문서번호	총무과-2029
결재일자	2016.2.23.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

						시 민
주무관		경영지원부장		서울시립미술관장
송혜정		권영섭		02/23 김홍희
협 조
	총무과장				황차호

- 책임운영기관 직무 역량강화를 위한 -

2016년 시립미술관 직장교육 계획

서울특별시립미술관

(총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	□
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	□
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	□
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	□
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	□
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	□
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	□
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	□

- 책임운영기관 직무 전문성 향상을 위한 -

2016년 시립미술관 직장교육 계획

시립미술관 직원의 역량 향상을 위한 교육계획을 수립·시행하고, 이와 병행하여 신규·전입 직원 등의 조속한 직무적응 지원을 위한 멘토링제를 활성화하여 개인과 조직의 직무역량을 강화하고자 함.

Ⅰ		추 진 근 거

□ 지방공무원 교육훈련법 제20조(직장훈련)

□ 서울시 인사혁신 방안(시장방침 제362호, ‘14.12.17)

□ 협치서울 추진계획(시장방침 제320호, ‘15.11.5)

□ 2016년 직장교육 운영계획(인력개발과-2453 ‘16.2.2.)

Ⅱ		추 진 방 향

□ 시립미술관이 개설․운영하는 직장교육은 직무과정이 원칙

□ 내·외부전문가를 활용한 부서별 맞춤형 직장교육 운영

□ 업무노트 작성 의무화로 업무연속성 확보 및 노하우 전수

□ 신규·전입직원의 직무 조기적응 및 직무 스트레스 감소를 위한 멘토링 운영 활성화

Ⅲ		세부 추진계획

1		외부전문가를 활용한 부서별 직장교육

□ 부서별 직무관련 직장교육 지원

❍ 직무전문성 향상에 필요한 교육과정 직장교육 운영

- 직무관련 외부전문가를 활용한 직장교육

- 내부 전문가를 활용한 직무 중심의 직무교육(S-OJT)

- 직무관련 전문기술자격증 보유자 유지․보수교육 지원

- 조직목표 달성 및 청렴유지를 위한 기본 소양교육

- 인사이동시 직무연속성 확보를 위한 업무 매뉴얼(노트) 작성 및 인수·인계

예시) 미술감상 교실 및 도슨트 강좌, 예산실무 교육 등

❍ 지원내용

- 지원항목 : 외부 전문 강사료, 원고료 및 교재비

- 지원방법 : 해당 부서로 소요예산 재배정(부서별 연간 최대 300만원)

▹ 외부전문가 특강, 연찬회, 워크숍 등 교육의 형식과 관계없이 외부강사를 초청하여 직무능력 향상을 위한 교육을 실시할 경우에 예산 재배정

❍ 지원방법

자체계획수립 및 예산 신청 (부서→총무과)	⇒	예산재배정 (인력개발과)	⇒	직장교육 실행 (부 서)	⇒	결과보고 (부서→인력개발과)

- 부서별 자체계획 수립시 인력개발과 교육훈련팀장 협조

(교육인정 시간 및 소요예산 사전 협의)

- 예산 재배정 요청 : 매월초 15일전까지(신청서식 및 실시계획)

❍ 외부전문가 교육(안)

회차	일정	교육내용	강 사	주관부서
1	4월중	서울, 사진으로 보다	박영미(2015서울사진축제 감독)	교육홍보과
2	4월중	뇌과학과 디자인	이진영(샐리스튜디오 대표)	교육홍보과
3	4월중	SeMA 원데이 아트 클래스	박문호(뇌과학자)	교육홍보과
4	4월중	미술아카이브	박상애(백남준아트센터 아키비스트)	전시과
5	6월중	보도자료 작성요령	박지현(국립현대미술관 홍보담당)	전시과
6	6월중	전시 작품 보호 및 사고처리	김겸(김겸미술품보존보수연구소 소장)	전시과
7	7월중	미술관 협업 프로젝트 사례 강의	김지은(한양대 교수)	총무과
8	10월중	전시 조명 연출법	박정호(조명업체 대표)	전시과
9	11월중	사례로 살펴보는 미술관 관련 법 이야기1	김지은(행정6급, 변호사)	총무과
10	12월중	사례로 살펴보는 미술관 관련 법 이야기2	김지은(행정6급, 변호사)	총무과

※ 교육일정은 상황에 따라 변경 가능

- 시민고객 서비스 능력 향상을 위한 CS교육

- 인권교육, 성폭력 예방 및 성매매 예방, 성희롱 방지조치 의무교육 실시

□ 직무관련 전문기술자격증 보유자 유지․보수교육 지원

❍ 대   상 : 기술사법 시행령 제12조 제①항에 따라 기술사의    직무를 수행하는 직원의 자격 유지․보수교육비

❍ 지원방법 : 해당부서로 소요예산 재배정(1인 최대 30만원/년)

2		내부전문가를 활용한 직장교육 (S-OJT)

부서 내 장기근무 등을 통해 업무 전문성을 가진 직원이 새롭게 직무를
담당하는 직원 등에게 해당 과업을 업무현장(또는 이와 유사한 장소)에서      매뉴얼, 계획서 등을 가지고 체계적으로 교육시키는 프로세스

S-OJT(Structured On-the-Job-Training)의 개념

❍ 대상업무 : 직무 특성에 맞는 S-OJT 대상 직무선정

- 직무특성, 자원, 장소 등을 고려하여 현장에서 실무 중심으로 지속적으로

교육할 필요가 있는 직무(전시, 홍보, 수집연구, 예산, 복무, 법률,   기계․ 소방 실무) 중에서 부서 또는 팀 업무 위주로 선정

❍ 내부전문가(S-OJT 트레이너) 선정 및 양성

- 대상업무에 대해 상당한 전문지식과 경험을 보유한 내부 직원

- S-OJT 기술 습득을 위한 교육 지원

‣ 직문 전문성 바탕으로 업무분석, 코칭 및 피드백 기술 등 교육

❍ 내부전문가 활용 현장중심 교육 실시(S-OJT 실시)

- 내부전문가가 해당직무에 대해 작성한 교재 등을 토대로 부서별 S-OJT 실시

❍ 지원사항 : 원고료·교재비 등 (부서별 연간 최대 300만원)

❍ 내부전문가(S-OJT 트레이너) 인센티브

- 교육활동 실적을 토대로 교육 1회당 10만원 상당 문화상품권 지급

- 국내 장기교육 선발시 가점 부여 (1회 활동 0.3, 2회 활동 0.7, 3회 이상 1)

3		조직 목표달성 및 청렴유지를 위한 기본 소양교육

□ 필요성

❍ 책임운영기관 목표달성을 위한 조직비전 및 추진전략 등을 이해하고

공직자로서 갖추어야 할 청렴유지 등에 대한 기본 소양교육 습득

□ 대상교육

❍ 시립미술관 비전 및 추진전략 교육(미술관장)

○ 사회역할 이행을 위한 부패방지 및 청렴교육(동영상 강좌등)

○ 성희롱 예방교육(‘찾아가는 성희롱·성매매 예방교실’ 등)

○ 시민고객 및 시설보호를 위한 소방교육(주무과장)

○ 전입·신규직원의 미술관 이해 및 직무적응 교육실시(현장학습 등)

○ 기타 미술분야 전문강좌등 필요할 경우 수시계획 수립 시행

□ 시행시기 : 2016년 2월부터

4		업무노트 작성을 통한 전·후임자 인수인계

□ 필요성

❍ 인사이동 또는 업무 변동시 업무노트를 작성하여 인수·인계에 활용함으로써 업무연속성 확보 및 노하우 전수 등을 통한 조속한 업무 적응 지원

□ 업무노트 개요

❍ 작성시기 : 평상시 및 직무전환기간 내(발령후 2주)

❍ 업무노트 작성시 포함사항

- 추진방법 및 절차, 관련법령, 시의회 사항, 업무자원, 아이디어

- 업무추진 과정에서 부딪히는 주요 애로사항, 고려사항, 비하인드스토리 등

※ 기존의 업무매뉴얼은 수시 업데이트하여 계속 사용

❍ 작성대상 : 단위업무 기준

❍ 작성양식 : 붙임<양식 4>참조

❍ 작성관리 : 담당자별로 작성하여 인사발령시 후임자에게 인계

□ 시행시기 : 2016년 인사이동시부터

5		멘토링을 통한 전입·신임자 조직 적응 지원

□ 운영목적

❍ 신규·전입직원의 조직융화 및 업무적응 지원으로 직무역량 강화

❍ 인간관계, 경력관리 상담 등 정서적인 안정을 통한 행복한 일터조성

□ 멘토링 활동 대상

❍ 멘    토 : 성별, 나이, 관심사 및 보직경로, 동일전공자 등을 고려, 업무 및 조직문화 공감대 형성 가능하며 귀감이 되는 직장 선배

- 임기제 공무원의 경우 멘토 2명 복수 지정 권장(일반직 1명, 임기제 1명)

❍ 멘    티 : 5급이하 신규·전입자, 개방형·임기제·별정직 신규임용자(4급상당

❍ 멘토링내용 : 업무지원, 조직문화, 공직 애로사항, 기타 인생 상담 등

❍ 운영방법 : 멘토와 멘티가 자율적으로 운영하되, 부서에서는 그룹멘토링, 멘토링 데이 등 다양한 방식으로 활동 지원

❍ 운영기간 : 반기별 각 3개월(정기인사 시기에 맞춰 운영)

□ 멘토링 운영을 위한 사전단계

❍ 멘토풀 구성․운영(총무과)

□ 재직기간 3년 이상, 미술관 전입일 기준 6개월 이상 근무자

□ 업무능력, 조직내 화합도 등 인생 및 직장선배로서 귀감이 되는 자

□ 시립미술관에 대한 열정과 적극적인 마인드를 갖춘 자

□ 특정 업무에 전문지식과 노하우를 갖춘 ‘전문분야 멘토’ 풀 구성

❍ 멘토-멘티 매칭(부서 내·외에서 매칭 가능)

❍ 자긍심을 부여하기 위한 멘토 임명장 수여 및 멘토-멘티 결연 명령(인력개발과)

❍ 직장교육을 통한 멘토교육(인력개발과)

- 멘토의 역할, 멘토링의 목적과 취지, 커뮤니케이션 방법, 사례학습 등

❍ 오리엔테이션 등을 통한 멘토 - 멘티 결연식(총무과)

- 멘토링 특강, 멘토-멘티 선서, 미술관 소개 등

□ 멘토링 활동지원

❍ 시립미술관 멘토링 데이 등을 자유롭게 정하여 공식적으로 활동 장려

- 근무시간내 멘토-멘티에게 멘토링 시간 배려

- 간담회 등을 통한 멘토-멘티 격려 등

❍ 우수커플 선정 및 시상으로 자긍심 부여 및 조직 확산

- 시상금 : 최우수팀(50만원), 우수팀(40만원), 장려상(30만원)

❍ 멘토링 참여 멘토-멘티 학습시간 인정(활동결과 보고서 제출시)

- 멘토 30시간, 멘티 15시간

❍ 멘토활동비 지원 5만원 상당 문화상품권 지급(활동계획서 및 활동일지 제출시)

❍ 멘토는 국내장기교육 선발시 가점 및 국내배낭체험연수 선발 시 우대

□ 멘토링 활동(멘토-멘티) 모니터링 및 사후관리

❍ 멘토링 활동은 자유롭게 운영하되, 멘토링 활동 종료 후 결과보고서 제출

❍ 멘토▪멘티 만족도 평가 실시하여 차기 멘토링 운영에 반영

❍ 멘토링 우수사례는 전직원이 공유할 수 있도록 학습 성과공유방에 등록

□ 주요 추진일정

❍ 멘토-멘티  지정내역 인력개발과 제출(총무과)	: ‘16. 2월, 8월

❍ 멘토 임명장 수여, 멘토-멘티결연 명령(인력개발과) : ‘16. 2월, 8월

❍ 멘토교육(인력개발과)                                 : ‘16. 8월

❍ 우수 멘토-멘티 커플 선정(인력개발과)          : ‘16. 6월, 12월

Ⅳ		행정사항

□ 각부서 협조사항 – 붙임자료 작성 제출

붙임 : 서식1-1  직장교육(외부전문가 활용) 운영계획 1부

서식1-2  직장교육(외부전문가 활용) 결과보고 1부

서식2-1  현장·실무S-OJT(내부전문가 활용) 운영계획 1부

서식2-2  현장·실무S-OJT(내부전문가 활용) 결과보고 1

서식3-3  멘토-멘티 지정내역 1부

서식4     업무노트 양식 1부

서식 1-1

2016년 직장교육(외부강사) 예산신청

(서울시립미술관)

○ 교육계획

주관부서명	서울시립미술관 전시과
교육분야	직무·소양
교 육 명	시립미술관 직원 대상 미술관 운영 관련 직무교육
강 사 명 (전문분야)	1회 박상애(백남준아트센터 아키비스트) 2회 박지현(국립현대미술관 홍보담당) 3회 김겸(김겸미술품보존보수연구소 소장) 4회 박정호(조명업체 대표)
교육일시 (교육시간)	2016. 4월 ~ 7월	교육장소	시립미술관 세마홀 및 1강의실
교육대상	미술관 직원	인 원	회당 50명 내외
주요내용(요약)	1. 미술아카이브 2. 보도자료 작성요령 3. 전시 작품 보호 및 사고처리 4 전시 조명 연출법

○ 예산 지원신청

집행부서명	집행예정일	예 산 액		비고
		구 분	신 청 금 액(원)
시립미술관 교육홍보과	2016년 5월	강 사 료	강사료 300,000원*4명, 원고료 400,000원, 교재료 500,000원
		원 고 료
		교재료(인쇄료)

2016년 직장교육(외부강사) 예산신청

(서울시립미술관)

○ 교육계획

주관부서명	서울시립미술관 교육홍보과
교육분야	직무·소양
교 육 명	서울시 직원 대상 미술교육 운영
강 사 명 (전문분야)	1회 박영미 (2015 서울사진축제 감독) 2회 이진영 (샐리스튜디오 대표, 디퓨저 및 향초 제작자) 3회 박문호(뇌과학자)
교육일시 (교육시간)	2016. 4월	교육장소	시립미술관 세마홀 및 1강의실
교육대상	서울시 직원	인 원	회당 30명 내외
주요내용(요약)	1. 서울, 사진으로 보다 2. 뇌과학과 디자인 - <서울, 사진으로 보다>강연에서는 온 '서울'이라는 지역성에 대한 주제로 촬영한 사진을 감상하며 서울의 다양한 모습의 변천과 문화예술 도시 서울을 구성해 나갈 수 있는 역량을 기를 수 있으며, <뇌과학과 디자인>을 통해 다양한 분야에서 창의적 사고를 기르는 뇌의 활동과 삶을 디자인 하는 방법에 대해 배울 수 있다. 3. SeMA 원데이 아트 클래스-전시감상과 향초제작 - 원데이 아트 클래스를 운영하여 시직원에게 작품을 감상하고, 다양한 체험활동을 할 수 있는 교육 기회 제공

○ 예산 지원신청

집행부서명	집행예정일	예 산 액		비고
		구 분	신 청 금 액(원)
시립미술관 교육홍보과	2016년 5월	강 사 료	강사료 300,000원*4명 원고료 400,000원, 교재료 500,000원
		원 고 료
		교재료(인쇄료)

서식 2

직장교육 운영(외부강사) 결과보고

○ 교육실시 현황

주관부서명	000국 000과
교육분야	1)직무 · 소양 2)소통 · 화합 3)거버넌스
교 육 명
강 사 명 (소속 및 직위)	소속, 직위 등 약력 포함 기재
교육일시 (교육시간)	0000.00.00. (0시간)	교육장소
교육대상		이수인원
주요내용	5줄 이상 구체적 요약 기재 ※ 다회차 교육의 경우 회차별 각 1장씩 작성하고, 맨 앞에 목록 첨부

○ 교육비 정산서

집행부서명	집행일	집행결과 (원)
		구분	배정액	집행액	집행잔액
e-호조상 집행부서		강 사 료
		원 고 료
		교재료(인쇄비)
		계

※ 다회차 교육의 경우 맨 앞에 아래 목록 작성
▶ 회차별 결과보고 서식(서식1/ 서식2)을 각 1장씩 작성하여 첨부

일시	교육시간	이수인원	강의주제 및 내용	강사명	강사약력	집행액 (원)
총 0회 실시 ( 총 00시간, 총 000명 이수 )
00.00	0시간
집행합계 (A)						0,000,000
배 정 액 (B)						0,000,000
집행잔액 (C = B - A)						00,000

붙임 : 회차별 결과보고 각 1부

서식 3

현장·실무 S-OJT(내부전문가) 예산신청

○ 교육계획

주관부서명	서울시립미술관 총무과
교육분야	직무·소양
교 육 명	시립미술관 직원 대상 교육 운영
강 사 명 (전문분야)	1회 : 김지은(한양대교수, 아트테크놀로지 대학원 겸임교수) 2회 : 김지은(행정6급, 변호사) 3회 : 김지은(행정6급, 변호사)
교육일시 (교육시간)	2016년7월∼12월 (16:00~18:00)	교육장소	시립미술관 세마홀
교육대상	시립미술관 직원	인 원	1회 80명 내외
주요내용(요약)	1회 : 미술관 협업 프로젝트 사례 강의 2회 : 미술관 내부 사례 등을 통한 관련 법률 적용 팁1 3회 : 미술관 내부 사례 등을 통한 관련 법률 적용 팁2 - 원활한 업무추진 및 직원의 역량 확대를 위한 전시전반에 걸친 교육 기회 제공

○ 예산 지원신청

집행부서명	집행예정일	예 산 액		비고
		구 분	신 청 금 액(원)
시립미술관 전시과	2015년 4월 ~ 7월	강 사 료	강사료 300,000원*2명, 원고료 300,000원 교재료 500,000원	서울시립미술관 강사료 기준 적용
		원 고 료
		교재료(인쇄료)

서식 4

현장·실무 S-OJT(내부전문가) 결과보고

○ 교육실시 현황

주관부서명	000국 000과
S-OJT 대상업무
내부전문가 (소속 및 직위)	소속, 직위, 전문분야 포함 기재
교 육 명
교육일시 (교육시간)	0000.00.00. (0시간)	교육장소
교육대상		이수인원
주요내용	5줄 이상 구체적 요약 기재 ※ 다회차 교육의 경우 회차별 각 1장씩 작성하고, 맨 앞에 목록 첨부

○ 교육비 정산서

집행부서명	집행일	집행현황 (원)
		구분	배정액	집행액	집행잔액
e-호조상 집행부서		원 고 료
		교재료(인쇄비)
		인센티브
		계

서식 4 - 1

- 멘토-멘티 서약서

서  약  서

행정국 인력개발과 멘토 ○○○

멘티 ○○○

우리는 서로에게 멘토와 멘티가 되어

서로의 발전을 위해 적극적으로 활동하며

함께 성장하는 건강한 조직문화 확산에

기여할 것을 서약합니다.

2016년    월    일

멘토 ○○○

멘티 ○○○

서식 4 - 2

멘 토 풀 명 단

(실·본부·국명 또는 사업소 자체보관용)

멘토유형

소속	멘토(Mentor)				멘토 주요경력 (특이사항 등)
	직급	성명	성별	나이

서식 4-3

멘토·멘티 지정내역

(실·본부·국명 또는 사업소명)

소속	멘토유형	멘토(Mentor)				멘티(Mentee)
		직급	성명	성별	나이	직급	성명	성별	나이
시립미술관 (총무과)	전입	행정 6급	김지은	남	32	행정 6급	임대성	남	51
시립미술관 (총무과)	전입	행정 7급	송혜정	여	45	행정 7급	최현희	여	44
시립미술관 (총무과)	전입	행정 7급	김준성	남	37	행정 6급	정효진	여	40
시립미술관 (전시과)	전입	통신 7급	이상우	남	58	전기 7급	이진섭	남	49
시립미술관 (전시과)	전입	기계 7급	김동범	남	51	기계 7급	김인기	남	56
시립미술관 (전시과)	전입	전기 8급	김종민	남	43	전기 8급	염윤섭	남	42
시립미술관 (전시과)	신규	학예 연구사	권 진	여	35	학예 연구사	유민경	여	35
시립미술관 (교육홍보과)	전입	전산 6급	김성민	여	45	전산 6급	윤미숙	여	50

소속	멘토유형	멘토(Mentor)				멘티(Mentee)
		직급	성명	성별	나이	직급	성명	성별	나이
시립미술관 (총무과)	전입	행정 7급	김준성	남	35	행정 6급	임대성	남	51
시립미술관 (총무과)	전입	행정 7급	송혜정	여	45	행정 7급	최현희	여	44
시립미술관 (전시과)	전입	행정 7급	허은정	여	30	행정 6급	한덕주	여	41
시립미술관 (전시과)	신규	임기제	권 진	여	35	학예사	유민경	여	35
시립미술관 (교육홍보과)	전입	전산 6급	김성민	여	45	전산 6급	윤미숙	여	50
	이하여백

※ 멘토유형 : 신임간부, 신규․전입, 실무수습 등 구분

서식 4-4

멘토링 활동계획서

♣ 동반자 1 : 멘토              (서명)

♣ 동반자 2 : 멘티              (서명)

♣ 작성자   : 성명            작성일자 :     년   월    일

항목	활동계획 (무엇을, 얼마나, 어떻게:What, How much, How many, How)
학 습
업무
건강
취미
교양

멘토링 데이에 미팅시간을 1시간 이상으로 한다.

멘토링 데이 : 매주     요일      시  ～   시

서식 4-5

멘토링활동 결과보고서

멘토 (Mentor)	소 속		직 급
	전 화		성 명
멘티 (Mentee)	소 속		직 급
	전 화		성 명
활 동 내 용 (※ 사진포함 3장 이내로 자유롭게 기술)
(※ 양식에 구애받지 말고 수필식으로 자유롭게 기술, 사진포함 3장 이내) □ 활동계획 □ 멘토가 멘티에게 지원한 활동 ❍ 조직, 직원 소개하기 등 ❍ 업무경험, 관련 지식 교육 ❍ 멘토의 과거경험 교류, 카운셀링 등 □ 멘토와 멘티가 함께 계획하고 실천했던 자기개발, 취미활동 등 □ 멘토링 활동시 느낀 감동, 애로사항 등 ❍ 멘토링 활동이 멘토, 멘티 자신에게 유익했던 점 ❍ 멘토링 활동이 계획대로 실행되었는지에 대한 기술 ❍ 멘토와의 관계형성에서 어려웠던 점 ❍ 멘토링 활동을 하면서 가장 보람있었던 일, 감명 깊었던 점 ❍ 멘토링 활동을 하면서 아쉬운 점 등 □ 멘토링제에 바라는 점(발전방향, 건의사항 )

활동계획서 및 사진첨부

작성자 :	멘토(Mentor)	(서명)	멘티(Mentor)	(서명)
확인자 :	부서장	(서명)

서식 5

※ 업무노트 세부내역 작성예시 : 단위업무별 특성에 맞게 작성

업무노트

(업무명:                  )

□ 업무 인계 사항

○ 관련규정(방침)

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○ 업무주요내용

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○ 현안사항(미결사항)

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○ 문제점 및 개선사항

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○ 주요 협의기관(관계기관, 단체 등)

- 기관, 담당 및 연락처 등

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□ 참고자료

○ 애로사항 및 유의사항(시의회 지적사항, 관심사항, 비하인드스토리 등)

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