「2016년 산모․신생아 건강관리 지원사업 안내」보완사항

쪽수

현행

수정

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			(참고) 사례별 건강보험료 산출 방법
	산모 또는 배우자가 휴직한 경우(휴직증명서 및 최근월분 급여명세서 징구 확인) <휴직기간이 1개월(30일) 이상 경과한 경우> - 유급휴직자: 급여명세서상의 최근월분 급여액에 건강보험료 본인부담 보험료율 (3.06%)을 곱하여 산정된 금액으로 지원 자격 여부 결정 - 무급휴직자: 휴직기간 동안 소득이 없는 것(0원)으로 처리 <휴직기간이 1개월(30일) 미만인 경우> - 휴직 직전월 건강보험료 반영

			(참고) 사례별 건강보험료 산출 방법
	산모 또는 배우자가 휴직한 경우(휴직증명서 및 최근월분 급여명세서 징구 확인) <휴직기간이 1개월(30일) 이상 경과한 경우> - 유급휴직자: 급여명세서상의 최근월분 급여액에 건강보험료 본인부담률을 곱하여 산정된 금액으로 지원 자격 여부 결정 * 직장가입자 건강보험료 본인부담률 : 보수월액의 3.06%(‘16년) * 보수월액 : 근로의 대가로 받은 봉급, 급료, 보수, 세비(歲費), 임금, 상여, 수당 * 보수월액에 포함되지 않는 경우 : 퇴직금, 현상금, 번역료 및 원고료, 육아휴직수당 등 소득세법에 따른 비과세 근로소득(소득세법 제12조 참조) - 무급휴직자: 휴직기간 동안 소득이 없는 것(0원)으로 처리 <휴직기간이 1개월(30일) 미만인 경우> - 휴직 직전월 건강보험료 반영 ※ 직장가입자의 휴직기간 건강보험료는 복직 후 최장 10개월 범위 내에서 분할납부하므로 복직후 건강보험료는 현재 보수월액의 본인부담률로 지원자격 여부를 판정할 것(휴직기간 중 건강보험료를 분할납부하는 경우 동 보험료는 미산정)