 참여자 구비서류

- 보안서약서【서식 4】

- 주민등록등본

- 본인 명의 통장사본 1부

- 건강보험료 자격득실확인서

- 구직등록필증(서울시일자리플러스센터 및 자치구 취업지원센터에서 발급 가능)

- 기타 사업시행 참여사업장별로 사업별 특성에 따라 필요한 서류

□ 최종합격자 교육일정 안내

- 교육기간 : 2015년   월   일

【서식 6. 중도 포기각서】

서울청년혁신일자리 참여포기서

◦ 성    명 :

◦ 주민번호 :

◦ 주    소 :

◦ 근 무 지 :

◦ 사    유 :

상기 본인은 서울 청년혁신일자리사업 참여를

포기하고자 합니다.

2015.  .

신 청 인 O  O  O (날인 또는 서명)

【서식 7. 표준현금지급대장 서식】

현 금 지 급 대 장

0000과(담당관)

연번	성 명	주민번호	근로일수	총지급액	지급일	근로자 서명	담당자 확인	관리자 확인
1	서뉴딜	******* 0000000	일	원	'14.00.00
※ 작성시 주의사항 ○ 신용불량자임을 증명하는 증빙서류를 반드시 첨부 ○ 현금으로 임금을 수령한다는 확인서 첨부【서식 8】

【서식 8. 서울 청년혁신일자리 사업 임금 현금수령 확인서】

서울 청년혁신일자리 사업 임금 현금수령 확인서

○ 성        명 :

○ 주민등록번호 :

○ 주        소 :

상기 본인은 2015년   월분 서울 청년일자리사업 임금을 현금으로 지급받았음을 확인합니다.

2015년    월    일

참여자 성명                (날인 또는 서명)

【서식 9. 근로계약서】

서울특별시와 ㅇㅇㅇ(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 계약기간 :  년  월  일부터   년  월  일까지

2. 업무내용 : ㅇㅇㅇ, ㅇㅇㅇ 및 기타 ㅇㅇㅇ사업추진에 필요한 업무

3. 근무장소 : ㅇㅇㅇ(업무에 따라 실외에서 근무를 하거나 장소변경 가능)

4. 근 무 일 : 주 5일(월요일~금요일)

5. 근무시간 : (  :   ~   :  )(휴게시간 :   :    ~    :     )

6. 유급휴일 : 매주 일요일(토요일은 무급휴일) 및 근로자의 날(5.1)

7. 휴가

- 연차유급휴가 : 1개월 개근할 때마다 1일 부여

- 경조사 휴가 : 공무원에 준하여 부여하며, 유급으로 함

※ 결혼: 본인 5일, 자녀 1일 /출산: 배우자 5일 /입양: 본인 20일 /사망 : 배우자 혹은 배우자 및 본인의 부모: 5일, 본인 혹은 배우자의 조부모와 외조부모: 2일, 자녀와 그 자녀의 배우자 2일, 본인 혹은 배우자의 형제 자매 1일

8. 임    금 : 일급제

- 일급 : 1일         원

- 주휴수당 :         원(1주 동안 개근한 경우 지급)

- 교통비 등 :1일        원(실 근로한 날만 지급)

- 연차유급휴가 미사용 수당 :         원(휴가를 미사용할 경우 수당 지급)

9. 임금지급일 : 매월 10일 이전(임금지급일이 휴일인 경우 전일 지급)

10. 무단으로 결근, 지각, 조퇴를 하거나 근무시간 중 음주, 동료 또는 시민과 싸움, 성희롱, 근무지 이탈 또는 정당한 업무지시 불이행 등 근무태도가 불성실한 경우 2회의 경고에도 불구하고 시정하지 않을시 근로계약을 해지할 수 있음. 근로계약 해지 시 서울시는 이를 서면으로 통보하여야 함(근로기준법 제27조)

11. 근로자는 사업추진, 직업역량 향상을 위하여 실시하는 교육 또는 훈련에 성실히 참여하여야 하며, 교육 또는 훈련에 참여한 시간은 근무한 것으로 본다.

년      월      일

(사용자) 사용자명 : 서울특별시

주    소 :

대 표 자 : 박원순                  (서명)

(근로자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                   (서명)

※ 위 계약서와 다르게 근로를 하게 하거나 노동관계법상 의무를 위반 한 경우 근로자는 지방고용노동청 또는 지방노동위원회에 권리구제를 요청할 수 있음(고용노동부 상담센터 ☏1350)

근로계약서(표준안)

【서식 10. 근무기록부】

근무기록부(표준안)

근무일	1일	2일	3일	4일	5일	6일	7일		8일	9일				10일
근무자 서명(인)						휴무일	휴무일
담당확인
비 고			취업박람회							직업훈련
근무일	11일	12일	13일	14일	15일	16일	17일		18일	19일				20일
근무자 서명(인)			휴무일	휴무일	국경일									휴무일
담당확인
비 고							조퇴
근무일	21일	22일	23일	24일	25일	26일	27일		28일	29일				30일
근무자 서명(인)	휴무일						휴무일		휴무일
담당확인
비 고			무단결근
근무일	31일
근무자 서명(인)
담당확인
비 고
특이사항 : 직업훈련 등 근무중 특이사항 기재 예) 1.14~1.30 오전 직업훈련 참가 - CAD 및 포토샵 활용					근무일수	근로단가		총 지급액
					00	00,000원		ㅇ 기본임금 - 21일, 00,000원			000,000원
								ㅇ 간식비 - 21일, 0,000원			00,000원
우측의 금액을 청구함 청구인 : 주 소 : 주민등록번호 : 계좌번호 :
								ㅇ 주‧월차수당 - 주4,월1 00,000원			000,000원
								합 계			0,000,000원
								ㅇ 고용보험료 공제			0,000원
								ㅇ국민연금보험료 공제					00,000원
								ㅇ국민건강보험료 공제					00000원
								ㅇ공제 후 지급액				000,000원
위 사실을 확인함 2015. . . 참여자 : 사업부서 성명 : (서명) 확인자 : 운영기관 성명 : (서명)