등록번호

총무과-30821

★주무관

인사팀장

총무과장

행정관리국장

등록일자

2016.10.13.

송재강

문영일

代최병열

전결 10/13

박희균

결재일자

2016.10.13.

공개구분

대시민공개

협조

2016년 하반기 경력 및 가점평정 계획

행정관리국

총  무  과

2016년 하반기 경력 및 가점평정 계획

인사관계 법령에 따라 2016년도 상반기 경력 및 가점평정을 실시하고 승진 등 인사자료로 활용하고자 함

1		평정개요

□ 관련근거

□ 지방공무원 임용령(대통령령 제27265호, '16. 6. 30.)

□ 지방공무원 평정규칙(행정자치부령 제70호, '16. 5. 19.)

□ ‘16 하반기 경력 및 가점평정 계획 안내(서울시 인사과-28362호, '16. 10. 10.)

※ 시․구 통합인사 직렬(전산직 7급이하․기술직)은 경력 및 가점평정 시 서울시 기준 적용

□ 평정대상

□ 평정기준일 현재 승진소요최저연수에 도달한 5급 이하 일반직 공무원

※ 승진소요 최저연수(지방공무원 임용령 제33조)

직 급	5 급	6 급	7급 · 8급	9 급
최저연수	4년 이상	3년 6월 이상	2년 이상	1년 6월 이상

※ 시간선택제공무원(채용․전환)의 승진소요 최저연수(임용령 제33조 11항)

◦ 시간선택제 채용 공무원은 근무시간에 비례하여 인정

◦ 시간선택제 전환 공무원

–시간선택제 근무기간이 1년   이하인 범위 : 전부 인정

–시간선택제 근무기간이 1년 초과하는 범위 : 근무시간에 비례

□ 평정기준일: 2016. 10. 31.字

□ 평정점

□ 경력평정: 최고 30점(※ 반영비율 : 평정점의 20% 환산반영)

□ 가점평정: 최고  2.24점(자격증․외국어․실적․교류가점 등)

□ 평정자 및 확인자

피평정자(직급별)	평 정 자	확 인 자
5급	부서장	부서장
6급 이하	부서 주무팀장	부서장

□ 평정방법

□ 대상자 본인이 직접 e-인사마당의『경력․가점 평정표』점수확인․출력

⇒ 평정자 및 확인자 반드시 확인(서명 또는 날인) 후 제출

□ 파견․지원근무중인 공무원의 경우 원 소속기관(부서)에서 평정

□ 추진일정

경력 및 가점평정 계획 송부	‘16. 10. 14.(금)
□
e-인사마당 확인 개시	‘16. 10. 25.(화)
□
과별 수정요구사항 수합․제출	‘16. 11. 1.(화)
□
수정요구사항 확인․정정 후 확정통보	‘16. 11. 15.(화)

2		경력평정

		경력평정 처리절차
	경력평정가능기간설정		：임용권자가 승진소요 최저연수 이상의 범위내 자율적으로 결정 (계급별 평균 승진소요연수를 참작)
	⇩
	경력평정대상기간계산		：경력평정가능기간 중 실제 직무에 종사한 기간을 경력별로 구분하여 확정 (경력평정가능기간 - 경력평정대상제외기간)
	⇩
	환산경력기간계산		：경력별 평정대상기간 × 환산율 (경력별 환산경력 합산 = 총환산경력월수)
	⇩
	경 력 평 정 점 계 산		：총환산경력월수 × 계급별 월경력평정점수

□ 경력평정점: 30점 만점

□ 경력평정 기간(지방공무원 임용령 제31조의6)

□ 경력평정 가능기간 및 만점도달기간

직 급	경 력 평 정		비 고
	가 능 기 간	만점도달기간
5 급	최근 12년	9년
6 급	최근 10년	7년
7 급 이하	최근 8년	5년

※ 서울시 통합인사 대상인 전산직 7급 이하 및 기술직은 서울시 기준 적용

□ 경력평정 대상기간

- 경력평정 가능기간 중 평정대상자가 실제 직무에 종사한 기간

※ 시간선택제 채용 공무원의 해당기간은 근무시간에 비례하여 산입(채용 전 경력은          전부 인정)하고 시간선택제 전환 공무원은 해당계급에서 1년 초과시 초과기간은          근무시간에 비례하여 산입

- 휴직․직위해제․정직기간 등 직무에 종사하지 아니한 기간은 경력평정에         산입 하지 아니함(경력평정 제외기간)

- 다만, 아래의 기간은 실제 직무에 종사하지 않았으나 직무종사기간으로         인정하여 경력평정에 산입

	경력평정대상 제외기간 중 경력평정대상기간 인정범위 (임용령 제31조의6제2항)
▶ 휴직 ․ 직위해제 기간의 100%를 인정하는 경우 ○ 「공무원연금법」에 따른 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간 ○ 병역의무를 마치기 위해 징집 또는 소집되어 휴직한 기간 ○ 노동조합전임자로 종사 또는 기타법률에 따른 의무 수행을 위해 직무를 이탈하게 되었을 때 ○ 국제기구 ․ 외국기관 ․ 국내외대학 ․ 연구기관, 다른 국가기관 또는 대통령령으로 정하는 민간기업 등에 임시로 채용될 때 ○ 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성공무원이 임신 또는 출산하게 되었을 때, 휴직한 기간(단, 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초 1년까지만 평정하고 셋째 자녀부터는 1년을 넘는 경우에도 휴직기간 전부로 평정함) ○ 파면 ․ 해임 ․ 강등 ․ 정직에 해당하는 징계의결 요구에 의하여 직위해제처분을 받은 자의 경우에 인사위원회의 의결로 그 징계의결 요구가 기각된 경우이거나, 직위해제처분 또는 그 처분의 사유가 된 징계처분이 소청심사위원회의 결정이나 법원의 판결에 따라 무효 또는 취소된 경우의 그 직위해제기간 ○ 형사사건으로 기소됨으로 인하여 직위해제 처분을 받은 자의 경우에 그 처분의 사유가 된 형사사건이 법원의 판결에 따라 무죄를 선고받은 경우, 그 직위해제기간 ○ 금품비위, 성범죄 등「지방공무원법」제65조의3제1항제4호에 따라 직위해제처분을 받은 자에 대해 징계의결요구를 하지 아니하기로 하거나, 인사위원회에 의해 징계의결요구가 기각된 경우 또는 징계처분이 소청심사위의 결정이나 법원의 판결에 따라 무효·취소로 확정되거나 또는 무죄 선고를 받는 등의 경우, 그 직위해제기간 ※ 지방공무원법(’15.5.18.) 및 지방공무원임용령(’15.11.18.)개정 사항 반영 ▶ 휴직기간의 50%를 인정하는 경우 ○ 해외유학으로 인하여 휴직한 기간(단, 휴직 당시의 직급에서 직무에 종사한 것으로 보는 기간은 1년을 초과할 수 없음)

□ 환산경력기간 계산

□ 계산방법

- 경력평정대상기간(실제 근무기간) 경력 × 해당 환산율

※ 해당 공무원의 경력평정가능기간 중 경력평정 제외기간을 뺀 경력평정대상기간 우선 산정

- 경력평정 대상에 해당되는 실제 근무기간에 경력환산율표에 의한 환산율을         각각 곱하여 「경력별 환산경력기간」 산출 후,

⇒ 각 경력별 환산경력기간을 합산하여「총 환산경력기간(월단위)」산출

- 환산경력기간은 경력평정 대상이 되는 기간의 연․월․일에 해당 환산율을         곱하여 산출하되, 1월은 30일로 계산하고 소수점 이하의 일수는 반올림함

- 환산경력월수는 총환산경력기간을 월수로 환산하여 계산하되, 15일 이상은         1월로 계산하고, 15일 미만은 산입하지 아니함

□ 경력별 환산율(지방공무원 임용령 별표3 및 지방연구․지도직공무원의 임용등에 관한규정 별표4)

- 공무원경력

► 환산률

구 분	갑경력	을경력	병경력	정경력
환산율	100%	80%	60%	30%

► 공무원경력구분

구 분	동 일 직 군		다 른 직 군
	동 일 직 렬	유 사 직 렬
상 위 계 급	갑	을	병
동 일 계 급	갑	을	병
직근하위계급	병	병	정

※ 공무원 직종개편 관련 관리운영직군 전환, 신설직렬 전환, 전환 후 전직, 전담직위 지정이 해제 된 경우는 “지방공무원의 구분 변경에 따른 전직임용 등에 관한 특례  규정”을 따름

► 공무원 경력구분 개요(지방공무원 임용령 제31조의6 제2항 관련 별표3 참조)

► 기구 개편 등에 따른 경력평정의 특례(지방공무원 임용령 제31조의7)

․기구 축소 또는 정원 감축으로 인하여 발생하는 남는 현원의 해소를 위하여 전직하여 재배치된 공무원에 대한 경력을 평정할 때에는 전직 전의 직급 및  그 바로 아래 직급의 경력은 전직 후의 직급 및 그 바로 아래 직급의 경력으로 봄

- 기타경력

► 환산율(지방공무원 임용령 제31조의6 제2항 관련 별표3 참조)

구 분	박사학위 소지경력		자격증 소지경력		공공기관․ 민간기업 등의 경력
	5급	6급이하․ 연구사․지도사	해당직급 바로 위 직급의 경력경쟁 임용기준 초과경력	해당직급의 경력경쟁 임용기준 초과 경력
환 산 율	80%	100%	100%	80%	60%

	기타 경력 평정시 주의사항
1) 기타경력은 최초로 임용된 계급에 재직하는 동안에 한하여 평정하며, 2) 이에 해당하는 경력이 2개 이상인 경우에는 각각 평정하되, 경력기간이 중복되는 경우에는 이 중 본인에게 유리한 것 1개만 평정 3)「자격증 소지경력」은 지방공무원법 제27조제2항제2호에 의하여 경력 경쟁임용된 자에 한하며,「공공기관 ․ 민간기업 등 경력」은 지방공무원법 제27조제2항 제3호에 의하여 경력경쟁임용된 자에 한하여 평정함

□ 경력구분에 따른 환산경력기간 산출(예시)

경력구분	병(60%)	을(80%)	갑(100%)
평정대상기간	2004. 5. 1. – 2008. 3. 8.	2008. 3. 9. – 2013 5. 8.	2013. 5. 9. – 2016. 4. 30.
	46월 8일	62월	35월 23일
환산경력기간	(46월×0.6)+(8일×0.6) = 27.6월+4.8일 = 27월+(0.6월×30)+4.8일 = 27월 22.8일	62월×0.8 = 49.6월 = 49월+(0.6월×30) = 49월 18일	35월 23일
환산경력	27월 23일 + 49월 18일 + 35월 23일 = 111월 64일
총 환산경력월수	= 113월 ※15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 미산입

□ 경력평정점수 산출

□ 계산방법: 환산경력기간(월단위) × 해당 월경력평정점수

※ 총 환산경력기간을 월단위로 계산하고 해당 월 경력평정점을 곱하여 산출

□ 만점도달기간별 월경력평점점(지방공무원 평정규칙 별표2)

직 급	평정가능기간	만점도달기간	환산경력월수	평정점(월)	비고
5 급	최근 12년	9년	최근 84월	0.35
			84월 이전	0.03
6 급	최근 10년	7년	최근 72월	0.41
			72월 이전	0.04
7급 이하	최근 8년	5년	최근 60월	0.50
			60월 이전	없음

경력평정 계산 예시(5급 공무원의 경우)

						경력평정가능기간(12년)
’98.07.01.		’04.11.01.		’07.03.01.		’08.05.01.			’10.04.30.		’11.05.01.		’12.04.30.		’16.10.31.
(6급승진)				(5급승진)											(평정기준일)
							휴직(유학)					휴직(질병)

- 경력평정가능기간을 12년, 만점도달기간을 9년으로 정했을 때 -

○ 경력평정가능기간: ’04.11.01.부터 ’16.10.30.까지 12년임

○ 경력평정대상기간(경력평정가능기간╶ 경력평정 제외기간)

- 갑경력: 7년 8월(유학휴직기간(1/2)과 질병휴직기간 제외)

▸9년 8월(’07.03.01.～’16.10.31.) - 1년[(’07.11.01.～’09.10.31.)/2] - 1년(’10.11.01.～’11.10.31.)

- 병경력: 2년 4월(’04.11.01.～’07.02.28.)

○ 환산경력기간(경력평정대상기간 × 경력환산율)

- 갑경력: 7년 8월(100% 인정) - 병경력: 2년 4월(60% 인정)

구 분	경력평정대상기간	환산경력기간	환산율
갑경력	7년 8월	92월	100%
병경력	2년 4월	28월 × 0.6 = 16.8월 ⇒ 16월 + (0.8월×30) = 16월 24일	60%
총 환산경력기간：92월+17월 ⇒ 109월(환산경력월수)

○ 환산경력월수: 109 (경력에 따른 환산경력기간을 더한 기간)

○ 경력평정점 = (84×0.35)+(25×0.03) = 30.15

※ 월 경력평정점 조견표에서 만점도달기간 9년에 해당하는 0.35/0.03점을 선택하여 각각의 경력

(84월 이전경력과 이후경력)에 반영

3		가점평정

□ 가점의 종류 및 상한점

가점항목	계	직무관련 자 격 증	외국어가점	특 수 지 근무경력	실적가점	교류가점	기 타
최고점	2.24	0.5	0.25	0.63	0.5	0.36

※ 시 통합인사 대상인 전산직 7급 이하 및 기술직 공무원은 서울시 실적가점제도 적용

□ 가점의 종류별 평정방법

자격증 가점

□ 가점대상 자격증 : 지방자치단체의 장이 규칙으로 정하는 자격증

- 대상자격증 : 서울특별시 중구 지방공무원 인사규칙 별표에 규정한 자격증

※ 서울특별시 중구 지방공무원 인사규칙 : 2016. 4. 30. 개정

※ 지방공무원 임용령 제3조제1항 관련 별표1의 전산직렬 5급의 행정직렬 통합으로『기술사(정보관리, 전자계산조직응용, 전자계산기, 정보통신)』자격증은 전산6급 이하의 상위계급에서 인정하는 자격증으로만 인정

사회복지사 자격증 가점적용 변경

○ 가점대상 및 부여기준 변경

구분	현행	변경
가점대상	행정,세무직렬	행정직렬
부여기준	사회복지사자격증소지자	자격증 취득 후 직급별 해당직무 2년 이상 근무 경력자

○ 해당직무 : 복지지원과, 사회복지과, 여성가족과, 동 주민센터 주민생활지원팀 업무관할로 한정

○ 시행시기 : 2016년 상반기 경력평정부터 적용

□ 자격증의 등급별 가점(지방공무원 평정규칙 제23조 별표3)

구 분	평 정 점
해당 직렬의 해당 계급 또는 상위계급에서 인정하는 자격증	0.5
해당 직렬의 바로 하위계급에서 인정하는 자격증	0.25

	자격증 가점평정 주의사항
◦ 자격증 가점의 제한 ▸ 기타 직무관련 자격증이 2개 이상인 경우 그 중 유리한 것 하나만 평정 ▸ 공무원으로 재직함으로써 취득한 자격증은 가점평정 제외 ◦ 채용시 응시 요건이 되는 자격증 가점 추가 ▸ 대 상: 특별임용시험의 필기시험 면제, 특수직급의 신규임용시험 또는 전직 시험에 응시자격에 해당하는 자격증을 2개 이상 보유한 자 ▸ 대상자격증: 직무관련 자격증 ▸ 가점부여 ․임용요건에 해당하는 최하위 자격증을 임용시 사용한 것으로 보고, 기타 동종의 상위 자격증 또는 다른 종류의 자격증에 대해 가점부여 ※ 단, 직무관련 자격증이 단일종류인 경우 해당직렬에 대해서는 직무관련 자격증 가점 미적용(사회복지직의 사회복지사 자격증, 사서직의 사서자격증 등)

외국어 가점

□ 시험종류 및 성적에 따른 평정점(중구 지방공무원 인사규칙 별표 참조)

- 자발적 어학능력 향상 인센티브 제공을 위해 성적 단계별(3단계) 가점 차등부여

외국어	어학능력검정시험		성적별 평정점
			0.25점	0.15점	0.05점
영 어	TOEFL	CBT	197점이상	197점미만~183점이상	183점미만~163점이상
		IBT	71점이상	71점미만~65점이상	65점미만~57점이상
	TOEIC		700점이상	700점미만~640점이상	640점미만~595점이상
	TEPS		625점이상	625점미만~512점이상	512점미만~472점이상
	TOSEL (ADVANCED)		565점이상	565점미만~483점이상	483점미만~373점이상
	서울대, 한국외국어대, 부산외국어대 어학능력검정		60점이상	60점미만~55점이상	55점미만~51점이상
기 타 외국어	서울대, 한국외국어대, 부산외국어대 어학능력검정		60점이상	60점미만~55점이상	55점미만~51점이상

※ 한국외국어대(FLEX) 시험 성적은 1000점 만점 시험에 한해 100점 만점으로 환산·적용

□ 가점부여 기준(지방공무원 평정규칙 제23조 제2항 및 제3항)

- 외국어능력검정시험성적이 2이상인 경우에는 그 중 1개 언어만 인정

- 외국어능력검정시험성적에 대한 가점은 그 확인서의 유효기간 중에 한함

교류 가점

□ 관련근거

- 지방공무원 평정규칙 제24조 제2항

- 지방공무원 인사교류 운영지침(안행부 예규 제1호, ‘13.3.25)

- 시․자치구 인사교류 및 통합인사 추진계획(서울시 인사과-17124, ‘10.8.13)

□ 가점부여기준

- 지방공무원임용령 제27의5제2항에 따른 인사교류계획에 의거 사전교류         직위로 지정된 직위에 교류(파견)임용된 공무원이 1년이상 근무한 경우         최초 교류임용 된 날로부터 가점부여

- 파견교류에 따른 교류가점은 당해 직급에 한해 적용되며, 매월 0.01점,         최고 0.36점 반영

※ 15일 이상은 1월로 계산하고 15일 미만은 산입하지 아니함

- 개인의 희망이나 귀책사유로 1년 이내 복귀 시에는 가점을 부여하지 않음

실적 가점

□ 관련근거

- 지방공무원평정규칙 제25조의2(실적 가산점)

- 창의성과포인트 인사(실적가점)반영 계획〔총무과-17872호(2012. 6. 20.)〕

□ 부여대상: 6급이하 공무원(일반직․별정직)

※ 시 통합인사 대상인 전산직 7급 이하 및 기술직 공무원은 서울시 실적가점제도 적용

□ 부여기준: 창의성과포인트의 일정비율(10%)을 실적가점으로 반영

□ 상한점수: 1인당 최대 0.5점

□ 적용기간: 해당직급 전 기간 합산누적 사용, 승진 시 소멸

※ 단, 직급별 승진서열명부 근평반영기간 및 비율만큼 반영

4		행정사항

□ 평정내용 확인 철저

□ 확인기간: 2016. 10. 25.(화)부터 확인

□ 확인대상: 승진소요 최저연수 경과자만 평정내용 공개

□ 확인내용

- 관련규정을 숙지하여 환산경력 평정기간․평정점을 정확히 계산

- 제외경력의 포함여부, 자격증 및 외국어 가점 누락여부 등 직접 확인

- 1년 이상 육아휴직자의 경우 육아대상 자녀를 각각 구분하여 평정

(자녀 1명당 최초 1년까지만 평정하되, 셋째부터는 휴직기간 전부 평정함)

□ 확인방법

- e-인사마당 → 나만의 쉼터 → My 경력평정 → [확인] 클릭

- 본인 평정점 확인 후 평정표 프린트 → 평정자 및 확인자 서명 또는 날인

► 이의 없는 경우: 각 부서에서 평정표 수합․보관

► 이의 있는 경우: 총무과(인사팀)에 평정표 제출(증빙자료는 스캔 첨부)

□ 오류 평정내용 처리

- 오류내용이 있는 경우 「평정표」에 붉은 글씨로 줄을 긋고 정정내용을         기재하여 자격증 등 증빙자료를 원본 스캔하여 파일첨부 제출

□ 서울시 통합인사 직렬 경력 및 가점평정 철저

- 시․구 통합인사 직렬(전산직 7급 이하 ․ 기술직렬)의 경우 경력 및          가점평정을 서울시의 기준을 준용

- 기술직 직무관련 가점대상 자격증 서울시 인사규칙 확인하여 평정부여

□ 평정결과 제출

□ 제출기한: 2016. 11. 1.(화)까지

□ 제출방법: 공문으로 제출

□ 제 출 물

① 경력평정 피평정자 명단〔서식: 별첨 1〕※수정요청이 없는 경우에도 제출

② 평정결과 수정요구내역〔서식: 별첨 2〕※수정대상자 없을 경우 미첨부

③ 수정요청 경력․가점 평정표(전산출력물에 정정내용 기재)

※ 평정자 및 확인자 확인(서명 또는 날인) 후 원본 제출

④ 증빙자료(자격증 등 원본스캔 파일첨부)

붙임  1. 경력평정 피평정자 명단(서식) 1부.

2. 경력 및 가점평정 수정요구내역(서식) 1부.

3. 경력 및 가점평정 참고사항 및 관련법령 1부.

4. 서울시 2016 하반기 경력 및 가점평정 계획 1부.