문서번호	건강증진과-22574
결재일자	2013.11.15.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
★주무관	어르신건강증진팀장	건강증진과장		보건정책관
유정자	유정애	최종춘		11/15 김창보
협 조
	가족건강팀장		강영자

2014년도 서울시 방문건강관리사업 인력 운영계획 기준

2013. 11.

복지건강실

(건강증진과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	기간제근로자관련법	)	무 □
	●	기타사항	:	고용효과 ■ 노동인지 ■ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 ■	(	보건복지부	)	무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

2014년도 서울시 방문건강관리사업 인력 운영계획 기준

Ⅰ		추진근거

○ 2012년 방문건강관리사업 안내(보건복지부)

○ 2013년도 지역사회 통합건강증진사업 인건비 지급기준(보건복지부)

○ 2014년도 서울시 예산편성기준(서울시 예산담당관)

- 국비 방문간호사외 시비 추가 인력으로 사회복지 이용시설 인건비         상승분 3.2%반영

Ⅱ		인건비 지급기준

○ 봉급 지급기준

호 봉	금 액
1호봉	1,402,650
2호봉	1,479,900
3호봉	1,561,500
4호봉	1,644,600
5호봉	1,731,600
6호봉	1,819,000

✜ 호봉기준 : 2012년 방문건강관리사업안내(보건복지부지침)

✜ 각 호봉은 상여수당 또는 명절휴가비 포함하여 산출

○ 수당 지급기준 : 월 200,000원 이내 지급

- 위험수당 50,000원, 출장여비 100,000원, 기타 50,000원

○ 5대보험 의무가입

○ 기  타

- 전문인력의 근무연수에 따라 매년 1호봉씩 증가

- 타 보건소 방문건강관리사업 경력 8할 인정

- 정기 호봉은 계약시 결정하며 입사 전․후의 근무 경력을 합해 호봉기준이 되면 승급

- 1년 단위의 사업 예산이므로 당해연도 1년을 근무한 전문인력에게 연말에 퇴직금 정산(연말 이전에 퇴직하는 경우 총 근무경력이 1년 이상인 인력에게는 퇴직금 지급 가능)

그 외 사항은 2012년도 방문건강관리사업 안내(보건복지부)에 따름.

붙임  자치구별 방문인력 현황 1부.  끝.