4	특별휴가 등

가. 장기재직 특별휴가

❍ 목    적 : 장기근무로 인한 매너리즘 극복 및 재충전을 통한 창조적 공직자 육성

❍ 휴가대상자 및 휴가일수

- 대    상 : 10년 이상 장기 재직자

- 재직기간별 휴가일수 : 10년∼19년 10일, 20년∼29년 20일, 30년 이상 20일

❍ 휴가활용

- 여행을 통한 자기성찰 및 인생재설계

- 독서를 통한 마음의 재충전 및 심리 치유 등

❍ 시행원칙

- 부서 현원 10%이내에서 분산 실시하여 업무공백 방지

· 부서장이 필요하다고 인정하는 경우 분기별 1명 추가사용 가능(부서인원 30명이상 적용 / 30명 미만인 경우 반기별)

‣ 현원 10% + 정년 1년 미만자 + α(부서인원 30명 이상의 경우 4명)

※ 현원 10% 선정기준 : 19년차, 29년차, 장기재직특별휴가 미사용자 중 업무추진에 공적이 있는 직원, 기피업무 담당직원, 부서장 판단하여 업무과중으로 재충전이 필요한 직원, 기러기 가족, 부모 봉양이 필요한 직원 우선 선정

※ 정년 1년을 앞둔 직원은 부서별 10%범위에서 제외

- 장기재직특별휴가의 재직기간별 휴가일수 준수

· 20일의 경우만 업무공백을 고려하여 10년 주기내 1회 분할하여 실시 가능

- 장기재직특별휴가 실시 후 3년 이내 사용 금지

· 19년차, 29년차의 2년 연속 사용 방지

❍ 시행방법

- 2016. 1. 1.기준「공무원연금법」상 재직기간을 기준으로, 당해 휴가를 희망하는 직원을 대상으로 부서장이 휴가대상자(예비 대상자 포함)를 선발

※ 예비 대상자 : 휴가대상자가 인사발령 및 개인사유로 연내 실시하기 어려울 경우 대비, 부서현원 5% 선발

- 휴가가 연중 균등한 기간에 이루어 질 수 있도록 휴가 일정 조정(부서에서 동기간내 2명이상 동시사용 불가)

- 을지훈련, 국감, 행정사무감사기간 및 부서 주요업무 추진기간 중 휴가자제

- 휴가로 인한 업무공백이 발생하지 않도록 업무대행자 지정과 업무 인계·인수 등 철저

❍ 장기재직자특별휴가 관리

- 선정된 부서 장기재직특별휴가 대상자와 일정 등을 부서 게시판에 공지

- 휴가 종료 후 휴가실시현황을 인사기록카드 복무상황관리에 기재(기관인사담당)

- 분기별 장기재직휴가 실시 현황 모니터링(본부 소방행정과)

❍ 장기재직특별휴가와 연가와의 연계사용

- 장기재직특별휴가의 효과를 극대화하기 위해 연가와 연계사용이 가능

- 연가와 장기재직특별휴가 연계사용 희망자는 휴가계획서에 명기

❍ 휴가시 유의사항

- 간부직공무원이 솔선하여 장기재직휴가를 적극 사용하여 직원들이 자연스럽게 휴가를 갈 수 있는 분위기 조성

- 행정포털 복무관리에 휴가구분으로 특별휴가, 휴가사유는 “장기재직특별휴가”로 등록하고 결재를 득한 후 휴가 실시

- 휴가실시 전 붙임의 “장기재직특별휴가 계획서”를 허가권자에게 제출

- 휴가 중에는 긴급연락이 가능하도록 연락체계 유지

- 휴가자의 담당사무를 업무대행자에게 인계하여 업무의 연속성을 유지하고 업무공백 방지