문서번호	행정지원과-8750
결재일자	2016.4.21.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장		강서수도사업소장
문정화	손창두	이원철		04/21 이인걸
협 조
	교육훈련팀장		박은경

2016년도 성희롱·성폭력 등 예방 교육 자체 계획

2016. 4.

강서수도사업소

(행 정 지 원 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

2016년도 성희롱․성매매․성폭력 예방 교육 자체계획

2016년 직장내 올바른 성의식 함양을 위해 여성 4대폭력(성희롱․성매매․성폭력․가정폭력) 예방 교육을 실시하여 밝고 건강한 직장 분위기를 조성하고자 함.

Ⅰ		추진근거

□ 양성평등기본법 제30조 ,서울특별시 성평등기본조레 제20조

□ 직장내 성희롱 재발방지 종합대책(시장방침 제247호)

□ 성희롱 언어폭력 재발방지 대책(행정1부시장방침 제302호)

Ⅱ		추 진 방 향

□ 성희롱 등 4대폭력 예방교육 교육이수율 100% 목표

□ 성희롱 상시예방체계 구축 및 부서장 책임제 실시

□ 성희롱 행위자 무관용 인사원칙 적용(시 인사과,조사담당관 연계)

Ⅲ		세 부 계 획

□ 성희롱 등 4대폭력 예방 집합교육 : 상․하반기 각 1회 실시

○ 상반기 : 본부 주관 성희롱 등 예방 교육과 연계 실시

구분	일시	장소	비고
여직원 교육	5.25.(화) 10:00~12:00 5.27.(목) 10:00~12:00	본부 5층 강당
5급 이상 간부직	6.01.(수) 14:00~16:00
수질검사요원	9.09.(금) 15:00~17:00
정규직(전직원, 공무직) 기간제근로자 등 비정규직	6.09.(목) 15:00~17:00	강서수도사업소 4층 강당	수질검사 요원제외

○ 하반기 : 기관장 주관 통합 예방 교육 실시 (9월중 예정)

- 대상직원 : 소속직원 및 공무직, 기간제근로자 등 비정규직 포함

○ 수시교육 : 각 과별 과장 주관하에 분기별 1회 이상 수시 교육 실시

○ 교육 내용

- 양성평등교육과 연계한 실질적 성희롱․성매매 방지교육 실시

- 성희롱 및 성매매예방지침 필수 내용

- 성희롱 관련 법령, 성희롱 발생 시 처리절차 및 조치기준

- 성희롱 피해자 고충상담 및 구제절차

- 성폭력 실태 및 관련 법, 제도 등에 관한 사항 등

□ 사업소 자체 성희롱,성차별 고충상담 창구 운영

○ 상담창구 설치 및 운영 : 행정지원과 2명(김동규,문정화)

○ 기능 및 업무

- 성희롱피해자의 고충에 대한 상담,조언 및 고충의 접수

- 성희롱 사건에 대한 조사 및 처리, 부서간 협조 및 조정에 관한 사항

- 고충상담시 서울시고충상담창구(여성가족정책실), 서울시인권센터와 연계 운영하여 상담 활성화

□ 성희롱 고충사건 사후처리 강화

○ 가해자 직무배제 및 즉시 전보, 가해자 의무교육 시행

○ 피해자 심리치료 및 상담 진행(여성정책관)

○ 사건처리후 2차가해 발생 및 불공정처리호소시 변호사연계 무료지원

- 인사과,여성정책관 통해 피해자 법률 구조 서비스 지원

○ 고충사건 발생시 초기대응 철저 및 피해자 보호, 비밀유지 등

- 가해자와 피해자간 2차 피해조시 파악후 업무공간 분리 등

○ 고충사건 발생시 언론동향 보고 철저: 초기 대응 협의

□ 성희롱 상시 예방체계 구축 및 조직문화 인식 개선

○ 성희롱예방 10계명 숙지 및 생활화

○ 언어폭력 금지, 직원존댓말 하기, 성적 농담 금하기 등 분위기 조성

Ⅲ		행정사항

□ 교육참석자 학습시간 인정(집합교육 2시간)

○ 직원별 참석확인부에 서명하고 행정지원과에서 교육시간 일괄입력

○ 연가 등 개인사유로 집합교육 미참석자에 대해서는 타기관 교육시 참석하여 교육참석율 100% 달성

□ 예방교육 종료 후 추진실적 입력․보고

○ 여성가족부에서 운영중인「성희롱예방종합관리시스템」에 추진실적 입력

붙임 : 1. 성희롱 예방 10계명 1부.

2. 서울시 성희롱 사건 처리 매뉴얼 1부. 끝.