○○○기관 비정규직 목표관리제 시행계획(서식)

◇ 각 지방공기업은 지방자치단체와 비정규직 목표관리제 시행계획을 협의․수립하여 주시기 바라며, 수립된 시행결과는 동 서식으로 4월말까지 행정자치부에 제출하여 주기기 바랍니다.

◇ 자료는 ‘한글 서식’과 ‘엑셀 서식’으로 각 1부씩 제출하여 주시기 바랍니다.

※ 파일제목

- (한글 서식) ㅇㅇ(기관명) 비정규직 목표관리제 시행계획

- (엑셀 서식) ㅇㅇ(지자체명) 소관 지방공기업 목표관리제 시행계획

* 엑셀 서식의 경우 각 지자체에서 소관 지방공기업을 하나의 시트로 정리․제출

< 시행계획 요약 >

□ ’15.12.31일 기준 인력

ㅇ 정규직 00명, 무기계약직 00명, 비정규직 00명, 소속외 인력 00명

ㅇ 정원(정규직+무기계약직) 대비 비정규직 비율은 0.0%

□ ’16년 비정규직 전환․축소

ㅇ ’16년 계획에 따른 전환 : 00명

* 비정규직 → 정규직 00명,  비정규직 → 무기계약직 00명

□ 비정규직 자연감소 등 자체 축소 : 00명

□ ’16년 비정규직 전환․축소 후 인력

ㅇ 정규직 00명, 무기계약직 00명, 비정규직 00명, 소속외 인력 00명

ㅇ 비정규직 인력 : 00명(정원의 0.0%)

- 상시․지속 업무 수행 인력 : 00명(정원의 0.0%)

- 비정규직 사용이 불가피한 업무 수행 인력 : 00명(정원의 0.0%)

< ’16년 비정규직 정비 후 인력(단위 : 명) >

	(단위 : 명, %)
	정 원		비정규직			소속외 인력
	정규직	무기계약직	합계	상시 지속	불가피한 업무
인 력
정원대비 비율			0.0	0.0	0.0

Ⅰ		2015.12.31. 기준 인력 현황

	(단위 : 명)
	합 계	정규직		무기계약직		비정규직 (현원)	소속외 인력 (계약인원)
		정원	현원	정원	현원
합 계
1. 지원업무(소계)
- 인사
- 운영
- 홍보
- 사무보조
- 시설관리
- 경비
- 청소
- 전산
- 상담(콜센터)
- 급식
- 운전
- 비서
- 기타
2. 고유업무(소계)
- 기획․예산
…

< 작성 기준 >

ㅇ 지원업무의 구분항목은 삭제, 추가 등 변경 없이 해당부분에 기재

ㅇ 고유업무는 주어진 ‘기획․예산’을 포함하여 주요업무 5개 내외 기재

○ 무기계약직을 정원 이외로 관리하는 경우 현원만 표기

1. 정규직 : 00명

□ 지원업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

ㅇ

※ 정원기준으로 작성(이하 같음), ※ 필요시 구체적 사유 기술(이하 같음)

□ 고유업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

ㅇ

2. 무기계약직 : 00명

□ 지원업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

ㅇ

□ 고유업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

ㅇ

3. 비정규직 : 00명

□ 지원업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

ㅇ

□ 고유업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

ㅇ

4. 소속외 인력 : 00명

□ 지원업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

ㅇ

□ 고유업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

○

Ⅱ		2016년 계획에 따른 비정규직 등 전환

(단위 : 명)
	비정규직→정규직		비정규직→무기계약직		무기계약직→정규직
	고용부 통보계획	추가 계획	고용부 통보계획	추가 계획	고용부 통보계획	추가 계획
인력증감 합계
< 전 환 >
1. 지원업무
- 인사
- 운영
- 홍보
- 사무보조
- 시설관리
- 경비
- 청소
- 전산
- 상담(콜센터)
- 급식
- 운전
- 비서
- 기타
2. 고유업무
- 기획․예산
…

< 작성 기준 >

ㅇ ’16년 전환계획 : 고용노동부에 통보한 전환계획+추가 전환계획 기재

(’16년 중 전원 전환 완료해야 됨)

1. 비정규직 → 정규직 전환 : 00명

□ 지원업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

ㅇ

□ 고유업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

ㅇ

2. 비정규직 → 무기계약직 전환 : 00명

□ 지원업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

ㅇ

□ 고유업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

ㅇ

3. 무기계약직 → 정규직 전환 : 00명

□ 지원업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

ㅇ

□ 고유업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

ㅇ

Ⅲ		기타 비정규직 축소

(단위 : 명)
	자연 감소	기 타
인력증감 합계
< 전 환 >
1. 지원업무
- 인사
- 운영
- 홍보
- 사무보조
- 시설관리
- 경비
- 청소
- 전산
- 상담(콜센터)
- 급식
- 운전
- 비서
- 기타
2. 고유업무
- 기획․예산
…

1. 자연 감소 : 00명

□ 지원업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

ㅇ

□ 고유업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

ㅇ

2. 기 타 : 00명

□ 지원업무에서는 ○○분야 00명, ○○분야 00명 등 00명

ㅇ

Ⅳ		2016년 전환 및 축소 후 인력

(단위 : 명)
	정 원		비정규직(현원)						소속외 인력 (계약인원)
	정규직	무기 계약직	합계	상시 지속 업무	사용이 불가피한 업무
					한시	일시/ 간헐	업무성격/ 인력활용	기타
합 계
정원대비 비율			0.0	0.0	0.0	0.0	0.0	0.0
1. 지원업무
- 인사
- 운영
- 홍보
- 사무보조
- 시설관리
- 경비
- 청소
- 전산
- 상담(콜센터)
- 급식
- 운전
- 비서
- 기타
2. 고유업무
- 기획․예산
…

< 작성 기준 >

ㅇ 정규직(정원) : ‘Ⅰ. 2015.12.31일 기준 인력 현황’의 정규직(정원)에서 ‘Ⅱ. 2016년 전환계획에 따른 비정규직 등 전환’의 전환 소요를 증하여 기재

ㅇ 무기계약직(정원) : ‘Ⅰ. 2015.12.31일 기준 인력 현황’의 무기계약직(정원)에서 ‘Ⅱ. 2016년 전환계획에 따른 비정규직 등 전환’의 전환 소요를 증감하여 기재

ㅇ 상시․지속업무 : 연중 계속되고 향후에도 계속될 것으로 예상되는 업무

ㅇ 한시 : 한시적 업무(기간을 정한 업무)

ㅇ 일시/ 간헐 : 일시․간헐업무(일일근로 등)

ㅇ 업무성격/ 인력활용 : 상시․지속적 업무에 해당되나, 업무성격이나 인력활용의 특수성으로 비정규직 사용이 불가피한 경우

- 정규직으로 채용시 전문적 지식․기술 활용성이 낮아지는 경우

- 정부 일자리 사업의 특성상 정규직 채용이 곤란한 경우 등

ㅇ 기타 : 기타 합리적 사유가 있어 불가피한 경우

※ 정원대비 비율은 예시 부분(표 안의 숫자)만 표기

1. 정규직 : 00명

2. 무기계약직 : 00명

3. 비정규직 : 00명(정원*의 0.0%)

※ 정원은 정규직과 무기계약직을 합산한 인력

(1) 상시․지속업무 : 00명(정원의 0.0%)

① ○○업무 : 00명

② ○○업무 : 00명

③ ○○업무 : 00명

(2) 비정규직 사용이 불가피한 업무 : 00명(정원의 0.0%)

① 한시적 업무(기간을 정한 업무) : 00명

- ○○업무 : 00명

- ○○업무 : 00명

② 일시․간헐업무(일일근로 등) : 00명

- ○○업무 : 00명

- ○○업무 : 00명

③ 상시․지속적 업무에 해당되나, 업무성격이나 인력활용의 특수성으로 비정규직 사용이 불가피한 경우 : 00명

ㅇ 정규직으로 채용시 전문적 지식․기술 활용성이 낮아지는 경우 : 00명

- ○○업무 : 00명

- ○○업무 : 00명

ㅇ 정부 일자리 사업의 특성상 정규직 채용이 곤란한 경우 등 : 00명

- ○○업무 : 00명

- ○○업무 : 00명

④ 기타 합리적 사유가 있어 불가피한 경우 : 00명

- ○○업무 : 00명

- ○○업무 : 00명

4. 소속외 인력 : 00명

□ ○○업무 : 00명

□ ○○업무 : 00명

붙임1		○○○기관 인력현황

	(단위 : 명, %)
	인력 및 사용 사유	인원	정원(정규직+무기계약직)대비 비율
’15.12.31일 기준 인력	1. 정규직
	2. 무기계약직
	3. 비정규직
	4. 소속외 인력
’16년 계획에 따른 전환	1. 비정규직 → 정규직
	2. 비정규직 → 무기계약직
	3. 무기계약직 → 정규직
기타 비정규직 축소	1. 자연 감소
	2. 기타
’16년 전환 및 축소 후 인력	1. 정규직
	2. 무기계약직
	3. 비정규직		0.0
	(1) 상시․지속업무		0.0
	① ○○업무
	② ○○업무
	③ ○○업무
	…
	(2) 비정규직 사용이 불가피한 업무		0.0
	① 한시적 업무(기간을 정한 업무)
	② 일시․간헐업무(일일근로)
	③ 상시․지속적 업무에 해당되나 업무성격이나 인력활용의 특수성이 있는 경우
	- 정규직 채용시 전문적 지식․기술 활용성이 낮아지는 경우
	- 정부 일자리 사업의 특성상 정규직 채용이 곤란한 경우
	④ 기타 합리적 사유가 있어 불가피한 경우
	4. 소속외 인력

붙임 2		연도별 감축계획(목표비율 달성 곤란 기관만 작성)

(단위 : 명)
	2017년			2018년			2018년
	비정규직 → 정규직	비정규직 → 무기계약직	무기계약직 → 정규직	비정규직 → 정규직	비정규직 → 무기계약직	무기계약직 → 정규직	비정규직 → 정규직	비정규직 → 무기계약직	무기계약직 → 정규직
인력증감 합계
< 전 환 >
1. 지원업무
- 인사
- 운영
- 홍보
- 사무보조
- 시설관리
- 경비
- 청소
- 전산
- 상담(콜센터)
- 급식
- 운전
- 비서
- 기타
2. 고유업무
- 기획․예산
…

붙임 3		’13년 비정규직 정규직(무기계약직) 전환 실적

□ 전환계획 및 실적

	(단위 : 명)
업무 구분	당초 계획				실 적				’16년 계획
	합계	’13년	’14년	’15년	합계	’13년	’14년	’15년
합 계

< 작성 기준 >

ㅇ ’13년「비정규직의 정규직 전환 기준」에 따라 확정된 전환계획(비정규직 → 무기계약직) 및 실적

ㅇ ’15년 말까지 미 전환 인력은 ’16년 중 전환 완료

ㅇ 비정규직 → 무기계약직으로 전환된 실적에 대해서만 기재

□ 전환 실적

ㅇ 당초 00명 계획 중 ’15년말까지 00명 전환 완료

□ ’15년말까지 전환을 완료하지 못한 사유

ㅇ

□ ’16년 향후 전환계획

ㅇ ’15년말까지 전환을 완료하지 못한 00명을 ’16년중 전환 완료할 계획